企業(yè)勞動保障責任書合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)1.2本合同的目的和意義1.3適用范圍第二章企業(yè)勞動保障責任2.1企業(yè)勞動保障責任的范圍2.2企業(yè)應(yīng)遵守的勞動法律法規(guī)2.3企業(yè)應(yīng)提供的勞動條件2.4企業(yè)應(yīng)承擔的社會保險責任2.5企業(yè)應(yīng)遵守的勞動時間規(guī)定2.6企業(yè)應(yīng)保障員工合法權(quán)益第三章員工權(quán)益保障3.1員工的知情權(quán)3.2員工的參與權(quán)3.3員工的表達權(quán)3.4員工的勞動權(quán)益保障3.5員工的福利待遇第四章勞動爭議處理4.1勞動爭議的解決途徑4.2勞動爭議的處理程序4.3勞動爭議的處理機構(gòu)4.4勞動爭議處理的時效第五章企業(yè)內(nèi)部管理制度5.1企業(yè)內(nèi)部管理制度的建立5.2企業(yè)內(nèi)部管理制度的執(zhí)行5.3企業(yè)內(nèi)部管理制度的監(jiān)督與檢查5.4企業(yè)內(nèi)部管理制度的修訂第六章培訓與教育6.1企業(yè)培訓教育的責任6.2企業(yè)培訓教育的內(nèi)容6.3企業(yè)培訓教育的實施6.4企業(yè)培訓教育的效果評估第七章勞動安全與健康7.1企業(yè)勞動安全保障的責任7.2企業(yè)勞動安全防護措施7.3企業(yè)勞動健康保護措施7.4員工職業(yè)病的預(yù)防與治療第八章合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同解除的條件8.4合同解除的程序第九章違約責任9.1企業(yè)違反合同的責任9.2員工違反合同的責任9.3違約責任的承擔方式第十章爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時間限制10.3爭議解決的地點10.4爭議解決的適用法律第十一章合同的生效、終止與解除11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同解除的條件第十二章保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密信息的保護期限12.3保密信息的泄露責任第十三章附則13.1本合同的未盡事宜13.2本合同的解釋權(quán)13.3本合同的修訂權(quán)13.4本合同的有效期第十四章附件14.1附件清單14.2附件的有效性合同編號_________第一章總則第一條款本合同的簽訂依據(jù)第二條款本合同的目的和意義第三條款適用范圍第二章企業(yè)勞動保障責任第一條款企業(yè)勞動保障責任的范圍第二條款企業(yè)應(yīng)遵守的勞動法律法規(guī)第三條款企業(yè)應(yīng)提供的勞動條件第四條款企業(yè)應(yīng)承擔的社會保險責任第五條款企業(yè)應(yīng)遵守的勞動時間規(guī)定第六條款企業(yè)應(yīng)保障員工合法權(quán)益第三章員工權(quán)益保障第一條款員工的知情權(quán)第二條款員工的參與權(quán)第三條款員工的表達權(quán)第四條款員工的勞動權(quán)益保障第五條款員工的福利待遇第四章勞動爭議處理第一條款勞動爭議的解決途徑第二條款勞動爭議的處理程序第三條款勞動爭議的處理機構(gòu)第四條款勞動爭議處理的時效第五章企業(yè)內(nèi)部管理制度第一條款企業(yè)內(nèi)部管理制度的建立第二條款企業(yè)內(nèi)部管理制度的執(zhí)行第三條款企業(yè)內(nèi)部管理制度的監(jiān)督與檢查第四條款企業(yè)內(nèi)部管理制度的修訂第六章培訓與教育第一條款企業(yè)培訓教育的責任第二條款企業(yè)培訓教育的內(nèi)容第三條款企業(yè)培訓教育的實施第四條款企業(yè)培訓教育的效果評估第七章勞動安全與健康第一條款企業(yè)勞動安全保障的責任第二條款企業(yè)勞動安全防護措施第三條款企業(yè)勞動健康保護措施第四條款員工職業(yè)病的預(yù)防與治療第八章合同的變更與解除第一條款合同變更的條件第二條款合同變更的程序第三條款合同解除的條件第四條款合同解除的程序第九章違約責任第一條款企業(yè)違反合同的責任第二條款員工違反合同的責任第三條款違約責任的承擔方式第十章爭議解決第一條款爭議解決的途徑第二條款爭議解決的時間限制第三條款爭議解決的地點第四條款爭議解決的適用法律第十一章合同的生效、終止與解除第一條款合同的生效條件第二條款合同的終止條件第三條款合同解除的條件第十二章保密條款第一條款保密信息的范圍第二條款保密信息的保護期限第三條款保密信息的泄露責任第十三章附則第一條款本合同的未盡事宜第二條款本合同的解釋權(quán)第三條款本合同的修訂權(quán)第四條款本合同的有效期第十四章附件第一條款附件清單第二條款附件的有效性甲方簽字：________________日期：____年__月__日乙方簽字：________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊條款1.1甲方應(yīng)為主導(dǎo)合同執(zhí)行的一方，負責確保合同的履行和監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。