IT行業解雇合同樣本合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據1.2合同雙方的名稱和住所1.3合同的生效時間和終止時間第二章解雇事由2.1解雇的原因2.2解雇的程序2.3解雇的合法性第三章解雇通知3.1解雇通知的發送時間3.2解雇通知的內容3.3解雇通知的接收確認第四章經濟補償4.1解雇經濟補償的計算方式4.2解雇經濟補償的支付時間4.3解雇經濟補償的支付方式第五章社會保險和福利5.1解雇后社會保險的續繳和轉移5.2解雇后福利的享受條件5.3解雇后福利的支付方式第六章保密協議6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護期限6.3保密信息的違約責任第七章競業限制7.1競業限制的范圍7.2競業限制的期限7.3競業限制的違約責任第八章雙方的權利和義務8.1雇員的權利和義務8.2雇主的權利和義務第九章爭議解決9.1合同爭議的解決方式9.2合同爭議的訴訟管轄第十章合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一章違約責任11.1雇主的違約責任11.2雇員的違約責任第十二章附則12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件第十三章附件13.1解雇證明文件13.2保密協議和競業限制協議第十四章合同的修訂和補充14.1合同修訂的條件14.2合同補充的內容合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂依據中華人民共和國勞動法及相關法律法規，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，雙方協商一致簽訂本合同。1.2合同雙方的名稱和住所甲方：（雇主名稱）乙方：（雇員姓名）甲方地址：（雇主地址）乙方地址：（雇員地址）1.3合同的生效時間和終止時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方依法解除或終止合同之日起失效。第二章解雇事由2.1解雇的原因甲方根據乙方的工作表現、工作態度及公司經營需要，有權解除本合同。2.2解雇的程序甲方在解雇乙方前，應提前30日以書面形式通知乙方，并在通知中說明解雇理由。2.3解雇的合法性甲方解雇乙方的行為應符合勞動法及相關法律法規的規定，否則甲方應承擔相應的法律責任。第三章解雇通知3.1解雇通知的發送時間甲方應在解雇乙方前30日內，將解雇通知送達乙方。3.2解雇通知的內容解雇通知應包括解雇理由、解雇日期、解除勞動關系的相關手續等。3.3解雇通知的接收確認乙方在收到解雇通知后，應在通知上簽字（或蓋章）確認，并按照甲方要求辦理相關手續。第四章經濟補償4.1解雇經濟補償的計算方式甲方應根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4.2解雇經濟補償的支付時間甲方應在乙方辦理完畢工作交接手續后，支付解雇經濟補償。4.3解雇經濟補償的支付方式甲方應以貨幣形式支付解雇經濟補償，支付至乙方指定的銀行賬戶。第五章社會保險和福利5.1解雇后社會保險的續繳和轉移甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移或續繳手續。5.2解雇后福利的享受條件乙方在解雇后符合條件，可繼續享受甲方提供的福利。5.3解雇后福利的支付方式甲方應按照約定時間和方式，支付乙方解雇后應享受的福利。第六章保密協議6.1保密信息的范圍乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的保護期限乙方應承擔的保密義務自本合同解除或終止之日起計算，持續時間為____年。6.3保密信息的違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八章雙方的權利和義務8.1雇員的權利和義務乙方有權按照合同約定獲得勞動報酬，享受社會保險和福利待遇。乙方應履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方制定的規章制度。8.2雇主的權利和義務甲方有權根據公司經營需要調整乙方的工作崗位，制定并完善公司的規章制度。甲方應按照合同約定支付乙方勞動報酬，為乙方繳納社會保險，提供福利待遇。第九章爭議解決9.1合同爭議的解決方式雙方發生勞動爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2合同爭議的訴訟管轄如雙方在爭議解決過程中發生訴訟，應提交合同簽訂地人民法院管轄。第十章合同的變更和解除10.1合同變更的條件雙方同意變更合同內容的，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同解除的條件（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第十一章違約責任11.1雇主的違約責任甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼的，應支付乙方違約金，并承擔相應的法律責任。