PAGE風(fēng)險預(yù)控管理體系管理制度匯編（Ⅱ）

編制說明山東能源臨礦集團(tuán)王樓煤礦《安全100管理體系管理制度》(以下簡稱《管理制度》)是依據(jù)《煤礦風(fēng)險預(yù)控管理體系規(guī)范》，以風(fēng)險預(yù)控為核心，通過工作組的認(rèn)真討論、修改、補(bǔ)充和完善編寫而成的。《管理制度》是王樓煤礦安全100管理體系的重要組成部分，是管理手冊的支持性文件，是通過制度化的管理對所有作業(yè)活動可能產(chǎn)生的風(fēng)險予以控制。內(nèi)容包括風(fēng)險預(yù)控管理、組織保障管理、人員不安全行為管理、生產(chǎn)系統(tǒng)安全要素管理和輔助管理五大部分共244個管理制度。《管理制度》以PDCA的方法建立，符合礦井實際運(yùn)作的要求，規(guī)定了相應(yīng)制度控制的目的、定義、適用范圍、引用標(biāo)準(zhǔn)、引用流程、職責(zé)、目標(biāo)管理內(nèi)容及要求、目標(biāo)完成情況考核、相關(guān)/支持性文件、附則。適合各級相關(guān)單位、崗位和人員對各項工作的規(guī)范性操作。PAGE2目錄TOC\o"1-2"\h\z\u目錄 11風(fēng)險預(yù)控管理 11.1風(fēng)險管理制度 11.2危險源辨識管理制度 31.3工作前風(fēng)險評估制度 61.4安全隱患排查及整改制度 81.5重大危險源評估、監(jiān)控和整改制度 125輔助管理 185.1工傷管理制度 185.2面部考勤制度 215.3勞動定員管理制度 235.4勞動紀(jì)律管理制度 275.5安培中心管理制度 305.6檔案、資料管理制度 325.7實驗室管理制度 365.8實驗室操作制度 385.9電教室管理制度 405.10計算機(jī)室管理制度 425.11圖書室管理制度 445.12安全教育展室管理制度 465.13學(xué)員實習(xí)基地管理制度 485.14職業(yè)衛(wèi)生管理制度 505.31調(diào)度通信系統(tǒng)運(yùn)行管理制度 1735.32礦用無線通信系統(tǒng)運(yùn)行管理制度 1765.33數(shù)字化礦山系統(tǒng)管理制度 1805.34調(diào)度監(jiān)控電纜及設(shè)備使用管理規(guī)定 1955.35礦用設(shè)備、器材使用管理制度 1975.36火工品管理制度 2605.37消防材料庫管理檢查制度 2715.38節(jié)能管理制度 2735.39承包商管理制度 3141風(fēng)險預(yù)控管理1.1風(fēng)險管理制度1目的為完善我礦風(fēng)險管理，建立規(guī)范、有效的風(fēng)險控制體系，提高風(fēng)險防范能力，保證礦井生產(chǎn)安全、穩(wěn)健運(yùn)行，提高安全生產(chǎn)管理水平，特制定本制度。2定義風(fēng)險管理：根據(jù)危險源辨識和風(fēng)險評估的結(jié)果，通過制定相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)和管理措施，控制或消除可能出現(xiàn)的危險源，預(yù)防風(fēng)險出現(xiàn)的過程。3適用范圍本制度適用于王樓煤礦各單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《煤礦安全風(fēng)險預(yù)控管理體系規(guī)范》5引用流程《危險源辨識、評估與控制程序》6職責(zé)分工6.1所有領(lǐng)導(dǎo)、職工應(yīng)熟悉本質(zhì)安全風(fēng)險管理的步驟與內(nèi)容。6.2礦成立本質(zhì)安全建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織制定和修改全礦危險源管理制度、危險源重大事故應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急救援方案，對全礦危險源管理工作的重大事項做出決策和安排，負(fù)責(zé)組織危險源的建點驗收和升降級及撤點審查工作，指導(dǎo)基層危險源管理工作，定期組織對全礦危險源管理工作進(jìn)行檢查和考核。6.3礦屬各單位成立各自的本質(zhì)安全建設(shè)工作小組，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)活動、服務(wù)過程中的危險源辨識，分級分類，識別生產(chǎn)活動中的危險源，針對危險源制定有效的管理標(biāo)準(zhǔn)和管理措施。6.4各單位針對不同類別的危險源實施分級管理，對直接監(jiān)督管理的重大危險源做到可控備案，堅持定期檢查危險源的控制及管理情況、制定危險源存在場所的管理和檢查制度、建立操作人員的崗位責(zé)任制和崗位規(guī)范流程、建立危險源管理臺帳。6.5各單位技術(shù)主管負(fù)責(zé)對本單位職工進(jìn)行危險源管理標(biāo)準(zhǔn)、措施的培訓(xùn)、考核合格后方可上崗作業(yè)。6.6各職能部門負(fù)責(zé)對本專業(yè)風(fēng)險管理要素進(jìn)行審核。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1定期開展危險源辨識活動。各單位每月進(jìn)行一次危險源辨識，重大節(jié)假日前要進(jìn)行專項檢查，及時消除各種隱患。7.2當(dāng)作業(yè)場所、生產(chǎn)工藝、技術(shù)設(shè)備、工作任務(wù)等發(fā)生變化時，各單位技術(shù)主管必須組織現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行危險源的辨識，否則不準(zhǔn)施工。8目標(biāo)完成情況考核按《安全管理處罰辦法》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《關(guān)于開展“危險源辨識”活動的通知》《關(guān)于深化“危險源辨識”活動的通知》《王樓煤礦崗位(個人)危險源辨識表》10附則

1.2危險源辨識管理制度1目的為了更好識別生產(chǎn)活動中的危險源，及時消除各類隱患特制定本制度。2定義危險源：可能造成人員傷亡或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。3適用范圍本制度適用于王樓煤礦各單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《煤礦安全風(fēng)險預(yù)控管理體系規(guī)范》5引用流程《風(fēng)險管理程序》6職責(zé)分工6.1礦屬各單位成立各自的風(fēng)險管理小組，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)活動、服務(wù)過程中的危險源辨識及分級分類工作。6.2體系辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行風(fēng)險管理方法的培訓(xùn)，對管理標(biāo)準(zhǔn)與管理措施制定的思路、方法給予相應(yīng)指導(dǎo)。6.3體系辦公室負(fù)責(zé)風(fēng)險管理工作計劃的制定，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)實施。6.4各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)對本專業(yè)危險源進(jìn)行審核。6.5各單位技術(shù)員負(fù)責(zé)組織本單位職工進(jìn)行危險源的辨識及分級分類。6.6對不同類型、級別的危險源，各單位必須結(jié)合實際落實到相關(guān)的作業(yè)人員，制定切實可行的預(yù)防控制措施。體系辦公室、各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行跟蹤監(jiān)管，使其始終處于有效控制中。6.7體系辦公室、各業(yè)務(wù)部門必須熟悉本部門監(jiān)管的危險源，督促各單位對危險源進(jìn)行完善和補(bǔ)充。6.8體系辦公室每年年初要組織各單位對危險源進(jìn)行全面審核，負(fù)責(zé)危險源的增減和升降級管理。6.9各單位負(fù)責(zé)制定本單位職工的崗位危險源辨識計劃，充分利用班前會組織當(dāng)班人員進(jìn)行本崗位危險源辨識。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1每月第一個周五各區(qū)隊集中開展危險源辨識，以班組為單位匯總到區(qū)隊，區(qū)隊確認(rèn)后匯總到體系辦公室，由體系辦公室審核發(fā)布。7.2各區(qū)隊技術(shù)員負(fù)責(zé)對本單位危險源管理標(biāo)準(zhǔn)、措施進(jìn)行培訓(xùn)、考核，合格后方可上崗作業(yè)。7.3技術(shù)人員在編制作業(yè)規(guī)程過程中要充分考慮作業(yè)過程中的危險因素，制定控制危險源的管理標(biāo)準(zhǔn)和管理措施。7.4當(dāng)作業(yè)場所、生產(chǎn)工藝、技術(shù)設(shè)備、工作任務(wù)等發(fā)生變化時，各單位技術(shù)員必須組織現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行危險源辨識，否則不準(zhǔn)施工。8目標(biāo)完成情況考核按《安全管理處罰辦法》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《關(guān)于開展“危險源辨識”活動的通知》《關(guān)于深化“危險源辨識”活動的通知》《王樓煤礦崗位(個人)危險源辨識表》10附則

1.3工作前風(fēng)險評估制度1目的通過科學(xué)、有效、可行的風(fēng)險評估，以降低生產(chǎn)過程中存在的風(fēng)險，特制定本制度。2定義風(fēng)險評估：對風(fēng)險發(fā)生的可能性及可能造成的損失程度進(jìn)行估計和衡量，并對風(fēng)險進(jìn)行排序、分級。3適用范圍本制度適用于王樓煤礦各單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《煤礦安全風(fēng)險預(yù)控管理體系規(guī)范》5引用流程《危險源辨識、評估與控制程序》6職責(zé)分工6.1風(fēng)險評估工作每班開工前由班長、跟班安監(jiān)員和瓦檢員在作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行，評估中要認(rèn)真填寫風(fēng)險評估記錄，并對風(fēng)險進(jìn)行分級管理，監(jiān)督整改。6.3經(jīng)評估有危害人員及設(shè)備運(yùn)行的重大隱患，要立即向調(diào)度室和體系辦公室匯報，經(jīng)相關(guān)職能部門采取措施消除隱患后，方可進(jìn)入現(xiàn)場進(jìn)行作業(yè)。6.2區(qū)隊要保留好日常風(fēng)險評估記錄，按時報送到體系辦公室。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求工作前風(fēng)險評估是根據(jù)當(dāng)班的工作任務(wù)、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、所使用的工具、個人技能、個人防護(hù)等，評定作業(yè)過程中存在的風(fēng)險。根據(jù)評估出的風(fēng)險，制定整改措施，及時消除安全隱患，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。8目標(biāo)完成情況考核按《安全管理處罰辦法》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《關(guān)于強(qiáng)化作業(yè)地點本質(zhì)安全檢查的通知》《“三位一體”檢查記錄》10附則

