第8頁共8頁2024年工廠員工勞動合同經典版一、工作時間與醫療待遇1.乙方在甲方單位的工作時間，將依據國家相關法規及甲方內部制度進行核定。2.乙方在醫療期內所享受的醫療待遇，將與甲方合同制職工保持一致。3.對于乙方因傷病請假期間，企業將依據實際情況，酌情發放生活費，具體金額為____元。二、因病或非因工死亡待遇（五）如乙方因疾病或非工作原因不幸去世，甲方將依據統一標準，酌情向乙方家屬發放喪葬補助費及一次性優撫金，金額分別為____元和____元。三、工傷保險（六）甲方有責任為乙方辦理并繳納工傷保險基金相關手續，以確保乙方的合法權益。四、勞動保護（一）甲方將嚴格遵守國家有關勞動保護的規定，包括《女職工勞動保護條例》及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定，以及《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保障乙方在生產工作中的安全與健康。（二）甲方將按照國家規定，對乙方進行安全生產知識、法規教育及操作規程培訓，并提供其他業務技術培訓。乙方應積極參與上述培訓，并嚴格遵守相關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。（三）根據乙方的工作崗位需求，甲方將依據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期免費安排乙方進行體檢，以確保其身體健康。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為提出批評，并向有關部門進行檢舉和控告。五、勞動紀律及獎懲乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方則有權對乙方執行制度的情況進行檢查、督促、考核，并依據考核結果進行獎懲。六、勞動合同的變更、解除與終止（一）本合同期限屆滿時，即終止執行。在符合本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方均表示同意，可重新簽訂勞動合同。但請注意，各合同期限的累計不得超過____年，除非乙方屬于本市區農業戶口人員、市屬縣（市）城鄉戶口人員，或從事主要通用技術性工種工作的人員。（二）因甲方生產經營情況變化需調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更合同條款時，雙方應在協商一致的基礎上，對勞動合同的相關內容進行變更，并由雙方簽字（蓋章）確認。（三）在以下情況下，甲方有權解除勞動合同：1.乙方無正當理由多次未能完成合同規定的生產工作任務；2.乙方非因工傷病醫療期滿，且無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀行為，依據國家及甲方依法制定的相關規定應予辭退；4.甲方生產經營情況發生重大變化，導致無法繼續履行勞動合同，但在此情況下，甲方需先征求工會意見，并向勞動行政部門報告。（四）在以下情況下，乙方有權隨時解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；2.甲方未能按照勞動合同規定支付勞動報酬；3.甲方未能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益。（五）在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患有職業病或因工負傷，在醫療終結前或合同期內；2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍需住院治療；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內。（六）經濟補償金的支付將按照國家和廣州市的相關規定執行。（七）在依據本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同時，甲方將向乙方支付一次性醫療補助費，具體金額為____元。（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交付其使用、保管的物品、工具等如數歸還甲方，如有遺失（低值易耗品除外），乙方應承擔相應的賠償責任。（九）甲、乙雙方中任何一方如需解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知對方。但在試用期內，以及符合第八條第（三）款第3項、第（四）款所列情形之一的，雙方均可隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應明確說明原因、依據及生效時間等內容。七、違約責任如一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以適當賠償。八、爭議解決雙方在執行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成時，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效時，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他事項1._____2._____3._____4._____十、未盡事宜2024年工廠員工勞動合同經典版（二）業務技術、勞動安全衛生及相應規章制度的教育與培訓，乙方需自覺遵守國家和公司制定的規程。第二十一條若乙方在工作中遭受職業危害，甲方將依據《職業病防治法》等相關法規保護乙方的健康及合法權益。七、勞動合同的變更、解除、終止與續訂第二十二條在本合同有效期內，甲乙雙方可依據平等自愿、協商一致的原則，依法變更合同的部分條款。第二十三條當訂立合同所依據的法律、法規、規章制度發生變更導致合同內容變化時，可對本合同相應內容進行調整。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協商一致，可變更合同內容或解除合同。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可予以解除。第二十六條出現以下情況之一，甲方有權立即解除本合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員及主要社會關系等；2.嚴重違反本合同規定或甲方的規章制度；3.其他法律法規規定的狀況。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家相關法律、法規及甲方制定的規章制度執行。第二十八條出現以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續簽達成一致；2.甲方經營的、乙方所在的業務單元關閉；3.乙方應征入伍或履行國家規定的其他法定義務；4.其他法律法規規定的狀況。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應按相關規定表明續簽或終止合同的意愿，并辦理書面手續。八、其他約定事項第三十條乙方有義務保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權追索因此造成的全部經濟損失。保密義務在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條雙方需另行約定的其他事項：1.2.3.九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為，甲方將在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續；若給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際損失依法賠償。第三十四條乙方出現以下情況之一，甲方均有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應部分（但不限于），如不足扣除，甲方仍有權向乙方追償剩余部分：1.根據法律法規約定和合同乙方應承擔的賠償責任；2.違反甲方依法制定的規章制度；3.工作失誤導致甲方經濟損失；4.應向甲方支付的其他任何款項。十、勞動爭議處理第三十五條簽訂本合同時，乙方須確保無其他未解除的勞動關系。如因乙方未解除與原單位的勞動關系引發糾紛，甲方有權立即解除勞動關系，所有責任由乙方承擔，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失（包括但不限于對外賠償、招聘費、培訓費等）。第三十六條在履行本合同過程中發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，一方可在爭議發生之日起六十日內向相關部門申請仲裁。十一、其他規定第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度及后續修訂版對乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，需立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同中列明的通訊地址寄送的文件視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條若簽訂本合同所依據的法律法規發生修改、廢止，將依法執