專項業務合作合同：勞務派遣條款精解本合同目錄一覽1.勞務派遣定義與范圍1.1定義1.2范圍2.勞務派遣單位與被派遣單位的責任2.1勞務派遣單位的職責2.2被派遣單位的職責3.派遣員工的選擇與派遣3.1員工選擇標準3.2派遣程序3.3派遣期限與終止4.派遣員工的權益保障4.1工資待遇4.2福利待遇4.3勞動權益保護5.派遣員工的管理與培訓5.1管理責任5.2培訓與development6.合同期限與終止6.1起始日期6.2終止日期6.3提前終止條件7.費用與支付7.1勞務派遣費用7.2支付方式與時間8.違約責任8.1勞務派遣單位的違約行為8.2被派遣單位的違約行為9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3法律途徑10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3泄露后果11.不可抗力11.1定義11.2影響與處理12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款14.合同的簽訂、修改與解除14.1簽訂程序14.2修改程序14.3解除條件與程序第一部分：合同如下：第一條勞務派遣定義與范圍1.1定義本合同所述勞務派遣，是指勞務派遣單位根據被派遣單位的需求，將其雇用的員工派遣至被派遣單位從事約定工作，被派遣員工在派遣期間接受被派遣單位的管理和指揮，勞務派遣單位與被派遣單位共同承擔派遣員工的勞動法律責任的勞務派遣活動。1.2范圍派遣員工的工作范圍包括但不限于：生產、銷售、研發、行政、財務等崗位。派遣員工應根據被派遣單位的需求，完成約定的工作任務。第二條勞務派遣單位與被派遣單位的責任2.1勞務派遣單位的職責（1）根據被派遣單位的需求，挑選合適的員工進行派遣，并保證派遣員工的質量和數量。（2）為派遣員工依法繳納社會保險和住房公積金，并按時支付派遣員工的工資和福利。（3）負責對派遣員工進行崗前培訓，提高派遣員工的專業技能和綜合素質。（4）協助被派遣單位處理派遣員工在工作中遇到的問題，確保派遣員工的工作順利進行。2.2被派遣單位的職責（1）提供合適的工作環境和工作條件，確保派遣員工的人身安全和合法權益。（2）對派遣員工進行日常管理和指揮，安排派遣員工從事約定工作，并按時向勞務派遣單位支付派遣費用。（3）為派遣員工提供培訓和發展機會，提升派遣員工的業務水平和工作能力。（4）在派遣期間，如遇派遣員工不符合工作要求或違反被派遣單位的規章制度，被派遣單位有權要求勞務派遣單位更換或解除派遣員工。第三條派遣員工的選擇與派遣3.1員工選擇標準（1）具備從事派遣崗位所需的專業技能和工作經驗。（2）身體健康，能勝任派遣崗位的工作。（4）符合被派遣單位提出的其他要求。3.2派遣程序（1）勞務派遣單位應在與被派遣單位簽訂勞務派遣合同后，向被派遣單位提供符合要求的派遣員工名單。（2）被派遣單位對提供的名單進行篩選，確定擬錄用派遣員工。（3）勞務派遣單位將被派遣單位確定的擬錄用派遣員工派遣至被派遣單位，并辦理相關入職手續。3.3派遣期限與終止（1）本合同的派遣期限為____年，自派遣員工正式入職之日起計算。（2）如遇特殊情況，需要延長派遣期限的，雙方可協商一致，并簽訂書面補充協議。（3）派遣期限屆滿，或雙方約定的終止條件出現，本合同立即終止。第四條派遣員工的權益保障4.1工資待遇（1）派遣員工的工資標準不得低于當地最低工資標準。（2）派遣員工的工資由勞務派遣單位支付，按月結算。（3）派遣員工的工資構成包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼等。4.2福利待遇（1）派遣員工享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。（2）派遣員工參加社會保險和住房公積金，享受相關待遇。（3）派遣員工在工作中受傷或患病的，按照國家和地方的有關規定享受工傷待遇。4.3勞動權益保護（1）勞務派遣單位應與派遣員工簽訂書面勞動合同，并繳納社會保險和住房公積金。（2）被派遣單位應確保派遣員工在派遣期間享有與本單位員工同等的勞動權益。（3）雙方應共同承擔派遣員工的勞動法律責任，維護派遣員工的合法權益。第五條派遣員工的管理與培訓5.1管理責任（1）勞務派遣單位應對派遣員工進行有效管理，確保派遣員工符合被派遣單位的工作要求。（2）被派遣單位應建立健全派遣員工的管理制度，對派遣員工進行日常管理。5.2培訓與development（1）被派遣單位應根據派遣員工的工作需要，提供必要的培訓和發展機會。（2）勞務派遣單位應協助被派遣單位進行培訓工作，確保派遣員工能夠勝任工作。第六條合同期限與終止6.1起始日期本合同的起始日期為雙方簽字蓋章之日起。6.2終止日期本合同的終止日期為派遣期限屆滿之日。6.3提前終止條件（1）如遇不可抗力因素，導致本合同無法繼續第八條費用與支付8.1勞務派遣費用（1）勞務派遣費用包括派遣員工工資、社會保險費、住房公積金等。