人力資源管理概論（繼續(xù)教育學(xué)院）學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年企業(yè)人力資源供給和需求預(yù)測(cè)的比較，一般會(huì)有(

)結(jié)果。

答案:供給和需求在數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)方面都基本相等;供給和需求在總量上平衡，但是結(jié)構(gòu)上不匹配;供給大于需求;供給小于需求人力資源內(nèi)部供給分析涵蓋的方面有(

)。

答案:現(xiàn)有人力資源的分析;人員流動(dòng)的分析;人員質(zhì)量的分析人力資源供給和需求總量平衡，結(jié)構(gòu)不匹配的應(yīng)對(duì)措施(

)。

答案:進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置，包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職等，來彌補(bǔ)空缺職位。;對(duì)人員進(jìn)行有針對(duì)性的專門培訓(xùn)，使他們能夠從事空缺職位的工作。;進(jìn)行人員的置換，釋放那些企業(yè)不需要的人員，彌補(bǔ)需要的人員，以調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。人力資源供給大于需求的應(yīng)對(duì)措施包括(

)。

答案:企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，或者開拓新的增長(zhǎng)點(diǎn);永久性的裁員或是辭退員工;鼓勵(lì)員工提前退休;凍結(jié)招聘人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有(

)。

答案:技能清單;人員替換;人力資源“水池”模型;馬爾科夫模型人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有(

)。

答案:主觀判斷法;德爾菲法;趨勢(shì)預(yù)測(cè)法;回歸預(yù)測(cè)法企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以分為(

)。

答案:戰(zhàn)略規(guī)劃;人力資源費(fèi)用規(guī)劃;組織規(guī)劃;人員規(guī)劃在勝任素質(zhì)模型的冰山模型中，隱藏在水面下的部分是(

)。

答案:特質(zhì);動(dòng)機(jī);自我概念職位說明書應(yīng)包括(

)等項(xiàng)目。

答案:職位標(biāo)識(shí);職位概要;履行職責(zé);業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn);工作關(guān)系簡(jiǎn)歷的篩選涉及()等幾個(gè)方面。

答案:審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性;分析簡(jiǎn)歷內(nèi)部結(jié)構(gòu);審查簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容;對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象內(nèi)部招募的具體措施包括()。

答案:晉升;崗位輪換;內(nèi)部公開招募;臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正人員錄用階段的主要工作包括()。

答案:錄用決策;通知錄用者和未錄用者;員工入職;試用和正式錄用招聘包括()。

答案:招募;甄選;錄用組織人事配置工作由()兩個(gè)相互獨(dú)立但又彼此緊密聯(lián)系的活動(dòng)組成。

答案:招聘;錄用外部招聘的方法包括()。

答案:廣告招聘;外出招聘;借助職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘;推薦招聘在招聘活動(dòng)中，屬于人力資源部門職責(zé)的是()。

答案:招聘信息的發(fā)布;應(yīng)聘者登記、資格審查;個(gè)人資料的核實(shí)、人員體檢招聘計(jì)劃的內(nèi)容有()。

答案:招聘的規(guī)模;招聘的范圍;招聘的時(shí)間;招聘的預(yù)算招聘應(yīng)遵循的原則是()。

答案:能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則;德才兼?zhèn)湓瓌t;用人所長(zhǎng)原則;堅(jiān)持“寧缺毋濫”原則影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境特征包括()。

答案:運(yùn)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì);良好的氛圍;上級(jí)的支持;同事的支持培訓(xùn)評(píng)估的方式包括()。

答案:培訓(xùn)后測(cè)試;對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)前后的對(duì)比測(cè)試;將受訓(xùn)人員與控制組進(jìn)行前后的對(duì)比測(cè)試;時(shí)間序列法培訓(xùn)需求中的人員分析包括()。

答案:員工績(jī)效分析;員工的職位變動(dòng)計(jì)劃;員工接受培訓(xùn)的基本能力和動(dòng)機(jī)培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自于()。

答案:組織分析;工作任務(wù)分析;人員分析對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要有()。

答案:知識(shí)和意識(shí);經(jīng)營(yíng)技能培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃包含()。

答案:培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象;培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容;培訓(xùn)與開發(fā)的費(fèi)用預(yù)算;培訓(xùn)與開發(fā)方式員工個(gè)人的績(jī)效包括()。

答案:工作結(jié)果;工作行為以下關(guān)于影響績(jī)效考核周期選擇因素正確的是()。

答案:獎(jiǎng)金發(fā)放周期;工作任務(wù)的完成周期;工作的性質(zhì)屬于績(jī)效考核方法中的比較法的是()。

答案:個(gè)體排序法;配對(duì)比較法;人物比較法;強(qiáng)制比例法績(jī)效目標(biāo)的來源()。

答案:上級(jí)部門的績(jī)效目標(biāo);職位職責(zé);內(nèi)、外部客戶的需求績(jī)效計(jì)劃的主要內(nèi)容包括().

