?2024年新勞務派遣合同范本合同編號：____________甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______一、勞務派遣期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、派遣崗位及工作地點1.甲方根據乙方的要求，向乙方派遣符合崗位要求的勞動者。2.派遣人員崗位為：_______，工作地點為：_______。3.乙方有權根據實際工作需要，對派遣人員的崗位進行調整。三、派遣人員的招聘、培訓與管理1.甲方負責派遣人員的招聘、選拔、培訓及人事管理等工作。2.甲方應確保派遣人員具備相應的資質、技能和經驗，滿足乙方的工作要求。3.乙方有權對甲方提供的派遣人員進行業務培訓和管理。四、勞動報酬及社會保險1.甲方應按照國家法律法規及乙方的工資制度，支付派遣人員的勞動報酬。2.乙方應在每月____日前將派遣人員上月工資支付給甲方，甲方應在收到工資后的____日內支付給派遣人員。3.甲方負責為派遣人員辦理社會保險，并按時足額繳納社會保險費。五、甲方權利與義務1.甲方有權了解乙方的工作環境、勞動條件及派遣人員的工作情況。2.甲方應保證派遣人員遵守乙方的工作紀律和規章制度。3.甲方應妥善處理派遣人員的勞動爭議和糾紛。六、乙方權利與義務1.乙方有權要求甲方提供的派遣人員符合約定崗位要求。2.乙方應保證派遣人員在工作中的人身安全和健康。3.乙方不得將派遣人員再派遣至其他單位。七、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.如乙方未按約定支付派遣人員工資或社會保險費用，甲方有權解除本合同。八、合同的變更、解除和終止1.本合同一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，不得擅自變更、解除或終止。2.如雙方同意變更、解除或終止本合同，應書面簽署協議。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____年__月__日附件：派遣人員名單及崗位分配表（略）注意事項：1.注意合同期限：確保合同中規定的有效期限符合雙方需求，避免期限過長或過短帶來的不便。1.法律名詞解釋：勞務派遣：指派遣單位與接受單位之間建立合同關系，由派遣單位向接受單位派遣勞動者從事勞動的行為。一、合同期限：確保合同期限符合雙方預期，避免一方因期限問題產生損失。解決辦法：在合同中明確約定合同期限，并在期滿前協商是否續簽。勞務派遣合同：指派遣單位與接受單位訂立的，明確雙方權利義務，關于派遣單位向接受單位派遣勞動者的合同。派遣崗位：指勞動者在接受單位所從事的具體工作。2.派遣人員的招聘與管理：注意事項：確保甲方對派遣人員的招聘、培訓和管理符合法律法規。解決辦法：明確甲方在招聘、培訓和管理中的責任，確保合規操作。社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實施的社會保險制度，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險。3.勞動報酬：注意事項：確保勞動報酬的支付符合國家規定和雙方約定。解決辦法：在合同中明確勞動報酬的支付標準、支付時間和支付方式。違約責任：指合同當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，依法應承擔的法律責任。4.合同的變更、解除和終止：注意事項：嚴格遵循合同變更、解除和終止的程序，避免產生不必要的糾紛。解決辦法：爭議解決：指在合同履行過程中發生糾紛時，雙方采取的解決糾紛的方式，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。場合一：節假日或旺季用工如果乙方是在節假日或者旺季需要額外的人手，我們可以這樣補充：“鑒于乙方在特定期間（如春節、國慶等）業務量激增，甲方同意在上述期間提供必要的派遣人員支持。”場合二：項目制工作對于那種一次性的項目工作，合同可以這樣補充：“本合同項下的派遣人員系專門為____項目提供支持，項目結束后，本合同自動終止。”場合三：高風險工作環境“考慮到乙方工作環境存在特殊風險，甲方將確保派遣人員接受充分的安全培訓，并配備必要的個人防護裝備。”1.下面是附件列表：特殊場合下的補充條款：1.派遣人員名單及崗位分配表2.安全培訓和防護裝備清單3.假期及旺季用工需求表4.項目制工作說明及需求對于節假日用工，我們得確保合同里提到了這段時間的特殊需求。如果是高風險工作，那我們得加一條，保證員工的安全培訓和裝備。1.派遣人員名單：確保雙方都知道誰在