2024年企業勞動協議范本（員工版）版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1招聘1.2面試1.3錄用1.4簽訂勞動合同2.勞動合同的主要內容2.1勞動合同期限2.2工作內容2.3工作地點2.4工作時間2.5勞動報酬2.6社會保險2.7福利待遇2.8勞動保護3.勞動合同的履行和變更3.1履行勞動合同的原則3.2變更勞動合同的條件3.3勞動合同的續簽4.勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件4.2經濟補償4.3勞動合同終止的條件4.4離職手續5.勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決方式5.2協商解決5.3調解解決5.4勞動仲裁5.5訴訟解決6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.知識產權8.1職務發明創造8.2非職務發明創造8.3知識產權的保護9.勞動合同的附件9.1員工手冊9.2企業規章制度9.3崗位職責說明10.其他約定10.1培訓10.2試用期10.3轉正10.4晉升10.5獎懲11.違約責任11.1勞動者違約11.2用人單位違約12.爭議解決12.1爭議類型12.2解決機構12.3訴訟管轄13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件14.合同的終止和廢止14.1終止條件14.2廢止條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1招聘甲方根據公司發展需要，通過合法途徑發布招聘信息，對應聘人員進行面試，綜合評估后決定錄用。1.2面試面試過程遵循公平、公正、公開的原則，雙方進行互相了解。甲方對應聘者的專業知識、能力、綜合素質等進行評估。1.3錄用甲方在面試結束后3個工作日內通知面試結果。雙方確認錄用后，甲方向乙方發出錄用通知書。1.4簽訂勞動合同乙方收到錄用通知書后，攜帶有效身份證件到甲方指定地點簽訂勞動合同。合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款詳見合同附件。第二條勞動合同的主要內容2.1勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，如雙方同意續簽，應提前一個月辦理續簽手續。2.2工作內容乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。具體崗位職責和要求詳見附件《崗位職責說明》。2.3工作地點乙方的工作地點為____（具體地址）。2.4工作時間乙方每周工作____小時，分別為周一至周五____：____至____：____，周六日及法定節假日休息。2.5勞動報酬2.6社會保險甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家規定執行。2.7福利待遇乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。具體規定詳見附件《企業規章制度》。2.8勞動保護甲方提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護用品，并對乙方進行勞動安全衛生培訓。第三條勞動合同的履行和變更3.1履行勞動合同的原則雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的職責。3.2變更勞動合同的條件如雙方同意變更勞動合同內容，應簽訂書面變更協議。變更協議經雙方簽字蓋章后生效。3.3勞動合同的續簽合同期滿前，雙方可協商續簽勞動合同。如乙方同意續簽，應提前一個月通知甲方。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件1）乙方提前解除勞動合同：乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。2）甲方解除勞動合同：甲方依據國家法律法規和合同約定，可以解除勞動合同。4.2經濟補償雙方解除或終止合同時，甲方應根據國家法律法規規定支付經濟補償。4.3勞動合同終止的條件1）合同期滿；2）乙方達到法定退休年齡；3）乙方死亡或者被宣告失蹤；4）法律、法規規定的其他情形。4.4離職手續乙方辦理離職手續時，應向甲方提交書面離職申請，并按照甲方規定完成工作交接。甲方應在收到離職申請后____天內辦理離職手續。第五條勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決方式雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2協商解決雙方應本著公平、公正、公開的原則，積極進行協商，爭取達成一致意見。5.3調解解決如協商不成，可以申請第三方調解組織進行調解。調解結果對雙方具有約束力。5.4勞動仲裁如調解不成，雙方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決生效后，雙方均應履行。5.5訴訟解決如對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條保密協議6.1保密內容乙方在甲方工作期間和離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務。