2024簡易勞動協議模板適用各行各業版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1合同期限的種類2.1.1固定期限2.1.2無固定期限2.1.3以完成一定工作任務為期限第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1工資結構5.2獎金5.3津貼補貼5.4工資支付時間及方式第六條：社會保險和福利6.1社會保險6.2福利第七條：勞動保護7.1勞動安全7.2健康保護第八條：保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條：勞動合同的解除和終止9.1甲方解除勞動合同的情形9.2乙方解除勞動合同的情形9.3勞動合同終止的情形第十條：經濟補償10.1解除或終止勞動合同的經濟補償10.2未支付經濟補償的情形第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的訴訟時效第十二條：其他事項12.1雙方約定的其他事項第十三條：附件13.1勞動合同附件內容第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據中國法律設立，具有獨立法人資格的企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等。1.2乙方（勞動者）是指與甲方建立勞動關系，為甲方提供勞動力，按照甲方安排的工作崗位工作，并按照中國法律和甲方規章制度獲得勞動報酬的自然人。第二條：合同期限2.1合同期限的種類2.1.1固定期限：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2無固定期限：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，除非雙方協商一致或者依照法律規定解除或者終止勞動合同。2.1.3以完成一定工作任務為期限：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至____項目或者任務完成之日止。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位為____（請詳細描述具體工作崗位及職責），乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。3.2乙方的崗位職責為____（請詳細描述乙方的工作職責），乙方應保證工作質量，達到甲方的要求。第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1甲乙雙方應遵守國家關于工作時間的規定，實行標準工時制或者綜合計算工時制。4.1.2甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以調整乙方的工作時間。4.2休息休假4.2.1乙方享有法定的休息休假權利，按照國家規定的節假日、公休日休息。4.2.2甲方應保證乙方每周至少休息一天，具體休息日由甲方安排。第五條：勞動報酬5.1工資結構5.1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成。5.1.2基本工資為每月____元人民幣。5.1.3崗位工資為每月____元人民幣。5.1.4績效工資及獎金根據乙方的工作業績和甲方經濟效益確定。5.2獎金5.2.1乙方根據甲方的規章制度和業績完成情況，可以獲得相應的獎金。5.2.2獎金的具體數額和發放時間由甲方確定。5.3津貼補貼5.3.1乙方根據工作崗位和工作性質，可以獲得相應的津貼補貼。5.3.2津貼補貼的具體數額和發放時間由甲方確定。5.4工資支付時間及方式5.4.1甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月____日前。5.4.2甲方支付工資的方式為現金、轉賬等方式。第六條：社會保險和福利6.1社會保險6.1.1甲方應按照國家的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.1.2乙方應按照規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的個人部分。6.2福利6.2.1甲方應提供乙方國家法定的福利，包括但不限于年假、病假、產假、陪產假等。6.2.2甲方根據實際情況，可以提供乙方其他福利，包括但不限于節日福利、生日福利、健康體檢等。第八條：保密協議8.1保密內容8.1.1乙方在甲方工作期間及解除或者終止勞動合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不僅限于客戶資料、財務數據、研發資料、經營策略等。8.2保密期限8.2.1乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息被公開之日止。8.2.2如保密信息未公開，乙方的保密義務至解除或者終止勞動合同后____年止。8.3違約責任8.3.1乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因乙方違約所造成的損失。8.3.2甲方因乙方違約而產生的損失包括但不限于調查費用、訴訟費用、賠償金等。第九條：勞動合同的解除和終止9.1甲方解除勞動合同的情形9.1.1乙方嚴重違反甲方規章制度的。9.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。9.1.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。9.1.4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。9.1.5乙方被依法追究刑事責任的。9.2乙方解除勞動合同的情形9.2.1乙方提前____日書面通知甲方解除勞動合同的。9.2.2乙方因健康原因不能從事原工作，經過甲方調整工作崗位后，仍不能從事新安排的工作的。9.2.3甲方未按照合同約定支付勞動報酬的。9.2.4甲方未按照合同約定提供勞動條件的。9.3勞動合同終止的情形9.3.1勞動合同期滿的。9.3.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。9.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。9.3.4乙方喪失勞動能力，經過勞動能力鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的。9.3.5法律、法規規定的其他情形。第十條：經濟補償10.1解除或終止勞動合同的經濟補償10.1.1甲方依照本合同第九條解除或者終止勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。10.1.2經濟補償的計算方式為：每滿一年工作向乙方支付一個月工資的經濟補償。10.1.3乙方月工資高于甲方所在地上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍支付經濟補償。10.2未支付經濟補償的情形10.2.1甲方未按照本合同約定解除或者終止勞動合同，導致乙方失業的，應支付未支付經濟補償的賠償金。10.2.2賠償金計算方式為：未支付的經濟補償金額的雙倍。第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.1.1雙方應通過友好協商解決勞動合同履行過程中的爭議。11.1.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的訴訟時效11.2.1勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為一年。11.2.2一方當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，訴訟時效期間為一年。第十二條：其他事項12.1雙方約定的其他事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式補充。12.1.2補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條：附件13.1勞動合同附件內容13.1.1附件一：《崗位說明書》13.1.2附件二：《公司規章制度》13.1.3附件三：《保密協議》第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.1.2本合同的生效需符合國家法律、法規的規定。14.2合同的修改14.2.1本合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2.2修改后的合同經雙方簽字或者蓋章后生效。14.3合同的解除14.3.1本合同解除應依照國家法律、法規和本合同第九條的規定進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細要求和說明：《崗位說明書》應詳細描述乙方的具體工作崗位、工作職責、工作條件等信息。包括但不限于崗位職責、崗位等級、工作地點、工作時間、工作內容等。附件二：《公司規章制度》詳細要求和說明：《公司規章制度》應包含甲方的內部管理制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、請假制度、晉升制度、獎懲制度等。乙方應充分了解并遵守甲方的規章制度。附件三：《保密協議》詳細要求和說明：《保密協議》應詳細闡述甲乙雙方對保密信息的保密義務、保密期限以及違約責任等內容。保密信息包括甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方違反合同約定，未按時完成工作任務或未達到甲方要求的質量標準的。2.乙方違反甲方的規章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。5.甲方未按照本合同約定解除或者終止勞動合同。違約責任認定標準：1.乙方違約導致甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方實際損失確定。2.乙方泄露保密信息，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的違約金。3.甲方未支付勞動報酬或提供勞動條件的，甲方應支付乙方相應的工資及賠償金。4.甲方未按照本合同約定解除或者終止勞動合同的，甲方應支付乙方經濟補償，并承擔相應的賠償責任。示例說明：2.若乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并支付違約金人民幣50,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.固定期限：指合同雙方約定勞動合同的有效期，如一年、兩年等。3.無固定期限：指合同雙方未約定勞動合同的具體有效期，甲方不得無