（2）勞務派遣費用的計算標準由雙方另行協商確定。8.2支付方式與時間（1）勞務派遣費用由被派遣單位按約定的時間支付給勞務派遣單位。（2）支付方式可以為銀行轉賬、現金支付等，具體方式由雙方協商確定。第九條違約責任9.1勞務派遣單位的違約行為（1）勞務派遣單位未按時足額支付派遣員工工資的，應支付逾期付款違約金。（2）勞務派遣單位未依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金的，應承擔相應法律責任。9.2被派遣單位的違約行為（1）被派遣單位未按時支付勞務派遣費用的，應支付逾期付款違約金。（2）被派遣單位未按照約定提供工作條件和工作環境的，應承擔相應法律責任。第十條爭議解決10.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決如協商不成，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3法律途徑如調解不成，雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內容雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業秘密、技術秘密、經營秘密等，應予以保密。11.2保密期限保密期限為合同終止后____年。11.3泄露后果如一方泄露對方的保密信息，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。第十二條不可抗力12.1定義不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2影響與處理如發生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并采取合理措施減輕損失。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。（2）本合同的修改和解除，應經雙方協商一致，并簽訂書面協議。14.2附加條款本合同附件為《派遣員工名單》和《派遣員工工資福利明細表》，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣員工名單》詳細要求：本附件應詳細列出所有被派遣員工的個人信息、派遣崗位、派遣期限等信息。附件二：《派遣員工工資福利明細表》詳細要求：本附件應詳細列出所有被派遣員工的工資待遇、福利待遇等信息，包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼等。附件三：《勞務派遣費用計算明細》詳細要求：本附件應詳細列出勞務派遣費用的計算標準和方法，包括派遣員工工資、社會保險費、住房公積金等。附件四：《派遣員工培訓和發展計劃》詳細要求：本附件應詳細列出被派遣員工的培訓和發展計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件五：《保密信息清單》詳細要求：本附件應詳細列出雙方認為需要保密的信息，包括商業秘密、技術秘密、經營秘密等。附件六：《不可抗力事件證明》詳細要求：本附件應提供有關不可抗力事件的證明文件，如自然災害、社會事件等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務派遣單位違約行為及責任認定：（1）未按時足額支付派遣員工工資的，應支付逾期付款違約金，違約金計算方式為應付工資的____%。示例說明：如勞務派遣單位未能在約定時間內支付派遣員工工資，則應支付逾期付款違約金，例如，若應支付1000元工資，逾期未支付，則需支付100元的違約金。（2）未依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金的，應承擔相應法律責任。示例說明：如勞務派遣單位未依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金，將承擔相應法律責任，如被追究繳納義務，需依法補繳相關費用。2.被派遣單位違約行為及責任認定：（1）未按時支付勞務派遣費用的，應支付逾期付款違約金，違約金計算方式為應付費用的____%。示例說明：如被派遣單位未能在約定時間內支付勞務派遣費用，則應支付逾期付款違約金，例如，若應支付10000元費用，逾期未支付，則需支付100元的違約金。（2）未按照約定提供工作條件和工作環境的，應承擔相應法律責任。示例說明：如被派遣單位未按照約定提供工作條件和工作環境，導致派遣員工無法正常工作，將被追究相應的法律責任，如被要求承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據被派遣單位的需求，將其雇用的員工派遣至被派遣單位從事約定工作，被派遣員工在派遣期間接受被派遣單位的管理和指揮，勞務派遣單位與被派遣單位共同承擔派遣員工的勞動法律責任的勞務派遣活動。2.社會保險：指國家為保