臨沂出版發行行業勞動合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋第二章工作內容2.1工作任務2.2工作地點2.3工作時間第三章勞動報酬3.1工資構成3.2獎金制度3.3津貼補貼3.4支付時間與方式第四章勞動合同的解除和終止4.1雙方解除合同的條件4.2經濟補償4.3合同終止情況4.4合同解除或終止后雙方的權利和義務第五章勞動保護與福利5.1勞動保護措施5.2社會保險5.3福利待遇第六章保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3泄密責任第七章知識產權7.1職務作品7.2專利權7.3商標權第八章培訓8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓費用第九章勞動合同的變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序第十章違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟管轄第十二章其他約定12.1勞動合同的續簽12.2勞動合同的附件第十三章附則13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同修改和補充第十四章雙方簽字蓋章14.1勞動者簽字14.2用人單位簽字蓋章合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同的公民。1.1.2用人單位：指臨沂市出版發行行業內的企業或其他經濟組織。1.2合同效力1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。1.3合同解釋1.3.1本合同未盡事宜，雙方應本著平等、自愿、公平的原則協商解決。1.3.2本合同的解釋權歸雙方共同所有。第二章工作內容2.1工作任務2.1.1勞動者應按照用人單位的要求，完成相應的出版發行工作。2.1.2勞動者應遵守用人單位的工作紀律和規章制度。2.2工作地點2.2.1勞動者的工作地點為臨沂市。2.3工作時間2.3.1勞動者的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.3.2勞動者應按照用人單位的規定參加法定節假日和休息日的工作。第三章勞動報酬3.1工資構成3.1.1勞動者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資組成。3.2獎金制度3.2.1勞動者根據工作業績和貢獻，可獲得相應的獎金。3.3津貼補貼3.3.1勞動者可根據實際情況享受住房補貼、交通補貼等。3.4支付時間與方式3.4.1用人單位應按時足額支付勞動者的工資、獎金和津貼。3.4.2工資支付方式為銀行轉賬或現金支付，由雙方協商確定。第四章勞動合同的解除和終止4.1雙方解除合同的條件4.1.1勞動者提前30日書面通知用人單位，可解除勞動合同。4.1.2用人單位提前30日書面通知勞動者，可解除勞動合同。4.2經濟補償4.2.1勞動者解除或終止勞動合同，用人單位應支付經濟補償。4.2.2經濟補償的計算方式和標準按照國家和地方法律法規執行。4.3合同終止情況4.3.1勞動合同期滿，雙方未續簽的，勞動合同自然終止。4.3.2勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。4.4合同解除或終止后雙方的權利和義務4.4.1解除或終止勞動合同后，雙方不再享有原勞動合同約定的權利和義務。第五章勞動保護與福利5.1勞動保護措施5.1.1用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2社會保險5.2.1用人單位應為勞動者繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險。5.3福利待遇5.3.1勞動者享受國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假等福利待遇。第六章保密協議6.1保密內容6.1.1勞動者應保守用人單位的商業秘密和技術秘密。6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，最長不超過2年。6.3泄密責任6.3.1如勞動者泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。第八章培訓8.1培訓內容8.1.1用人單位應對勞動者進行職業技能、安全知識、企業文化等方面的培訓。8.2培訓時間8.2.1培訓時間根據實際情況安排，必要時可安排脫產培訓。8.3培訓費用8.3.1用人單位承擔培訓費用，包括但不限于培訓資料費、交通費、住宿費等。第九章勞動合同的變更9.1合同變更條件9.1.1勞動合同的變更有利于雙方的發展和利益。9.1.2變更合同應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。9.2合同變更程序9.2.1提出變更請求的一方應向另一方提交書面變更協議。9.2.2雙方就變更協議進行協商，達成一致后簽署。第十章違約責任10.1勞動者違約責任10.1.1勞動者違反合同規定，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位違反合同規定，給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協商解決合同爭議。11.1.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2仲裁程序11.2.1雙方可約定仲裁委員會，按照仲裁程序解決爭議。11.3訴訟管轄11.3.1雙方約定爭議解決的法院，或者按照法律規定確定訴訟管轄。第十二章其他約定12.1勞動合同的續簽12.1.1勞動合同期滿，雙方同意續簽的，應提前30日書面通知對方。12.1.2續簽合同應遵循本合同約定的條款。12.2勞動合同的附件12.2.1本合同附件包括：職位說明書、工作職責、績效考核標準等。第十三章附則13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。13.2合同期限13.2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。13.3合同修改和補充13.3.1本合同未盡事宜，雙方應本著平等、自愿、公平的原則協商解決。13.3.2本合同的解釋權歸雙方共同所有。第十四章雙方簽字蓋章14.1勞動者簽字[勞動者簽名]14.2用人單位簽字蓋章[用人單位蓋章][日期]多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方有權根據業務需要調整乙方的崗位和工作內容。說明：甲方根據業務發展需要，有權調整乙方的崗位和工作內容，但應保證乙方的權益不受損害。1.2甲方有權根據經營狀況調整乙方的工資待遇。說明：甲方在合法合規的前提下，根據經營狀況調整乙方的工資待遇，但應保證乙方的工資待遇不低于當地最低工資標準。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方提前解除勞動合同的，應支付違約金。說明：乙方提前解除勞動合同，應按照合同約定支付違約金，以補償甲方因提前解除合同而遭受的損失。2.2乙方在合同期內提出辭職的，應提前通知甲方。說明：乙方在合同期內提出辭職，應提前30日書面通知甲方，以便甲方做好相關工作安排。附加條款三：第三方中介參與時的特殊約定3.1第三方中介應保證乙方的資質和能力符合甲方要求。說明：第三方中介在介紹乙方給甲方時，應保證乙方的資質和能力符合甲方的要求，否則甲方有權要求第三方中介承擔責任。3.2第三方中介應負責協調處理乙方向甲方提出的權益訴求。說明：第三方中介在乙方與甲方之間發生權益訴求時，應負責協調處理，確保雙方的合法權益得到保障。3.3第三方中介從乙方處獲得的服務費應合理，不得高于市場水平。說明：第三方中介從乙方處獲得的服務費應合理，不得高于市場水平，以防止乙方權益受損。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作職責3.績效考核標準4.培訓資料5.保密協議附件6.社會保險繳納證明7.福利待遇相關規定8.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.勞動者違反合同規定，包括但不限于提前解除勞動合同、違反保密協議、違反競業限制等。2.用人單位違反合同規定，包括但不限于未按時支付工資、未提供勞動保護、未繳納社會保險等。3.第三方中介違反合同規定，包括但不限于未保證乙方資質、未協調處理權益訴求、服務費不合理等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立的確定勞動關系的協議。2.保密協議：指勞動者與用人單位簽訂的關于保守用人單位商業秘密的協議。3.競業限制：指勞動者在離職后在一定時間內從事與原工作類似行業的協議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度。5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資外的其他福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定支付違約金，雙方協商解決。2.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：提醒用人單位按時支付，協商解決，如協商不成可申請勞動仲裁。3.問題：第三方中介服務費不合理。解決辦法：重新協商服務費標