甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動法修改版：工資支付約定本合同目錄一覽1.工資支付概述1.1工資支付原則1.2工資支付周期1.3工資支付方式2.工資構成2.1基本工資2.2獎金2.3津貼2.4加班費2.5其他收入3.工資標準3.1最低工資標準3.2崗位工資標準3.3技能工資標準3.4績效工資標準4.工資調整4.1調整原則4.2調整周期4.3調整依據4.4調整程序5.工資支付時間5.1正常支付時間5.2特殊情況支付時間5.3節假日支付時間6.工資支付特殊情況6.1試用期工資支付6.2離職工資支付6.3請假工資支付6.4停工工資支付7.工資扣除7.1扣除項目7.2扣除標準7.3扣除程序8.工資發放記錄8.1記錄內容8.2記錄保存期限8.3記錄查詢與更正9.工資支付爭議處理9.1爭議解決方式9.2申訴程序9.3仲裁或訴訟10.法律責任與違約責任10.1法律責任10.2違約責任11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.2申訴程序12.3仲裁或訴訟13.合同的終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的工資支付14.其他約定14.1保密條款14.2知識產權保護14.3信息安全第一部分：合同如下：第一條：工資支付概述1.1工資支付原則1.1.1本合同項下的工資支付，遵循國家法律法規及不低于當地最低工資標準的規定。1.1.2工資支付應遵循公平、合理、及時的原則，確保員工的合法權益。1.2工資支付周期1.2.1工資支付周期為每月一次，具體支付日期由甲方確定，并提前通知乙方。1.2.2若乙方因故未參加工作，甲方仍應按約定周期支付工資。1.3工資支付方式1.3.1甲方通過銀行轉賬方式向乙方支付工資。1.3.2甲方應在支付工資時代扣代繳應由乙方負擔的個人所得稅等稅費。第二條：工資構成2.1基本工資2.1.1乙方的基本工資根據乙方所在崗位、職級及工作性質確定。2.1.2基本工資為乙方工資構成中的固定部分。2.2獎金2.2.1獎金根據乙方的個人績效、公司業績及國家相關政策確定。2.2.2獎金發放時間為年度終了后一個月內。2.3津貼2.3.1乙方根據工作崗位、職級及公司規定享受相應的津貼。2.3.2津貼包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。2.4加班費2.4.1乙方加班費按照國家和地方法律法規及公司規定支付。2.4.2乙方加班費計算方法為公司規定的計算標準。2.5其他收入2.5.1乙方其他收入包括但不限于項目獎金、股權激勵等。2.5.2其他收入的支付按照公司相關規定執行。第三條：工資標準3.1最低工資標準3.1.1乙方的月工資標準不得低于當地政府規定的最低工資標準。3.1.2如政府調整最低工資標準，甲方應及時調整乙方的工資標準。3.2崗位工資標準3.2.1乙方的崗位工資標準根據乙方的工作崗位及公司規定確定。3.2.2乙方的崗位工資標準經甲方評估后定期調整。3.3技能工資標準3.3.1乙方根據所持有的有效技能資格證書享受相應的技能工資。3.3.2技能工資的支付按照公司相關規定執行。3.4績效工資標準3.4.1乙方的績效工資標準根據乙方的工作績效及公司規定確定。3.4.2績效工資的支付時間為年度終了后一個月內。第四條：工資調整4.1調整原則4.1.1工資調整遵循公平、合理、激勵的原則。4.1.2工資調整應考慮乙方的個人績效、公司業績及市場薪酬水平。4.2調整周期4.2.1工資調整周期為年度調整或根據市場情況適時調整。4.2.2甲方應至少每年對乙方的工資進行一次評估和調整。4.3調整依據4.3.1工資調整依據包括但不限于乙方的績效評估、職務晉升等。4.3.2工資調整應遵循甲方制定的薪酬政策和調整方案。4.4調整程序4.4.1甲方應提前通知乙方工資調整的事宜及調整后的工資標準。4.4.2乙方對工資調整有異議的，可在接到通知后十個工作日內向甲方提出書面申訴。第五條：工資支付時間5.1正常支付時間5.1.1甲方應在每月約定的支付日期前一日將工資支付給乙方。5.1.2如遇法定節假日或公休日，甲方應提前支付工資。5.2特殊情況支付時間5.2.1乙方因病、工傷、產假等原因無法正常上班的，甲方按國家規定支付工資。5.2.2乙方因故未參加工作，甲方仍應按約定周期支付工資。5.3節假日支付時間5.3.1節假日工資支付按照國家和地方法律法規及公司規定執行。5.3.2甲方應在節假日結束后兩個工作日內支付節假日工資。第六條：工資支付特殊情況6.1試用期工資支付6.1.1乙方在試用期的工資不得低于甲方所在崗位工資標準的80%。