2024年版教師專屬勞動協議樣本版A版本合同目錄一覽第一條勞動合同主體及簽訂主體1.1甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、聯系方式1.3簽訂主體資格及授權情況第二條勞動合同期限2.1勞動合同期限類型（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）2.2勞動合同起始日期2.3勞動合同終止日期（如適用）第三條工作內容3.1乙方的工作崗位及職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間（正常工作時間、加班時間等）第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇（基本工資、績效工資、獎金等）4.2工資支付時間、方式和銀行賬戶信息4.3社會保險、公積金等其他福利待遇第五條試用期5.1試用期期限5.2試用期工資待遇5.3試用期內的工作表現評價標準第六條保密協議6.1保密內容范圍6.2保密期限6.3違反保密協議的責任第七條競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3競業限制期間的工資待遇7.4違反競業限制協議的責任第八條培訓8.1乙方參加培訓的權利和義務8.2培訓期間的工資待遇8.3培訓成果的歸屬和使用第九條勞動紀律和規章制度9.1乙方應遵守的勞動紀律和規章制度9.2對乙方違反勞動紀律和規章制度的行為的處理第十條勞動合同的變更、解除和終止10.1勞動合同變更的條件和程序10.2勞動合同解除的條件和程序10.3勞動合同終止的條件和程序10.4經濟補償和賠償金的相關規定第十一條違約責任11.1雙方違反合同的責任11.2第三方違反合同的責任第十二條爭議解決12.1雙方發生勞動爭議的解決方式（如協商、調解、仲裁、訴訟等）12.2爭議解決的時效第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改和解除條件14.3合同解除后的相關事項處理第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及簽訂主體1.1甲方（用人單位）名稱：×××學校地址：××省××市××區××路××號法定代表人：×××聯系電話：×××××××××1.2乙方（勞動者）姓名：×××性別：×身份證號碼：××××××××××××××××聯系方式：×××××××××1.3簽訂主體資格及授權情況甲方為合法成立的學校，具有簽訂勞動合同的資格。乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備簽訂勞動合同的資格。本合同由甲方法定代表人或者其授權的代表與乙方簽訂。第二條勞動合同期限2.1勞動合同期限類型：固定期限2.2勞動合同起始日期：2024年9月1日2.3勞動合同終止日期：2027年8月31日第三條工作內容3.1乙方的工作崗位：中學教師崗位職責：承擔教育教學工作，完成甲方規定的教學任務，參與學校的教研活動，遵守學校的各項規章制度。3.2乙方的工作地點：××省××市××區××路××號3.3乙方的工作時間：正常工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，其中教學時間為6小時，辦公時間為2小時。加班時間：根據學校需要和乙方同意，按照國家規定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇：基本工資：每月人民幣××××元績效工資：根據乙方的工作績效考核結果，每月人民幣××××元獎金：根據學校的獎金制度，每年發放一次4.2工資支付時間、方式和銀行賬戶信息甲方每月×日前，將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3社會保險、公積金等其他福利待遇甲方按照國家和地方規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等相關福利待遇。第五條試用期5.1試用期期限：自2024年9月1日起至2025年8月31日止，共計一年。5.2試用期工資待遇：乙方在試用期的工資為基本工資的80%，即每月人民幣××××元。5.3試用期內的工作表現評價標準乙方在試用期內的工作表現將作為評價其是否符合崗位要求的依據，評價標準如下：（1）教學能力：課堂組織能力、教學方法運用、學生滿意度等；（2）教育教學成果：學績提升、學科競賽成績等；（3）師德師風：遵守職業道德規范、與學生及家長的良好溝通等。第六條保密協議6.1保密內容范圍乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的教學資料、學生信息、教案、試卷、管理資料等所有保密信息予以保密。6.2保密期限：自雙方簽訂本合同時起至乙方離職后兩年內有效。6.3違反保密協議的責任乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金人民幣××××元。第八條培訓8.1乙方參加培訓的權利和義務甲方應按工作需要和乙方個人發展需求，安排乙方參加各類業務培訓、專業學習和技能提升活動。乙方應積極參加甲方組織的培訓，提升自身業務水平和綜合素質。8.2培訓期間的工資待遇乙方在培訓期間的工資待遇按照甲方制定的培訓期間工資支付規定執行。8.3培訓成果的歸屬和使用乙方在培訓期間所獲得的知識、技能和經驗，屬于甲方所有。未經甲方允許，乙方不得將這些成果用于其他單位或個人。第九條勞動紀律和規章制度9.1乙方應遵守的勞動紀律和規章制度乙方應遵守國家的法律法規、教育行業的規范和甲方的規章制度。乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。乙方應遵守教學秩序，尊重學生和家長，不得有體罰、變相體罰、侮辱學生等行為。