甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

實習生崗位職責及福利合同一本合同目錄一覽1.1實習生崗位職責1.1.1工作內容1.1.2工作時長1.1.3工作地點1.2實習生培訓1.2.1培訓內容1.2.2培訓時間1.2.3培訓導師2.1實習生薪資2.1.1薪資標準2.1.2薪資發(fā)放時間2.2實習生福利2.2.1五險一金2.2.2年假2.2.3節(jié)假日福利2.2.4提供住宿2.2.5交通補貼2.2.6員工活動3.1實習生考核3.1.1考核標準3.1.2考核周期3.1.3考核結果運用4.1合同期限4.1.1實習期限4.1.2合同續(xù)約4.2合同終止4.2.1提前終止合同4.2.2合同到期終止4.3合同違約4.3.1實習生違約4.3.2企業(yè)違約5.1爭議解決5.1.1協(xié)商解決5.1.2調解解決5.1.3法律途徑6.1保密協(xié)議6.1.1保密內容6.1.2保密期限6.2知識產權6.2.1實習生作品權益6.2.2企業(yè)知識產權保護7.1合同簽訂7.1.1簽訂日期7.1.2簽訂地點7.2合同副本7.2.1實習生副本7.2.2企業(yè)副本8.1雙方聯(lián)系方式8.1.1實習生聯(lián)系方式8.1.2企業(yè)聯(lián)系方式9.1合同修改與補充9.1.1修改條件9.1.2補充內容10.1合同生效10.1.1生效日期10.1.2生效條件11.1合同解除11.1.1解除條件11.1.2解除程序12.1不可抗力12.1.1不可抗力定義12.1.2不可抗力后果處理13.1法律適用13.1.1適用法律13.1.2法律解釋14.1合同簽署14.1.1簽署日期14.1.2簽署地點14.2合同份數(shù)14.2.1實習生保留份數(shù)14.2.2企業(yè)保留份數(shù)第一部分：合同如下：第一條實習生崗位職責1.1實習生崗位職責1.1.1實習生需根據(jù)企業(yè)的安排，在指定的崗位上履行工作職責，完成工作任務。1.1.2實習生應保證工作時間不少于每周三天，每天工作時間為8小時。1.1.3實習生應遵守企業(yè)的考勤制度，如有特殊情況需提前向上級匯報。1.2實習生培訓1.2.1企業(yè)應對實習生進行必要的業(yè)務知識和技能培訓，以保證實習生能夠勝任工作。1.2.2培訓時間根據(jù)實習生的實際情況和工作需要進行安排。1.2.3實習生培訓期間，應有專門的導師進行指導，以幫助實習生更快地適應工作。第二條實習生薪資及福利2.1實習生薪資2.1.1實習生的薪資標準為每小時元，按實際工作時間計算。2.1.2實習生的薪資發(fā)放時間為每月底，需扣除個人所得稅。2.2實習生福利2.2.1實習生享受國家規(guī)定的基本五險一金待遇。2.2.2實習生根據(jù)工作年限享受相應的年假待遇。2.2.3實習生在節(jié)日期間享有相應的節(jié)日福利。2.2.4實習生如需要住宿，企業(yè)可提供宿舍，宿舍費用自理。2.2.5實習生享有交通補貼，具體標準根據(jù)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。2.2.6實習生可參加企業(yè)組織的各類員工活動。第三條實習生考核3.1實習生考核3.1.1實習生的考核標準根據(jù)實習生所在崗位的工作要求和職責進行制定。3.1.2實習生的考核周期為每月一次。3.1.3實習生的考核結果將作為評價實習生工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第四條合同期限4.1實習期限4.1.1實習期限根據(jù)實習生的實際情況和工作需要確定，最長不超過六個月。4.1.2如實習生表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方同意續(xù)約，可延長實習期限。4.2合同終止4.2.1實習生提前終止合同的，應提前一個月向企業(yè)提出書面申請。4.2.2合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。4.3合同違約4.3.1實習生如有違約行為，應承擔相應的違約責任。4.3.2企業(yè)如有違約行為，應承擔相應的違約責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條保密協(xié)議6.1實習生在實習期間及實習結束后，應對企業(yè)在實習期間提供的工作內容、技術資料、商業(yè)秘密等予以保密。6.1.2保密期限自實習結束之日起計算，期限為兩年。6.2知識產權6.2.1實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，如屬于職務作品，其著作權歸企業(yè)所有。6.2.2實習生應協(xié)助企業(yè)保護相關的知識產權。第八條雙方聯(lián)系方式8.1實習生聯(lián)系方式8.1.1實習生應向企業(yè)提供準確的聯(lián)系方式，包括電話、郵箱等，以便企業(yè)及時與實習生取得聯(lián)系。8.1.2實習生聯(lián)系方式的變更，應及時通知企業(yè)。8.2企業(yè)聯(lián)系方式8.2.1企業(yè)的聯(lián)系方式包括電話、郵箱、官方網站等，供實習生咨詢、反饋問題或提出建議。