1.4安全隱患排查及整改制度1目的為了建立安全生產(chǎn)事故隱患(以下簡稱“事故隱患”)排查治理長效機(jī)制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)事故隱患監(jiān)督管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實，全面實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，特制定本制度。2定義安全隱患：指礦井生產(chǎn)現(xiàn)場、技術(shù)管理、裝備設(shè)施等環(huán)節(jié)和礦井周圍地區(qū)所存在的危及礦井安全的因素。1、按事故隱患的嚴(yán)重程度、解決難易分為三級：(按照礦上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)A級：危害嚴(yán)重或者治理難度大，需由上級部門協(xié)調(diào)解決的隱患。B級：危害比較嚴(yán)重或者有一定的工程量，需由礦限期解決的隱患。C級：對礦井安全生產(chǎn)有一定影響，由工區(qū)、業(yè)務(wù)部門解決的隱患。2、按事故隱患的種類分為：通風(fēng)、瓦斯、煤塵、火災(zāi)、水災(zāi)、提升運(yùn)輸、機(jī)電、放炮、頂板和其它等。3適用范圍本制度適用于王樓煤礦各單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《煤礦安全風(fēng)險預(yù)控管理體系規(guī)范》5引用流程《危險源辨識、評估與控制程序》6職責(zé)分工6.1礦長對全礦安全隱患排查治理全面負(fù)責(zé)，分管副礦長、礦總工程師對礦長負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)組織本職范圍內(nèi)的安全隱患排查與治理。6.2安監(jiān)處負(fù)責(zé)安全隱患的管理、監(jiān)督和統(tǒng)計上報工作。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1安全隱患的確認(rèn)每月，由礦總工程師負(fù)責(zé)召集各專業(yè)、各工區(qū)負(fù)責(zé)人及有關(guān)技術(shù)人員對礦井安全隱患進(jìn)行排查，并形成例會制度。根據(jù)安全隱患分級、分類標(biāo)準(zhǔn)，對本礦B、C級安全隱患直接確認(rèn)，A級隱患提出確認(rèn)意見，報集團(tuán)公司確認(rèn)。7.2安全隱患的治理安全隱患的整改治理必須堅持貫徹行業(yè)管理與屬地管理相結(jié)合的原則。對排查出的隱患，由礦總工程師負(fù)責(zé)組織編制治理措施，礦長組織整改落實。隱患涉及相鄰其它礦井的，報集團(tuán)公司、所在地的縣級及以上政府或行業(yè)主管部門協(xié)調(diào)、監(jiān)控治理。隱患整改資金從安全技術(shù)措施專項費用中列支，不足部分從維簡費用中列支。隱患整改做到七落實，即項目、措施、資金、時間、進(jìn)度、人員以及責(zé)任落實。7.3安全隱患治理實行跟蹤管理7.3.1安全隱患及治理情況要逐級匯總上報，每月3日前，將礦上月隱患治理情況和下月隱患排查情況報送集團(tuán)公司；每季、每年對事故隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向集團(tuán)公司、山東煤礦安全監(jiān)察局魯西監(jiān)察分局和有關(guān)部門報送書面統(tǒng)計分析表，安全隱患在未整改完前，必須每次都報。統(tǒng)計分析表應(yīng)當(dāng)由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人簽字。其他有關(guān)隱患管理的上報按照上級要求根據(jù)不同時期，不同活動的具體要求進(jìn)行及時上報。7.3.2開展礦、科室、工區(qū)、班組、現(xiàn)場崗位工五級排查機(jī)制，每班下井的各級管理人員配合班組進(jìn)行班隱患排查、現(xiàn)場跟班安監(jiān)員與崗位工時時進(jìn)行隱患排查。7.3.3礦每月組織一次安全隱患及治理情況調(diào)度審查和排查，各有關(guān)單位匯報上月隱患治理以及下月隱患排查情況，并將該月隱患治理反饋表在每月末17：00前報安監(jiān)處；各有關(guān)科室必須在月初5日前編制本月新確定的B級隱患的治理方案，并在每周日下午17：00前將上周隱患治理情況和下周隱患排查情況書面報安監(jiān)處；各有關(guān)工區(qū)必須在每月10號、20號以及30號下午17：00前將上旬隱患治理情況和下(旬)隱患排查情況書面報安監(jiān)處；每班下井的各級管理人員對所檢查區(qū)域查出的問題必須填寫班隱患臺帳并限期整改，由當(dāng)班所屬區(qū)域跟班管理人員簽字落實整改，跟班安監(jiān)員負(fù)責(zé)監(jiān)督整改，安監(jiān)處管理人員復(fù)查銷號。7.3.4各有關(guān)科室、工區(qū)的周、旬隱患報表必須字跡清晰，參加排查人員和整改責(zé)任人簽字，單位蓋章；現(xiàn)場班隱患臺帳必須填寫認(rèn)真、字跡清晰，不得涂改。7.3.5凡是存在安全隱患的地點，必須制定整改或防范措施，堅持不安全不生產(chǎn)的原則。7.3.6安全隱患排查治理不力或整改措施不落實，導(dǎo)致發(fā)生事故的，將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任人的責(zé)任。7.3.7加強(qiáng)對安全隱患的管理，把安全隱患的排查治理工作納入安全辦公會議、安全檢查和安全考核的重要內(nèi)容，研究、協(xié)調(diào)并督促安全隱患的整改，嚴(yán)防事故的發(fā)生。7.4機(jī)電科、安監(jiān)處機(jī)運(yùn)室、物資管理科、節(jié)能辦等機(jī)運(yùn)專業(yè)人員，除八小時帶班外，下井時間保證兩個小時后，升井查地面，每月查地面的次數(shù)占下井總數(shù)的三分之一；相關(guān)人員必須對地面各系統(tǒng)認(rèn)真檢查，查作業(yè)人員按章作業(yè)情況、特殊工種持證上崗情況和現(xiàn)場存在的問題及隱患，并在隱患臺賬上簽字，如無隱患則填“無”，進(jìn)入“要害場所”須在記錄本上簽字。7.5為了使各項隱患及時通知到相關(guān)單位，及時采取整改措施，達(dá)到網(wǎng)上信息運(yùn)行的閉環(huán)管理，信息辦每天下午六點把當(dāng)日早班，次日上午十點前，把前一天中班、夜班隱患輸入本質(zhì)安全管理信息系統(tǒng)；各工區(qū)、科室指定專門人員，根據(jù)發(fā)送時間負(fù)責(zé)查收，信息辦將不再電話通知；各單位嚴(yán)格按隱患整改日期，及時銷號。7.6建立重大隱患應(yīng)急預(yù)案。8目標(biāo)完成情況考核按《安全信息運(yùn)行管理處罰制度》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《隱患排查、治理匯總表》《工區(qū)隱患排查治理(旬)報表》《專業(yè)隱患排查治理(周)報表》10附則

1.5重大危險源評估、監(jiān)控和整改制度1目的為建立重大危險源監(jiān)控治理工作長效機(jī)制，有效遏制礦井重特大事故的發(fā)生，促進(jìn)礦區(qū)安全狀況持續(xù)穩(wěn)定，按照上級有關(guān)指示要求，進(jìn)一步加強(qiáng)重大危險源監(jiān)控治理工作，對本礦重大危險源進(jìn)行登記、評估、監(jiān)控、監(jiān)測、應(yīng)急救援和整改，特制定本制度。2定義重大危險源：重大危險源是指長期或者臨時的生產(chǎn)、搬運(yùn)、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數(shù)量等于或者超過臨界量的單元(包括場所和設(shè)施)。3適用范圍本制度適用于王樓煤礦各單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《安全生產(chǎn)法》5引用流程《危險源辨識、評估與控制程序》6職責(zé)分工礦長、分管安全、生產(chǎn)、機(jī)電、一通三防、防治水技術(shù)管理的礦領(lǐng)導(dǎo)，安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室、各工區(qū)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)重大危險源評估、監(jiān)控和整改工作。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1開展重大危險源的排查登記，掌握重大危險源的數(shù)量、狀況，建立礦井重大危險源檔案和定期報告制度。7.2組織開展重大危險源安全評估，對礦井重要的設(shè)備、設(shè)施以及生產(chǎn)過程中的工藝參數(shù)、危險物質(zhì)進(jìn)行定期檢測，建立重大危險源評估監(jiān)控的日常管理體系。7.3建立礦、科室、工區(qū)、班組四級重大危險源監(jiān)控管理網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)對重大危險源的動態(tài)、有效監(jiān)控。7.4對存在缺陷和事故隱患的重大危險源進(jìn)行治理，加大投入，采取有效措施，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。7.5建立和完善礦井重大危險源監(jiān)控和存在事故隱患的危險源治理的規(guī)章制度，建立礦井危險源監(jiān)控、治理長效機(jī)制。7.6制定重大危險源監(jiān)控、監(jiān)測措施和應(yīng)急救援預(yù)案，落實應(yīng)急救援預(yù)案各項措施，定期有針對性的組織事故應(yīng)急救援演練。7.7將重大危險源的登記、檢測、監(jiān)控、應(yīng)急救援工作同礦井事故隱患的排查治理結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)對重大危險源的監(jiān)控措施落實，同時加大對現(xiàn)場隱患的排查治理力度，確保礦井的長治久安。7.8全礦各專業(yè)、部門要進(jìn)一步提高對重大危險源管理工作重要性的認(rèn)識，自覺加強(qiáng)對重大危險源管理工作的監(jiān)督檢查，保障礦井安全生產(chǎn)。7.9各專業(yè)、部門應(yīng)在危險源監(jiān)控、治理領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)下開展礦井重大危險源的監(jiān)控、監(jiān)測和治理工作。7.10在日常的檢查中發(fā)現(xiàn)重大危險源存在事故隱患的，應(yīng)當(dāng)要求責(zé)任單位立即整改；在整改前或者整改中無法保證安全的，必須從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，停止作業(yè)或者停止使用；難以立即整改的，要限期完成，并采取有效的防范、監(jiān)控措施。7.11要加強(qiáng)礦井重大危險源監(jiān)控、治理的宣傳和培訓(xùn)工作，提高管理人員和現(xiàn)場施工人員對危險源的重視程度，確保礦井安全生產(chǎn)。7.12危險源評估7.12.1重大危險源具備的條件(1)高瓦斯礦井；(2)煤與瓦斯突出礦井；(3)有煤塵爆炸危險的礦井；(4)水文地質(zhì)條件復(fù)雜的礦井；(5)煤層自然發(fā)火期小于或等于6個月的礦井；(6)煤層沖擊傾向為中等及以上的礦井。7.12.2危險源的評估安全評估工作應(yīng)由注冊安全評價人員或注冊安全工程師主持進(jìn)行，或者委托具備安全評價資格的評價機(jī)構(gòu)進(jìn)行。從事重大危險源安全檢測檢驗、安全評估業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的資質(zhì)條件，并對其作出的檢測檢驗和安全評估的結(jié)果負(fù)責(zé)。安全評估報告應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1)安全評估的主要依據(jù)；(2)重大危險源基本情況；(3)危險、有害因素辨識與危害程度；(4)可能發(fā)生事故的種類及嚴(yán)重程度；(5)重大危險源等級；(6)防范事故的對策措施；(7)應(yīng)急救援預(yù)案效果評價；(8)評估結(jié)論與建議等。7.12.3重大危險源應(yīng)急救援預(yù)案對所評估出的重大危險源必須制定重大危險源應(yīng)急救援預(yù)案，落實應(yīng)急救援預(yù)案的各項措施，每年進(jìn)行一次事故應(yīng)急救援演練。重大危險源應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1)應(yīng)急救援機(jī)構(gòu)人員及其職責(zé)；(2)危險辨識與評價；(3)應(yīng)急救援設(shè)備與設(shè)施；(4)應(yīng)急救援能力評價與資源；(5)報警、通訊聯(lián)絡(luò)方式；(6)事故應(yīng)急程序與行動方案；(7)保護(hù)措施與程序；(8)事故后的恢復(fù)與程序；(9)培訓(xùn)與演練。7.13重大危險源評估機(jī)構(gòu)7.13.1礦成立以礦總工程師(注冊安全工程師)為組長，其他注冊安全工程師為成員的重大危險源評估小組，對礦井綜合進(jìn)行危險源評估。危險源評估小組至少每三年對本單位的重大危險源進(jìn)行一次安全評估，并出具安全評估報告。并將安全評估報告報上級主管部門和魯西分局。重大危險源的生產(chǎn)過程以及材料、工藝、設(shè)備、防護(hù)措施和環(huán)境等因素發(fā)生重大變化，或者國家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)對重大危險源及時重新進(jìn)行安全評估，并將有關(guān)情況報上級主管部門和魯西分局。7.13.2安全評估的內(nèi)容(1)各類安全生產(chǎn)相關(guān)資質(zhì)(資格)、證件、數(shù)據(jù)資料是否滿足安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求。(2)現(xiàn)場安全設(shè)施與有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的符合性及其確保安全生產(chǎn)的可行性、可靠性。(3)安全管理模式、制度的系統(tǒng)性和科學(xué)性，明確安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全管理機(jī)構(gòu)及安全管理人員、安全生產(chǎn)制度等安全管理相關(guān)內(nèi)容是否滿足安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求及其落實執(zhí)行情況。(4)對開拓開采方式、生產(chǎn)場所及其設(shè)施、設(shè)備裝置的實際運(yùn)行情況、管理狀況進(jìn)行分析，查找礦井投產(chǎn)后危險、有害因素，確定其危險度。(5)對生產(chǎn)系統(tǒng)和輔助系統(tǒng)，提出合理可行的安全對策措施及建議。7.14危險源安全驗收評估程序危險源安全評估的程序為：前期準(zhǔn)備；危險、有害因素識別與分析；劃分評估單元、評估方法選擇；現(xiàn)場檢查；定性評估；提出安全對策措施及建議；作出安全評估結(jié)論；編制安全評估報告；安全評估報告評審等。7.15工作要求：(1)危險源評估工作必須由注冊安全評價人員或注冊安全工程師主持進(jìn)行。(2)危險源評估小組人員必須嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)、指導(dǎo)性文件、規(guī)程以及規(guī)范等評價依據(jù)。(3)評估過程中參加評估人員必須明確評估危險源的對象、范圍和評估的目的，熟知礦井現(xiàn)場實際情況。(4)安全評估內(nèi)容和工作程序必須符合國家行業(yè)規(guī)范規(guī)定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并提出切實可行的安全技術(shù)措施和建議。(5)必須在對評估結(jié)果分析歸納和整合的基礎(chǔ)上，列出主要危險、有害因素的評估結(jié)果，指出現(xiàn)場應(yīng)重點防范的主要危險、有害因素，明確重要的安全對策措施，并做出安全評估結(jié)論，編寫危險源評估報告。8目標(biāo)完成情況考核對礦井重大危險源管理、監(jiān)控不到位、整改不及時而導(dǎo)致發(fā)生事故的，要依法嚴(yán)肅追究部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。9相關(guān)/支持性文件《重大危險源評估報告》《重大危險源監(jiān)控、監(jiān)測措施》《重大危險源應(yīng)急救援預(yù)案》10附則

