員工超額激勵獎金合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（雇主）：__________

乙方（員工）：__________

鑒于甲方為提高工作效率，激發員工工作積極性，特制定本激勵獎金合同（以下簡稱“本合同”）。本合同經雙方協商一致，自愿簽訂，具有法律約束力。

第一條激勵獎金的設立與目的

1.1甲方設立超額激勵獎金（以下簡稱“獎金”），旨在獎勵乙方在完成工作任務、提高工作效率、創新工作方法等方面表現突出的個人。

1.2獎金設立目的：

（1）提高員工的工作積極性和滿意度；

（2）激發員工潛能，推動公司業務發展；

（3）增強團隊凝聚力，促進公司整體競爭力的提升。

第二條激勵獎金的標準與計算方法

2.1獎金標準：

乙方在完成工作任務、提高工作效率、創新工作方法等方面表現突出，經甲方認定，可獲得獎金。

2.2獎金計算方法：

獎金=（目標完成度×基礎工資×獎金系數）+（額外貢獻×額外獎金系數）

第三條激勵獎金的發放

3.1甲方應于每月末根據乙方當月的工作表現，及時核算獎金，并在次月發放。

3.2甲方應在獎金發放前，向乙方出具獎金發放通知，明確獎金金額、發放日期等事項。

第四條激勵獎金的調整與終止

4.1甲方可根據公司發展需要和員工表現，對獎金標準、計算方法進行調整，并提前通知乙方。

4.2乙方如出現以下情況之一，甲方有權終止獎金發放：

（1）嚴重違反公司規章制度；

（2）嚴重損害公司利益；

（3）因個人原因導致工作失誤，造成重大損失。

第五條爭議解決

5.1本合同在履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第六條合同生效、變更與解除

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2任何一方對本合同內容進行變更或解除，應書面通知對方，經雙方協商一致后生效。

6.3本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方工作考核標準

3.獎金計算細則

4.其他與本合同相關的文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（雇主）：__________

乙方（員工）：__________

第三方（激勵獎金管理機構）：__________

鑒于甲方為提高工作效率，激發員工工作積極性，并保障激勵獎金的合理發放與監督，特引入第三方激勵獎金管理機構（以下簡稱“第三方”），共同制定本激勵獎金合同（以下簡稱“本合同”）。本合同經三方協商一致，自愿簽訂，具有法律約束力。

