常見企業勞動合同范本參考勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的法律文件，是雙方權益的保障。在這里，我們為您提供了幾種常見的勞動合同范本，以供參考。一、標準版勞動合同甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容和地點乙方同意在甲方從事________工作。乙方的工作地點為________。第三條工作時間和休息休假乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體作息時間按照甲方規定執行。乙方享有國家法定節假日休息權利，以及年假、婚假、產假等休假待遇。第四條勞動報酬乙方的工資為人民幣____元/月（稅前），甲方每月____日支付乙方工資。乙方工資根據甲方經濟效益和乙方工作績效等因素，可進行調整。第五條社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護和職業危害防護甲方應依法保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動防護用品。乙方有權對甲方的工作環境、勞動保護措施等進行監督。第七條勞動合同的解除和終止雙方協商一致，可以解除本勞動合同。甲方違反國家法律法規、甲方規章制度，或者甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件，乙方有權隨時解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.因乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；6.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第八條經濟補償乙方解除或者終止本勞動合同，甲方應按照國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。第九條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____年__月__日二、簡易版勞動合同甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容和地點乙方同意在甲方從事________工作。乙方的工作地點為________。第三條勞動報酬乙方的工資為人民幣____元/月（稅前），甲方每月____日支付乙方工資。第四條社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動合同的解除和終止雙方協商一致，可以解除本勞動合同。甲方違反國家法律法規、甲方規章制度，或者甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件，乙方有權隨時解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.因乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；6.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________除了上述提到的內容，我們還可以增加一些其他常見的企業勞動合同內容，以使文檔更加豐富完整。第十一條培訓和保密甲方應根據乙方的實際情況提供必要的培訓。乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，否則應承擔相應的法律責任。第十二條知識產權乙方在合同期內創造的知識產權歸甲方所有。第十三條競業限制乙方在解除或終止本勞動合同后，一定期限內不得在與甲方業務相同的行業從事相同或類似的工作。第十四條違約責任雙方違反本勞動合同的規定，應承擔相應的違約責任。第十五條法律適用和爭議解決本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果具有法律效力。第十六條其他本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____年__月__日重點：1.勞動合同期限的約定。2.工作內容、工作地點和工作時間的明確。3.勞動報酬的約定。4.社會保險的繳納。5.勞動保護和職業危害防護。6.勞動合同的解除和終止條件及經濟補償。7.爭議解決的途徑。8.其他特殊條款如培訓、保密、知識產權、競業限制等。難點：1.競業限制的期限和范圍的確定。2.知識產權歸屬的界定。3.違約責任的界定。注意事項：1.合同條款要明確、具