?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方非正常離職解除勞動合同事宜，達成如下協議：第一條離職原因1.1乙方因__________原因，向甲方提出離職申請。1.2甲方經審查，同意乙方的離職申請。第二條離職手續2.1乙方應按照甲方規定的時間辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。2.2甲方應依法為乙方辦理離職手續，包括但不限于解除社會保險、公積金等。第三條經濟補償3.1鑒于乙方非正常離職，甲方同意向乙方支付經濟補償金人民幣__________元。3.2乙方應在收到經濟補償金后，不得就本次離職事宜向甲方提出任何額外要求。第四條保密協議4.1乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等非公開信息。4.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1乙方違反本協議的，應向甲方支付違約金人民幣__________元。5.2甲方未按本協議約定支付經濟補償金的，應向乙方支付違約金人民幣__________元。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是合法的員工，雙方具有簽訂勞動合同的資格。解決辦法是通過官方渠道查詢雙方的注冊信息和身份證明。2.合同內容的合法性：合同中的條款不得違反國家法律法規，如勞動法、勞動合同法等。解決辦法是仔細審查合同條款，確保符合法律規定，必要時咨詢法律專業人士。3.合同的履行：雙方應嚴格按照合同約定的內容和方式履行各自的義務。解決辦法是明確雙方的職責和義務，并定期檢查履行情況。4.合同的變更和解除：合同一旦簽訂，非經雙方協商一致，不得擅自變更或解除。解決辦法是明確變更和解除的條件，任何一方提出變更或解除時，應與對方進行充分溝通，達成一致意見。5.合同的爭議解決：如雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可通過調解、仲裁或訴訟等途徑解決。解決辦法是明確爭議解決的方式和程序，必要時尋求法律專業人士的幫助。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利和義務的法人或其他組織。2.員工：指在用人單位工作，并與用人單位簽訂勞動合同的自然人。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。4.經濟補償金：指用人單位根據國家規定，在勞動者解除或終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。5.保密協議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等非公開信息的協議。6.違約金：指違反合同約定的一方，應向守約方支付的賠償金。7.勞動爭議：指用人單位與員工在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面的權利義務發生爭議。8.調解：指勞動爭議雙方在第三方調解組織的調解下，達成解決爭議的協議。9.仲裁：指勞動爭議雙方在仲裁委員會的仲裁下，達成解決爭議的協議。10.訴訟：指勞動爭議雙方通過人民法院的審判，解決爭議的方式。應用場合：1.非正常離職：員工因個人原因（如疾病、家庭原因等）或公司原因（如裁員、公司搬遷等）提出離職，且雙方協商一致解除勞動合同。2.經濟補償：根據國家法律規定，員工非正常離職時，用人單位應支付給員工的經濟補償。3.保密協議：員工離職后，仍需保守公司的商業秘密、技術秘密等非公開信息。補充條款：1.離職證明：用人單位應在員工離職后，向員工提供離職證明，以便員工辦理相關手續。2.社會保險和公積金：明確雙方在解除勞動合同后的社會保險和公積金轉移或結算事宜。3.知識產權：員工離職后，對于在職期間產生的知識產權歸屬問題進行明確。4.競業限制：若員工在離職后一段時間