8.2.2企業(yè)應確保聯(lián)系方式的暢通，以便實習生能夠及時與企業(yè)取得聯(lián)系。第九條合同修改與補充9.1合同修改與補充9.1.1合同在履行過程中，如雙方同意對合同進行修改或補充，應簽訂書面協(xié)議。9.1.2修改或補充的內容與原合同具有同等法律效力。第十條合同生效10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。第十一條合同解除11.1合同解除11.1.1雙方同意提前終止合同的，可協(xié)商解除合同。11.1.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于薪資、福利等。第十二條不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.1.2雙方因不可抗力導致不能履行合同的，可根據(jù)情況部分或全部免除責任。12.2不可抗力后果處理12.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。12.2.2雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調整合同履行期限、方式等。第十三條法律適用13.1適用法律13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.1.2如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同應依法調整。13.2法律解釋13.2.1本合同未盡事宜，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。13.2.2本合同如有爭議，應以人民法院的生效判決為準。第十四條合同簽署14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2本合同的簽署地點為市區(qū)。14.2合同份數(shù)14.2.1實習生應保留一份合同副本，以備查閱。14.2.2企業(yè)應保留一份合同副本，以備查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習生崗位職責描述書附件二：實習生培訓計劃附件三：實習生薪資福利明細表附件四：實習生考核標準附件五：保密協(xié)議附件六：知識產權聲明附件七：合同續(xù)約申請表附件八：合同終止通知書附件九：爭議解決方式選擇表附件十：不可抗力事件證明文件模板附件一：實習生崗位職責描述書本附件詳細描述實習生的崗位職責、工作內容、工作地點等信息，作為合同附件，供實習生和企業(yè)雙方查閱。附件二：實習生培訓計劃本附件詳細列出實習生在實習期間需要接受的培訓內容、培訓時間、培訓導師等信息，供實習生和企業(yè)雙方查閱。附件三：實習生薪資福利明細表本附件詳細列出實習生的薪資標準、薪資發(fā)放時間、福利項目等信息，供實習生和企業(yè)雙方查閱。附件四：實習生考核標準本附件詳細列出實習生在實習期間的工作考核標準、考核周期、考核結果運用等信息，供實習生和企業(yè)雙方查閱。附件五：保密協(xié)議本附件詳細列出實習生在實習期間需要保密的信息內容、保密期限等信息，供實習生和企業(yè)雙方查閱。附件六：知識產權聲明本附件詳細列出實習生在實習期間創(chuàng)作的作品權益、企業(yè)知識產權保護等信息，供實習生和企業(yè)雙方查閱。附件七：合同續(xù)約申請表本附件用于實習生和企業(yè)雙方在合同到期前，如需續(xù)約時填寫并提交。附件八：合同終止通知書本附件用于實習生和企業(yè)雙方在合同履行過程中，如需提前終止合同時填寫并提交。附件九：爭議解決方式選擇表本附件用于實習生和企業(yè)雙方在發(fā)生爭議時，選擇合適的爭議解決方式。附件十：不可抗力事件證明文件模板本附件用于實習生和企業(yè)雙方在發(fā)生不可抗力事件時，提交的證明文件模板。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：1.1實習生未按照合同約定完成工作職責，導致企業(yè)損失的，應承擔相應的違約責任。1.2實習生提前終止合同，未按照約定提前通知企業(yè)的，應支付違約金。1.3實習生違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應承擔相應的違約責任。2.企業(yè)違約行為及責任認定：2.1企業(yè)未按照合同約定提供工作條件，導致實習生損失的，應承擔相應的違約責任。2.2企業(yè)未按照約定支付實習生薪資福利，應支付違約金。2.3企業(yè)違反保密協(xié)議，泄露實習生個人信息的，應承擔相應的違約責任。示例說明：如實習生在合同履行期間，未經企業(yè)同意，將企業(yè)商業(yè)秘密泄露給第三方，導致企業(yè)損失，構成違約行為。根據(jù)合同約定，實習生應承擔相應的違約責任，可能包括支付違約金、賠償企業(yè)損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.合同解除：指合同雙方或單方依法終止合同關系的行為