合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動合同終止事項達成如下協議：一、勞動合同的終止1.甲乙雙方同意在____年__月__日終止雙方簽訂的勞動合同（合同編號：_____），雙方的權利義務關系至終止日結束。2.終止勞動合同的原因是：____（請填寫終止勞動合同的具體原因，如：雙方協商一致、勞動者達到法定退休年齡、勞動者嚴重違反用人單位規章制度等）。二、終止勞動合同后的相關事項1.乙方應當按照甲方規定辦理工作交接手續，確保工作交接的順利進行。乙方應在終止勞動合同后____個工作日內完成交接。2.甲方應當按照乙方的實際工作年限支付經濟補償，經濟補償標準為：每滿一年支付一個月工資。具體金額為：人民幣____元。3.乙方在終止勞動合同后，應主動辦理相關社會保險及公積金轉移或終止手續。甲方應給予必要的協助。4.乙方在終止勞動合同后，若需辦理失業保險金領取手續，甲方應提供相關證明文件。三、保密協議1.乙方在終止勞動合同后，承諾對甲方商業秘密、技術秘密、工作秘密等予以保密，保密期限為____年。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、競業限制1.乙方在終止勞動合同后，同意按照甲方要求簽署競業限制協議。2.競業限制協議約定的限制期限為____年，限制范圍為：____（請具體描述）。3.甲方應按照競業限制協議的約定支付乙方競業限制補償金，補償金標準為：人民幣____元/月。五、其他約定1.甲乙雙方在終止勞動合同后，應遵守相關法律法規，不得互相損害對方的名譽和利益。2.甲乙雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、合同的生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同簽訂主體：確保甲方為合法的用人單位，乙方為合法的員工身份。2.合同內容填寫：準確填寫合同編號、雙方名稱、終止日期等關鍵信息。3.法律依據：依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規制定。4.經濟補償：按照乙方實際工作年限計算經濟補償金額，注意計算標準及支付時間。5.保密協議與競業限制：明確保密內容、期限、補償標準等，確保競業限制協議的合法性。6.爭議解決：約定友好協商解決爭議的方式，以及訴訟管轄權。解決辦法：1.合同填寫錯誤或信息不完整時，應重新核對并補充完整。2.如遇法律法規變化，應按照最新法律法規進行相應調整。3.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自權利義務。4.如發生爭議，嘗試友好協商解決；協商無果，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：指用人單位依法根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。3.保密協議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在終止勞動合同后對用人單位商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。4.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在終止勞動合同后在一定期限內從事與用人單位業務相同或相似工作的限制。5.法律糾紛：指因法律關系產生的爭議，需要通過法律途徑解決的糾紛。特殊應用場合：1.員工因個人原因提出辭職，與公司協商一致后決定提前終止勞動合同。2.員工因達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。3.員工因嚴重違反公司規章制度，公司決定終止勞動合同。4.公司在進行組織架構調整，部分崗位不再設立，員工與公司協商一致終止勞動合同。5.員工因個人原因長期缺勤，影響工作進展，公司決定終止勞動合同。合同補充條款：1.員工辭職導致的合同終止：在終止勞動合同后，員工同意立即辦理工作交接手續，確保公司業務不受影響。公司承諾在收到員工辭職申請后____個工作日內，依法支付員工相應的工資及經濟補償。2.員工達到法定退休年齡：雙方同意在勞動合同終止后，公司將繼續為員工提供____年的醫療、養老等社會保險福利，直至員工享受國家規定的退休待遇。3.員工嚴重違反規章制度：公司依法終止勞動合同，并要求員工在終止合同后____個工作日內辦理工作交接。若員工拒絕交接或拖延交接，公司有權采取必要措施，員工應承擔相應責任。4.組織架構調整導致的合同終止：公司在終止勞動合同后，將為受影響的員工提供____個星期的職業指導和建議，協助員工尋找新的工作機會。5.員工長期缺勤：公司終止勞動合同后，要求員工在終止合同后____個工作日內辦理工作交接。若員工未能按