第9頁共9頁2024年工廠勞動合同參考范本在服兵役期間，有關勞動合同事項應遵照相關法律規定執行。第二十四條若乙方罹患職業病或因工作遭受傷害，并在醫療程序結束后，經市、區、縣勞動鑒定委員會認定為完全或部分喪失勞動能力，則應按既定程序處理，且不得依據本合同之第二十一條與第二十二條來解除勞動合同。第二十五條乙方欲解除本合同，需提前指定天數以書面形式通知甲方。第二十六條在以下情形之一發生時，乙方有權隨時書面通知甲方以解除本合同：1.尚處于試用期內的；2.甲方采用暴力、威脅手段或非法限制乙方人身自由的方式強迫其勞動的；3.甲方未能按本合同規定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件。第二十七條當本合同期滿時，甲乙雙方可經協商同意續訂勞動合同。第二十八條若雙方訂立了無固定期限勞動合同，則在乙方離休、退休、退職、死亡或本合同約定的解除條件出現時，本合同即告終止。八、經濟補償與賠償第二十九條甲方若違反規定解除乙方勞動合同，或存在以下情形之一，需按下列標準向乙方支付經濟補償金：1.甲方無故克扣或拖欠乙方工資，以及拒絕支付乙方延長工作時間應得的工資報酬的，除全額支付工資報酬外，還需額外支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2.甲方支付的工資報酬低于本市最低工資標準的，除補足差額外，還需支付相當于差額部分百分之二十五的經濟補償金。第三十條在以下情形之一發生時，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，但總額不超過十二個月：1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任，由甲方解除本合同的。第三十一條在以下情形之一發生時，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作，導致本合同解除的；2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行，且經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的，由甲方解除勞動合同的；3.甲方因瀕臨破產進行法定整頓或生產經營發生嚴重困難，必須裁減人員的。若乙方在解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方本人月平均工資計發。第三十二條甲方在解除本合同后，若未按規定給予乙方經濟補償，除全額支付經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十三條在支付乙方經濟補償時，若乙方在甲方的工作時間不滿指定年限，則按該年限的標準發給經濟補償金。第三十四條若乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作，導致本合同解除的，甲方除支付經濟補償金外，還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。對于患重病和絕癥的，應增加醫療補助費，其中患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。第三十五條若甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或違反保守商業秘密的約定，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。第三十七條若乙方解除本合同，且系由甲方出資培訓或招接收的人員，乙方應向甲方償付培訓費和招接收費，具體標準依據相關規定執行。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可在勞動爭議發生之日起指定天數內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方的以下規章制度作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、本市相關規定相悖的，按有關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____法定代表人或委托代理人（簽章）：_____簽訂日期：____年____月____日鑒證機關（蓋章）：_____鑒證員（簽章）：_____鑒證日期：____年____月____日2024年工廠勞動合同參考范本（二）甲方（單位）：_____乙方（工人）：_____雙方依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、規章的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致及誠實信用的原則，特此訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同為____期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事____（具體崗位）工作，具體工作內容依據甲方的崗位職責要求執行。2.若乙方因不勝任該工作，甲方有權調整乙方的崗位，并依據調整后的崗位確定乙方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同。第三條勞動報酬1.乙方的月工資標準為人民幣____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各種補貼、津貼、住房等）。2.甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。第四條勞動保護、勞動條件1.甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行勞動安全衛生教育。2.甲方根據國家勞動保護條例及工作崗位需求，為乙方提供必要的勞動保護用品和安全保護設施。3.甲方必須依據國家有關規定對女職工實施特殊保護。4.乙方在工作過程中，應嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕執行。5.如甲方安排乙方從事特種作業，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格，或乙方已具備相應資格。第五條勞動紀律1.甲方依據國家有關法律、法規、規章制定內部規章制度和勞動紀律。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。3.乙方若擅自請他人代崗等違反規章制度和勞動紀律的行為，甲方有權依據有關規章制度予以處理，且由此造成的一切后果由乙方自行承擔。第六條勞動合同終止1.本合同期限屆滿時即行終止。2.符合法律、行政法規規定的其他終止情形。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規執行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工廠勞動合同參考范本（三）甲方(用人單位)：乙方(勞動者):身份證號：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限：用工期：甲、乙雙方同意從____年____月____日起至____年____月____日止。用工期滿，根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工合同。二、用工內容和用工地點1、乙方的崗位(工種)為。2、乙方的工作地點為。3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。三、工作和休假時間1、工作時間，每日工作小時制，每月工作天，每周休息天。2、甲方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。四、勞動報酬和社會保險1、乙方正常工作時間的工資按月計酬元/月(不得低于所轄區人民政府規定的最低工資標準)。2、乙方試用期工資為元/月。3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月日發放(當月/上月)工資給乙方。4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。五、勞動保護1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。3、甲方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的勞動保護和保健工作。4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。六、合同的變更、解除和終止1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經濟補償乙方。6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，甲方有權終止本合同。七、調解和仲裁：雙方履行本合同中如發生爭議，可先協