5輔助管理5.1工傷管理制度1目的為落實工傷職工的相應(yīng)待遇，從而加強(qiáng)對工傷和非工傷職工的管理，做到對其勞動能力的初步鑒定，結(jié)合礦實際，制定本規(guī)定。2定義工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。3適用范圍本制度適用于王樓煤礦安監(jiān)處、衛(wèi)生所、勞資科及其相關(guān)單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險理條例》5引用流程《工傷與職業(yè)病管理程序》6職責(zé)分工6.1礦勞動能力鑒定委員會(由經(jīng)營副礦長任主任，勞資科、安監(jiān)處、衛(wèi)生所、辦公室、黨群部等部門負(fù)責(zé)人為成員)負(fù)責(zé)礦工傷和非工傷職工勞動能力的初步鑒定和管理工作。6.2安監(jiān)處：負(fù)責(zé)職工發(fā)生工傷的時間、地點、受傷部位、事故經(jīng)過等證明材料整理和登記備案，同時牽頭對工傷職工傷情程度進(jìn)行界定。6.3衛(wèi)生所：負(fù)責(zé)對工傷人員現(xiàn)場救治和定點醫(yī)院醫(yī)治過程的跟蹤和調(diào)度，包括入住和出院的結(jié)算以及告知事項等。6.4勞資科：負(fù)責(zé)工傷職工的材料申報、醫(yī)治票據(jù)的整理和上報、勞動能力鑒定申請以及停工治療期間和期滿后待遇的執(zhí)行。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1工傷和工傷人員的勞動能力鑒定和管理7.1.1礦勞動能力鑒定委員會每月末召開一次會議，對本月發(fā)生的工傷人員的工傷程度進(jìn)行界定，同時依據(jù)魯勞社(2006)15文對工傷職工停工留薪期給予確認(rèn)；對治療終結(jié)的工傷(醫(yī)療期滿的非工傷)人員進(jìn)行勞動能力的初步鑒定。7.1.2職工因工負(fù)傷，需由礦安監(jiān)處負(fù)責(zé)提供發(fā)生工傷的時間、地點、受傷部位、事故經(jīng)過等證明材料，同時對工傷程度的界定進(jìn)行登記備案；礦衛(wèi)生所負(fù)責(zé)工傷人員治療過程的跟蹤和調(diào)度；勞資科負(fù)責(zé)工傷職工的材料申報、治療票據(jù)的整理和上報、治療終結(jié)的勞動能力鑒定以及工傷停工留薪期間和期滿后的待遇執(zhí)行，同時依照對治療終結(jié)的工傷(醫(yī)療期滿的非工傷)人員勞動能力的初步鑒定結(jié)論給予適時崗位調(diào)整等工作。7.2工傷職工治療期間管理7.2.1工傷職工住院期間的治療費由礦墊付。墊付費用由傷者所在單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，以傷者的名義辦理借款；若還需繼續(xù)墊付，需由衛(wèi)生所負(fù)責(zé)人在借款單上簽字蓋章，同時負(fù)責(zé)牽頭對所借款項的支付事宜。對于醫(yī)院通知出院而本人或親屬拒絕出院的，不予辦理借款手續(xù)。7.2.2工傷職工住院就醫(yī)時，衛(wèi)生所醫(yī)護(hù)人員須要求院方在用藥、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、診療項目方面，按規(guī)定進(jìn)行用藥治療。對確需超出規(guī)定的藥品、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、診療項目醫(yī)治的，必須經(jīng)礦衛(wèi)生所負(fù)責(zé)人匯報礦領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理相應(yīng)的手續(xù)。7.2.3未經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)同意而發(fā)生的超出工傷保險機(jī)構(gòu)不予報銷的費用，由傷者本人全額承擔(dān)。7.2.4用藥與傷情不符所發(fā)生的醫(yī)藥費用，由傷者本人全額承擔(dān)。7.2.5治療結(jié)束不需住院休養(yǎng)的，由礦衛(wèi)生所負(fù)責(zé)辦理出院手續(xù)并在礦衛(wèi)生所進(jìn)行康復(fù)觀察。衛(wèi)生所建立考勤制度，工資待遇與考勤掛鉤7.2.6工傷職工治療終結(jié)后，必須到礦勞資科辦理勞動能力鑒定的申請事宜。7.3工傷職工停工留薪期7.3.1停工留薪期是指職工發(fā)生工傷，需要暫停工作接受工傷治療，繼續(xù)享受原工資待遇的期限。7.3.2職工工傷停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)去參保所在地進(jìn)行勞動能力鑒定。在進(jìn)行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。8目標(biāo)完成情況考核《安全獎懲制度》9相關(guān)/支持性文件《工傷鑒定報告》10附則

5.2面部考勤制度1目的為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，規(guī)范機(jī)關(guān)及地面崗位人員的考勤，特對啟用人臉考勤的單位，制定本規(guī)定。2定義面部考勤是對職工上下班時間的記錄和證實，絕不允許數(shù)字輸入法的一種考勤方式。3適用范圍本制度適用于王樓煤礦勞資科。4引用標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動法》5引用流程6職責(zé)分工勞資科將依據(jù)人臉考勤記錄和井下的定位記錄，作為安全風(fēng)險抵押金返還和支付績效工資的出勤依據(jù)7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1人臉考勤機(jī)是對職工上下班時間的記錄和證實，絕不允許數(shù)字輸入法考勤。7.2人臉考勤簽到實行每班至少兩次簽到制度，上班簽到，下班后簽退，特殊崗位的人員可適時增加1－2次。對于遲到或早退的，單位制定考核辦法；機(jī)關(guān)人員則由勞資科配合制度落實小組抽查考核。7.3凡以人臉考勤的職工要遵守工作時間，上下班按時考勤，上班前和下班后半小時內(nèi)為考勤時間，提前考勤不允許超過一個小時。下井人員以人員定位為依據(jù)。7.4勞資科將依據(jù)人臉考勤記錄和井下的定位記錄，作為安全風(fēng)險抵押金返還和支付績效工資的出勤依據(jù)。7.5對于因出差、學(xué)習(xí)及執(zhí)行各種假期時，需辦理相應(yīng)的手續(xù)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到勞資科由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t按曠工論處。7.6考勤機(jī)上設(shè)定了專職管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到勞資科找專管員或?qū)Ｂ毦S護(hù)人員附：各單位人員上班時間規(guī)定機(jī)關(guān)后勤：上午7：30－11：30下午13：30－17：00(夏季)14：00－17：30準(zhǔn)備工區(qū)：白班人員7：00－17：00(期間含中午用餐和休息時間)機(jī)電工區(qū)：早班7：00－17：00中班15：00－23：00夜班23：00－7：00(白班人員考勤自定，但工作時間不低于8小時)選煤廠：同機(jī)電工區(qū)8目標(biāo)完成情況考核按《安全獎懲制度》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《考勤記錄》10附則