6.1.2試用期工資支付時間按照本合同約定的工資第八條：工資扣除8.1扣除項目8.1.1乙方應繳納的社會保險費用、住房公積金等法定扣款。8.1.2乙方違反甲方規章制度或失職、瀆職所造成的損失。8.1.3乙方未按約定時間上班、遲到、早退、礦工等。8.2扣除標準8.2.1扣除標準按照國家和地方法律法規及公司規定執行。8.2.2乙方的違規行為扣除金額不得超過當月工資的20%。8.3扣除程序8.3.1甲方應書面通知乙方工資扣除的事宜及扣除的金額和原因。8.3.2乙方對工資扣除有異議的，可在接到通知后五個工作日內向甲方提出書面申訴。第九條：工資發放記錄9.1記錄內容9.1.1工資發放記錄應包括工資支付日期、支付金額、扣除項目等。9.1.2工資發放記錄應有乙方的簽名確認。9.2記錄保存期限9.2.1甲方應將工資發放記錄保存五年。9.2.2乙方有權查閱和復制自己的工資發放記錄。9.3記錄查詢與更正9.3.1乙方如有疑問，可向甲方人力資源部門查詢工資發放記錄。9.3.2甲方應在收到查詢請求后五個工作日內回復乙方。第十條：工資支付爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決工資支付爭議。10.1.2如協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2申訴程序10.2.1乙方對工資支付有異議的，可在接到工資支付通知后的一個月內向甲方提出書面申訴。10.2.2甲方應在收到申訴后的十個工作日內作出答復。10.3仲裁或訴訟10.3.1勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方均有約束力。10.3.2任何一方對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同的生效不得違反國家法律法規。11.2合同變更11.2.1合同變更應書面協議，并經雙方簽字蓋章確認。11.2.2合同變更不得降低乙方的工資待遇。11.3合同解除11.3.1合同解除應符合國家法律法規和雙方的約定。11.3.2合同解除后，甲方應一次性支付乙方剩余工資。第十二條：合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。12.1.2如協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2申訴程序12.2.1乙方對合同有異議的，可在接到異議事項后的一個月內向甲方提出書面申訴。12.2.2甲方應在收到申訴后的十個工作日內作出答復。12.3仲裁或訴訟12.3.1勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方均有約束力。12.3.2任何一方對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十三條：合同的終止13.1終止條件13.1.1合同終止條件應符合國家法律法規和雙方的約定。13.1.2合同終止不得影響乙方的合法權益。13.2終止程序13.2.1合同終止前，雙方應辦理相關手續。13.2.2甲方應在合同終止后五個工作日內一次性支付乙方剩余工資。13.3終止后的工資支付13.3.1合同終止后，甲方不再支付乙方工資。13.3.2乙方因特殊原因未能及時找到工作的，甲方可適當給予經濟幫助。第十四條：其他約定14.1保密條款14.1.1乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同有關聯的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、金融機構、政府相關部門等。1.2第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，因特定事項或需要而引入的第三方主體，其參與的范圍、職責和權利由甲乙雙方約定。第二條：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲方或乙方為履行合同義務，需要第三方提供專業服務、技術支持或咨詢意見。2.1.2甲方或乙方因合同爭議需要第三方進行調解、仲裁或訴訟。2.1.3甲方或乙方因法律法規要求或政策變動，需要第三方協助處理相關事務。第三條：第三方的選擇與指定3.1甲乙雙方應共同選擇或指定第三方，并明確第三方的職責和權利。3.2甲方或乙方不得單方面指定第三方，以免損害另一方的合法權益。