企業員工離職補償賠償協議書合同目錄第一章總則1.1本協議的簽訂宗旨1.2本協議的適用范圍1.3本協議的相關定義第二章離職補償賠償條件2.1員工離職的情形2.2補償賠償的計算方式2.3補償賠償的支付時間第三章離職補償賠償標準3.1經濟補償3.2賠償金的計算3.3福利待遇的結算第四章離職程序4.1員工提出離職申請4.2雙方協商解除勞動合同4.3離職手續的辦理第五章補償賠償的支付方式5.1支付途徑5.2支付金額5.3支付時間第六章雙方的權利與義務6.1員工的權利與義務6.2企業的權利與義務第七章保密協議7.1保密內容的界定7.2保密期限7.3違約責任第八章競業限制8.1競業限制的適用范圍8.2競業限制的期限8.3違約責任第九章爭議解決9.1爭議的解決方式9.2仲裁或訴訟的管轄地第十章合同的生效、變更與解除10.1本協議的生效條件10.2本協議的變更條件10.3本協議的解除條件第十一章違約責任11.1員工違約責任11.2企業違約責任第十二章附則12.1本協議的解釋權12.2本協議的修改權12.3本協議的有效期第十三章其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四章簽署頁14.1甲方（企業）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章14.3見證方簽字蓋章合同編號_________第一章總則1.1本協議的簽訂宗旨1.2本協議的適用范圍1.3本協議的相關定義第二章離職補償賠償條件2.1員工離職的情形2.2補償賠償的計算方式2.3補償賠償的支付時間第三章離職補償賠償標準3.1經濟補償3.2賠償金的計算3.3福利待遇的結算第四章離職程序4.1員工提出離職申請4.2雙方協商解除勞動合同4.3離職手續的辦理第五章補償賠償的支付方式5.1支付途徑5.2支付金額5.3支付時間第六章雙方的權利與義務6.1員工的權利與義務6.2企業的權利與義務第七章保密協議7.1保密內容的界定7.2保密期限7.3違約責任第八章競業限制8.1競業限制的適用范圍8.2競業限制的期限8.3違約責任第九章爭議解決9.1爭議的解決方式9.2仲裁或訴訟的管轄地第十章合同的生效、變更與解除10.1本協議的生效條件10.2本協議的變更條件10.3本協議的解除條件第十一章違約責任11.1員工違約責任11.2企業違約責任第十二章附則12.1本協議的解釋權12.2本協議的修改權12.3本協議的有效期第十三章其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四章簽署頁14.1甲方（企業）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章14.3見證方簽字蓋章多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1額外培訓條款甲方應提供必要的培訓，以使乙方能夠勝任工作。若甲方要求乙方接受額外培訓，甲方應承擔相關培訓費用。培訓期間，甲方應支付乙方工資。1.2試用期條款甲方有權設定試用期，試用期最長不超過六個月。在試用期內，甲方有權解除本協議，無需支付賠償。乙方在試用期內提前解除本協議，應支付甲方違約金，違約金數額為試用期工資的20%。1.3競業限制條款若乙方在解除或終止本協議后一年內，從事與甲方業務相同或相似的工作，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數額為乙方解除或終止協議前一年工資的總和。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1提前解除協議條款乙方提前解除本協議，應提前三十天書面通知甲方。若乙方未提前通知，乙方應支付甲方違約金，違約金數額為一個月工資。2.2隱私保護條款乙方同意不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等敏感信息。若乙方違反此條款，乙方應承擔相應的法律責任。2.3社會保險和福利待遇條款乙方享有國家規定的社會保險和福利待遇。甲方應在規定時間內為乙方繳納社會保險費用。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務費用條款若本協議涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。甲方應在協議簽訂后七個工作日內支付中介費用。3.2第三方責任條款第三方中介應確保其提供服務的合法性、真實性。若第三方中介違反此條款，甲方和乙方均有權解除本協議，并要求第三方中介承擔違約責任。3.3信息披露條款第三方中介在提供服務過程中，應如實向甲方和乙方披露相關信息。若第三方中介提供虛假信息，導致甲方和乙方損失，第三方中介應承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工離職補償賠償計算公式2.保密協議的具體內容3.競業限制的具體內容4.第三方中介的資質證明5.社會保險和福利待遇的具體規定6.培訓課程安排及相關費用明細7.違約金計算方法8.解除協議的書面通知模板9.法律意見書二、違約行為及認定：1.員工未提前通知解除協議的違約行為認定2.員工泄露甲方商業秘密的違約行為認定3.甲方未按時支付工資的違約行為認定4.甲方未為乙方繳納社會保險費用的違約行為認定5.第三方中介提供虛假信息的違約行為認定6.甲方未按照約定支付中介費用的違約行為認定三、法律名詞及解釋：1.離職補償賠償：指員工在解除或終止勞動合同時，企業應支付給員工的一定數額的經濟補償。2.保密協議：指雙方約定對特定信息予以保密的協議。3.競業限制：指企業在員工離職后一定期限內，限制員工從事與原崗位業務相同或相似的工作。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的一種社會保障制度。5.違約金：指當一方違反合同約定時，應支付給守約方的一定數額的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前通知解除協議：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并要求乙方按照約定提前通知解除協議。2.員工泄露商業秘密：甲方應與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并采取補救措施。如有必要，甲方可依法向乙方主張違約責任。3.甲方未按時支付工資：甲方應盡快支付乙方工資，并向乙方道歉。如有必要，乙方可依法向甲方主張違約責任。4.甲方未為乙方繳納社會保險費用：甲方應補繳社會保險費用，并向乙方道歉。如有必要，乙方可依法向甲方主張違約責任。5.第三方中介提供虛假信息：甲方和乙方均有權解除本協議，并要求第三方中介承擔違約責任。6.甲方未按照約定支付中介費用：甲方應盡快支付中介費用，并向乙方道歉。如有必要，乙方可依法向甲方主張違約責任。五、所有應用場景：1.企業