5.3勞動定員管理制度1目的為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，規(guī)范本礦勞動定員管理，防止超強(qiáng)度、超能力、超定員生產(chǎn)，依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》、《山東省加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作規(guī)范煤礦企業(yè)勞動定員管理實施意見》等相關(guān)要求，特制定本制度。2定義勞動定員，亦稱企業(yè)定員或人員編制。企業(yè)勞動定員是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對企業(yè)各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。3適用范圍本制度適用于王樓煤礦勞資科及其相關(guān)單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《安全生產(chǎn)法》《勞動法》《煤礦安全規(guī)程》5引用流程6職責(zé)分工礦勞資部門抓好排查，進(jìn)一步健全完善礦勞動定員管理相關(guān)工作制度，明確專人負(fù)責(zé)勞動定員管理工作，專職做好勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制及組織實施工作。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1勞動定員管理原則7.1.1堅持保證安全生產(chǎn)的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制必須符合《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，符合煤礦客觀實際，反映出合理和相對穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動組織結(jié)構(gòu)及其變化，減人提效，保證安全生產(chǎn)工作的需要。7.1.2堅持“以人為本”的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制必須立足于努力提高職工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化勞動力配置，挖掘各工種內(nèi)部潛力、提高工時利用率，合理減少工人作業(yè)時間和降低工人勞動強(qiáng)度。7.1.3堅持實事求是的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制必須根據(jù)煤礦企業(yè)自身實際，在國家和省確定的框架內(nèi)科學(xué)合理的確定，不搞“一刀切”。7.1.4堅持嚴(yán)格按定額定員管理的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制對凡有定額標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)項目都要按勞動定額標(biāo)準(zhǔn)定員，凡是能夠計算和考核工作量的崗位都要有科學(xué)合理的勞動定額，實行定額定員管理，合理節(jié)約勞動生產(chǎn)力。7.1.5堅持限定人員數(shù)量的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制必須對工作人員進(jìn)行限定，既要滿足減人提效的要求，又要滿足基本生產(chǎn)崗位的要求；既要對采、掘工作面的人員界定，又要對井上、下輔助生產(chǎn)單位的工作人員進(jìn)行界定，確保安全高效的組織生產(chǎn)。7.2勞動定員管理制度7.2.1明確專人負(fù)責(zé)勞動定員管理工作。礦勞資部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)勞動定額管理，專職做好勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制及組織實施等工作。7.2.2制定勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。按照國家和省人民政府有關(guān)勞動定額定員管理的規(guī)定和要求，制定科學(xué)、合理、平均、先進(jìn)和可操作的勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)每2年修訂一次。在生產(chǎn)地質(zhì)條件發(fā)生較大變化、生產(chǎn)設(shè)備和機(jī)械化程度發(fā)生重大改變、生產(chǎn)工藝和技術(shù)操作方法發(fā)生重大改進(jìn)，以及發(fā)現(xiàn)勞動定額定員存在較大問題時，應(yīng)及時予以修訂。7.2.3嚴(yán)格落實勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)配備作業(yè)人員，嚴(yán)格按定員組織生產(chǎn)。對生產(chǎn)區(qū)隊要建立勞動定額定員考核辦法。7.3勞動定員管理和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)7.3.1礦勞資部門抓好排查，進(jìn)一步健全完善礦勞動定員管理相關(guān)工作制度，明確專人負(fù)責(zé)勞動定員管理工作，專職做好勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制及組織實施工作。7.3.2嚴(yán)格落實魯煤安管[2007]64號文件，健全完善勞動定員相關(guān)制度。一是嚴(yán)格按照規(guī)定控制入井人數(shù)，王樓煤礦年設(shè)計生產(chǎn)能力90萬噸／年，采用綜采，每個采區(qū)同時作業(yè)的采、掘人員每小班實際出勤人數(shù)均不超過85人，采面每小班實際出勤人數(shù)均不超過26人，綜掘工作面每小班實際出勤人數(shù)均不超過16人，炮掘工作面每小班實際出勤人數(shù)均不超過12人。7.3.3同一采區(qū)內(nèi)嚴(yán)格控制采、掘工作面?zhèn)€數(shù)。7.3.4嚴(yán)格按核定生產(chǎn)能力均衡組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁兩班交叉作業(yè)。除帶班區(qū)隊長或班組長、要害特殊工種人員必須在現(xiàn)場交接班以外，其余人員嚴(yán)禁現(xiàn)場交接班。7.4礦在井口、采區(qū)及采、掘工作面均按規(guī)定懸掛勞動定員牌板，每班嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)明定員和實際作業(yè)人數(shù)。7.5其他未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8目標(biāo)完成情況考核按《安全獎懲制度》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件10附則

5.4勞動紀(jì)律管理制度1目的為進(jìn)一步加強(qiáng)礦規(guī)章制度的執(zhí)行，增強(qiáng)職工的勞動紀(jì)律觀念，樹立良好的工作作風(fēng)和工作形象，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，保障礦井生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制訂本制度。2定義勞動紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動者在勞動中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。3適用范圍本制度適用于王樓煤礦衛(wèi)生所、勞資科及其相關(guān)單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動法》5引用流程6職責(zé)分工6.1衛(wèi)生所：礦衛(wèi)生所以安監(jiān)處出具的工傷證明為依據(jù)，根據(jù)其傷情出具傷假證明。衛(wèi)生所對工傷職工進(jìn)行考勤，月末報勞資科作為支付傷假待遇的依據(jù)，若不按時到衛(wèi)生所進(jìn)行傷情觀察考勤的，停發(fā)傷假待遇。通知后仍不按規(guī)定來礦辦理的，除停止相關(guān)待遇外，還將根據(jù)其嚴(yán)重程度給予處分，直至解除勞動合同。6.2勞資科：對于出勤不足者，減發(fā)其工資收入；職工辭職而自愿解除勞動合同，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)職工婚、喪、探、產(chǎn)假等待遇的執(zhí)行。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1請假7.1.1事假。職工有事請假，所在單位負(fù)責(zé)人最多給予三天的期限，超過三天以上的，須由所在單位負(fù)責(zé)人出具事假證明，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，但最多不超過七天。7.1.2傷假。礦衛(wèi)生所以安監(jiān)處出具的工傷證明為依據(jù)，根據(jù)其傷情出具傷假證明。傷假證明必須由所長簽字方可考勤。工傷職工住院治療期間的傷假證明可由他人去礦衛(wèi)生所代為辦理。出院后(不需住院治療的)住礦并按時到衛(wèi)生所進(jìn)行傷情觀察，同時衛(wèi)生所對工傷職工進(jìn)行考勤，月末報勞資科作為支付傷假待遇的依據(jù)。若不按時到衛(wèi)生所進(jìn)行傷情觀察考勤的，停發(fā)傷假待遇。通知后仍不按規(guī)定來礦辦理的，除停止相關(guān)待遇外，還將根據(jù)其嚴(yán)重程度給予處分，直至解除勞動合同。7.1.3病假。職工患病或非因工負(fù)傷在礦衛(wèi)生所就診者，礦衛(wèi)生所門診最多出具一天的病假證明，兩天及以上者由所長出具。職工患病或非因工負(fù)傷異地治療者，須由患者持就診醫(yī)院的證明及相關(guān)資料到礦衛(wèi)生所，由所長出具相應(yīng)證明，所在單位負(fù)責(zé)人核實后考勤，否則單位不予考勤。上述“三假”證明應(yīng)及時辦理，按時考勤，但需所在單位負(fù)責(zé)人簽字，月末隨同考勤簿報送礦勞資科。不及時辦理的，不許補(bǔ)辦，并以曠工論處。7.2出勤7.2.1礦全體職工應(yīng)嚴(yán)格按法定工作日出勤，做到不遲到、不早退，保證工作時間。對于出勤不足者，減發(fā)其工資收入；對于無故早升井、晚下井的，視情節(jié)除給予減發(fā)工資收入外，還將給予通報批評；對于點名不出勤者，除不支付工資外，還以曠工論處。7.2.2職工辭職而自愿解除勞動合同的，應(yīng)書面申請(管理崗的交黨群工作部)交礦勞資科，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。擅自離職的，以曠工論處，給礦造成經(jīng)濟(jì)損失的，礦將按《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》依法要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3曠工職工無故曠工，經(jīng)教育無效，且連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，礦將依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，給予解除勞動合同。礦將根據(jù)其曠工天數(shù)從工資中一并扣除企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險費；解除勞動合同的，在辦理交接手續(xù)時必須到礦財務(wù)科繳納，否則不予給其辦理社會保險的轉(zhuǎn)移，由此引起的后果自負(fù)。7.4其他職工婚、喪、探、產(chǎn)假等手續(xù)，需到黨務(wù)工作部(計生管理)、勞資科部門辦理相關(guān)證明，及時到所在單位考勤。8目標(biāo)完成情況考核按《培訓(xùn)獎懲制度》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《請假審批單》10附則

5.5安培中心管理制度1目的為了規(guī)范安培中心培訓(xùn)管理工作充分利用培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)工作的效率和效果，特制定本制度。2定義3適用范圍本制度適用于王樓煤礦安培中心。4引用標(biāo)準(zhǔn)5引用流程《培訓(xùn)控制程序》6職責(zé)分工安培中心根據(jù)上級主管部門對安全培訓(xùn)工作的部署和要求，組織制定長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃，并認(rèn)真組織實施。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1認(rèn)真貫徹黨的教育方針和煤礦安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行上級的決議和指示，完成培訓(xùn)任務(wù)。7.2根據(jù)上級主管部門對安全培訓(xùn)工作的部署和要求，組織制定長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃，并認(rèn)真組織實施。7.3加強(qiáng)教室和實驗室的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。7.4有計劃地安排教師進(jìn)修，不斷提高教師和職工隊伍的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)素質(zhì)。7.5做好教職工的思想政治工作，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性。8目標(biāo)完成情況考核具體考核辦法參照《培訓(xùn)獎懲制度》。9相關(guān)/支持性文件《培訓(xùn)獎懲制度》10附則

