2024年工廠安保人員聘用協議版A版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的身份證號碼1.3聘用人員的年齡1.4聘用人員的性別1.5聘用人員的籍貫1.6聘用人員的聯系電話1.7聘用人員的家庭住址2.聘用崗位及職責2.1聘用人員的崗位2.2聘用人員的職責2.3聘用人員的工作時間2.4聘用人員的休息時間3.聘用人員的工資待遇3.1聘用人員的月工資3.2聘用人員的獎金3.3聘用人員的加班工資3.4聘用人員的福利待遇4.聘用人員的行為規范4.1聘用人員的行為準則4.2聘用人員的保密義務4.3聘用人員的職業道德5.聘用人員的培訓與發展5.1聘用人員的培訓計劃5.2聘用人員的晉升機制5.3聘用人員的職業發展規劃6.聘用合同的解除和終止6.1聘用合同的解除條件6.2聘用合同的終止條件6.3聘用合同解除或終止后的待遇7.聘用人員的辭職7.1聘用人員的辭職條件7.2聘用人員的辭職程序7.3聘用人員辭職后的待遇8.聘用人員的社會保險和公積金8.1聘用人員的養老保險8.2聘用人員的醫療保險8.3聘用人員的失業保險8.4聘用人員的工傷保險8.5聘用人員的生育保險8.6聘用人員的住房公積金9.聘用人員的勞動爭議解決9.1聘用人員與工廠的勞動爭議解決方式9.2聘用人員與工廠的勞動爭議調解程序9.3聘用人員與工廠的勞動爭議訴訟程序10.聘用人員的其他事項10.1聘用人員的住宿安排10.2聘用人員的交通補貼10.3聘用人員的其他福利11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的解除條件12.合同的違約責任12.1聘用人員的違約責任12.2工廠的違約責任13.爭議解決方式13.1雙方協商解決13.2請求第三方調解13.3向人民法院提起訴訟14.合同的份數14.1雙方各執一份14.2合同副本存檔一份第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的身份證號碼：11010519900307567X1.3聘用人員的年齡：30歲1.4聘用人員的性別：男1.5聘用人員的籍貫：河北省石家莊市1.6聘用人員的聯系電話：13856781.7聘用人員的家庭住址：北京市朝陽區路號第二條聘用崗位及職責2.1聘用人員的崗位：安保人員2.2聘用人員的職責：2.2.1負責工廠的日常安保工作2.2.2負責工廠的消防安全工作2.2.3負責工廠的門禁管理工作2.2.4負責工廠的突發事件處理2.2.5完成工廠領導交辦的其他安全工作2.3聘用人員的工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，按照國家法定節假日休息2.4聘用人員的休息時間：按照國家法定節假日規定休息，享受年假、病假等相關待遇第三條聘用人員的工資待遇3.1聘用人員的月工資：人民幣8000元3.2聘用人員的獎金：根據工廠的業績和個人的表現，發放相應的獎金3.3聘用人員的加班工資：按照國家和地方的有關規定支付加班工資3.4聘用人員的福利待遇：3.4.1享受國家法定節假日福利待遇3.4.2享受年假、病假等相關福利待遇3.4.3提供住宿和餐飲補貼3.4.4提供社會保險和住房公積金第四條聘用人員的行為規范4.1聘用人員應遵守國家的法律法規，遵守工廠的各項規章制度4.2聘用人員應保守工廠的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方4.3聘用人員應遵守職業道德，誠實守信，不得利用職務之便謀取私利第五條聘用人員的培訓與發展5.1聘用人員將參加工廠組織的崗前培訓，培訓內容包括工廠的規章制度、崗位職責等5.2聘用人員將根據工作表現和工廠需要，參加相應的職業技能培訓和提升5.3聘用人員將有機會參與工廠的內部晉升，根據個人能力和表現晉升到更高職位第六條聘用合同的解除和終止6.1.1違反國家法律法規或工廠規章制度的6.1.2嚴重失職、營私舞弊，給工廠造成重大損害的6.1.3因病或傷殘不能勝任工作的6.1.4雙方協商一致解除或終止合同的6.2合同期滿，雙方未續簽合同的，合同自然終止6.3合同解除或終止后，聘用人員應按照工廠的要求辦理相關手續，工廠將根據情況給予一定的經濟補償第七條聘用人員的辭職7.1聘用人員應提前30天書面通知工廠，提交辭職申請7.2聘用人員應按照工廠的要求完成交接工作，確保工作的順利進行7.3聘用人員辭職后，工廠將根據情況給予一定的經濟補償，并結算工資和獎金等第八條聘用人員的社會保險和公積金8.1聘用人員將參加工廠所在地區的基本養老保險，繳費比例為工資基數的8%，工廠將承擔相應比例的保險費用8.2聘用人員將參加工廠所在地區的醫療保險，繳費比例為工資基數的2%+3元，工廠將承擔相應比例的保險費用8.3聘用人員將參加工廠所在地區的失業保險，繳費比例為工資基數的0.5%，工廠將承擔相應比例的