勞務派遣招標文件關鍵點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞務派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方根據生產經營需要，擬對部分崗位實行勞務派遣制，乙方具備提供相應勞務派遣服務的能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就勞務派遣服務事項達成如下協議：一、勞務派遣崗位及人數2.甲方擬向乙方勞務派遣人數為：__________二、勞務派遣期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。2.除非雙方達成書面一致意見，否則本協議不得提前終止或解除。三、勞務派遣費用1.乙方應按照甲方提供的《工資表》向甲方員工支付工資、加班費、獎金等，并依法代扣代繳個人所得稅等稅費。2.乙方應承擔甲方員工的社會保險、公積金等福利待遇，并依法合規為甲方員工繳納相關費用。具體費用根據甲方員工實際工作時間、崗位及乙方所在地政策執行。3.乙方應在每月__________日前將上月派遣人員的工資、社會保險、公積金等費用支付給甲方。四、勞務派遣人員的管理1.甲方應向乙方提供勞務派遣人員的姓名、身份證號碼、學歷、專業、工作經驗等信息，并對提供的信息真實性負責。2.甲方應對勞務派遣人員進行必要的培訓，確保其具備崗位所需的基本技能和素質。3.甲方應建立健全勞務派遣人員的考核制度，對勞務派遣人員的工作進行定期評估。五、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.如甲方未按約定支付勞務派遣費用，乙方有權暫停提供勞務派遣服務，甲方應承擔因此造成的一切后果。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞務派遣單位）營業執照復印件3.甲方（用人單位）資質證書復印件4.乙方（勞務派遣單位）資質證書復印件5.甲方（用人單位）法定代表人身份證復印件6.乙方（勞務派遣單位）法定代表人身份證復印件7.甲方（用人單位）授權書8.乙方（勞務派遣單位）授權書9.勞務派遣人員名單10.工資表11.社會保險繳納證明12.公積金繳納證明13.培訓資料14.考核制度文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付勞務派遣費用，經乙方催告后仍不支付的，構成違約。2.乙方未按約定提供勞務派遣服務，或提供的服務不符合約定的，構成違約。3.甲方未按約定提供勞務派遣人員信息，或提供信息不真實的，構成違約。4.甲方未按約定對勞務派遣人員進行培訓、考核的，構成違約。5.雙方未按約定解決爭議的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞務派遣單位之間，由勞務派遣單位向用人單位提供勞動力，由用人單位支付勞務派遣費用的行為。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動力的組織。3.勞務派遣單位：指依法成立，從事勞務派遣業務，為用人單位提供勞動力的組織。4.違約金：指一方違反合同約定，應支付給對方的一種經濟賠償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務派遣人員工資支付問題：嚴格按照《工資表》支付，確保每月按時支付，避免出現延遲支付或遺漏。2.社會保險、公積金繳納問題：按照乙方所在地政策執行，確保甲方員工的社會保險、公積金等福利待遇得到保障。3.人員信息不真實問題：甲方應對提供的勞務派遣人員信息進行核實，確保信息的真實性。4.培訓、考核問題：甲方應建立健全勞務派遣人員的培訓、考核制度，確保勞務派遣人員具備崗位所需的基本技能和素質。5.爭議解決問題：如雙方在履行本協議過程中發生爭議，通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位因業務需要，暫時不具備招聘