5.6檔案、資料管理制度1目的為了加強(qiáng)煤礦檔案、資料管理工作，有效地利用和保護(hù)檔案和資料，使檔案、資料管理工作規(guī)范化，特制定本制度。2定義3適用范圍本制度適用于王樓煤礦各單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)5引用流程《培訓(xùn)控制程序》6職責(zé)分工6.1檔案管理人員負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)檔案；6.2安培中心負(fù)責(zé)管理教師教學(xué)檔案的管理和業(yè)務(wù)檔案的管理。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1檔案資料應(yīng)包括下列內(nèi)容7.1.1關(guān)于培訓(xùn)的各種文件和指示；7.1.2培訓(xùn)計劃和總結(jié)；7.1.3教材掛圖和參考資料；7.1.4教案；7.1.5各種登記表、冊；7.1.6各類統(tǒng)計資料；7.1.7學(xué)員的作業(yè)和實習(xí)報告；7.1.8試題、試卷；7.1.9按工區(qū)(單位)建立的培訓(xùn)卡片。7.2教師業(yè)務(wù)的內(nèi)容包括：教師的工作量統(tǒng)計、教學(xué)質(zhì)量測評、教學(xué)工作總結(jié)、科研報告、論文、現(xiàn)場考察、進(jìn)修等情況。7.3教學(xué)工作檔案包括：教研活動記錄、教學(xué)工作檢查記錄，教學(xué)質(zhì)量測評記錄和有關(guān)統(tǒng)計報表。7.4學(xué)員有關(guān)培訓(xùn)檔案包括：學(xué)員管理制度、登記表、違紀(jì)學(xué)員處理意見、資格證和優(yōu)秀學(xué)員名冊等。建立與各送培單位聯(lián)系檔案。7.5教學(xué)檔案的管理要求7.5.1安培中心每學(xué)年都要建立包括教學(xué)大綱、教學(xué)工作計劃、實驗實習(xí)計劃、課程表、考試考查安排、學(xué)員試卷、成績冊等內(nèi)容的教學(xué)檔案。7.5.2安培中心每學(xué)年建立包括有關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)工作的卡片文件、通知及培訓(xùn)工作計劃、工作總結(jié)、會議記錄等內(nèi)容的培訓(xùn)檔案。7.5.3建立學(xué)員有關(guān)培訓(xùn)檔案包括：學(xué)員管理制度、登記表、違紀(jì)學(xué)員處理意見、資格證和優(yōu)秀學(xué)員名冊等。建立與各送培單位聯(lián)系檔案。7.5.4教學(xué)檔案要按時間順序編好目錄，分類按年度裝訂成冊。7.5.5各種教學(xué)錄音帶、錄相帶，按順序編好目錄裝盒；教學(xué)幻燈片，編寫目錄入夾，并附文字說明。7.5.6檔案總目錄應(yīng)分類編制，各類檔案按順序編明冊序，封面上注明起始年、月、日，每冊檔案的目錄由安培中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)編制。7.5.7教學(xué)檔案要統(tǒng)一保管，分類入柜，定期進(jìn)行檢查、整理、并注意防潮、防霉、防蟲蛀。7.5.8查閱教學(xué)檔案，必須填寫借條，經(jīng)安培中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱。借閱時間一般不得超過一周。復(fù)制教學(xué)檔案，須經(jīng)安培中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7.5.9有些教學(xué)檔案因年代久遠(yuǎn)，本身又無長期保存價值，可報經(jīng)安培中心主任批準(zhǔn)后銷毀，并在檔案總目錄上注明銷毀日期。7.6教師業(yè)務(wù)檔案的管理要求7.6.1教師業(yè)務(wù)檔案一式二份，一份由教師本人在每學(xué)期結(jié)束時填寫，檔案員將教師自填的一份抄錄在安培中心保存的另一份上，兩份內(nèi)容一致。7.6.2凡是核簽的教師業(yè)務(wù)檔案中所載內(nèi)容，任何人不得隨意涂改。由檔案員歸檔，不得泄漏檔案中的任何內(nèi)容，查閱、摘抄教師業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)主任批準(zhǔn)。7.6.3教師調(diào)離安培中心時，其本人保存的一份允許帶走，安培中心存的一份不能抽走。7.6.4教師業(yè)務(wù)檔案為永久性檔案，必須妥善保管，防止霉、蛀、爛、填寫時應(yīng)用毛筆或鋼筆填寫。7.7學(xué)員檔案管理要求7.7.1檔案室負(fù)責(zé)管理全礦所有人員的培訓(xùn)檔案。7.7.2檔案可依據(jù)需要按編號分人建檔存放。7.7.3學(xué)員調(diào)換工種時，原上崗證收回，按新調(diào)工種經(jīng)培訓(xùn)考試合格后辦上崗證，重新建檔，考試成績記入學(xué)員檔案卡。7.8其他檔案的管理要求7.8.1各種檔案資料的統(tǒng)計、填寫應(yīng)做到及時、準(zhǔn)確、字體規(guī)范、數(shù)字清晰，不準(zhǔn)隨意涂改。7.8.2各種檔案分檔存放，整齊美觀，便于查找。7.8.3凡借閱檔案者，必須經(jīng)管理人員同意后辦理借閱手續(xù)并及時歸還，有丟失、損壞、涂抹者，報請領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。8目標(biāo)完成情況考核按《培訓(xùn)獎懲制度》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《安全獎懲制度》10附則

5.7實驗室管理制度1目的為了加強(qiáng)我礦實驗室的建設(shè)和管理，保障教學(xué)質(zhì)量和研究水平，特制定本制度。2定義3適用范圍本制度適用于王樓煤礦各單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)5引用流程《培訓(xùn)控制程序》6職責(zé)分工安培中心負(fù)責(zé)實驗室的日常管理工作，試驗期間由實驗老師負(fù)責(zé)實驗室的管理。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1儀器、儀表和設(shè)備應(yīng)定期檢查、及時維修和保養(yǎng)，如有損壞丟失，應(yīng)對有關(guān)責(zé)任人員追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。7.2實驗教師在演示前，必須準(zhǔn)備好實驗儀器、儀表、設(shè)備及用品，檢查實驗儀器儀表及設(shè)備的完好情況與安全可靠性，確保實驗質(zhì)量及學(xué)員的安全。7.3教師在實驗前，必須將實驗的操作規(guī)程和注意事項向?qū)W員講清楚，以防發(fā)生事故。7.4實驗過程中，實驗教師必須作具體指導(dǎo)，巡視檢查實驗進(jìn)行的情況，并使學(xué)員看到實驗中的現(xiàn)象。7.5學(xué)員必須認(rèn)真執(zhí)行實驗室規(guī)定，不得吸煙，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)亂動實驗儀器、儀表及設(shè)備。7.6學(xué)員在做實驗時，必須愛護(hù)實驗室的一切公物，嚴(yán)格遵守實驗室的操作規(guī)程；如有損壞實驗儀器、儀表及設(shè)備的情況，應(yīng)按價賠償。7.7學(xué)員不準(zhǔn)將實驗用品及儀器、儀表帶出實驗室，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予處罰。7.8學(xué)員做完實驗后，在教師指導(dǎo)下，應(yīng)將實驗用的儀器、儀表及設(shè)備擦洗干凈，按規(guī)定要求放回原處。7.9嚴(yán)格辦理新購入儀表和設(shè)備的驗收手續(xù)，搞好建帳、編號、立卡工作，保管好說明書。8目標(biāo)完成情況考核按《培訓(xùn)獎懲制度》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《安全獎懲制度》10附則

5.8實驗室操作制度1目的為了規(guī)范實驗室的操作，保證實驗人員生命安全和實驗室財產(chǎn)安全，避免實驗事故的發(fā)生，特制定本制度。2定義3適用范圍本制度適用于王樓煤礦各單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)5引用流程《培訓(xùn)控制程序》6職責(zé)分工試驗期間由實驗老師負(fù)責(zé)實驗過程中的各項操作、設(shè)備的管理。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1首先檢查本項試驗的儀器、設(shè)備是否齊全、完好，并將有關(guān)儀器、設(shè)備調(diào)整到備用狀態(tài)，如測試儀表要調(diào)零，設(shè)備的開關(guān)和調(diào)節(jié)裝置要放在實驗室所要求的位置。7.2接線必須是在斷電的情況下，按照試驗電路有關(guān)順序進(jìn)行。要特別注意儀表的聯(lián)結(jié)方式、量程極性、同名端等問題，連線完畢，經(jīng)檢查確認(rèn)無誤后，方可接通電源。7.3接通電源時，手不要馬上離開電源開關(guān)，如發(fā)現(xiàn)有異常現(xiàn)象、異常聲音和氣味等，應(yīng)立即斷開電源。7.4通電后測量和操作要謹(jǐn)慎，勿碰觸裸露帶電導(dǎo)體，需要改接線路和儀表時，必須先斷電，改接后，必須先檢查方可通電。7.5出現(xiàn)故障時，必須在實驗老師的指導(dǎo)下加以排除。7.6試驗結(jié)束前，應(yīng)檢查是否完成實驗規(guī)定的所有內(nèi)容和步驟，分析試驗結(jié)果是否可靠，并經(jīng)指導(dǎo)教師檢查認(rèn)可后，方可拆除試驗線路，否則需補(bǔ)正試驗。7.7試驗結(jié)束后，應(yīng)切斷所有設(shè)備的電源，拆除試驗線路，將儀表、設(shè)備等整理好放回原處。8目標(biāo)完成情況考核按《培訓(xùn)獎懲制度》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《安全獎懲制度》10附則

5.9電教室管理制度1目的為了加強(qiáng)電教室的管理，保證設(shè)備的正常使用，給學(xué)員營造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定本制度。2定義3適用范圍本制度適用于王樓煤礦電教室。4引用標(biāo)準(zhǔn)5引用流程《培訓(xùn)控制程序》6職責(zé)分工電教室設(shè)專人管理，負(fù)責(zé)電教室的日常管理工作。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1電教室設(shè)專人管理，按課程表準(zhǔn)時開放，禁止外人隨便進(jìn)入。7.2收看人員要有秩序進(jìn)入室內(nèi)，按指定的位置坐好，認(rèn)真收看或收聽。7.3保持室內(nèi)安靜，禁止喧嘩。7.4禁止在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔紙屑，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。7.5愛護(hù)公共財產(chǎn)，非管理人員不準(zhǔn)隨便移動室內(nèi)儀器、設(shè)備，更不準(zhǔn)帶出室外，收看結(jié)束要關(guān)好儀器櫥子和門窗。7.6電教設(shè)備不得出借或挪作他用，特殊情況必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。重要的電教設(shè)備用完后要隨時收回，以防丟失。8目標(biāo)完成情況考核按《培訓(xùn)獎懲制度》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《安全獎懲制度》10附則

