甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動爭議調解協議書本合同目錄一覽第一條：協議主體1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、身份證號碼及聯系方式1.3：調解機構名稱、地址及聯系方式第二條：爭議事項2.1：勞動爭議的基本情況2.2：雙方爭議的具體事項第三條：調解原則和目標3.1：自愿、合法、公正、及時的原則3.2：調解目標第四條：調解過程4.1：調解時間、地點4.2：調解參與人員4.3：調解過程記錄第五條：調解結果5.1：雙方達成的調解協議內容5.2：協議的履行方式和期限第六條：違約責任6.1：雙方違反協議的法律責任6.2：違約賠償方式第七條：爭議解決7.1：雙方對調解協議不服的解決方式7.2：訴訟途徑和法院選擇第八條：協議的效力8.1：調解協議的生效條件8.2：協議的終止條件第九條：保密條款9.1：雙方對調解過程中獲悉的對方商業秘密、個人隱私等信息的保密義務第十條：通知和送達10.1：雙方聯系方式的變更通知10.2：協議及其他文件的送達方式第十一條：適用法律和爭議解決11.1：本協議適用的法律法規11.2：爭議解決的方式和地點第十二條：其他條款12.1：雙方認為需要約定的其他事項第十三條：附件13.1：調解協議書13.2：相關證明材料第十四條：簽署14.1：甲方代表簽字14.2：乙方簽字14.3：調解機構代表簽字14.4：簽署日期第一部分：合同如下：第一條：協議主體1.1：甲方（用人單位）名稱：公司，地址：市區路號，聯系方式：。1.2：乙方（勞動者）姓名：，身份證號碼：，聯系方式：。1.3：調解機構名稱：市勞動爭議調解中心，地址：市區路號，聯系方式：。第二條：爭議事項2.1：勞動爭議的基本情況：乙方在甲方公司工作期間，因工作條件、工資待遇等問題與甲方產生爭議。2.2：雙方爭議的具體事項：甲方未按照我國《勞動法》規定為乙方提供約定的工作條件，未按時支付乙方工資，以及未為乙方繳納社會保險等。第三條：調解原則和目標3.1：自愿、合法、公正、及時的原則：雙方應在自愿的基礎上，遵守國家法律法規，公平公正地解決爭議，確保調解工作的高效進行。3.2：調解目標：通過調解，使雙方達成共識，解決勞動爭議，維護雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。第四條：調解過程4.1：調解時間、地點：調解將于2024年6月15日9時，在市勞動爭議調解中心舉行。4.2：調解參與人員：甲方代表、乙方、調解員及記錄員。4.3：調解過程記錄：調解過程將由記錄員進行記錄，雙方應對記錄內容進行簽字確認。第五條：調解結果5.1：雙方達成的調解協議內容：（1）甲方承認未按照我國《勞動法》規定為乙方提供約定的工作條件，同意在調解書生效后30日內，為乙方提供符合約定的工作條件。（2）甲方承認未按時支付乙方工資，同意在調解書生效后10日內，一次性支付乙方工資X元。（3）甲方承認未為乙方繳納社會保險，同意在調解書生效后30日內，為乙方補繳社會保險。5.2：協議的履行方式和期限：甲方應按照調解協議約定的方式和期限履行協議內容。第六條：違約責任6.1：雙方違反協議的法律責任：如雙方違反調解協議，應承擔相應的法律責任。6.2：違約賠償方式：如甲方未按照調解協議約定履行義務，應向乙方支付違約金X元。第七條：爭議解決7.1：雙方對調解協議不服的解決方式：如雙方對調解協議有異議，可以在調解書生效后30日內，向市勞動仲裁委員會申請仲裁。7.2：訴訟途徑和法院選擇：如雙方對仲裁裁決不服，可以在接到裁決書之日起15日內，向市中級人民法院提起訴訟。第八條：協議的效力8.1：調解協議的生效條件：本調解協議自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。8.2：協議的終止條件：本調解協議在乙方領取應得的工資、補繳的社會保險全部到賬后自動終止。第九條：保密條款9.1：雙方對調解過程中獲悉的對方商業秘密、個人隱私等信息的保密義務：雙方應對調解過程中的相關信息保密，未經對方同意，不得向第三方披露。第十條：通知和送達10.1：雙方聯系方式的變更通知：雙方應確保聯系方式的準確無誤，如有變更，應立即通知對方。10.2：協議及其他文件的送達方式：協議及其他文件可以通過郵寄、電子郵件或者直接交付的方式進行送達。第十一條：適用法律和爭議解決11.1：本協議適用的法律法規：本協議適用中華人民共和國的法律法規。11.2：爭議解決的方式和地點：如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向市勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁地點為市。第十二條：其他條款12.1：雙方認為需要約定的其他事項：雙方可以通過書面形式，對本協議的內容進行補充和修改。第十三條：附件13.1：調解協議書本調解協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.2：相關證明材料：包括但不限于工資條、社會保險繳納證明、工作證明等。第十四條：簽署14.1：甲方代表簽字：14.2：乙方簽字：14.3：調解機構代表簽字：14.4：簽署日期：2024年6月15日。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念1.1：第三方介入是指在甲乙雙方發生勞動爭議時，由雙方共同選擇的獨立于甲乙雙方的第三方機構或個人，作為調解或仲裁的輔助力量，協助解決爭議。第二條：第三方的責權利2.1：第三方應保持獨立、公正、公平的態度，協助甲乙雙方解決勞動爭議。2.2：第三方有權要求甲乙雙方提供與爭議相關的證明材料，以便更好地了解爭議的實際情況。