保險費用8.4聘用人員將參加工廠所在地區的工傷保險，繳費比例為工資基數的0.5%，工廠將承擔相應比例的保險費用8.5聘用人員將參加工廠所在地區的生育保險，繳費比例為工資基數的0.8%，工廠將承擔相應比例的保險費用8.6聘用人員將參加工廠所在地區的住房公積金，繳費比例為工資基數的5%，工廠將承擔相應比例的保險費用第九條聘用人員的勞動爭議解決9.1聘用人員與工廠的勞動爭議通過友好協商解決，雙方共同尋求合理的解決方案9.2如果協商無果，雙方同意請求第三方調解，選擇具有資質的調解機構進行調解9.3如果調解仍無法解決問題，雙方同意向工廠所在地區的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議第十條聘用人員的其他事項10.1工廠為聘用人員提供住宿，住宿條件符合國家相關標準，配備必要的生活設施10.2工廠為聘用人員提供交通補貼，補貼標準按照工廠的相關規定執行10.3工廠為聘用人員提供其他福利，如工作餐補貼、節假日禮品等，具體福利內容按照工廠的相關規定執行第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年11.2在合同期內，經雙方協商一致，可以書面形式變更合同內容11.3.1聘用人員嚴重違反國家法律法規或工廠規章制度的11.3.2聘用人員因病或傷殘不能勝任工作，經過勞動能力鑒定無法恢復工作的11.3.3雙方協商一致解除或終止合同的第十二條合同的違約責任12.1聘用人員違反合同規定，給工廠造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任12.2工廠違反合同規定，給聘用人員造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任第十三條爭議解決方式13.1雙方在合同執行過程中發生爭議，應通過友好協商解決13.2如果協商無果，雙方同意請求第三方調解，選擇具有資質的調解機構進行調解13.3如果調解仍無法解決問題，雙方同意向工廠所在地區的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議第十四條合同的份數14.1雙方各執一份合同正本，作為雙方的權利和義務依據14.2工廠保留合同副本，用于存檔和備案第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工廠安保人員崗位職責描述詳細說明安保人員的具體崗位職責，包括但不限于日常安保工作、消防安全工作、門禁管理工作、突發事件處理等內容。附件二：工廠安保人員行為規范指南詳細列出安保人員應遵守的行為準則和保密義務，包括對工廠商業秘密和技術秘密的保護，以及職業道德的要求。附件三：工廠安保人員培訓計劃詳細描述安保人員的培訓計劃，包括崗前培訓、職業技能培訓、晉升機制等內容。附件四：工廠安保人員工資待遇明細表詳細列出安保人員的月工資、獎金、加班工資、福利待遇等具體金額和計算方式。附件五：工廠安保人員社會保險和公積金繳納明細表詳細說明安保人員應繳納的社會保險和公積金的繳費比例和計算方式。附件六：工廠安保人員勞動爭議解決辦法詳細描述勞動爭議的解決流程，包括協商、第三方調解、訴訟等步驟。附件七：工廠安保人員辭職流程和待遇說明詳細說明安保人員辭職的程序和要求，以及辭職后的待遇和補償標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反國家法律法規或工廠規章制度的2.嚴重失職、營私舞弊，給工廠造成重大損害的3.因病或傷殘不能勝任工作，經過勞動能力鑒定無法恢復工作的4.雙方協商一致解除或終止合同的責任認定標準：1.違反國家法律法規或工廠規章制度的，工廠有權立即解除合同，并追究相應法律責任。2.嚴重失職、營私舞弊，給工廠造成重大損害的，工廠有權解除合同，并要求聘用人員承擔相應的賠償責任。3.因病或傷殘不能勝任工作，經過勞動能力鑒定無法恢復工作的，雙方協商解決合同解除或終止事宜。4.雙方協商一致解除或終止合同的，根據協商結果確定雙方的責任和補償事項。示例說明：如果安保人員在崗位上違反國家法律法規，如盜竊工廠財物，工廠可以立即解除合同，并報警處理。如果安保人員因個人原因導致工作失誤，給工廠造成經濟損失，安保人員應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指工廠與安保人員之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。2.試用期：指勞動合同雙方約定的一定時期，用于考察安保人員是否符合崗位要求。3.工資：指安保人員為履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資、獎金、加班工資等。4.福利待遇：指工廠為安保人員提供的社會