5.10計算機(jī)室管理制度1目的為了加強(qiáng)計算機(jī)室的管理，保證計算機(jī)教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量和機(jī)房安全，結(jié)合我礦實際情況，特制定本制度。2定義3適用范圍本制度適用于王樓煤礦計算機(jī)室。4引用標(biāo)準(zhǔn)5引用流程《培訓(xùn)控制程序》6職責(zé)分工計算機(jī)室的所有設(shè)備由計算機(jī)室管理人員負(fù)責(zé)管理。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1計算機(jī)室內(nèi)必須配備空調(diào)，消防和衛(wèi)生設(shè)備，并保證這些設(shè)備的正常使用。7.2計算機(jī)室的所有設(shè)備由計算機(jī)室管理人員嚴(yán)格負(fù)責(zé)管理，不得外借和隨意帶出外室。7.3計算機(jī)室內(nèi)部不得存放私人物品和易燃、易爆、易揮發(fā)、易腐蝕物品以及高磁場電子設(shè)備、電視、復(fù)印機(jī)等。7.4用于檔案管理和教學(xué)管理的計算機(jī)軟件系統(tǒng)不得用于其他工作。7.5嚴(yán)禁使用來歷不明的軟盤和軟件。在接受上級和其他部門提供的信息時，應(yīng)對軟盤進(jìn)行病毒檢測，以防病毒的感染和傳播。7.6非機(jī)房工作人員不得進(jìn)入機(jī)房。不準(zhǔn)在機(jī)房會客，吃飯，休息。7.7機(jī)房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，保持清潔，管理人員要定期進(jìn)行清掃。7.8每天下班前應(yīng)由機(jī)房管理人員對機(jī)房的機(jī)械，設(shè)備，物品進(jìn)行檢查，確保一切完好。8目標(biāo)完成情況考核按《培訓(xùn)獎懲制度》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《安全獎懲制度》10附則

5.11圖書室管理制度1目的為了加強(qiáng)對我礦圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵職工多讀書、讀好書，特制定本制度。2定義3適用范圍本制度適用于王樓煤礦全體職工。4引用標(biāo)準(zhǔn)5引用流程《培訓(xùn)控制程序》6職責(zé)分工圖書室設(shè)專人管理，負(fù)責(zé)電教室的日常管理工作。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1圖書室設(shè)專人管理，按規(guī)定準(zhǔn)時開放。7.2閱覽人員要有秩序進(jìn)入室內(nèi)，按指定的位置坐好閱覽，閱覽完畢將圖書放回原處，不得隨意擺放。7.3保持室內(nèi)安靜，禁止喧嘩。7.4禁止在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔紙屑，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。7.5愛護(hù)圖書，不得將圖書涂畫、撕頁，如有損壞按原價賠償。7.6圖書不得私自帶出室外，如有需要，按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。8目標(biāo)完成情況考核按《培訓(xùn)獎懲制度》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《安全獎懲制度》10附則

5.12安全教育展室管理制度1目的為了加強(qiáng)安全教育展室的管理，給參觀者營造一個好的參觀環(huán)境，特制定本制度。2定義3適用范圍本制度適用于王樓煤礦全體職工。4引用標(biāo)準(zhǔn)5引用流程《培訓(xùn)控制程序》6職責(zé)分工安全教育展室設(shè)專人管理，負(fù)責(zé)電教室的日常管理工作。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1應(yīng)在規(guī)定的時間到展室參觀。7.2進(jìn)入展室應(yīng)聽從管理人員指揮。7.3保持室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)吸煙，不隨地吐痰。7.4保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩。7.5參觀人員較多，必須分組入室，保持良好的秩序。7.6學(xué)員應(yīng)仔細(xì)參觀，認(rèn)真聽講解。7.7愛護(hù)各項物品，如有損壞按價賠償。8目標(biāo)完成情況考核按《培訓(xùn)獎懲制度》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《安全獎懲制度》10附則

5.13學(xué)員實習(xí)基地管理制度1目的為了規(guī)范學(xué)員實習(xí)基地的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，培養(yǎng)學(xué)員盡快適應(yīng)其崗位，結(jié)合我礦實際情況，特制定本制度。2定義3適用范圍本制度適用于王樓煤礦各單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》5引用流程《培訓(xùn)控制程序》6職責(zé)分工安培中心負(fù)責(zé)學(xué)員實習(xí)基地的日常管理工作，實習(xí)期間由實習(xí)老師負(fù)責(zé)實驗室的管理。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1實習(xí)基地要保持清潔衛(wèi)生，各分管單位要安排專人負(fù)責(zé)，儀器、儀表及設(shè)備擺放要整齊有序。7.2學(xué)員進(jìn)入實習(xí)基地，要掌握所要實習(xí)的儀器、儀表及設(shè)備的有關(guān)知識和要求。并由實習(xí)教師帶領(lǐng)，排隊有秩序的學(xué)習(xí)或操作。7.3實習(xí)操作前，要先檢查所實習(xí)的儀器、儀表及設(shè)備是否齊全、完好，并將有關(guān)儀器、設(shè)備調(diào)整到備用狀態(tài)。7.4接線必須是在斷電的情況下，經(jīng)實習(xí)教師檢查確認(rèn)無誤后，方可接通電源。7.5通電后測量和操作要謹(jǐn)慎，勿觸碰裸露帶電導(dǎo)體，需要改接線路和儀表時，必須先斷電，改接后，必須先檢查方可通電。7.6實習(xí)大型設(shè)備操作，要先檢查操作系統(tǒng)是否正常靈敏可靠，檢查設(shè)備附近是否有人，要確保安全。7.7實習(xí)結(jié)束后，應(yīng)切斷實習(xí)設(shè)備的電源，按規(guī)定擺放好。清理完衛(wèi)生，方可有實習(xí)教師帶領(lǐng)離開實習(xí)基地。8目標(biāo)完成情況考核按《培訓(xùn)獎懲制度》執(zhí)行。9相關(guān)/支持性文件《安全獎懲制度》10附則

5.14職業(yè)衛(wèi)生管理制度5.14.1職業(yè)危害防治責(zé)任制1目的為更好地貫徹實施《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理，有效控制和消除職業(yè)病危害，推動我礦安全生產(chǎn)，特制定本制度。2定義職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。高溫，是要求生產(chǎn)礦井采掘工作面空氣溫度不得超過26度，機(jī)電設(shè)備硐室不得超過30度。3適用范圍本制度適用于王樓煤礦各單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》《煤礦安全規(guī)程》5引用流程《工傷與職業(yè)病管理程序》6職責(zé)分工6.1成立職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組6.1.1礦長任組長；安全生產(chǎn)副礦長任副組長；安監(jiān)處、勞資科、生產(chǎn)技術(shù)科、通防科、衛(wèi)生所等部門負(fù)責(zé)人為成員。6.1.2領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和工作組，主要負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和日常事務(wù)，辦公室設(shè)在安監(jiān)處。6.2管理職責(zé)職業(yè)衛(wèi)生工作小組在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，相互協(xié)作，分工負(fù)責(zé)。各部門主要管理職責(zé)如下：6.2.1領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(1)主要負(fù)責(zé)對各單位職業(yè)衛(wèi)生工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，參與職業(yè)衛(wèi)生檢查、監(jiān)督和考核。(2)具體負(fù)責(zé)組織召開職業(yè)衛(wèi)生會議，對職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行定期檢查、考核與獎勵及相關(guān)制度的制定與實施，并定期上報有關(guān)資料。(3)負(fù)責(zé)制定和完善職業(yè)衛(wèi)生與健康管理責(zé)任制度、管理辦公會議制度、目標(biāo)管理制度、管理考核獎罰制度。(4)負(fù)責(zé)礦職業(yè)危害防治相關(guān)制度落實、日常管理、檢查、總結(jié)、檔案整理、職業(yè)病統(tǒng)計、分析及上報等工作。6.2.2安監(jiān)處(1)職業(yè)病危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建立；(2)職業(yè)衛(wèi)生防治責(zé)任制落實；(3)作業(yè)場所職業(yè)危害防治標(biāo)準(zhǔn)落實；(4)制定職業(yè)衛(wèi)生管理制度；(5)統(tǒng)一制作作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生防治警示牌；(6)制定作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評估制度；(7)制定職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案及職業(yè)病防治計劃和實施方案；(8)負(fù)責(zé)向煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)報告作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生情況和職業(yè)病危害檢測、評價結(jié)果；(9)其它法定義務(wù)。6.2.3通防科(1)負(fù)責(zé)礦井粉塵防治、高溫防治、有毒有害氣體的防治，在作業(yè)場所吊掛警示牌板并監(jiān)督檢查，同時負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的監(jiān)測管理并建檔；(2)粉塵危害防治管理制度、崗位操作規(guī)程的建立和落實，并及時、如實申報存在的粉塵危害情況；(3)定期開展粉塵監(jiān)測、檢測、評價以及結(jié)果公布，對不具備監(jiān)測能力的項目，委托相應(yīng)資質(zhì)的技術(shù)支撐機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)測；(4)重點抓好粉塵控制措施的落實，特別是綜合防塵體系的建立與運(yùn)行情況；(5)粉塵危害防治經(jīng)費投入和保障情況。6.2.4生產(chǎn)科負(fù)責(zé)采、掘工作面噪聲防治和粉塵防治等管理工作。6.2.5機(jī)電科負(fù)責(zé)井上、下機(jī)電硐室、運(yùn)輸系統(tǒng)、皮帶系統(tǒng)等噪聲防治和粉塵防治管理工作。6.2.6勞資科(1)負(fù)責(zé)與從業(yè)人員簽訂勞動合同、職業(yè)危害的告知、依法參加工傷保險情況；(2)職業(yè)病防護(hù)用品采購、管理、發(fā)放制度的建立；(3)按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(AQ1051-2008)規(guī)定，配備個體防護(hù)用品配備以及個體防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理情況，并建立發(fā)放臺帳。6.2.7醫(yī)務(wù)所(1)負(fù)責(zé)制定年度職工職業(yè)衛(wèi)生查體計劃并組織入礦新工人、在崗工人及離崗離礦工人的查體；(2)做好職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病診斷前的準(zhǔn)備工作；建立接觸職業(yè)危害因素的職工健康監(jiān)護(hù)檔案。(3)負(fù)責(zé)職業(yè)病管理(包括職業(yè)病人的治療管理)、職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)危害事故應(yīng)急醫(yī)療救護(hù)工作；(4)依據(jù)職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)資料、作業(yè)場所職業(yè)危害因素等監(jiān)測資料的結(jié)果，及時提出職業(yè)衛(wèi)生工作意見或改進(jìn)建議，提交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。6.2.8礦安培中心(1)負(fù)責(zé)制定職業(yè)衛(wèi)生專項培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃；(2)全員職業(yè)衛(wèi)生專項培訓(xùn)和入礦新工人崗前職業(yè)衛(wèi)生專項培訓(xùn)，告知從業(yè)人員工作過程中粉塵危害及其它危害的后果；(3)建立健全職業(yè)衛(wèi)生健康檔案、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案。6.2.9黨群工作部(1)負(fù)責(zé)在醒目的位置和井口設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果及預(yù)防措施，職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評價結(jié)果；(2)開展職業(yè)危害、粉塵危害等知識宣傳工作。6.2.10調(diào)度室負(fù)責(zé)核子秤、灰分儀等存在放射源設(shè)備的管理，設(shè)置職業(yè)危害警示標(biāo)志并監(jiān)督檢查。(1)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各作業(yè)場所通風(fēng)、防塵設(shè)施的健全和使用情況，主要負(fù)責(zé)有毒有害氣體的監(jiān)測、防治工作；(2)安排專人負(fù)責(zé)對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測工作，監(jiān)測人員必須經(jīng)資質(zhì)認(rèn)證合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格后，持證上崗；(3)負(fù)責(zé)對責(zé)任區(qū)域警示牌的懸掛管理。6.2.12其它各工區(qū)、選煤廠(1)負(fù)責(zé)各自作業(yè)區(qū)域的粉塵、噪聲、放射源、高溫等職業(yè)危害的防治；(2)負(fù)責(zé)為本單位職工領(lǐng)取、發(fā)放勞動保護(hù)用品并監(jiān)督職工正確使用；(3)同時負(fù)責(zé)對責(zé)任區(qū)域警示牌的懸掛管理。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1正確處理好安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生工作的關(guān)系，充分認(rèn)識職業(yè)衛(wèi)生工作的重要性，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，切實做好職業(yè)衛(wèi)生工作。7.2要把職業(yè)衛(wèi)生工作納入標(biāo)準(zhǔn)化檢查和職業(yè)安全健康管理體系管理，控制作業(yè)場所職業(yè)危害，努力降低、減少各種職業(yè)病的發(fā)病率和死亡率，確保安全生產(chǎn)和廣大職工的職業(yè)健康。7.3要根據(jù)本單位的職責(zé)要求，正確履行本部門的工作職責(zé)，相互協(xié)作，主動配合，確保職業(yè)衛(wèi)生工作的正常開展。8目標(biāo)完成情況考核9相關(guān)/支持性文件《職業(yè)衛(wèi)生查體計劃》《瓦斯檢查日報表》《職工健康監(jiān)護(hù)檔案》10附則

