2024年度幼教專業人才聘用協議樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3丙方（擔保方）2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位等級3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付方式5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.培訓和學習8.1培訓內容8.2學習要求9.合同的變更、解除和終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件9.4違約責任10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.其他約定11.1知識產權11.2兼職規定11.3肖像權12.合同的簽署、生效和解除12.1簽署日期12.2生效日期12.3解除日期13.附件13.1崗位職責描述13.2工資結構明細13.3福利待遇詳情14.合同的份數和保管14.1份數14.2保管責任第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3丙方（擔保方）丙方是指同意為乙方提供擔保，并承擔相應責任的法人或其他組織（如乙方的配偶、父母等），其法定地址為【擔保方地址】。第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱乙方在被聘用期間擔任的崗位名稱為【具體崗位名稱】，如班主任、助教等。2.2崗位職責（1）按照甲方的教學計劃和教學大綱，進行幼兒教育教學工作；（2）參與幼兒園的日常管理和教育活動組織；（3）關注幼兒的身心健康，做好幼兒的德育工作；（4）積極參加甲方組織的各類培訓和學術研討活動；（5）遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。2.3崗位等級乙方的崗位等級為【具體崗位等級】，如初級、中級、高級等。第三條聘用期限3.1起始日期本合同的起始日期為【合同起始日期】。3.2終止日期本合同的終止日期為【合同終止日期】。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為【基本工資金額】，按月支付。4.2績效獎金乙方根據工作表現和甲方的考核結果，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇（1）按照國家規定繳納五險一金；（2）提供住宿或住房補貼；（3）享受帶薪年假；（4）提供職業培訓和晉升機會；（5）其他福利待遇，如醫療、體檢、節假日福利等。4.4工資支付方式乙方的工資及獎金等報酬通過銀行轉賬方式支付，每月【支付日期】前支付上月工資及獎金。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為每周【工作天數】天，每天【工作小時數】小時。5.2休息休假乙方享有國家法定的節假日休息權利，并根據甲方的規定享受年假、事假、病假等休假待遇。第六條社會保險和公積金6.1社會保險甲方按照國家和地方法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方按照國家和地方法規為乙方繳納住房公積金。第七條保密協議7.1保密內容乙方在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限為【保密期限】年。7.3違約責任乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體的賠償標準和方式雙方可另行協商確定。第八條培訓和學習8.1培訓內容甲方應提供乙方所需的崗位培訓、專業培訓和技能培訓等，以提高乙方的工作能力和業務水平。8.2學習要求乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動，努力提高自身的教育教學能力。第九條合同的變更、解除和終止9.1變更條件本合同的變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。9.2解除條件（1）雙方協商一致解除；（2）乙方因個人原因提前解除；（3）甲方因客觀原因需要解除合同；（4）依法解除合同。9.3終止條件（1）合同到期；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事原工作；（4）依法終止合同。9.4違約責任解除或終止合同時，違約方應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2調解解決如協商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1知識產權乙方對在工作中創造的知識產權成果，應屬于甲方所有。未經甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。11.2兼職規定乙方在甲方任職期間，未經甲方同意不得在任何其他單位兼職。11.3肖像權甲方在使用乙方的肖像時，應事先取得乙方的同意，并支付相應的報酬。第十二條合同的簽署、生效和解除12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同自【生效日期】起生效。12.3解除日期本合同的解除日期為【解除日期】。第十三條附件13.1崗位職責描述本合同附件中包含乙方的崗位職責描述，雙方應共同遵守。13.2工資結構明細本合同附件中包含乙方的工資結構明細，雙方應共同遵守。13.3福利待遇詳情本合同附件中包含乙方的福利待遇詳情，雙方應共同遵守。第十四條合同的份數和保管14.1份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2保管責任雙方均有義務妥善保管本合同，并保證合同內容的完整和真實。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細列出乙方在甲方任職期間的具體崗位職責，包括但不限于教學任務、班級管理、家長溝通、教案編寫等。附件二：工資結構明細詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、績效獎金、各項社會保險和住房公積金等。附件三：福利待遇詳情詳細列出乙方可以享受的福利待遇，包括帶薪年假、醫療保健、節假日福利等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按合同約定履行崗位職責；2.乙方提前解除合同或未履行合同到期通知義務；3.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密；4.乙方在其他單位兼職；5.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇；6.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金；7.甲方未提供合同約定的培訓和學習機會；8.甲方未履行合同導致乙方權益受損。違約責任認定：1.乙方違約行為導致甲方損失的，應承擔賠償責任；2.甲方違約行為導致乙方損失的，應承擔賠償責任；3.違約方應支付違約金，具體金額雙方協商確定；4.違約方應承擔因違約產生的其他費用，如訴訟費、律師費等。示例說明：若乙方未按合同約定履行崗位職責，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額根據甲方實際損失確定。說明三：法律名詞及解釋：1.幼教專業人才：指具備幼兒教育專業知識和技能，從事幼兒教育工作的人員。2.聘用方：指依法成立并具有獨立法人資格的幼兒園。3.受聘方：指具備相關資格和條件，同意接受甲方聘用并簽訂本合同的自然人。4.擔保方：指同意為乙方提供擔保，并承擔相應責任的法人或其他組織。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有技術價