3.3甲乙雙方應就第三方的選擇和指定事項達成書面協議，并作為本合同的附件。第四條：第三方的責任與義務4.1第三方應按照甲乙雙方的約定，提供專業服務、技術支持或咨詢意見。4.2第三方應遵守國家法律法規，誠信履行合同義務，確保提供的服務或意見的合法性、準確性和及時性。4.3第三方應對因其自身原因導致的合同違約或損失承擔相應責任。第五條：第三方介入的費用5.1第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定，并在書面協議中明確。5.2甲方或乙方應按照約定支付第三方費用，并確保費用的合理性和合法性。5.3甲方或乙方不得因第三方介入而擅自增加合同費用，以免損害另一方的合法權益。第六條：第三方介入的決策權6.1甲乙雙方應共同行使第三方介入的決策權，并協商確定第三方的參與范圍和事項。6.2甲方或乙方不得單方面決定第三方介入的事項，以免損害另一方的合法權益。第七條：第三方與甲乙方的關系7.1第三方與甲方、乙方之間僅為合同關系，不影響甲方與乙方之間的合同關系。7.2第三方對甲方或乙方承擔的責任，不視為對另一方的責任。7.3甲方或乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲方與乙方之間的合同履行。第八條：第三方責任限額8.1第三方對甲方或乙方承擔的責任，以其在合同中約定的賠償限額為限。8.2甲乙雙方應就第三方的責任限額在書面協議中明確，并作為本合同的附件。8.3第三方責任限額的約定，不影響甲乙雙方根據國家法律法規應承擔的責任。第九條：第三方介入的終止9.1第三方介入的終止應符合甲乙雙方的約定或國家法律法規的規定。9.2甲方或乙方不得單方面終止第三方介入，以免影響合同的履行。9.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按約定處理與第三方相關的后續事項。第十條：第三方介入的書面協議10.1甲乙雙方與第三方之間的介入事項，應簽訂書面協議，并作為本合同的附件。10.2書面協議應明確第三方的職責、權利、義務、費用及責任限額等事項。10.3書面協議的簽訂，不影響甲乙雙方根據本合同應承擔的責任。第十一條：第三方介入的適用范圍11.1本合同所述第三方介入，僅適用于本合同的履行和爭議解決。11.2第三方介入不視為甲乙雙方對合同以外的第三方的授權或責任。第十二條：合同的繼續履行12.1即使存在第三方介入，甲乙雙方仍應按照本合同約定履行各自的義務。12.2甲乙雙方應確保第三方介入不影響本合同的履行和爭議的解決。第十三條：違約責任13.1甲乙雙方應履行本合同及書面協議約定的義務，否則應承擔違約責任。13.2第三方未按約定提供服務或意見的，應承擔相應的違約責任。第十四條：爭議解決14.1甲乙雙方因履行本合同及書面協議發生的爭議，應通過友好協商解決。14.2如協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十五條：本合同的變更第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資支付政策及規定：詳細說明工資支付的相關政策及公司規定，包括但不限于工資標準、調整機制、扣除項目等。2.崗位職責說明書：詳細描述乙方在合同期間所承擔的崗位職責、工作內容和要求。3.績效考核制度：詳細說明乙方的工作績效考核標準和方法，以及績效工資的計算和發放方式。4.社會保險及公積金繳納政策：詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險費用和住房公積金的政策及標準。5.員工手冊：詳細說明甲方公司的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、保密制度等。6.勞動合同：本合同的正式文本，包括雙方的基本信息、合同期限、工資支付等條款。7.工資發放記錄表格：用于記錄乙方工資的支付情況，包括支付日期、支付金額、扣除項目等。8.第三方介入書面協議：如適用，甲乙雙方與第三方簽訂的書面協議，包括第三方職責、權利、義務等。說明二：違約行為及責任認定：1.工資支付違約：甲方未按約定時間、金額或方式支付乙方工資，或未按規定為乙方繳納社會保險費用和住房公積金。責任認定：甲方應按約定支付違約金，違約金計算方式為未支付工資總額的一定比例。示例：如甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金為未支付工資總額的10%。2.勞動合同解除違約：甲方違反勞動合同解除規定，未提前通知乙方或未按規定支付經濟補償金。責任認定：甲方應按約定支付違約金