2024年員工固定薪酬保障協議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3薪酬1.4固定薪酬1.5基本工資1.6獎金1.7津貼1.8補貼1.9加班費1.10薪酬支付時間1.11薪酬調整2.薪酬保障2.1甲方保證乙方的固定薪酬不受外部因素影響2.2甲方保證乙方的基本工資、獎金、津貼、補貼等按照本合同約定支付2.3甲方不得因乙方的工作崗位、工作內容、工作時間的調整而降低乙方的固定薪酬2.4甲方不得無故拖欠、遲延支付乙方薪酬3.薪酬調整機制3.1甲方應根據公司經營狀況、市場行情、通貨膨脹等因素，定期對乙方薪酬進行調整3.2甲方調整乙方薪酬時，應提前通知乙方，并經乙方同意3.3甲方調整乙方薪酬時，應遵循公平、合理、透明的原則4.加班費支付4.1甲方應按照國家法律法規和公司規章制度規定，支付乙方加班費4.2甲方不得擅自降低乙方加班費支付標準4.3甲方應在乙方加班后及時支付加班費5.薪酬支付方式5.1甲方應通過銀行轉賬等方式，每月按時支付乙方薪酬5.2甲方應在支付薪酬時，提供清晰的工資條，詳細列明各項薪酬構成6.合同期限6.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年6.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續約7.合同終止7.1.1雙方協商一致解除合同7.1.2乙方達到法定退休年齡7.1.3乙方因病因殘不能繼續從事原工作，經勞動能力鑒定部門鑒定符合退休條件7.1.4甲方依法解散、破產或者被吊銷營業執照8.違約責任8.1甲方違反本合同規定，未按時足額支付乙方薪酬的，應支付乙方違約金，違約金為本合同約定薪酬的20%8.2乙方違反本合同規定，提前解除合同的，應支付甲方違約金，違約金為本合同約定薪酬的20%9.爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟10.保密條款10.1乙方同意保守甲方商業秘密，包括但不限于客戶信息、產品技術、經營策略等10.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失11.合同的修改和補充11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式簽訂補充協議11.2補充協議與本合同具有同等法律效力12.法律適用12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.其他條款13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.簽署日期14.1本合同簽署日期為2024年。第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指：（全稱）1.2乙方（員工）是指：（全稱）1.3薪酬是指乙方在甲方工作期間，甲方支付給乙方的所有貨幣報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等。1.4固定薪酬是指甲方按照本合同約定，每月支付給乙方的固定貨幣報酬，不包括獎金、津貼、補貼、加班費等。1.5基本工資是指乙方在甲方工作期間的最低工資標準。1.6獎金是指甲方根據乙方的績效、業績、工作年限等因素，支付給乙方的額外報酬。1.7津貼是指甲方支付給乙方的，與乙方工作性質、工作條件、特殊崗位等相關的額外報酬。1.8補貼是指甲方支付給乙方的，與乙方生活費用、交通費用、通訊費用等相關的生活補助。1.9加班費是指乙方按照甲方安排的工作時間超過法定的工作時間，甲方支付給乙方的額外報酬。1.10薪酬支付時間是指甲方支付乙方薪酬的具體日期和時間。1.11薪酬調整是指甲方根據公司經營狀況、市場行情、通貨膨脹等因素，對乙方薪酬進行調整的行為。2.薪酬保障2.1甲方保證乙方的固定薪酬不受外部因素影響，包括但不限于公司經營狀況、市場行情、通貨膨脹等。2.2甲方保證乙方的基本工資、獎金、津貼、補貼等按照本合同約定支付，不得任意降低或取消。2.3甲方不得因乙方的工作崗位、工作內容、工作時間的調整而降低乙方的固定薪酬。2.4甲方不得無故拖欠、遲延支付乙方薪酬，如因特殊情況導致甲方無法按時支付，甲方應提前通知乙方，并盡快支付。3.薪酬調整機制3.1甲方應根據公司經營狀況、市場行情、通貨膨脹等因素，定期對乙方薪酬進行調整。3.2甲方調整乙方薪酬時，應提前通知乙方，并經乙方同意。3.3甲方調整乙方薪酬時，應遵循公平、合理、透明的原則，確保乙方的薪酬水平與市場行情相當。4.加班費支付4.1甲方應按照國家法律法規和公司規章制度規定，支付乙方加班費。4.2甲方不得擅自降低乙方加班費支付標準，如因特殊情況需要調整，應經乙方同意。4.3甲方應在乙方加班后及時支付加班費，不得拖欠或遲延。5.薪酬支付方式5.1甲方應通過銀行轉賬等方式，每月按時支付乙方薪酬。5.2甲方應在支付薪酬時，提供清晰的工資條，詳細列明各項薪酬構成，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等。