2.3：第三方有權在調解或仲裁過程中，提出合理的意見和建議，幫助甲乙雙方達成共識。2.4：第三方應保守在調解或仲裁過程中獲悉的甲乙雙方的商業秘密、個人隱私等信息，不得向任何第三方披露。第三條：第三方介入的程序3.1：甲乙雙方在發生勞動爭議后，應嘗試通過協商解決。協商不成的，可以在雙方同意的情況下，選擇第三方介入。3.2：甲乙雙方應共同選擇第三方，如選擇調解機構，應選擇具有資質的調解機構進行調解。3.3：甲乙雙方應與第三方簽訂調解協議，明確調解的目的、范圍、期限等事項。第四條：第三方與其他各方的關系4.1：第三方介入后，第三方成為甲乙雙方解決勞動爭議的輔助力量，不改變甲乙雙方的權利和義務。4.2：第三方提出的意見和建議，甲乙雙方應認真考慮，但最終解決結果應由甲乙雙方共同決定。4.3：第三方不得干預甲乙雙方的正常生產經營活動，不得損害甲乙雙方的合法權益。第五條：第三方的責任限額5.1：第三方在調解或仲裁過程中，應盡最大努力協助甲乙雙方解決爭議，但不保證一定能達成調解或裁決。5.2：如第三方在調解或仲裁過程中，因故意或過失導致調解或裁決結果不公，第三方應承擔相應的法律責任。5.3：第三方對甲乙雙方因履行調解協議或裁決結果而產生的損失，不承擔任何責任。第六條：第三方介入的費用6.1：甲乙雙方應按照約定的比例，承擔第三方的費用。6.2：如甲乙雙方對費用承擔比例有爭議，應由第三方進行調解，調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第七條：第三方介入的終止7.1：本調解協議簽訂后，第三方介入的工作即告終止。7.2：第三方介入終止后，甲乙雙方應按照調解協議約定的方式和期限履行協議內容。第八條：違約責任8.1：如甲乙雙方違反調解協議，應承擔相應的法律責任。8.2：如第三方違反本協議，應承擔相應的法律責任。第九條：爭議解決9.1：如甲乙雙方對第三方介入的結果有異議，可以在調解協議或裁決書生效后30日內，向市勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2：如甲乙雙方對仲裁裁決不服，可以在接到裁決書之日起15日內，向市中級人民法院提起訴訟。第十條：適用法律和爭議解決10.1：本協議適用中華人民共和國的法律法規。10.2：爭議解決的方式和地點：如甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向市勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁地點為市。第十一條：其他條款11.1：甲乙雙方認為需要約定的其他事項，可以通過書面形式，對本協議的內容進行補充和修改。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：調解協議書附件2：甲方（用人單位）營業執照副本附件3：乙方（勞動者）身份證明附件4：調解機構資質證明附件5：調解參與人員名單附件6：調解過程記錄附件7：第三方介入協議附件8：第三方介入費用支付憑證附件9：工資條附件10：社會保險繳納證明附件11：工作證明附件12：甲方代表授權書附件13：乙方代表授權書附件14：第三方代表授權書附件的詳細要求和說明：附件1：調解協議書應包括雙方的基本信息、爭議事項、調解結果、違約責任等條款。附件2：甲方（用人單位）營業執照副本應作為甲方合法經營的有效證明。附件3：乙方（勞動者）身份證明應包括乙方的身份證復印件或其他有效身份證明文件。附件4：調解機構資質證明應證明調解機構的合法性和專業性。附件5：調解參與人員名單應列出參與調解的所有人員及其職責。附件6：調解過程記錄應詳細記錄調解過程中的重要信息和雙方的意見。附件7：第三方介入協議應明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用等事項。附件8：第三方介入費用支付憑證應作為甲乙雙方支付第三方費用的證明。附件9：工資條應證明甲方的工資支付情況。附件10：社會保險繳納證明應證明甲方為乙方繳納社會保險的情況。附件11：工作證明應證明乙方在甲方的工作情況。附件12：甲方代表授權書應證明甲方代表的授權情況。附件13：乙方代表授權書應證明乙方代表的授權情況。附件14：第三方代表授權書應證明第三方代表的授權情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照調解協議約定提供符合約定的工作條件。2.甲方未按照調解協議約定支付乙方工資。3.甲方未按照調解協議約定為乙方補繳社會保險。4.乙方未按照調解協議約定履行其義務。5.第三方未按照調解協議約定保持獨立、公正、公平的態度。6.第三方未按照調解協議約定保守秘密。7.甲乙雙方未按照調解協議約定支付第三方費用。違約責任認定：1.甲方違約行為導致乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約行為導致甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.甲乙雙方未支付第三方費用的，應承擔違約責任，并支付相應的違約金。示例說明：如甲方未按照調解協議約定提供符合約定的工作條件，導致乙方工作環境惡劣，乙方因此生病，甲方應承擔乙方的醫療費用及賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動條件、工資待遇、工作時間、休假、勞動安全衛生、社會保險等方面的爭議。2.調解：指通過第三方協助，使雙方在自愿、合法、公正、及時的原則下，達成共識，解決爭議的過程。3.調解協議：指調解結果的書面表現，具有法律約束力。4.用人單位：指雇傭勞動者的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等