?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（導游）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容1.乙方同意在甲方指導下，按照甲方的要求提供導游服務。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和會議。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成。2.乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.乙方的績效獎金根據乙方的工作表現和甲方制定的考核標準確定。4.乙方依法享受加班工資、節假日工資等福利待遇。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方依法享受帶薪年休假、探親假、病假等福利待遇。3.乙方在勞動合同期間因工負傷、患病的，甲方應按照相關法律法規的規定給予乙方相應的待遇。第六條保密協議1.乙方同意在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內，保守甲方的商業秘密和客戶信息。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致解除勞動合同的。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同的。3.乙方因違反甲方規章制度、工作失職等原因，甲方解除勞動合同的。4.甲方因客觀原因依法解除勞動合同的。第八條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（導游）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同內容的準確性和完整性，避免出現模糊不清或容易產生歧義的字眼。2.雙方在簽訂合同前應充分了解對方的實際情況，確保合同的可履行性。3.注意保護個人隱私和商業秘密，避免在合同中泄露敏感信息。4.確保合同中的條款符合法律法規的規定，避免違反相關法律。5.雙方在簽訂合同后應嚴格履行合同義務，遵守合同約定。解決辦法：1.對于合同內容不準確或不完整的情況，可以通過與對方進行溝通和協商，進行修改和補充。2.如果發現合同中有模糊不清或容易產生歧義的字眼，可以通過明確定義和解釋來解決問題。3.為了保護個人隱私和商業秘密，可以在合同中添加保密條款，明確雙方的權利和義務。4.如果在簽訂合同后發現合同違反了法律法規的規定，可以及時與對方溝通，協商解決或尋求法律幫助。5.如果一方未能履行合同義務，另一方可以尋求法律途徑，要求違約方承擔相應的法律責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的法律文件。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者，即導游。4.合同期限：指勞動合同的有效期限。5.試用期：指勞動合同中規定的，勞動者在正式上崗前的一段時間，用于雙方相互了解和考察。6.工作內容：指勞動者在勞動合同期間應完成的任務和工作職責。7.工作時間：指勞動者每周應工作的時間和休息時間。8.勞動報酬：指勞動者按照合同約定應獲得的工資和福利待遇。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，依法為其繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。10.福利待遇：指勞動者依法享受的年休假、探親假、病假等福利。11.保密協議：指雙方在合同中約定的，對特定信息進行保密的協議。12.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任和后果。應用場合：1.甲方（旅行社）與乙方（導游）之間簽訂勞動合同，規范雙方的權利和義務。2.乙方（導游）在提供導游服務期間，依據本合同享受權益和承擔義務。3.本合同可作為雙方解決勞動爭議的依據。補充條款：1.乙方在合同期間應遵守的職業道德和行為規范。2.乙方在合同期間應接受的培訓和考核。3.甲方為乙方提供的培訓和職業發展機會。4.乙方因特殊情況（如疾病、家庭緊急事務等）需要請假時的相關規定。5.雙方對于合同變更、解除和終止的具體操作流程和規定。6.乙方在合同期間應遵守的國家和地方相關法律法規。附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方