5.14.2職業(yè)危害防治計劃和實施方案1目的為了切實落實作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查職責(zé)，落實煤礦職業(yè)危害防治主體責(zé)任，嚴(yán)格管理，保障投入，加強(qiáng)我礦職業(yè)危害防治工作基礎(chǔ)建設(shè)，全面提高職業(yè)健康水平，特制定本制度。2定義3適用范圍本制度適用于王樓煤礦通防工區(qū)、安監(jiān)處、通防科、勞資科、衛(wèi)生所、工會組織等相關(guān)單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》《煤礦安全規(guī)程》5引用流程《工傷與職業(yè)病管理程序》6職責(zé)分工6.1通防工區(qū)：負(fù)責(zé)井下采煤及掘進(jìn)工作面的粉塵濃度定期測量。6.2安監(jiān)處、通防科：井下采煤及掘進(jìn)工作面的粉塵濃度定期測量結(jié)果進(jìn)行存檔。6.3勞資科和衛(wèi)生所：組織職業(yè)性健康查體。6.4工會組織：應(yīng)及時督促并協(xié)助開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對本單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，并對職工反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1防治計劃7.1.1預(yù)防為主，防治結(jié)合。堅持標(biāo)本兼治、重在治本，控制職業(yè)病危害源頭，采取工程技術(shù)、個體防護(hù)和健康管理等綜合治理措施，有效控制職業(yè)病危害。7.1.2井下采煤及掘進(jìn)工作面的粉塵濃度定期測量(1)作業(yè)場所總粉塵定點短時間粉塵濃度，井下每月測定2次，地面每月測定1次；(2)呼吸性粉塵定點短時間粉塵濃度，每月測定1次；(3)工班個體呼吸性粉塵濃度，采掘工作面每3個月測定1次，其他作業(yè)場所每6個月測定1次；(4)粉塵中游離的SiO2每6個月測定1次，在變更工作面時也應(yīng)當(dāng)測定1次；(5)粉塵分散度，每6個月測定1次；(6)噪聲、氡及其子體等每年至少測定1次；(7)有毒有害氣體、高溫作業(yè)場所空氣溫度等嚴(yán)格按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定執(zhí)行。以上測定工作由通防工區(qū)具體負(fù)責(zé)，監(jiān)測結(jié)果按時報安監(jiān)處、通防科存檔。7.1.3定期對作業(yè)場所的職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品進(jìn)行維護(hù)、檢修，確保其性能和效果處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。7.1.4積極采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新工藝、新技術(shù)、新材料。采取工藝改革，濕式作業(yè)，密閉塵源，合理抽風(fēng)等措施，推廣使用無塵或者低塵的技術(shù)、設(shè)備，使作業(yè)場所粉塵濃度達(dá)標(biāo)。7.1.5對有職業(yè)病危害的作業(yè)崗位設(shè)置警戒牌，說明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類，后果以及預(yù)防和應(yīng)采取的防護(hù)措施。7.1.6嚴(yán)格執(zhí)行新工人的上崗前職業(yè)性健康查體制度，徹底杜絕職業(yè)禁忌癥。7.1.7嚴(yán)格對職工進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)不少于4學(xué)時。普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的防護(hù)用品。7.1.8與職工簽訂勞動合同時，及時將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、應(yīng)采取的防護(hù)措施及待遇等如實告知。7.1.9防塵設(shè)備必須編入設(shè)備臺帳，列入維修計劃，保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，任何單位和個人不得隨意停止防塵設(shè)備運(yùn)行。7.1.10職業(yè)性健康查體的組織(1)職業(yè)性健康查體周期安排：接觸有害物質(zhì)體檢對象檢查周期煤塵(以煤塵為主)在崗人員2年1次觀察對象、Ⅰ期煤工塵肺患者每年1次巖塵(以巖塵為主)在崗人員、觀察對象、Ⅰ期矽肺患者噪聲在崗人員高溫在崗人員化學(xué)毒物在崗人員根據(jù)所接觸的化學(xué)毒物確定檢查周期接觸職業(yè)危害作業(yè)退休人員的職業(yè)健康檢查周期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(2)體檢項目包括內(nèi)科一般項目：高千伏胸片、肺功能、心電圖、血常規(guī)、尿常規(guī)等。查體工作由勞資科和衛(wèi)生所共同組織進(jìn)行。7.2實施方案7.2.1礦區(qū)內(nèi)設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程，職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢查結(jié)果。7.2.2嚴(yán)格按規(guī)定期限定期對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評價，其結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案并向職工公布。7.2.3按時發(fā)放職業(yè)性勞動保護(hù)用品(如防塵口罩、耳塞等)，確保防護(hù)質(zhì)量，同時對使用情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。7.2.4對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，要設(shè)置警示牌板，并配備現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道。7.2.5發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，應(yīng)立即采取治理措施，經(jīng)治理仍不達(dá)要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)后，方可重新作業(yè)。7.2.6有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備必須有中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置說明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護(hù)注意事項、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。7.2.7嚴(yán)格對職工進(jìn)行在崗期間的職業(yè)性健康查體，對在健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。7.2.8發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門。7.2.9對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)及時組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。7.2.10工會組織應(yīng)及時督促并協(xié)助開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對本單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，并對職工反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。7.2.11嚴(yán)格按照職業(yè)病防治要求，對用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費用按有關(guān)規(guī)定在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。7.2.12有下列職業(yè)禁忌癥的人員不得安排從事粉塵作業(yè)(1)活動性肺結(jié)核；(2)慢性肺部結(jié)核疾病嚴(yán)重的慢性上呼吸道疾病和支氣管疾病；(3)顯著影響肺功能的胸膜、胸廓疾病；(4)較嚴(yán)重的心血管系統(tǒng)疾病；(5)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜從事粉塵作業(yè)的疾病。7.2.13職業(yè)健康檔案管理(1)嚴(yán)格按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》要求對接塵職工進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗前進(jìn)行職業(yè)性健康查體的同時，及時建立和完善職工職業(yè)健康檔案。(2)職工職業(yè)性健康檔案的建立和保管由安監(jiān)處負(fù)責(zé)。7.2.14職業(yè)病治療與療養(yǎng)及職業(yè)病病人的保障職業(yè)病防治進(jìn)度表事項實施時間實施部門備注個人勞動防護(hù)用品按時勞資科安監(jiān)處監(jiān)督工作場所危害因素檢測按規(guī)定通防科安監(jiān)處監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生宣傳不定期黨群辦安監(jiān)處監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)按計劃礦培訓(xùn)中心不少于4學(xué)時職工健康監(jiān)護(hù)即時安監(jiān)處勞資科職業(yè)病人診療按規(guī)定勞資科礦衛(wèi)生所1、新工人入礦一律嚴(yán)格進(jìn)行健康查體。2、巖石掘進(jìn)工種每1年檢查一次；采煤工種每2年檢查一次。(1)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷，在診斷及觀察期間的費用由單位承擔(dān)。(2)從事有害作業(yè)的職工，如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時，此期間享受職業(yè)病待遇。(3)職業(yè)病一經(jīng)確診，應(yīng)立即調(diào)離有害作業(yè)場所并妥善安置，對塵肺患者及時到定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行肺功能測定。(4)合理安排塵肺病人的治療與療養(yǎng)，積極治療并發(fā)癥，根據(jù)塵肺期別，臨床癥狀和肺功能受損程度，分別實行門診治療、住院治療等，延緩塵肺病人升期，延長病人壽命。(5)職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用、傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。(6)嚴(yán)格按照國家及省有關(guān)規(guī)定，對粉塵作業(yè)職工健康檢查、塵肺發(fā)病及死亡等情況，向主管部門和當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政部門、勞動行政部門和工會組織報告。8目標(biāo)完成情況考核9相關(guān)/支持性文件《職業(yè)病防治進(jìn)度表》《職工職業(yè)性健康檔案》《王樓煤礦粉塵濃度測定報表》《職業(yè)健康檔案》10附則

