學學院教師考勤管理制度一、目的

為加強學學院教師隊伍建設，規范教師考勤管理，確保教育教學秩序，提高教學質量，根據國家有關法律法規和學校規章制度，結合學院實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于學學院全體在編、在崗教師及合同制教師。

2.實習教師、兼課教師、臨時聘用人員等參照本制度執行。

三、工作時間

1.學學院教師實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時。

2.學院可根據實際情況調整工作時間和休息時間，調整方案需報學校批準并通知全體教師。

3.教師應按照教學計劃和課程安排，按時完成教育教學任務，不得遲到、早退或曠工。

4.學院鼓勵教師在完成本職工作前提下，利用業余時間進行教育教學研究、學術交流和業務提升。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師需每日按時進行簽到，簽到方式由學院指定，可采用電子簽到系統、紙質簽到表或其他方式。

（2）簽到應真實、完整，不得代簽、補簽，如有弄虛作假行為，一經查實，將按學校相關規定進行處理。

2、簽到次數和時間

（1）教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。

（3）如遇特殊情況，需在規定簽到時間前后30分鐘內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的教師，需提前向學院提出書面申請，經批準后，可免予簽到。

（2）外出返回后，應及時向學院報告外出情況，并在當天完成簽到。

4、忘記簽到處理

（1）教師如因個人原因忘記簽到，應在發現后1小時內向學院考勤管理人員說明情況，經核實后，可進行補簽。

（2）補簽需在當天完成，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）學院設考勤管理員，負責教師考勤的日常管理和監督。

（2）學院領導對教師考勤情況負有監督和管理責任，應定期檢查考勤記錄，發現問題及時處理。

（3）教師本人應認真履行考勤義務，如實報告考勤情況，如有違規行為，應承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因私事或因病需要請假，應提前向學院提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經學院領導審批同意后方可生效。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫院診斷書或病假證明。

（4）請假期間，教師應保持通訊暢通，以便學院緊急聯系。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內）由學院分管領導審批。

（2）中期請假（1-3天）由學院院長審批。

（3）長期請假（3天以上）由學院院長審批，并報學校人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教師需在返校上班當日向學院提交銷假申請，注明實際請假天數。

（2）銷假申請經學院領導審批同意后，教師方可恢復正常工作。

（3）教師請假期間如需延長請假時間，應提前向學院提出書面申請，經批準后方可延長請假。

（4）未按時提交銷假申請的教師，視為曠工處理，按學校相關規定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）學院教師可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）教師申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向學院提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。

b.提供相關證明材料，如醫院診斷書、結婚證、死亡證明等。

c.經學院領導審批同意后，報學校人事部門備案。

d.假期結束后，按時返校銷假，提交銷假申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教師因病需要休息，需提供醫院診斷書，按照國家及學校規定享受病假待遇。

（2）事假：教師因私事需請假，需提前申請，根據實際情況，學院領導審批。

（3）婚假：教師結婚，可享受國家規定的婚假待遇。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇。

（5）產假：女性教師生育，按照國家及學校規定享受產假待遇。

3、年假規定

（1）教師年假天數按照國家及學校規定執行。

（2）教師申請年假，需提前規劃，避免影響正常教育教學工作。

（3）年假期間，教師應保持通訊暢通，以便學院緊急聯系。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性教師生育，按照國家及學校規定享受產假待遇。

（2）陪產假：男性教師可享受國家規定的陪產假待遇。

5、公眾假期安排

（1）學院按照國家法定節假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，教師應遵守國家和學校相關規定，確保教育教學工作的正常進行。

（3）如遇特殊情況，學院可根據實際情況調整公眾假期安排，并及時通知全體教師。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時為一般遲到；超過1小時不足半天為嚴重遲到；超過半天視為曠工半天。

（2）曠工：教師未按規定請假且未參加工作，或請假未經批準而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天和全天兩種。

（3）處理：遲到、曠工情況由學院考勤管理員記錄，并根據學校規定進行相應處理。輕微遲到不扣款，但需進行口頭提醒；一般遲到每次扣除當日工資的1/10；嚴重遲到每次扣除當日工資的1/5；曠工半天扣除當日工資的1/2；曠工全天扣除當日工資的1倍。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經查實，視情節輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：按照學校規定，曠工期間工資全額扣除，并視情節輕重給予相應處罰。

（2）辭退規定：連續曠工3天或一年內累計曠工5天以上，學院可予以辭退。

4、未簽到處理

（1）教師未按時簽到，需在當日內補簽，并書面說明原因。

（2）未在規定時間內補簽或未說明原因的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）學院各級主管應嚴格執行