2024年限制性股票激勵計劃協議版A版本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1股票激勵計劃1.2限制性股票1.3激勵對象1.4授予日期1.5歸屬期限1.6解鎖條件1.7績效考核指標1.8股票授予價格1.9股票解鎖比例1.10激勵股票總數第二條：激勵對象的確定2.1激勵對象的選擇標準2.2激勵對象的名單2.3激勵對象的確認程序第三條：股票的授予與歸屬3.1授予程序3.2歸屬程序3.3股票授予與歸屬的記錄和通知第四條：解鎖與行權4.1解鎖條件的規定4.2行權程序4.3解鎖與行權的記錄和通知第五條：績效考核5.1績效考核指標的設定5.2績效考核程序5.3績效考核結果的應用第六條：股票價格的調整6.1價格調整的情形6.2價格調整的程序第七條：合同的變更、終止與解除7.1變更情形7.2終止與解除的條件7.3變更、終止與解除的程序第八條：爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議解決的程序第九條：合同的生效、終止與失效9.1生效條件9.2終止條件9.3失效條件第十條：保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密責任的承擔10.3保密信息的例外第十一條：法律責任11.1違反合同的法律責任11.2侵權行為的責任第十二條：合同的解除12.1解除的條件12.2解除的程序第十三條：合同的終止13.1終止的條件13.2終止的程序第十四條：其他條款14.1通知與送達14.2合同的副本14.3合同的修訂14.4附加條款第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1股票激勵計劃1.2限制性股票限制性股票是指公司按照激勵計劃授予激勵對象的部分股票，該股票的歸屬和轉讓受到本合同約定的條件的限制。1.3激勵對象1.4授予日期本合同所述的授予日期是指公司董事會決議通過激勵計劃并確定激勵對象名單的日期。1.5歸屬期限歸屬期限是指激勵對象自授予日期起，按照本合同約定的條件，分批次獲得限制性股票的權利的期間。1.6解鎖條件解鎖條件是指激勵對象在歸屬期限內達到本合同約定的績效考核指標和其他條件的權利，從而解除股票的鎖定狀態。1.7績效考核指標績效考核指標是指公司依據本合同約定的績效考核體系，對激勵對象的績效進行評價的標準和依據。1.8股票授予價格股票授予價格是指公司授予激勵對象的限制性股票的價格，該價格由公司董事會根據公平、公正、公開的原則確定。1.9股票解鎖比例股票解鎖比例是指激勵對象在達到解鎖條件時，按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票。1.10激勵股票總數激勵股票總數是指公司根據激勵計劃，決定授予激勵對象的限制性股票總數。第二條：激勵對象的確定2.1激勵對象的選擇標準激勵對象的選擇標準包括但不限于：對公司發展有重要貢獻的員工和董事；對公司未來有重大潛力的員工和董事；具有高級管理職位和關鍵崗位的員工和董事。2.2激勵對象的名單公司董事會根據激勵對象的選擇標準，確定激勵對象的具體名單，并予以公告。2.3激勵對象的確認程序激勵對象的確認程序包括但不限于：公司董事會決議；激勵對象簽署承諾函；公司人力資源部門對激勵對象進行背景調查和資格審查；公司律師對激勵計劃的合法性進行審查。第三條：股票的授予與歸屬3.1授予程序授予程序包括但不限于：公司董事會決議通過激勵計劃；確定激勵對象名單；公司向激勵對象發出授予通知；激勵對象簽署授予協議。3.2歸屬程序歸屬程序包括但不限于：激勵對象按照本合同約定的條件，分批次獲得限制性股票的權利；公司辦理股票歸屬登記手續；激勵對象獲得歸屬的股票。3.3股票授予與歸屬的記錄和通知公司應當對股票授予與歸屬的情況進行詳細記錄，并按照本合同約定的時間向激勵對象發出股票授予與歸屬的通知。第四條：解鎖與行權4.1解鎖條件的規定解鎖條件包括但不限于：激勵對象在歸屬期限內達到本合同約定的績效考核指標；激勵對象未發生本合同約定的禁止行為；激勵對象履行了本合同約定的其他義務。4.2行權程序行權程序包括但不限于：激勵對象向公司提交行權申請；公司對激勵對象的行權申請進行審核；公司辦理股票解鎖和行權手續；激勵對象獲得解鎖的股票。4.3解鎖與行權的記錄和通知公司應當對解鎖與行權的情況進行詳細記錄，并按照本合同約定的時間向激勵對象發出解鎖與行權的通知。第五條：績效考核5.1績效考核指標的設定績效考核指標包括但不限于：公司的經營業績指標；激勵對象的個人績效指標；公司的社會責任和可持續發展指標。5.2績效考核程序績效考核程序包括但不限于：公司制定績效考核方案；激勵對象了解和確認績效考核方案；公司對激勵對象的績效進行定期評價；公司公布績效考核結果。5.3績效考核結果的應用激勵對象的績效考核結果將作為本合同約定的解鎖條件的重要依據。激勵對象達到績效考核指標的，將按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票。第六條：股票價格的調整6.1價格調整的情形價格調整的情形包括但不限于：公司進行權益分派；公司發生資本公積轉增股本；公司股票發生重大資產重組；市場環境發生重大變化。6.2價格調整的程序價格調整的程序包括但不限于：公司董事會根據價格調整的情形，決定調整股票授予價格；公司公告價格調整的決定第八條：合同的變更、終止與解除8.1變更情形合同的變更情形包括但不限于：公司發生重大資產重組、分立、合并或者收購等事項，可能影響激勵計劃的實施；法律法規、政策發生重大變化，可能影響激勵計劃的合法性、有效性；激勵計劃實施過程中出現重大異常情況，可能影響激勵計劃的正常實施。