外勤考勤管理制度匯編一、目的

為加強(qiáng)外勤工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《外勤考勤管理制度匯編》。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體外勤工作人員，包括但不限于銷售、市場、技術(shù)支持等需外出開展業(yè)務(wù)的工作人員。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，外勤工作人員可自行調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得低于40小時。

3.特殊情況下，如遇國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的休假等，外勤工作人員需按照公司規(guī)定調(diào)整工作時間。

4.外勤工作人員在保證工作質(zhì)量的前提下，可采取彈性工作制，但需確保每日工作時長不低于規(guī)定的工作時間。

5.公司鼓勵外勤工作人員充分利用工作時間，提高工作效率，減少無效工作時間。如有需要，可向直屬上級申請調(diào)整工作計劃。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

外勤工作人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于手機(jī)APP、電腦端等。簽到需記錄實(shí)時地理位置信息，以確保外勤人員在工作崗位。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:30，下午下班簽到時間為17:30至18:30。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直屬上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回辦公室或工作地點(diǎn)后，立即通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，并在備注欄說明外出原因。同時，需向直屬上級報備外出情況。

4、忘記簽到處理

（1）如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時記錄出勤情況，工作人員需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報告，并說明未簽到原因。

（2）經(jīng)直屬上級核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工進(jìn)行培訓(xùn)和解釋。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）外勤工作人員對自己考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）人力資源部門定期對考勤記錄進(jìn)行審核，對異常情況進(jìn)行調(diào)查處理，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，為績效管理提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）外勤工作人員如需請假，需提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知直屬上級。

（3）請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直屬上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)直屬上級、部門主管審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況或長期請假，需提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，外勤工作人員需在返回崗位當(dāng)天，向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返回崗位，需提前向直屬上級報告，并說明原因。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請假期間，外勤工作人員應(yīng)確保工作交接順利，不影響部門正常工作秩序。如有需要，應(yīng)協(xié)助安排工作交接事宜。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直屬上級提交書面假期申請。

（2）根據(jù)假期種類，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）審批通過后，員工需將請假申請單提交至人力資源部門備案。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)對假期申請進(jìn)行統(tǒng)一管理和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按實(shí)際需要給予病假。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，根據(jù)工作安排和實(shí)際情況給予事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司工作的年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）員工在離職時，未使用的年假不予補(bǔ)償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假：按照國家規(guī)定給予產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時間。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育期間，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，直接享受假期。在公眾假期期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保業(yè)務(wù)正常開展。同時，公司鼓勵員工在公眾假期前后合理調(diào)整年假，以便享受更長的連續(xù)休息時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：外勤工作人員未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：外勤工作人員未按時到崗，且未經(jīng)請假批準(zhǔn)或未按時銷假，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)的，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)。連續(xù)曠工或累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：外勤工作人員未按公司規(guī)定提前請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：外勤工作人員通過不正當(dāng)手段偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）外勤工作人員未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因工作原因?qū)е挛春灥降模捎枰匝a(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

（3）未報告且未補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需加強(qiáng)對本部門外勤工作人員的考勤管理，確保員工遵守公司考勤制度。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，對異常情況及時核實(shí)并報告人力資源部門。

（3）各級主管