合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方終止勞動合同的事宜，達成如下協(xié)議：一、終止勞動合同的基本情況1.1甲方因_______（填寫終止勞動合同的原因，如：企業(yè)經(jīng)營不善、合同到期等），決定與乙方終止勞動合同。1.2乙方自_______年_______月_______日起，進入甲方工作，雙方于_______年_______月_______日簽訂了為期_______年的勞動合同，合同編號為_______。1.3乙方在甲方工作期間，工作崗位為_______，工作內(nèi)容為_______。二、終止勞動合同的時間和方式2.1本勞動合同終止時間為_______年_______月_______日。2.2甲方應(yīng)當提前_______日以書面形式通知乙方終止勞動合同。2.3甲方在本合同終止后_______日內(nèi)，為乙方辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)。三、終止勞動合同后的權(quán)益處理3.1甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方_______（填寫離職補償或賠償?shù)认嚓P(guān)內(nèi)容）。3.2乙方在合同終止后，應(yīng)當遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.3乙方在合同終止后，如有需要，可向甲方申請開具終止勞動合同證明。四、雙方陳述和承諾4.1甲方陳述和承諾：（1）甲方依法履行勞動合同終止程序，不存在違法解除勞動合同的行為。（2）甲方在本合同終止后，按照約定支付乙方相關(guān)待遇。4.2乙方陳述和承諾：（1）乙方同意terminate勞動合同，并無異議。（2）乙方在合同終止后，遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，不得提出無理要求。五、其他約定5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同終止原因應(yīng)合法合理，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定。2.合同終止時間、提前通知期限、離職補償?shù)仁马椥杳鞔_，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定。3.保密協(xié)議的簽訂和執(zhí)行，應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定。4.終止勞動合同證明的開具，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條的規(guī)定。5.雙方在簽訂合同時，應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容，確保了解各自權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.如雙方在合同終止過程中出現(xiàn)爭議，可先嘗試協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，乙方有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服，乙方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.終止勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，勞動合同因法定原因或約定原因解除、終止的行為。3.離職補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位依法終止勞動合同的，應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。5.勞動爭議：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動關(guān)系雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個人原因提出辭職：在這種情況下，合同終止是因為員工主動提出辭職，而不是用人單位的原因。合同補充條款可以明確辭職申請的提交時間、流程以及員工在辭職后的權(quán)益處理。附件：員工辭職申請表格2.員工因健康問題無法繼續(xù)工作：由于員工身體原因，無法繼續(xù)履行勞動合同。合同補充條款可以規(guī)定員工醫(yī)療期、病假工資等相關(guān)事項。附件：醫(yī)生證明書3.企業(yè)因經(jīng)營不善需要裁員：在這種情況下，合同終止是因為企業(yè)經(jīng)營不善導(dǎo)致的裁員。合同補充條款可以明確裁員的原則、程序以及員工的權(quán)益保障。附件：裁員方案及員工名單4.員工因違反規(guī)定被解雇：員工在工作中嚴重違反企業(yè)規(guī)定，經(jīng)過警告仍不改正，用人單位決定解雇。合同補充條款可以規(guī)定員工違規(guī)行為的處理、解雇程序以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。附件：員工違規(guī)行為記錄表、解雇通知單5.勞動合同到期不續(xù)簽：雙方勞動合同到期，用人單位決定不再續(xù)簽。合同補充條款可以明確