11.2雇員的違約責任乙方違反合同約定，未按時足額完成甲方安排的工作任務，或嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。第十二章附則12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的終止條件（1）合同期滿，雙方未續簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）法律、法規規定的其他情形。第十三章附件13.1解雇證明文件13.2保密協議和競業限制協議第十四章合同的修訂和補充14.1合同修訂的條件本合同在履行過程中，如遇法律法規變化，雙方可協商修訂。14.2合同補充的內容雙方在簽訂本合同時，如有其他未盡事宜，可另行簽訂補充協議。甲方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同甲方在合同期內有權單方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付相當于乙方一個月工資的經濟補償。2.甲方調整乙方工作內容甲方根據公司需要，有權調整乙方的工作內容。乙方應積極接受調整，否則甲方有權解除合同。3.甲方變更合同甲方如因業務需要變更合同條款，應提前通知乙方，并在合同中書面注明變更內容。乙方不同意變更的，可以解除合同。4.甲方提供培訓甲方有權要求乙方參加必要的培訓，乙方應積極配合。培訓期間，甲方應支付乙方工資。5.甲方調整工資甲方如因經營需要調整乙方工資，應提前通知乙方，并在合同中書面注明調整內容。乙方不同意調整的，可以解除合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同乙方如因個人原因需提前解除合同，應提前30天書面通知甲方，并承擔因此給甲方造成的損失。2.乙方兼職乙方不得在合同期內從事與甲方業務有競爭關系的兼職工作，否則甲方有權解除合同。3.乙方保密義務乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。如有違反，乙方應承擔違約責任。4.乙方競業限制乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得在與甲方有競爭關系的公司從事類似工作，否則甲方有權解除合同。5.乙方辭職乙方如欲辭職，應提前30天書面通知甲方，并辦理工作交接手續。否則乙方應承擔因此給甲方造成的損失。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的責任第三方中介在介紹乙方到甲方工作過程中，應保證乙方的資格和能力符合甲方要求。如有誤，第三方中介應承擔相應責任。2.第三方中介的保密義務第三方中介在合同期內和解除合同后一年內，對甲方和乙方之間的合同內容、乙方的個人信息等承擔保密義務。如有違反，第三方中介應承擔違約責任。3.第三方中介的服務費用甲方應支付第三方中介約定的服務費用。如乙方在合同期內提前解除合同，甲方有權要求第三方中介退還部分服務費用。4.第三方中介的協助第三方中介在合同期內應協助甲方和乙方解決工作中出現的問題，確保合同的順利履行。5.第三方中介的監督第三方中介應對乙方的工作情況進行監督，確保乙方符合甲方的要求。如有不符合情況，第三方中介應承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.解雇證明文件2.保密協議3.競業限制協議4.培訓協議5.工資調整通知6.工作交接清單7.社會保險和福利待遇證明8.甲方公司規章制度9.乙方個人簡歷和資格證明10.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為未按時足額支付工資、獎金、津貼未提供約定的培訓或晉升機會單方面變更合同內容未履行保密義務2.乙方違約行為未按時完成工作任務未遵守甲方規章制度未履行保密義務和競業限制提前解除合同未按規定通知3.第三方中介違約行為未按約定介紹合適候選人未履行保密義務未協助解決工作中出現的問題未監督乙方工作表現三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除勞動合同而產生的經濟補償。3.保密義務：勞動者在勞動關系存續期間和解除勞動關系后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等承擔保密的義務。4.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在解除勞動合同后一定期限內，不得在同類行業從事與原工作相關的業務的限制。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題遇到甲方未按時足額支付工資的情況，乙方應及時與甲方溝通，要求按約定支付。如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴。2.工作任務完成問題乙方如無法按時完成工作任務，應提前與甲方溝通，尋求延期或協助。如溝通無果，甲方有權解除合同。3.保密義務履行問題乙方應嚴格遵守保密義務，如泄露保密信息，應承擔違約責任。甲方發現泄露情況，可要求乙方停止違約行為，并支付違約金。4.競業限制違反問題