9.2對乙方違反勞動紀律和規章制度的行為的處理乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權根據情節嚴重程度給予警告、記過、降級、解聘等處理。第十條勞動合同的變更、解除和終止10.1勞動合同變更的條件和程序勞動合同的變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議應明確變更的內容、生效日期和期限等。10.2勞動合同解除的條件和程序勞動合同解除應符合國家法律法規的規定。雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂書面解除協議，并辦理相關手續。10.3勞動合同終止的條件和程序勞動合同終止應符合國家法律法規的規定。勞動合同終止的，甲方應依法支付經濟補償。10.4經濟補償和賠償金的相關規定甲方根據國家法律法規和甲方的規章制度，向乙方支付經濟補償或賠償金。第十一條違約責任11.1雙方違反合同的責任雙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。11.2第三方違反合同的責任如第三方違反合同對甲方或乙方造成損失的，甲方或乙方有權依法追究第三方的責任。第十二條爭議解決12.1雙方發生勞動爭議的解決方式（如協商、調解、仲裁、訴訟等）雙方應通過友好協商解決勞動爭議。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的時效雙方應在勞動爭議發生之日起一年內解決爭議，超過時效的，對方不再承擔責任。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2合同的修改和解除條件本合同的修改和解除應符合國家法律法規的規定。雙方協商一致修改或解除合同的，應簽訂書面協議，并辦理相關手續。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改和解除條件本合同的修改和解除應符合國家法律法規的規定。雙方協商一致修改或解除合同的，應簽訂書面協議，并辦理相關手續。14.3合同解除后的相關事項處理合同解除后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。乙方應歸還甲方的辦公用品、教學設備等物品。甲方應依法支付乙方解除合同的經濟補償。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽名/蓋章）：×××學校乙方（簽名）：×××簽訂日期：2024年8月31日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業執照復印件附件二：乙方（勞動者）身份證復印件附件三：學歷證書復印件附件四：職業資格證書復印件附件五：甲方制定的保密協議樣本附件六：甲方制定的培訓計劃附件七：甲方制定的規章制度附件八：工資條及薪資結構說明附件九：社會保險和住房公積金參保證明附件十：乙方工作成果證明附件十一：甲方房屋租賃合同復印件（如適用）附件十二：其他雙方認為需要提供的附件附件的詳細要求和說明：附件一：需清晰展示甲方的營業執照信息，包括名稱、統一社會信用代碼、住所、法定代表人等。附件二：需清晰展示乙方的身份證信息，包括姓名、性別、身份證號碼、照片等。附件三：需清晰展示乙方的學歷信息，包括學歷層次、畢業院校、專業等。附件四：需清晰展示乙方的職業資格信息，包括資格證書名稱、等級、頒發機構等。附件五：甲方向乙方提供的保密協議，需明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等。附件六：甲方制定的培訓計劃，需明確培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件七：甲方制定的規章制度，需包括勞動紀律、工作效率、福利待遇等方面。附件八：工資條及薪資結構說明，需明確工資組成、計算方式、發放時間等。附件九：社會保險和住房公積金參保證明，需展示甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的證明文件。附件十：乙方工作成果證明，需證明乙方在甲方工作期間的工作成果和業績。附件十一：如甲方租賃房屋給乙方使用，需提供租賃合同復印件，明確租賃期限、租金、使用條件等。附件十二：其他雙方認為需要提供的附件，應根據實際情況具體說明。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動。2.乙方未按照合同約定完成工作任務。3.乙方違反甲方的保密協議。4.乙方違反甲方的競業限制協議。5.乙方未按照合同約定參加培訓。6.乙方未按照合同約定遵守勞動紀律和規章制度。7.甲方未按照合同約定支付工資和福利待遇。8.甲方未按照合同約定提供培訓和工作條件。9.甲方未按照合同約定履行合同義務。違約責任認定：1.乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方違約，導致甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。3.甲方違約，導致乙方經濟損失的，甲方應承擔賠償責任。4.雙方違約，導致合同無法履行，雙方應協商解決，并承擔相應責任。示例說明：1.乙方未提供勞動：甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方違反保密協議：甲方可以要求乙方停止違約行為，并支付違約金。4.乙方違反競業限制協議：甲方可以要求乙方停止違約行為，并支付違約金。5.乙方未參加培訓：甲方可以扣除乙方的工資，并安排乙方參加培訓。6.乙方未遵守勞動紀律和規章制度：甲方可以給予乙方警告、記過等處理，并扣除相應的工資。7.甲方未支付工資和福利待遇：甲方應立即支付，并承擔相應的賠償責任。8.甲方未提供培訓和工作條件：甲方應承擔違約責任，并盡快提供相應的條件。9.甲方未履行合同義務：甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限的類型