2024版全職員工勞動協議模板版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內容3.1崗位及職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3津貼補貼4.4加班工資第五條：試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核第六條：保險福利6.1社會保險6.2公積金6.3補充保險6.4福利制度第七條：勞動保護與健康7.1勞動保護措施7.2職業病防治7.3健康檢查第八條：培訓與發展8.1培訓機會8.2培訓期間待遇8.3職業發展規劃第九條：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更情形9.2解除情形9.3終止情形9.4經濟補償第十條：爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條：其他約定12.1保密協議12.2競業限制12.3知識產權歸屬第十三條：附件13.1職位說明書13.2工作規章制度第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1固定期限：本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：除非雙方協商一致或者依照法律法規的規定解除或者終止勞動合同，否則本勞動合同無限期有效。第三條：工作內容3.1崗位及職責：乙方擔任____崗位（簡稱“崗位”），主要職責為：____。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方公司所在地，即市區路號。3.3工作時間：乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。第四條：勞動報酬4.2績效獎金：乙方根據工作績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。4.3津貼補貼：乙方根據公司規定和實際情況，可享受包括但不限于交通補貼、通訊補貼等津貼補貼。4.4加班工資：乙方加班工資按照公司規定的加班工資支付標準執行。第五條：試用期5.1試用期期限：本勞動合同的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2試用期工資：乙方的試用期工資為每月人民幣____元整。5.3試用期考核：甲方將在試用期結束前對乙方的工作表現進行考核，以確定是否正式錄用乙方。第六條：保險福利6.1社會保險：甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2公積金：甲方依法為乙方參加住房公積金，并按時足額繳納住房公積金。6.3補充保險：甲方可以為乙方提供補充保險，具體方案由雙方協商確定。6.4福利制度：甲方根據公司規定和實際情況，為乙方提供包括但不限于帶薪年假、節假日福利、員工體檢等福利。第八條：培訓與發展8.1培訓機會：甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升乙方的工作技能和業務水平。8.2培訓期間待遇：乙方在培訓期間，享有與正常工作期間相同的工資福利待遇。8.3職業發展規劃：甲方將為乙方制定職業發展規劃，并提供相應的晉升機會。第九條：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更情形：勞動合同雙方可以在平等自愿、協商一致的基礎上，對勞動合同的內容進行變更。9.2.1甲乙雙方協商一致解除；9.2.2乙方嚴重違反甲方規章制度；9.2.3乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；9.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；9.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；9.2.6法律、法規規定的其他解除情形。9.3.1勞動合同期滿；9.3.2乙方達到法定退休年齡；9.3.3乙方完全喪失勞動能力；9.3.4乙方死亡；9.3.5法律、法規規定的其他終止情形。9.4經濟補償：依照法律法規和本合同的約定，甲方依法向乙方支付經濟補償。第十條：爭議解決10.1協商解決：甲乙雙方在發生勞動爭議時，應通過協商解決。10.2調解解決：協商不成時，可以向勞動爭議調解組織申請調解。10.3仲裁解決：調解不成或者不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責任11.1甲方違約：甲方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約：乙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十二條：其他約定12.1保密協議：乙方同意保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。12.2競業限制：在本合同解除或者終止后，乙方同意在一定期限內不得在與甲方業務相同的行業從事相同或者類似的工作。12.3知識產權歸屬：乙方在工作中創造的知識產權，屬于甲方所有。第十三條：附件13.1職位說明書：詳細說明乙方的崗位職責、工作內容和要求等。13.2工作規章制度：甲方的各項規章制度，包括考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同修改：合同的修改應當由甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行。14.3合同解除：合同的解除應當依照法律法規和本合同的約定進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的崗位職責、工作內容和要求等。包括但不限于工作職責、工作目標、工作權限、績效考核標準等。附件二：工作規章制度1.考勤制度：規定員工的上下班時間、請假制度、遲到早退處罰等。2.薪酬制度：詳細說明工資計算方式、獎金發放標準、津貼補貼項目等。3.晉升制度：說明員工晉升的程序、晉升標準、晉升所需的條件等。4.福利制度：詳細說明帶薪年假、節假日福利、員工體檢等福利項目的具體執行辦法。附件三：培訓計劃詳細說明甲方為乙方提供的培訓機會，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件四：職業發展規劃詳細說明甲方為乙方制定的職業發展規劃，包括晉升路徑、培訓計劃、職業發展目標等。附件五：保密協議詳細說明乙方應保守的甲方商業秘密的范圍、保密期限、保密義務等。附件六：競業限制協議詳細說明乙方在本合同解除或者終止后，不得在與甲方業務相同的行業從事相同或者類似的工作的期限、地域范圍等。附件七：知識產權歸屬協議詳細說明乙方在工作中創造的知識產權歸屬問題，包括專利權、著作權、發明權等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼補貼等。2.甲方未按照本合同約定提供培訓、晉升機會等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險、公積金等。4.乙方未按照甲方規章制度履行工作職責。5.乙方未保守甲方商業秘密，泄露給第三方。6.乙方違反競業限制協議，在本合同解除或者終止后，仍在與甲方業務相同的行業從事相同或者類似的工作。違約責任認定：1.甲方違約：甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約：乙方應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按照本合同約定提供培訓機會，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償乙方因此喪失的職業發展機會。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的確定勞動權利義務關系的協議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定固定期限，合同無限期有效。4.試用期：指勞動合同雙方約定