6.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至合同終止或解除后____年內有效。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。具體賠償金額和方式由雙方協商確定。第八條競業限制7.1限制范圍乙方在合同終止或解除后____年內，不得在與甲方業務相同或相近的行業從事相同或相似的工作。7.2限制期限競業限制的期限自合同終止或解除之日起計算，為期____年。7.3違約責任乙方違反競業限制約定的，應支付違約金，違約金為乙方在甲方一個月工資的____倍。第九條知識產權8.1職務發明創造乙方在甲方工作期間所完成的職務發明創造，歸甲方所有。乙方應簽署相關文件，協助甲方申請專利。8.2非職務發明創造乙方在甲方工作期間所完成的非職務發明創造，歸乙方所有。但乙方在使用該發明創造時，不得損害甲方的合法權益。8.3知識產權的保護甲方對乙方的職務發明創造享有專利申請權、專利權和其他相關權利。乙方應協助甲方維護知識產權，防止他人侵犯。第十條勞動合同的附件9.1員工手冊乙方應認真閱讀并遵守《員工手冊》中的規定，違反規定的，甲方有權按照《員工手冊》的規定進行處理。9.2企業規章制度乙方應遵守甲方的各項規章制度，如違反規章制度，甲方有權按照規章制度進行處理。9.3崗位職責說明乙方應認真履行崗位職責，完成工作任務。如乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應承擔相應責任。第十一條其他約定10.1培訓甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓。乙方應積極參加培訓，提高自身能力。10.2試用期乙方簽訂勞動合同后，甲方安排乙方進行試用期。試用期為____個月，期間乙方享有工資、福利等待遇。10.3轉正試用期滿，乙方符合甲方要求的，甲方應辦理轉正手續。10.4晉升乙方在工作中表現優秀，符合晉升條件的，甲方應給予晉升機會。10.5獎懲甲方對乙方進行獎勵或懲罰，應嚴格按照企業規章制度執行。第十二條違約責任11.1勞動者違約乙方違反合同約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。11.2用人單位違約甲方違反合同約定，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。第十三條爭議解決12.1爭議類型雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，包括但不限于工資、福利、工作時間、勞動保護等。12.2解決機構雙方同意將爭議提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。12.3訴訟管轄雙方同意將爭議提交甲方所在地人民法院進行訴訟。第十四條合同的生效、變更和解除13.1生效條件本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2變更條件雙方同意變更合同內容的，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。13.3解除條件雙方同意解除勞動合同的，應簽訂書面解除協議，經雙方簽字蓋章后生效。14.1終止條件本勞動合同期滿，雙方無續簽意向的，合同終止。14.2廢止條件本勞動合同因違反法律法規被確認無效的，合同廢止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件《崗位職責說明》：詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作標準等。2.附件《員工手冊》：包含甲方的企業規章制度、員工行為規范、福利待遇、勞動保護等內容。3.附件《企業規章制度》：明確甲方的各項規章制度，如考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。4.附件《競業限制協議》：具體約定乙方在解除或終止勞動合同后不得從事與甲方業務相同或相近的工作。5.附件《保密協議》：明確乙方對甲方商業秘密、技術秘密等信息的保密義務及違約責任。6.附件《知識產權協議》：約定乙方在職務發明創造中的權益歸屬及甲方對乙方非職務發明創造的權益要求。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方提前解除勞動合同：乙方未提前____天書面通知甲方，擅自離職。示例：乙方在未經甲方同意的情況下，擅自離職，構成違約。2.甲方解除勞動合同：甲方未依法依規解除勞動合同。示例：甲方在乙方無過錯的情況下，無正當理由解除勞動合同，構成違約。3.經濟補償：甲方未按照法定標準支付經濟補償。示例：甲方在解除或終止勞動合同后，未按照法律規定支付經濟補償，構成違約。4.保密義務違反：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等。示例：乙方在離職后，未經甲方同意，向第三方泄露甲方的商業秘密，構成違約。5.競業限制違反：乙方在競業限制期限內從事與甲方業務相同或相近的工作。示例：乙方在競業限制期限內，未經甲方同意，從事與甲方業務相同的工作，構成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合