合同內的停薪留職協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成一致，特訂立本協議書，以共同遵守。一、停薪留職范圍1.1乙方同意自停薪留職之日起，暫停在甲方的工作，但仍保留甲方員工身份。1.2停薪留職期間，乙方不得以甲方員工身份從事與甲方業務相同或相似的任何工作。二、停薪留職期限2.1本協議書的有效期限為______年，自停薪留職之日起計算。2.2如乙方在停薪留職期滿后返回甲方工作，需重新簽訂勞動合同。三、停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付工資、獎金及福利。3.2停薪留職期間，乙方需自行承擔社會保險、醫療保險等費用。四、保密協議4.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、知識產權5.1乙方在停薪留職期間所創作的任何成果，包括但不限于發明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等，均屬于甲方所有。5.2乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產權。六、解除協議6.1在停薪留職期間，乙方如找到新工作，應提前向甲方通知，并解除本協議。6.2甲方有權提前解除本協議，但需支付乙方一定的經濟補償。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司營業執照副本4.甲方公司稅務登記證5.甲方公司組織機構代碼證6.乙方身份證復印件7.乙方學歷證書復印件8.乙方職業資格證書復印件9.雙方簽訂的保密協議10.雙方簽訂的知識產權歸屬協議二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方員工身份從事與甲方業務相同或相似的工作，視為違約。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等，視為違約。3.乙方在停薪留職期間違反保密義務，經核實后視為違約。4.乙方在停薪留職期間侵犯甲方知識產權，視為違約。5.乙方提前解除協議未通知甲方或未按照約定解除協議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作并停止領取工資的一種制度。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.知識產權：指權利人對其創作的智力勞動成果依法享有的專有權利。4.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間找到新工作，如何處理？解決辦法：乙方應提前向甲方通知，并按照約定解除本協議。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償損失。3.甲方提前解除協議，如何處理？解決辦法：甲方應支付乙方一定的經濟補償，并與乙方協商解決。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位。