文化產業法人聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事相關工作事宜，達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方應聘的崗位為：__________（1）__________（2）__________（3）__________第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方如有續聘意向，應提前一個月通知乙方，并與乙方簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按月支付乙方工資，如甲方遲延支付工資，應支付乙方遲延支付工資的違約金，違約金為遲延支付工資的__%。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日為__天。4.2乙方按國家規定享受法定節假日，以及年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。5.2甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生規定的工作環境，保障乙方的人身安全。5.3甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或擅自使用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等。6.2如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，違約金為泄露或使用甲方秘密所造成損失的__%。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.3本合同期滿，雙方未能續簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議復印件9.甲方規章制度復印件10.甲方提供的崗位職責說明書復印件二、違約行為及認定：2.乙方泄露或使用甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等。3.甲方未按約定時間支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛生規定的工作環境。6.甲方未按約定提供福利待遇。7.甲乙雙方未協商一致解除或終止合同。8.甲方違法解除或終止合同。9.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。10.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.社會保險：指養老、醫療、失業、工傷、生育等保險。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。6.福利待遇：指國家規定和企業規章制度規定的員工應當享受的福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，若乙方無合理理由，甲方有權解除合同。2.乙方泄露或使用甲方秘密：甲方應立即采取措施保護自身權益，要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任。3.甲方未按約定支付工資：甲方應及時支付乙方工資，并向乙方支付違約金。4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應按規定為乙方繳納社會保險，并承擔相應法律責任。5.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛生規定的工作環境：甲方應立即改善工作環境，保障乙方人身安全。6.甲方未按約定提供福利待遇：甲方應補發乙方應得的福利待遇。7.甲乙雙方未協商一致解除或終止合同：甲方應支付乙方經濟補償，并根據合同約定辦理相關手續。8.甲方違法解除或終止合同：甲方應支付乙方違法解除或終止合同的賠償金。9.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系：甲方應要求乙方做出說明，若乙方無合理解釋，甲方有權解除合同。10.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更合同：甲方有權請求人民法院或者仲裁機構撤銷合同。五、所有應用場景：1.文化產業發展公司與其員工之間的聘用關系。