6.合同期限6.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。6.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續約。7.合同終止7.1.1雙方協商一致解除合同。7.1.2乙方達到法定退休年齡。7.1.3乙方因病因殘不能繼續從事原工作，經勞動能力鑒定部門鑒定符合退休條件。7.1.4甲方依法解散、破產或者被吊銷營業執照。8.違約責任8.1甲方違反本合同規定，未按時足額支付乙方薪酬的，應支付乙方違約金，違約金為本合同約定薪酬的20%。8.2乙方違反本合同規定，提前解除合同的，應支付甲方違約金，違約金為本合同約定薪酬的20%。8.3甲方違反本合同其他規定的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方的損失。8.4乙方違反本合同其他規定的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方的損失。9.爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.3訴訟過程中，本合同仍然有效，雙方應繼續履行合同義務。10.保密條款10.1乙方同意保守甲方商業秘密，包括但不限于客戶信息、產品技術、經營策略等。10.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。10.3甲方因保密需要，可以要求乙方簽訂保密協議，乙方應予以配合。11.合同的修改和補充11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式簽訂補充協議。11.2補充協議與本合同具有同等法律效力。11.3補充協議的簽訂，應符合本合同的規定，未經雙方協商一致，不得變更或解除本合同。12.法律適用12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2本合同任何條款與法律、行政法規相抵觸的，應以法律、行政法規為準。13.其他條款13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3本合同的簽字（或蓋章）地點為甲方所在地。14.簽署日期14.1本合同簽署日期為2024年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工基本信息表》詳細要求：包含乙方的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、戶籍地址、工作地點等基本信息。附件說明：用于記錄乙方的基本信息，便于甲方管理和支付薪酬。附件二：《固定薪酬明細表》詳細要求：詳細列明乙方的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等薪酬構成及金額。附件說明：用于明確乙方的固定薪酬構成，便于甲方支付薪酬和乙方查詢。附件三：《加班記錄表》詳細要求：記錄乙方加班的時間、日期、原因、加班費計算等。附件說明：用于記錄乙方的加班情況，便于甲方計算和支付加班費。附件四：《薪酬支付證明》詳細要求：甲方支付薪酬的銀行轉賬憑證、工資條等證明文件。附件說明：用于證明甲方已按時足額支付乙方薪酬。附件五：《保密協議》詳細要求：明確乙方應保守的甲方商業秘密的范圍、義務和違約責任。附件說明：用于規范乙方的保密行為，保護甲方的商業利益。附件六：《補充協議》詳細要求：雙方簽訂的與本合同有關的補充協議。附件說明：用于補充本合同未盡事宜，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬，屬于違約行為。違約責任：甲方應支付乙方違約金，違約金為本合同約定薪酬的20%。示例說明：如果甲方未能在約定的時間內支付乙方薪酬，甲方需向乙方支付違約金。2.乙方提前解除合同，屬于違約行為。違約責任：乙方應支付甲方違約金，違約金為本合同約定薪酬的20%。示例說明：如果乙方在合同期限內提前解除合同，乙方需向甲方支付違約金。3.甲方違反保密義務，屬于違約行為。違約責任：甲方應承擔相應的違約責任，賠償乙方的損失。示例說明：如果甲方泄露了乙方的個人信息或商業秘密，甲方需向乙方賠償損失。4.乙方違反保密義務，屬于違約行為。違約責任：乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方的損失。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業秘密，乙方需向甲方賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭乙方的權利和義務。2.乙方：指員工，接受甲方的雇傭，履行勞動合同約定的義務。3.固定薪酬：指甲方按照本合同約定，每月支付給乙方的固定貨幣報酬。4.基本工資：指乙方的最低工資標準，用于保障乙方的基本生活。5.獎金：指甲方根據乙方的績效、業績、工作年限等因素，支付給乙方的額外報酬。