第2頁共2頁2024年學校勞動合同范文甲方（全稱）_________乙方（全稱）_________為確立勞動關系，明確雙方的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在_____（崗位名稱）工作，乙方的主要工作任務為_____（具體任務描述），工作地點為_____（具體地點）。經雙方協商一致，甲方有權調整乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方應于每月____日支付乙方工資，勞動報酬為____元/月。乙方在試用期的勞動報酬為____元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應遵循法定程序，并由甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合國家規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第五條其他約定1.工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等事項，按照相關法律法規、規章及規定執行。2.本合同未盡事宜，按照國家及地方現行有關規定執行，或經雙方協商以附件形式另行約定。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。任何涂改或未經授權代簽的行為均視為無效。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字（蓋章）：_________年____月____日____年____月____日2024年學校勞動合同范文（二）9.8在乙方的法定醫療期內，或女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，若勞動合同期滿，合同的期限將自動延續至上述期滿，除非乙方違反本合同9.3條或存在嚴重違反規章制度或法律規定的情況。第十條離職程序10.1無論何種原因導致勞動合同解除或終止，乙方應按照甲方要求，配合所在部門及其他部門完成所有工作交接，包括但不限于：A、歸還員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品等公司財物；B、交接在職期間使用或編制的文件、資料；C、完成所帶班級的交接確認；D、向繼任者或指定同事詳細交接所有工作；E、與財務部門結算所有應付款項、應收款項；F、填寫離職工作交接單；G、交還其他甲方規定必須移交的物品。10.2以下情況導致甲方無法及時為乙方辦理相關手續、支付工資、補償金，由此產生的法律責任由乙方承擔：A、乙方未按甲方規定完成離職手續；B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明；C、乙方不配合，導致甲方無法將離職資料送達。10.3若乙方違反本合同或甲方規章制度，給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。10.4乙方未經正式離職程序離崗，或下落不明，或未履行本條規定的義務，導致甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關的手續，乙方承認其負有過錯，并承擔相應責任。第十一條其他條款11.1如本合同為續簽的勞動合同，甲方應在前一個合同終止前30天通知乙方終止或續訂意向。乙方簽署本合同時，已詳細閱讀，全面理解合同內容，并知悉甲方的各類規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》。甲方新制定或修訂的規章制度在公示后將對乙方產生約束力。11.2乙方授權甲方及其關聯公司或學校，可無償使用乙方的肖像用于甲方或指定公司的宣傳及產品推廣，該授權在合同履行期間（包括在甲方及其關聯公司或學校工作期間）及本合同解除或終止后均有效。11.3甲方對乙方的違規行為未追究，并不表示甲方不追究或默許，也不表示對乙方再次違規行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經違規而未被追究為由，對抗甲方依據本合同和規章制度進行的處理。11.4乙方應向甲方提供真實有效的身份證、學歷證、就業狀況、工作經歷、職業技能等人事資料。乙方個人信息如有變更，應及時書面通知甲方。因乙方未及時提供用工材料、個人信息變更或未及時書面通知甲方，所造成的后果由乙方自行承擔。11.5本合同開頭列出的雙方通訊地址為雙方唯一的固定通訊地址，用于合同履行期間及爭議解決時的法定聯系地址。一方通過快遞或掛號信方式投遞至該地址后第__日視為對方收到。乙方聯系方式等變更，應立即書面通知甲方。如乙方未及時通知變更事項，甲方按照原地址郵寄法律文書之日視為已經送達。甲方在合同期內變更地址，乙方在職期間視為已知悉新地址，無需再書面通知乙方。11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主通知乙方在本合同下的相關權利和義務。11.7若本合同中的個別條款因違反法律法規而無效，其余條款仍具有效力并約束雙方。第十二條爭議解決及其他12.1甲乙雙方就本合同產生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成，雙方可向有管轄權的機構申請裁決。12.2本合同若與雙方先前的任何協議有沖突，以本合同條款為準。本合同取代所有先前的書面和口頭討論、聲明等。12.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：_____乙方：_____簽訂日期：_____2024年學校勞動合同范文（三）一、甲方責任及經濟補償1.若甲方未能在規定時間內全額支付乙方工資，除需補足全額工資外，還需額外支付相當于乙方工資25%的經濟補償金。2.若甲方基于除本合同第七條所列條款外的其他原因解除勞動合同，應依據乙方在甲方工作的年資，每滿一年支付乙方一個月基本工資的經濟補償金，但總額不得超過12個月的基本工資。若乙方工作年資未滿一年，則按一年計算。3.若因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法繼續履行，且經雙方協商未能就變更勞動合同達成一致，甲方應根據乙方在甲方的工作年資，每滿一年支付乙方一個月基本工資的經濟補償金，總額同樣不得超過12個月的基本工資。若乙方工作年資未滿一年，則按一年計算。4.甲方應按照國家相關規定承擔其他可能的違約責任。二、乙方違約責任若乙方違反合同規定，不履行合同義務，應按以下規定承擔違約責任：1.承擔本合同第八條所規定的培訓費用。2.若乙方不按規定離職或未及時辦理工作交接手續，應向甲方支付____元違約金，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。三、保密協議1.雙方約定，若乙方在合同期限內提前解除合同，乙方必須遵守國家反不正當競爭法的相關規定，承諾在解除合同后的24個月內，不在與甲方性質相同的學?；蚺嘤枡C構任職，或自行舉辦（包括與他人合伙經營）與甲方業務相同的機構。若乙方違反此約定，應退還甲方每月支付的競業禁止保密費，并向甲方支付1.5至2萬元人民幣的損害賠償金。2.合同到期后的24個月內，乙方仍須為甲方保守商業秘密。若乙方違反此約定，應退還甲方每月支付的競業避止保密費，并向甲方支付1.5至2萬元人民幣的損害賠償金。四、教學質量與教學行為約定鑒于甲方屬于教育行業，擁有高度的社會責任感和權威性，雙方就保證教學質量達成以下協議：1.甲方負責制定并執行各項教學制度和服務流程，乙方應嚴格遵守并學習相關內容。2.若乙方因不當教學行為導致學生流失或造成其他負面影響，甲方有權要求乙方按所帶學生學費的50%至100%支付損失費。若造成惡劣社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方聲譽或承擔相應損失。五、提前解除合同的約定1.甲方提前解除合同（除特定原因外），需提前三十天通知乙方。2.乙方提前解除合同（除特定原因外），需提前三十天向甲方提出書面申請，并承擔違約責任，積極配合甲方進行工作交接。若乙方不配合交接或交接不全，甲方可暫不辦理離職結算。六、其他規定乙方在簽訂本合同