答案:績(jī)效考核目標(biāo)體系的構(gòu)建;績(jī)效考核周期的確定;對(duì)績(jī)效管理其他三個(gè)環(huán)節(jié)工作的初步規(guī)劃下列屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)了解的用人單位情況的是()。

答案:職業(yè)危害;勞動(dòng)報(bào)酬下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。

答案:小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件;小李因盜竊被判刑;小朱是某公司會(huì)計(jì)，有貪污行為甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的包括()。

答案:在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同;乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同;因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括()。

答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商;勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此()。

答案:解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同;終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同;降低勞動(dòng)者的工資待遇;拒絕發(fā)放勞動(dòng)者個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品根據(jù)人力資源供需平衡方法的比較，下列說法正確的是(

)。

答案:當(dāng)供大于求時(shí)，采取裁員的方法見效比較快，但員工受傷害程度比較高人力資源的供給預(yù)測(cè)方法不包括(

)。

答案:德爾菲法人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)方法中的定性預(yù)測(cè)方法屬于(

)，并在實(shí)踐中(

)運(yùn)用。

答案:需求預(yù)測(cè)廣泛工作分析的最終產(chǎn)出是(

)。

答案:職位說明書人力資源規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下，對(duì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)期人員的(

)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

答案:供給和需求外部招聘的優(yōu)勢(shì)包括(

)。

答案:能給企業(yè)帶來活力“垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富”這句話體現(xiàn)在招聘工作中，我們要堅(jiān)持(

)。

答案:用人所長(zhǎng)原則人力資源管理的吸納功能是通過(

)實(shí)現(xiàn)的。

答案:員工招聘內(nèi)部招聘在(

)情況下有效。

答案:穩(wěn)定戰(zhàn)略(

)是整個(gè)招聘活動(dòng)的起點(diǎn)。

答案:確定職位空缺培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括:①培訓(xùn)需求分析;②培訓(xùn)設(shè)計(jì);③培訓(xùn)實(shí)施;④培訓(xùn)轉(zhuǎn)化;⑤培訓(xùn)評(píng)估。正確的實(shí)施步驟是(

)。

答案:①②③④⑤以下關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是(

)。

答案:相比培訓(xùn)，開發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性對(duì)自己的能力和天資形成一種現(xiàn)實(shí)性的評(píng)價(jià),屬于處在職業(yè)發(fā)展階段模式的(

)。

答案:探索階段(

)職業(yè)發(fā)展路徑在縱向和橫向上的選擇,使職業(yè)道路“四通八達(dá)”。

答案:螺旋型培訓(xùn)與開發(fā)的主體是(

)。

答案:企業(yè)企業(yè)中作為工資等級(jí)晉升(降)和績(jī)效工資發(fā)放的直接依據(jù)是(

)

答案:績(jī)效考核的結(jié)果平衡計(jì)分卡的四個(gè)層次是(

)。

答案:財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面完整的績(jī)效管理由計(jì)劃績(jī)效、監(jiān)控績(jī)效、考核績(jī)效和(

)四個(gè)部分組成的系統(tǒng)。

答案:反饋績(jī)效以員工某一方面的特征為基礎(chǔ)而對(duì)總體作出評(píng)價(jià)，是績(jī)效考核中的(

)。

答案:暈輪效應(yīng)(

)是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的核心。

答案:績(jī)效管理五險(xiǎn)一金屬于(

)。

答案:國(guó)家法定福利員工的薪酬一般由三個(gè)部分組成，一是基本薪酬，二是激勵(lì)薪酬，三是(

)。

答案:間接薪酬基本薪酬的設(shè)計(jì)中的內(nèi)部公平性，通過(

)實(shí)現(xiàn)。

答案:職位評(píng)價(jià)對(duì)薪酬理解錯(cuò)誤的是(

)。

答案:企業(yè)中存在的所有問題是薪酬管理能解決的帶薪休假屬于(

)。

答案:間接報(bào)酬在裁員的過程中，企業(yè)與員工進(jìn)行面談并提供咨詢幫