?2024年終止勞動合同轉讓協議合同編號：__________甲方（轉讓方）：__________乙方（受讓方）：__________丙方（勞動者）：__________一、勞動合同轉讓1.2乙方同意接受甲方的勞動合同轉讓，并按照原勞動合同的約定繼續履行相關義務。1.3丙方同意甲方將其在原勞動合同項下的權利義務轉讓給乙方，并同意自本協議生效之日起與乙方建立勞動合同關系。二、轉讓期限2.1本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。2.2本協議終止后，乙方與丙方的勞動合同關系自動終止。三、權利義務轉讓3.1甲方應確保其在原勞動合同項下的全部權利義務真實、合法、有效。3.2乙方自本協議生效之日起，取得甲方在原勞動合同項下的全部權利義務，并按照原勞動合同的約定履行相關職責。3.3丙方應按照原勞動合同的約定，繼續履行其工作職責，并遵守乙方的各項規章制度。四、工資待遇及社會保險4.1乙方同意按照原勞動合同約定的工資待遇支付丙方工資。4.2乙方應依法為丙方繳納社會保險，并承擔應由用人單位支付的相關費用。五、保密與競業限制5.1甲方、乙方、丙方應對本協議的內容和簽訂事宜予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。5.2丙方在勞動合同轉讓期間及轉讓終止后兩年內，不得在與乙方有競爭關系的企業擔任相同或類似職務。六、違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為____元。6.2除本協議另有約定外，任何一方不得單方面解除本協議。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。8.2本協議自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉讓方）：__________乙方（受讓方）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：原勞動合同（合同編號：__________）副本一份。注意事項：1.確保勞動合同的合法性和有效性，避免轉讓無效勞動合同。2.明確轉讓期限，確保各方對勞動合同轉讓的時間節點有清晰的認識。3.確保工資待遇和社會保險的連續性，維護勞動者的合法權益。4.嚴格遵守保密與競業限制條款，防止商業秘密泄露和不當競爭。5.明確違約責任，為可能出現的違約行為提供救濟途徑。6.確定適用的法律和爭議解決方式，為爭議解決提供依據。解決辦法：1.審查原勞動合同的合法性，確保轉讓行為符合相關法律法規。2.在合同中明確轉讓的起始和終止日期，避免期限糾紛。3.乙方應確保按約定支付工資和繳納社會保險，保障勞動者權益。4.制定詳細的保密和競業限制條款，并監督執行。5.設定合理的違約金，并在違約發生時，依據合同采取相應的法律行動。6.在合同中明確爭議解決機制，選擇合適的法律和解決方式。法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。轉讓方：指在勞動合同轉讓中，將勞動合同項下的權利義務轉讓給他人的原用人單位。受讓方：指接受轉讓方轉讓的勞動合同權利義務的新的用人單位。違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。保密：指合同當事人對合同內容以及與合同相關的商業信息予以保密的義務。競業限制：指合同當事人，尤其是勞動者，在合同期限內及終止后一定時間內，不得在與對方有競爭關系的企業從事相同或類似職業的行為。社會保險：指國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納，用以保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下基本生活的一種社會保障制度。特殊應用場合與合同補充條款：1.場合：如果勞動者丙方是特殊技能人才或者重要崗位員工。補充條款：鑒于丙方的特殊技能和崗位重要性，乙方同意在合同轉讓期間，為丙方提供額外的培訓和個人發展機會，以保障其技能和職業的持續發展。2.場合：如果甲方企業正在進行重組或并購。補充條款：考慮到甲方正在進行企業重組/并購，甲乙雙方同意在此期間保持丙方的崗位和薪資待遇不變，確保丙方的權益不受企業變動影響。3.場合：勞動者丙方處于孕期、產假或病假期間。補充條款：考慮到丙方當前處于孕期/產假/病假，甲乙雙方特別同意，轉讓后乙方將繼續履行甲方對丙方的相關福利待遇，保障丙方的合法權益。4.場合：勞動合同涉及跨國工作。補充條款：由于丙方的工作涉及跨國工作，三方同意就工作地點、簽證事宜、稅法差異等額外簽訂補充協議，確保丙方的權益。1.原勞動合同副本一份。2.甲方、乙方、丙方的身份證明文件復印件。3.有關丙方的工資證明、社會保險繳納證明。4.如果有