第3頁共3頁2024年導游崗位勞動協議范文甲方（用人單位）：_____身份證號碼：_____依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、規章與政策之規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，特此訂立本合同。一、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含____個月的試用期。二、工作內容1.甲方根據工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并提供必要的工作條件。2.乙方應服從甲方的工作安排，在指定崗位按照工作任務和責任制度要求完成規定的工作。三、勞動保護和勞動條件1.為確保乙方順利完成工作任務，甲方將依據國家關于安全、勞動保護、衛生健康等方面的規定，為乙方提供必要的工作條件，保障其安全與健康。乙方在工作中應遵守相關操作規程，愛護甲方財產。四、勞動報酬1.乙方按照甲方規定完成工作任務后，甲方應以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。2.乙方試用期工資為每月_____元，試用期為____個月。3.甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。五、勞動紀律1.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項管理制度。2.乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，同時保守甲方的商業秘密。六、教育與培訓甲方將根據國家有關職業教育與就業準入的法規要求，結合本單位實際情況，為乙方提供必要的職業教育和技能培訓。七、勞動合同的解除、變更、終止1.乙方存在以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。2.甲方依據勞動法第二十六條、二十七條規定與乙方解除勞動合同的，將依法辦理相關手續。3.經甲乙雙方協商一致，可變更合同內容。4.合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同即行終止。甲方應在期限屆滿前____日以書面形式通知乙方關于終止或續訂合同的意向。若因工作需要且雙方協商一致，可續訂勞動合同。八、違反勞動合同的責任1.本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格履行。任何一方違反本合同規定，需向對方支付違約賠償金_____元。2.若乙方在合同期內（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓，而乙方違反本合同規定，則需無條件向甲方支付違約賠償金。3.因不可抗力導致本合同無法履行或造成經濟損失的，雙方可免于承擔違約責任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議時，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。未經授權涂改或代簽無效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年導游崗位勞動協議范文（二）甲方在以下情況下解除本合同，需向乙方支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1.乙方尚處于試用期；2.甲方采取暴力、威脅手段或非法限制乙方人身自由，強迫其勞動；3.甲方未能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件。第三十八條乙方欲解除勞動合同，需提前____日以書面形式通知甲方。第三十九條本合同期滿，則勞動合同自然終止。甲乙雙方如經協商達成一致，可續訂勞動合同。第四十條合同期滿后，若雙方仍存在勞動關系，甲方應及時與乙方補簽或續訂勞動合同。若就合同期限協商未果，則補簽或續訂的合同期限自簽字之日起不得少于____月。若乙方符合續訂無固定期限勞動合同的條件，甲方應與其簽訂此類合同。第四十一條無固定期限勞動合同在出現法定終止條件或甲乙雙方約定的終止條件時，本合同即行終止。九、經濟補償與賠償第四十二條甲方違反勞動合同，需按以下標準向乙方支付經濟補償金：1.甲方若克扣、無故拖欠乙方工資，或拒不支付乙方延長工作時間的工資報酬，除需在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬____的經濟補償金。2.若甲方支付給乙方的工資報酬低于當地最低工資標準，需在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分____的經濟補償金。第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規定的情形外，應按國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償金。第四十四條甲方在解除乙方勞動合同后，若未按規定給予乙方經濟補償，除需全額支付經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的_____支付額外經濟補償金。第四十五條若乙方患病或非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認無法從事原工作，且也無法從事甲方另行安排的工作，從而解除本合同的，甲方除需執行第三十八條外，還應向乙方支付不低于_____個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前_____個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資，則按企業月平均工資標準執行）。對于患重病和絕癥的情況，還需增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的_____，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_____。第四十六條甲方在以下情況下給乙方造成損害的，需按以下規定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付，并加付應得工資收入_____%的賠償費用；2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品；3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定提供工傷、醫療待遇外，還需支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；4.若乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還需支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。第四十七條若乙方違反規定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方需賠償甲方以下損失：1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3.本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十八條合同一方違反本合同時，應承擔違約責任，并向對方支付違約金_____元。第四十九條其他違約責任一、雙方約定的其他事項第五十條二、勞動爭議處理第五十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；若不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。三、其他第五十二條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第五