?2024年銷售人員合同書合同編號：____________甲方（雇主）：____________乙方（雇員）：____________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方向甲方提供銷售服務事宜，經友好協商，訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作職責2.1乙方在合同期內，擔任甲方銷售人員的職務，負責______（地域/產品）的銷售工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成銷售目標，積極參加甲方組織的培訓、會議等活動。2.3乙方需遵守甲方的各項規章制度，維護甲方的形象和利益。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按照國家規定執行，具體工作時間由甲方根據業務需要進行安排。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休假權利。第四條勞動報酬4.1甲方根據乙方的銷售業績及完成情況，按月支付乙方工資。乙方的基本工資為人民幣____元。4.2甲方根據乙方業績，按照公司規定給予乙方提成，提成比例及發放方式按甲方相關規定執行。4.3甲方應在每月____日前支付乙方上月工資。第五條社會保險與福利5.1甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方根據乙方的工作表現，提供相應的福利待遇。第六條保密與競業限制6.1乙方在合同期內及合同終止后____年內，應保守甲方的商業秘密，不得向第三方泄露。6.2乙方在合同期限內及合同終止后____年內，不得在與甲方有競爭關系的企業擔任相同或類似職務。第七條合同的變更、解除與終止7.1甲乙雙方經協商一致，可以變更、解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定支付乙方工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）違反國家規定，損害乙方權益的。7.4本合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密與競業限制條款，應支付甲方違約金，金額為乙方離職前一年工資的____倍。第九條爭議解決9.1本合同在履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.合同期限及試用期的約定應當明確，避免模糊不清導致爭議。2.工作職責應當具體詳細，以便于考核和評估乙方的績效。3.工作時間與休息休假的規定應符合國家法律法規，保障乙方的合法權益。4.勞動報酬的支付標準和時間必須明確，防止拖欠工資現象發生。5.社會保險與福利的條款應詳細說明，確保乙方的社會保險權益。6.保密與競業限制條款要合理，不得違反法律規定，限制乙方正常的工作和生活。7.合同變更、解除與終止的條件和程序要明確，減少糾紛。8.違約責任要具體量化，以便于追究違約方的責任。解決辦法：1.對于合同條款的解釋和執行出現爭議時，應通過協商解決。2.協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。試用期：是用人單位對勞動者進行考核，勞動者對用人單位進行了解的期限。勞動報酬：是指用人單位根據勞動者提供的勞動所支付的工資和其他形式的報酬。社會保險：是指由國家立法規范，通過社會保障體系，為勞動者提供養老、醫療、失業、工傷和生育等保障的保險。競業限制：是指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關系后的一定期限內，不得在與雇主存在競爭關系的企業中從事相同或類似職業。違約責任：是指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。特殊情況與補充條款：補充條款：乙方的工作地點為遠程辦公，甲方將為乙方提供必要的遠程工作設備和技術支持。2.頻繁出差：如果銷售人員需要頻繁出差，可以增加：補充條款：甲方將為乙方提供合理的出差補貼，包括交通、住宿及日常雜費。3.銷售獎金：如果公司有額外的銷售獎金制度，可以這樣補充：補充條款：甲方將根據乙方年度銷售業績額外給予銷售獎金，具體獎金數額和發放方式按照甲方當年獎金政策執行。場合一：銷售人員需要跨區域銷售補充條款：“鑒于乙方工作性質涉及跨區域銷售，甲方將為乙方提供區域交通及住宿補貼。”附件列表：1.員工手冊：提供公司的規章制度，讓銷售人員了解公司文化。2.銷售手冊：詳細說明銷售策略、產品知識及市場分析。3.薪資結構表：明確基本工資、提成比例及獎金發放標準。差旅費用報銷標準：這樣銷售人員就知道出差時怎么報銷了。社會保險繳納說明：讓銷售人員清楚自己的社保情況。1.如果經常要飛來飛去：我