5.14.3職業(yè)危害告知制度1目的為了讓職工更好的了解自身崗位存在的職業(yè)危害，以便在工作和生活中積極配合預(yù)防職業(yè)病，特制定本制度。2定義3適用范圍本制度適用于王樓煤礦安培中心、勞資科、黨群工作部及其相關(guān)單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《煤礦安全規(guī)程》5引用流程《工傷與職業(yè)病管理程序》6職責(zé)分工6.1安培中心：要對職工進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識。6.2勞資科：在與職工簽定勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、防護(hù)措施、相關(guān)待遇等如實告知職工。6.3黨群工作部：應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，告知職工相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生危害的有關(guān)內(nèi)容。產(chǎn)生職業(yè)衛(wèi)生危害的單位，也應(yīng)當(dāng)在工區(qū)醒目位置設(shè)置公告欄。6.4礦宣傳單位：應(yīng)當(dāng)加大職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳力度，提高員工思想認(rèn)識，增長職工職業(yè)衛(wèi)生知識。6.5衛(wèi)生所：應(yīng)定期對職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生健康檢查，如實告知職工檢查結(jié)果，促使職工做好職業(yè)衛(wèi)生工作。6.6職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組：應(yīng)定期對各部門職工職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促行政部門進(jìn)行整改，依法維護(hù)職工職業(yè)衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，有效控制和消除職業(yè)病危害，推動全礦職業(yè)安全健康工作的順利開展。7.2培訓(xùn)告知：安培中心要對職工進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識。7.3合同告知：勞資科在與職工簽定勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、防護(hù)措施、相關(guān)待遇等如實告知職工。7.4重要場所告知：黨群工作部應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，告知職工相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生危害的有關(guān)內(nèi)容。產(chǎn)生職業(yè)衛(wèi)生危害的單位，也應(yīng)當(dāng)在工區(qū)醒目位置設(shè)置公告欄。7.5宣傳告知：礦宣傳部門應(yīng)當(dāng)加大職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳力度，提高職工思想認(rèn)識，增長職工職業(yè)衛(wèi)生知識。7.6體檢告知：礦衛(wèi)生所應(yīng)定期對職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生健康檢查，如實告知職工檢查結(jié)果，促使職工做好職業(yè)衛(wèi)生工作。7.7監(jiān)督檢查：職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期對各部門職工職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促行政部門進(jìn)行整改，依法維護(hù)職工職業(yè)衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。8目標(biāo)完成情況考核9相關(guān)/支持性文件《職業(yè)衛(wèi)生健康檢查表》《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教程》10附則

5.14.4職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度1目的為了規(guī)范我礦職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)工作，提高職工職業(yè)安全健康素質(zhì)，減少職業(yè)病危害，根據(jù)職業(yè)危害防治相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。2定義3適用范圍本制度適用于王樓煤礦安培中心。4引用標(biāo)準(zhǔn)《培訓(xùn)獎懲制度》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》《塵肺病防治條件》《煤礦安全規(guī)程》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》5引用流程《工傷與職業(yè)病管理程序》6職責(zé)分工安培中心每年培訓(xùn)不得少于5學(xué)時，堅持辦班授課與開展講座相結(jié)合，未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者一律不準(zhǔn)上崗。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)是安全教育培訓(xùn)系統(tǒng)工程，同時是一項技術(shù)性很強(qiáng)的工作，必須納入安全培訓(xùn)計劃，建立健全培訓(xùn)教育長效機(jī)制。7.2堅持辦班授課與開展講座相結(jié)合，把預(yù)防措施、保健知識、操作技能、創(chuàng)新工藝、現(xiàn)場管理、崗位責(zé)任、制度紀(jì)律、安全文化作為講座內(nèi)容，集知識性、趣味性、科學(xué)性融為一體，每年培訓(xùn)不得少于5學(xué)時。7.3培訓(xùn)內(nèi)容：包括職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)危害防治知識；《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《塵肺病防治條件》、《煤礦安全規(guī)程》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)；本崗位安全責(zé)任制、崗位責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化知識、急救互救知識；有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理等各項內(nèi)容。7.4職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)對象：企業(yè)新工人、轉(zhuǎn)崗工人、安全管理人員、安全監(jiān)管人員、特殊作業(yè)人員，從事井下現(xiàn)場施工接觸粉塵、有害氣體及與危害人身健康的場所的工作人員。7.5教育培訓(xùn)形式：利用辦班、講座、班前班后會、自學(xué)與集中輔導(dǎo)進(jìn)行講授，同時利用信息網(wǎng)絡(luò)、黑板報、廣播電視廣泛宣傳職業(yè)衛(wèi)生知識和相關(guān)法律法規(guī)，積極開展職業(yè)衛(wèi)生知識競賽活動，在職工中開展職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查問卷，采取多層次、多形式的教育培訓(xùn)方法進(jìn)行教育培訓(xùn)，使職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)危害防治知識及有關(guān)法律法規(guī)深入人心，成為職工遵章守紀(jì)、自保互保的自覺行動。7.6未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者一律不準(zhǔn)上崗。8目標(biāo)完成情況考核9相關(guān)/支持性文件《職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查問卷》《安全培訓(xùn)計劃》10附則

5.14.5職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施管理制度1目的為充分發(fā)揮職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備、設(shè)施效能，使設(shè)備、設(shè)施在生產(chǎn)過程中能夠正常運(yùn)行，且處于良好的運(yùn)行狀態(tài)，使職業(yè)病危害得到有效控制，特制定本制度。2定義職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備設(shè)施是生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的組成部分，各單位要將其管理納入正常的設(shè)施設(shè)備管理之中，建立相應(yīng)的設(shè)備設(shè)施臺帳和維修計劃。3適用范圍本制度適用于王樓煤礦各單位。4引用標(biāo)準(zhǔn)《煤礦安全規(guī)程》5引用流程《工傷與職業(yè)病管理程序》6職責(zé)分工6.1通防科是職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備設(shè)施的監(jiān)督檢查部門，對職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備設(shè)施的選型、使用、維修保養(yǎng)及更新改造工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)和考核；安培中心負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施操作人員的專業(yè)培訓(xùn)和考核發(fā)證工作。6.2物資管理科負(fù)責(zé)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備設(shè)施的采購，協(xié)同各使用單位辦理設(shè)備設(shè)施的報廢手續(xù)。6.3各工區(qū)是職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備設(shè)施的責(zé)任部門，具體負(fù)責(zé)本單位職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備設(shè)施的使用、維護(hù)、保養(yǎng)等工作。7目標(biāo)管理內(nèi)容及要求7.1設(shè)備設(shè)施的使用管理7.1.1操作者上崗前，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，重點崗位設(shè)備設(shè)施操作者經(jīng)培訓(xùn)合格，且取得上崗證后方可上崗操作設(shè)備設(shè)施。7.1.2設(shè)備設(shè)施使用必須嚴(yán)格按“二定一證”(使用設(shè)備實行定人、定機(jī)，憑上崗證操作設(shè)備)要求進(jìn)行管理，遵守設(shè)備操作說明書的規(guī)定。并負(fù)責(zé)填寫各種設(shè)備設(shè)施運(yùn)行記錄。7.1.3設(shè)備設(shè)施操作者應(yīng)具備：“三好”(管好、用好、修好設(shè)備設(shè)施)；“四會”(會操作、會檢查、會保養(yǎng)、會排除設(shè)備故障)；“四項要求”(整齊、清潔、潤滑、安全)；“五項紀(jì)律”(憑上崗證使用設(shè)備，遵守安全操作規(guī)程；經(jīng)常保持設(shè)備清潔，并按規(guī)定加油；遵守交接班制度；管好工具、附件，不得丟失)；發(fā)現(xiàn)故障立即停止操作，自己不能處理的應(yīng)及時通知有關(guān)部門。7.1.4職業(yè)危害因素防治設(shè)備設(shè)施不得無故停用或擅自拆除，凡因故停用設(shè)備設(shè)施，應(yīng)辦理停用手續(xù)，并采取相應(yīng)的防范措施。7.2設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)7.2.1設(shè)備設(shè)施的日常保養(yǎng)由操作者負(fù)責(zé)，做到：(1)操作前認(rèn)真檢查設(shè)備設(shè)施，按規(guī)定做好設(shè)備設(shè)施的日常檢查工作；(2)操作中遵守操作規(guī)程，正確使用設(shè)備設(shè)施；(3)使用后做好設(shè)備設(shè)施清潔、保養(yǎng)工作。7.2.2職業(yè)危害防治設(shè)備設(shè)施應(yīng)進(jìn)行定期檢修和保養(yǎng)。7.2.3職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備設(shè)施的故障管理(1)設(shè)備設(shè)施發(fā)生故障時，操作者應(yīng)立即停止使用，防止故障擴(kuò)大，通知有關(guān)人員及時處理。必要時，通知廠家來礦維修。(2)設(shè)備設(shè)施發(fā)生故障，操作人員須及時采取臨時措施，及時上報通防科。(3)設(shè)備設(shè)施故障排除后，操作者應(yīng)對設(shè)備設(shè)施進(jìn)行認(rèn)可，并和維修人員填寫《職業(yè)危害設(shè)備設(shè)施停運(yùn)、維修記錄單》。7.3設(shè)備設(shè)施的報廢與更新管理7.3.1設(shè)備設(shè)施報廢的條件：設(shè)備設(shè)施經(jīng)更新改造后性能仍不能滿足職業(yè)危害防護(hù)設(shè)計要求，處理后作業(yè)地點仍不達(dá)標(biāo)的防護(hù)設(shè)備設(shè)施。7.3.2設(shè)備設(shè)施報廢的審批程序：凡符合報廢條件的防護(hù)設(shè)備，由通防科、物資管理科和使用單位組織全面檢查和初步鑒定后，填寫《職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備設(shè)施報廢申請表》，按照報廢管理辦法辦理相關(guān)手續(xù)。7.3.3職業(yè)危害因素防護(hù)設(shè)備設(shè)施報廢后應(yīng)及時進(jìn)行更新。7.3.4設(shè)備設(shè)施的技術(shù)資料管理：各單位應(yīng)配備人員做好設(shè)備技術(shù)資料的管理、收集技術(shù)改造后的資料歸檔等工作，以滿足設(shè)備使用和維修的需要。8目標(biāo)完成情況考核8.1對于職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行有效的改造，從而減少職業(yè)危害發(fā)生成績突出的單位和個人，按礦有關(guān)獎懲規(guī)定給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睢?.2對因違反職業(yè)危害因素防護(hù)設(shè)備設(shè)施管理制度、規(guī)程，違章作業(yè)，不遵守勞動紀(jì)律，工作不負(fù)責(zé)者，造成嚴(yán)重后果者，按規(guī)定進(jìn)行處罰。9相關(guān)/支持性文件《安全獎懲制度》、《職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備設(shè)施報廢申請表》、《職業(yè)危害設(shè)備設(shè)施停運(yùn)、維修記錄單》10附則

5.14.6從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度1目的為保證安全生產(chǎn)，改善勞動條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備，加強(qiáng)職工勞動防護(hù)用品和保健品的管理，特制定本制度。2定義防護(hù)用品，是指保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備