1.2甲方有權(quán)對乙方的履約情況進行評估，并有權(quán)要求乙方進行改進或糾正。1.3甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方應(yīng)得的報酬和福利。1.4甲方應(yīng)為主導(dǎo)合同的一方，負責解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題和爭議。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊條款2.1乙方應(yīng)為主導(dǎo)合同執(zhí)行的一方，負責確保合同的履行和監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。2.2乙方有權(quán)對甲方的履約情況進行評估，并有權(quán)要求甲方進行改進或糾正。2.3乙方應(yīng)按照合同約定履行自己的職責和義務(wù)，并提供甲方所需的服務(wù)或產(chǎn)品。2.4乙方應(yīng)為主導(dǎo)合同的一方，負責解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題和爭議。附加條款三：第三方中介參與時的特殊條款3.1當有第三方中介參與時，中介方應(yīng)公正、中立地協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。3.2中介方有權(quán)對甲乙雙方的履約情況進行評估，并有權(quán)要求雙方進行改進或糾正。3.3中介方應(yīng)按照合同約定及時處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題和爭議。3.4中介方應(yīng)對合同履行過程中的機密信息保密，并不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工檔案資料2.社會保險繳納證明3.勞動爭議處理辦法4.企業(yè)內(nèi)部管理制度詳情5.培訓和教育計劃6.勞動安全健康標準7.保密協(xié)議8.合同變更與解除的申請流程9.違約行為認定標準10.法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付約定的報酬或福利2.甲方未提供合同約定的勞動條件3.甲方違反勞動法律法規(guī)導(dǎo)致乙方權(quán)益受損4.乙方未按合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品5.乙方未履行合同約定的義務(wù)6.第三方中介未公正、中立地協(xié)助雙方履行合同7.第三方中介泄露合同履行過程中的機密信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動保障：國家通過法律、法規(guī)對企業(yè)保障勞動者合法權(quán)益的規(guī)范。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定企業(yè)為勞動者繳納的福利。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)上發(fā)生的糾紛。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付報酬或福利解決辦法：乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁，要求甲方支付欠款。2.問題：甲方未提供合同約定的勞動條件解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)改正，并有權(quán)依法解除合同。3.問題：甲方違反勞動法律法規(guī)導(dǎo)致乙方權(quán)益受損解決辦法：乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁，要求甲方承擔法律責任。4.問題：乙方未按合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務(wù)。5.問題：乙方未履行合同約定的義務(wù)解決辦法：甲方有權(quán)依法解除合同，并要求乙方承擔違約責任。6.問題：第三方中介未公正、中立地協(xié)助雙方履行合同解決辦法：甲方和乙方有權(quán)解除中介服務(wù)，并要求中介承擔違約責任。7.問題：第三方中介泄