甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司招聘業務員合同本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（招聘方）1.2乙方（應聘方）2.招聘職位及職責2.1招聘職位2.2崗位職責3.招聘條件3.1基本條件3.2專業技能要求3.3工作經驗要求4.合同期限4.1試用期4.2正式勞動合同期限5.薪酬待遇5.1試用期薪酬5.2正式勞動合同薪酬5.3獎金及福利6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.培訓與發展7.1甲方提供的培訓7.2乙方個人發展8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限9.合同解除與終止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同終止的情形10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約11.爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3法律途徑12.合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除13.其他約定13.1信息變更13.2通知義務13.3其他事項14.法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條招聘職位及職責2.1招聘職位：根據公司業務需要，乙方應聘的職位為業務員。2.2崗位職責：2.2.1乙方需負責公司產品的銷售及推廣工作。2.2.2乙方需根據公司銷售策略，開展市場調研，收集市場信息，分析市場動態，為公司的銷售決策提供數據支持。2.2.4乙方需按照公司規定完成銷售任務和業績指標。第三條招聘條件3.1基本條件：乙方須具備中華人民共和國國籍，年滿18周歲，具備完全民事行為能力。3.2專業技能要求：乙方需具備一定的市場營銷知識，熟悉市場推廣渠道和銷售技巧。3.3工作經驗要求：第四條合同期限4.1試用期：自雙方簽訂勞動合同之日起，試用期為3個月。4.2正式勞動合同期限：試用期結束后，雙方協商一致可簽訂正式勞動合同，合同期限為____年。第五條薪酬待遇5.1試用期薪酬：乙方的試用期月薪為人民幣____元。5.2正式勞動合同薪酬：乙方的正式勞動合同月薪為人民幣____元。5.3獎金及福利：乙方完成月度、季度、年度銷售任務和業績指標的，公司將按照約定給予相應的獎金。乙方依法享受國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。乙方依法享受公司規定的社會保險和福利待遇。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間：乙方的工作時間為每周一至周五，每天9:0018:00，午休1小時。6.2休息休假：乙方按照國家法律規定和公司規章制度享受休息休假。第七條培訓與發展7.1甲方提供的培訓：甲方將為乙方提供產品知識、銷售技巧等方面的培訓，以提高乙方的業務能力。7.2乙方個人發展：乙方在職期間，如有個人發展需求，可向甲方提出申請，甲方將根據實際情況給予支持。第八條保密協議8.1保密內容：乙方在合同期限內和解除合同后一年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。第九條合同解除與終止9.1甲方解除合同的情形：乙方在試用期內不符合甲方錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同；乙方因犯罪行為被追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。9.2乙方解除合同的情形：乙方提前30日以書面形式通知甲方解除合同；乙方因健康原因無法繼續從事工作的；法律、法規規定的其他情形。9.3合同終止的情形：合同期滿，雙方未續簽的；甲方依法解散、破產的；法律、法規規定的其他情形。第十條違約責任10.1甲方違約：甲方未按照合同約定提供勞動條件的；甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未按照合同約定提供培訓的；其他甲方違反合同約定的行為。10.2乙方違約：乙方未按照合同約定完成工作任務的；乙方未按照合同約定保密的；乙方未按照合同約定解除合同的；其他乙方違反合同約定的行為。第十一條爭議解決11.1協商解決：合同履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決。11.2調解解決：協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解。11.3法律途徑：如調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改：合同履行過程中，如雙方達成一致，可以書面形式修改合同內容。12.3合同解除：雙方協商一致，可以解除合同。解除合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。第十三條其他約定13.1信息變更：如乙方的聯系方式、住址等個人信息發生變更，乙方應及時書面通知甲方。13.2通知義務：甲方根據合同約定通知乙方的事項，乙方應當及時回復確認或提出異議。13.3其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同履行有關的其他自然人、法人和其他組織。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的權益、義務或責任。第二條第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲乙方在履行合同過程中，需要通過中介方進行協調、協助或提供服務。2.2客戶方介入：如乙方在履行合同過程中，需要與客戶方進行溝通、協調或提供服務。2.3其他第三方介入：如在合同履行過程中，涉及到其他與甲乙方無關的第三方的權益、義務或責任。第三條第三方介入的附加條款及說明3.1中介方介入：如甲方需要通過中介方進行招聘，乙方應按照中介方的要求支付中介費用。中介費用由乙方承擔。3.2客戶方介入：如乙方在履行合同過程中，需要與客戶方進行溝通、協調或提供服務，乙方應遵守客戶方的規定和要求，并承擔因違反客戶方規定而產生的后果。3.3其他第三方介入：如在合同履行過程中，涉及到其他與甲乙方無關的第三方的權益、義務或責任，甲乙雙方應協商解決，并承擔因違反第三方權益而產生的后果。第四條第三方責任限額4.1甲乙雙方應明確第三方的責任限額，以確保甲乙雙方的權益不受損害。4.2如第三方因故意或過失導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權向第三方追償。4.3甲乙雙方應根據合同履行過程中涉及到的第三方的性質、地位和影響力，合理確定第三方的責任限額。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙方之間不存在勞動合同關系，第三方不是甲乙方的雇員或代理人。5.2第三方與客戶方之間不存在勞動合同關系，第三方不是客戶方的雇員或代理人。5.3第三方與其他第三方之間不存在勞動合同關系，第三方不是其他第三方的雇員或代理人。第六條第三方義務及責任的履行6.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的義務。6.2第三方應承擔其在合同履行過程中產生的責任和后果。6.3第三方應遵守相關法律法規，不得從事違法、違規行為。第七條第三方介入的爭議解決7.1如甲乙雙方與第三方發生爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解。7.3如調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，并簽訂補充協議。8.2本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：招聘需求說明書詳細說明招聘職位的職責、任職要求、工作地點、工作時間等信息。附件2：試用期考核標準明確試用期內乙方的考核指標和評價標準。附件3：薪酬福利政策詳細列舉乙方的薪酬構成、獎金制度、福利待遇等信息。附件4：培訓計劃說明甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓方式等信息。附件5：保密協議明確乙方在合同期限內和解除合同后一年內應保密的信息范圍。附件6：勞動紀律和規章制度詳細列出甲方的勞動紀律要求、員工行為規范等信息。附件7：第三方服務協議如涉及中介方或其他第三方服務，應提供第三方服務協議作為附件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為1：乙方未按照合同約定完成銷售任務違約行為2：乙方未按照合同約定保密責任認定：乙方應支付違約金，違約金金額為因保密信息泄露導致的相應經濟損失。違約行為3：甲方未按照合同約定支付薪酬責任認定：甲方應支付違約金，違約金金額為未支付薪酬的相應經濟損失。違約行為4：甲方未按照合同約定提供培訓責任認定：甲方應支付違約金，違約金金額為未提供培訓導致的乙方經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞1：勞動合同解釋：勞動合同是甲乙雙方確