合同編號：__________臨時工招聘服務協議甲方（用人單位）：_______乙方（勞務派遣單位）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方臨時用工需求，乙方提供勞務派遣服務事宜，達成如下協議：一、協議范圍1.1本協議適用于甲方因生產經營需要，短期或臨時性空缺崗位的招聘及人員派遣工作。1.2乙方根據甲方的需求，提供符合崗位要求的臨時工作人員。二、人員招聘與派遣2.1乙方根據甲方提供的崗位需求、招聘條件及薪酬待遇等，進行人員招聘。2.2乙方應對派遣人員的綜合素質、職業技能、工作經歷等進行全面審核，確保派遣人員具備勝任甲方崗位的能力。2.3乙方應在甲方規定的時間內，將符合要求的人員派遣至甲方工作。2.4乙方應確保派遣人員與甲方簽訂臨時勞動合同，明確雙方權利義務。三、勞動條件與薪酬待遇3.1甲方應按照臨時勞動合同的約定，向乙方支付派遣人員的工資、加班費、社會保險及公積金等。3.2甲方應提供符合國家勞動安全衛生規定的工作環境，保障乙方派遣人員的合法權益。3.3甲方應按照國家法律法規及臨時勞動合同的約定，為乙方派遣人員辦理相關社會保險及公積金手續。四、合同期限與解除4.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2在合同有效期內，甲乙雙方應嚴格履行本協議各項約定。如一方違約，應承擔違約責任。4.3合同到期后，如甲方仍有臨時用工需求，雙方可協商續簽。4.4雙方同意提前解除本協議的，應書面通知對方，并按照約定辦理相關手續。五、保密條款5.1甲乙雙方在履行本協議過程中，獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2違反保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：_______乙方（勞務派遣單位）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.遵守法律法規：雙方在簽訂和履行本協議時，應嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。2.合同條款明確：雙方應仔細閱讀并充分理解本協議各條款的含義，確保合同條款明確、具體，以避免日后的糾紛。3.身份真實：乙方應確保派遣人員身份真實，不存在欺詐等違法行為。4.保密義務：雙方應對在合作過程中獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密，避免泄露給第三方。5.合同解除和終止：在合同有效期內，如一方欲提前解除或終止合同，應書面通知對方，并按照約定辦理相關手續。解決辦法：2.法律途徑：如協商無果，雙方可依照本協議第七條第6.1項的約定，向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.勞務派遣：勞務派遣是指勞務派遣單位根據用人單位的需求，派遣其員工到用人單位工作，派遣員工與勞務派遣單位簽訂勞動合同，與用人單位建立勞動關系。3.商業秘密：商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.爭議解決：爭議解決是指通過協商、調解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方在合同履行過程中產生的糾紛。5.有管轄權的人民法院：有管轄權的人民法院是指根據我國《民事訴訟法》的規定，具有審理某一民事案件權限的人民法院。特殊應用場合：1.短期項目外包：當甲方公司需要完成一個短期項目，但內部人員不足時，可以與乙方公司簽訂臨時工招聘服務協議，由乙方提供合適的人員來完成這個項目。補充條款：項目期限為____個月，自____年__月__日至____年__月__日。乙方應在項目開始前____天內，向甲方提供符合項目需求的人員。2.員工病假替代：當甲方公司員工因病請假，導致工作崗位出現臨時空缺時，可以與乙方公司簽訂臨時工招聘服務協議，由乙方提供臨時工來替代病假員工的工作。補充條款：甲方應在乙方提供臨時工后，確保臨時工獲得與病假員工相同的工作條件和工作內容。3.季節性用工需求：某些行業如旅游業、農業等，存在明顯的季節性用工高峰期。在旺季時，甲方公司可以與乙方公司簽訂臨時工招聘服務協議，由乙方提供足夠的臨時工來滿足甲方公司的旺季用工需求。補充條款：甲方預計旺季時間為____年__月__日至____年__月__日，預計需要臨時工人數為____人。乙方應在旺季開始前____天內，向甲方提供符合需求的臨時工。附件列表：1.甲方公司營業執照副本復印件2.乙方公司營業執照