第一條激勵獎金的設立與目的

1.1甲方設立超額激勵獎金（以下簡稱“獎金”），旨在獎勵乙方在完成工作任務、提高工作效率、創新工作方法等方面表現突出的個人。

1.2獎金設立目的：

（1）提高員工的工作積極性和滿意度；

（2）激發員工潛能，推動公司業務發展；

（3）增強團隊凝聚力，促進公司整體競爭力的提升。

第二條激勵獎金的標準與計算方法

2.1獎金標準：

乙方在完成工作任務、提高工作效率、創新工作方法等方面表現突出，經甲方認定，可獲得獎金。

2.2獎金計算方法：

獎金=（目標完成度×基礎工資×獎金系數）+（額外貢獻×額外獎金系數）

第三條第三方的責權利

3.1第三方的職責：

（1）負責監督獎金的核算、發放過程，確保獎金的合理發放；

（2）對乙方的工作表現進行評估，提出獎金發放建議；

（3）定期向甲方報告獎金發放情況，提供相關數據支持。

3.2第三方的權利：

（1）根據甲方授權，對乙方的工作表現進行評估；

（2）對獎金發放過程中發現的違規行為，有權要求甲方進行調查處理；

（3）對獎金發放過程中出現的問題，有權向甲方提出改進建議。

3.3第三方的義務：

（1）遵守國家法律法規，保證獎金發放的合法性；

（2）保守乙方隱私，不得泄露乙方個人信息；

（3）按照合同約定，履行監督職責。

第四條激勵獎金的發放

4.1甲方應于每月末根據乙方當月的工作表現，及時核算獎金，并通知第三方。

4.2第三方應在收到甲方通知后，對獎金進行審核，確認無誤后，通知甲方發放獎金。

4.3甲方應在獎金發放前，向乙方出具獎金發放通知，明確獎金金額、發放日期等事項。

第五條激勵獎金的調整與終止

5.1甲方可根據公司發展需要和員工表現，對獎金標準、計算方法進行調整，并提前通知第三方。

5.2乙方如出現以下情況之一，甲方有權終止獎金發放：

（1）嚴重違反公司規章制度；

（2）嚴重損害公司利益；

（3）因個人原因導致工作失誤，造成重大損失。

第六條乙方的違約及限制條款

6.1乙方違反本合同約定，甲方有權終止獎金發放，并要求乙方返還已發放的獎金。

6.2乙方在合同期內，未經甲方同意，不得泄露公司商業秘密或從事與甲方利益相沖突的活動。

第七條爭議解決

7.1本合同在履行過程中如發生爭議，三方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第八條合同生效、變更與解除

8.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2任何一方對本合同內容進行變更或解除，應書面通知其他雙方，經三方協商一致后生效。

8.3本合同一式三份，三方各執一份，具有同等法律效力。

第三方介入的意義和目的在于，通過引入專業的激勵獎金管理機構，確保獎金的合理發放與監督，避免甲方在獎金發放過程中可能出現的偏差，同時保障甲方的權益。

甲方為主導的目的和意義在于，甲方作為激勵獎金的設立方，擁有對獎金標準的制定、調整以及發放的最終決定權，以確保激勵獎金能夠有效地激發員工的工作積極性，促進公司業務發展。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（產品研發公司）：__________

乙方（研發人員）：__________

第三方（績效評估機構）：__________

鑒于甲方為鼓勵產品研發人員的創新能力和工作成果，特引入第三方績效評估機構（以下簡稱“第三方”）對乙方的工作進行評估，并設立研發創新獎金（以下簡稱“獎金”）。本合同旨在明確三方在獎金發放、評估和權益保障等方面的權利和義務。本合同經三方協商一致，自愿簽訂，具有法律約束力。

第一條獎金設立與目的

1.1甲方設立研發創新獎金，旨在獎勵乙方在產品研發過程中的創新成果和突出貢獻。

1.2獎金設立目的：

（1）激發乙方的工作熱情和創造力；

（2）提高產品研發質量，推動公司技術創新；

（3）保障乙方在研發過程中的合理利益。

第二條乙方的責權利

2.1乙方的職責：

（1）按照公司要求完成產品研發任務；

（2）保證研發成果的質量和創新能力；

（3）配合第三方進行績效評估。

2.2乙方的權利：

（1）獲得獎金的權利；

（2）對第三方評估結果提出異議的權利；

（3）了解自身績效評估結果的權利。

2.3乙方的義務：

（1）遵守公司規章制度，保證研發工作順利進行；

（2）提供必要的研發數據和資料，配合第三方評估；

（3）對研發成果享有知識產權。

第三條第三方的責權利

3.1第三方的職責：

（1）獨立、公正地對乙方進行績效評估；

（2）制定合理的評估標準和程序；

（3）確保評估過程的透明度和公正性。

3.2第三方的權利：

（1）根據評估結果提出獎金發放建議；

（2）要求甲方提供必要的評估數據和信息；

（3）對評估過程中發現的問題提出改進建議。

3.3第三方的義務：

（1）保守乙方研發成果和公司商業秘密；

（2）按時完成評估工作，向甲方提交評估報告；

（3）確保評估結果的客觀性和準確性。

第四條獎金發放

4.1甲方應在乙方完成研發任務后，根據第三方評估結果，決定獎金的發放。

4.2獎金發放標準：

獎金=（評估得分×基礎獎金×激勵系數）+（額外貢獻×額外獎金系數）

4.3甲方應在獎金發放前，向乙方出具獎金發放通知，明確獎金金額、發放日期等事項。

第五條乙方的違約及限制條款

5.1乙方如違反合同約定，導致研發成果質量不達標，甲方有權要求乙方承擔相應責任，包括但不限于賠償損失。

5.2乙方在合同期內，未經甲方同意，不得泄露公司商業秘密或從事與甲方利益相沖突的活動。

第六條爭議解決

6.1本合同在履行過程中如發生爭議，三方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同生效、變更與解除

7.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2任何一方對本合同內容進行變更或解除，應書面通知其他雙方，經三方協商一致后生效。

7.3本合同一式三份，三方各執一份，具有同等法律效力。

乙方為主導的目的和意義在于，通過合同的設定，乙方能夠更加明