8.2終止與解除的條件合同的終止與解除條件包括但不限于：激勵對象發生本合同約定的禁止行為；激勵對象嚴重違反公司的規章制度或者勞動合同；激勵對象因健康原因不能繼續履行勞動合同；合同的解除符合相關法律法規和公司章程的規定。8.3變更、終止與解除的程序變更、終止與解除的程序包括但不限于：公司董事會決議通過變更、終止或者解除合同的方案；公司通知激勵對象變更、終止或者解除合同的事宜；激勵對象簽署變更、終止或者解除合同的文件；公司辦理變更、終止或者解除合同的手續。第九條：爭議解決9.1爭議的解決方式如合同履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至公司所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決的程序爭議解決的程序包括但不限于：雙方提交爭議解決申請；爭議解決機構受理申請并開展調查；爭議解決機構作出裁決或者判決；雙方履行裁決或者判決。第十條：合同的生效、終止與失效10.1生效條件本合同自公司董事會決議通過之日起生效。激勵對象簽署承諾函、公司辦理激勵對象背景調查和資格審查、公司律師審查激勵計劃的合法性等程序完成后，本合同即生效。10.2終止條件本合同的終止條件包括但不限于：激勵計劃實施完畢；激勵計劃被公司董事會決議終止；法律法規、政策要求終止激勵計劃。10.3失效條件本合同的失效條件包括但不限于：本合同約定的解鎖條件全部不能實現；本合同約定的期限屆滿。第十一條：保密條款11.1保密信息的范圍保密信息是指本合同的簽訂、履行過程中涉及的商業秘密、技術秘密、經營信息、財務信息以及其他具有保密性的信息。11.2保密責任的承擔激勵對象應對公司提供的保密信息承擔保密責任。未經公司同意，激勵對象不得向任何第三方披露或使用保密信息。11.3保密信息的例外保密信息不包括已經公開的信息、通過合法途徑獲取的信息以及公司同意公開的信息。第十二條：法律責任12.1違反合同的法律責任激勵對象違反本合同的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。12.2侵權行為的責任激勵對象侵犯公司合法權益的，應承擔侵權責任，賠償公司因此遭受的損失。第十三條：合同的解除13.1解除的條件本合同在履行過程中，雙方經協商一致，可以解除合同。13.2解除的程序解除程序包括但不限于：雙方簽署解除合同的協議；公司公告解除合同的事宜；激勵對象辦理合同解除的相關手續。第十四條：其他條款14.1通知與送達雙方通過書面形式互相發送通知，通知送達對方的有效地址。14.2合同的副本公司保留本合同的正本，激勵對象保留本合同的副本。14.3合同的修訂本合同的修訂需經公司董事會決議通過，并由雙方簽署。14.4附加條款本合同未盡事宜，由雙方協商確定附加條款。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：激勵計劃實施管理辦法本附件詳細說明了激勵計劃的實施管理流程，包括激勵對象的選擇標準、股票授予與歸屬的程序、解鎖與行權的條件等。附件二：績效考核方案本附件詳細介紹了績效考核的指標體系、評價標準和考核程序，以及績效考核結果的應用方式。附件三：激勵對象名單本附件列出了根據激勵計劃確定的激勵對象的具體名單。附件四：授予通知本附件為公司向激勵對象發出的股票授予通知，其中包含了授予日期、股票授予價格等信息。附件五：歸屬登記手續指南本附件詳細說明了激勵對象辦理股票歸屬登記手續的流程和要求。附件六：解鎖與行權申請表本附件為激勵對象申請解鎖與行權的表格，需要激勵對象按照要求填寫并提交。附件七：合同變更、終止與解除申請表本附件用于激勵對象或者公司申請變更、終止或者解除本合同的情況。附件八：爭議解決申請本附件用于激勵對象或者公司向爭議解決機構提交爭議解決的申請。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：激勵對象未達到績效考核指標；激勵對象違反了公司的規章制度或者勞動合同；激勵對象未履行本合同約定的其他義務等。違約責任認定標準：根據激勵計劃和本合同的約定，激勵對象未達到績效考核指標的，按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票；激勵對象違反公司規章制度或者勞動合同的，公司有權解除本合同，并要求激勵對象賠償因此造成的損失；激勵對象未履行本合同約定的其他義務的，應當按照本合同的約定承擔相應的違約責任。示例說明：如果激勵對象在歸屬期限內未能達到約定的績效考核指標，則公司有權按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票。如果激勵對象違反了公司的規章制度或者勞動合同，公司有權解除本合同，并要求激勵對象賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.限制性股票：指股票的歸屬和轉讓受到一定條件的限制，只有在滿足約定條件后，激勵對象才能獲得股票的所有權。2.績效考核：指公司依據設定的績效考核指標對激勵對象的績效進行評價的過程。3.解鎖：指激勵對象在滿足本合同約定的條件后，獲得限制性股票的所有權的行為。4.行權：指激勵對象在滿足本合同約定的條件后，按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票的行為。5.歸屬期限：指激勵對象自授予日期起，按照本合同約定的條件，分批次獲得限制性股票的權利的期間。6.解鎖條