第第頁職業衛生檔案與職業健康監護管理制度職業衛生檔案與職業健康監護管理制度為履行對從事接觸職業病危害因素作業的員工進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工健康，依據《職業病防治法》《職業健康監護技術規范》等法律法規要求，結合本礦實際情況訂立本制度。一、本企業職業衛生主管部門，依據企業存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格依照《職業健康監護技術規范》的規定，組織從事接觸職業病危害因素職工有計劃地到法定衛生服務機構進行職業健康體檢。職工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用職工（包含轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業的職工進行上崗前健康檢查。新進職工必需經職業健康體檢合格后方可從事接觸職業病危害因素作業。新錄用職工名單由人事科供應。三、職防辦對長期從事接觸職業病危害因素作業的職工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。要對接觸職業病危害因素作業人員進行登記，每年訂立計劃進行體檢。四、各生產單位必需向職業衛生主管部門通報即將離崗的員工，職業衛生主管部門應組織接觸職業病危害因素的職工進行離崗前的體檢；如最終一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或停止與其訂立的勞動合同。職工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議。五、對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥當布置；發現健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知職工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫學察看。六、對發生分立、合并、解散、破產等情形的，職業衛生主管部門應對從事接觸職業病危害作業的職工進行職業性健康體檢。七、在生產、檢修中作業場合職業病危害因素濃度嚴重超標，對受到或可能受到急性職業病危害的員工，所在單位應立刻報告，職業衛生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫學察看。八、若發現有疑似職業病員工的職業衛生主管部門應按規定向相關部門報告，并按要求其進行職業病診斷或醫學察看。九、職業衛生主管部門應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護職工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保管。十、對各單位管理崗位、輔佑襄助崗位的職工每3～5年由職防辦組織進行一次健康性體檢。各生產單位要搭配職防辦開展作業場合健康促進工作，開展健康教育、健康風險評估，改善作業條件、變化員工不健康作業方式、掌控健康不安全因素、降低病傷及缺勤率。十一、各單位不得布置未經崗前體檢、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業。十二、各單位不得布置未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。十三、職業衛生主管部門應將年度職業健康檢查的資料整理歸檔，按規定期限妥當保管，接受上級衛生行政部門的定期監督檢查與考核。十四、職業健康體檢、檢查、醫學察看和職業病診斷、鑒定、治療等費用由職業衛生主管部門、財務部門按法規規定執行。篇2:省工業企業職業健康監護監督管理方法關于印發《江蘇省工業企業職業健康監護監督管理方法（試行）》的通知發布時間：20**0826編輯：俞茜蘇安監規〔20**〕5號各市安全生產監督管理局：為規范工業企業職業健康監護監督管理工作，我局訂立了《江蘇省工業企業職業健康監護監督管理方法（試行）》.doc（以下簡稱《管理方法》），現印發給你們，請督促企業結合實際抓好落實。對已經開展此項工作的企業，要對照《管理方法》加以完善；尚未開展此項工作的企業，要依照《管理方法》要求，在20**年年底前建立和完善相關制度。在執行過程中如有問題和建議，請及時反饋省安監局。二〇一一年八月二十六日江蘇省工業企業職業健康監護監督管理方法（試行）第一章總則第一條為了規范工業企業職業健康監護管理，加強職業健康監護的監督檢查，保護從業人員的身體健康，依據《中華人民共和國職業病防治法》《使用有毒物品作業場合勞動保護條例》和《作業場合職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規及規章的規定，結合江蘇實際，訂立本方法。第二條江蘇省行政區域內的工業企業（以下簡稱企業）職業健康監護工作和監督管理適用本方法。第三條企業職業健康監護工作的緊要內容包含組織接觸職業危害作業的從業人員進行職業健康檢查和職業健康監護檔案管理等。第四條企業必需建立健全職業健康監護制度，加強職業健康監護管理，落實職業健康監護措施，保障從業人員的身體健康。企業是職業健康監護工作的責任主體。企業緊要負責人對本企業的職業健康監護工作全面負責。第五條企業應當設置或者指定職業健康管理機構，配備專（兼）職的職業健康管理人員，落實職業健康管理責任。從事使用高毒物品作業的企業應當依法配備職業衛生醫師或者聘請有資質的職業衛生醫療服務機構為其開展職業健康監護工作供應服務。第六條安全生產監督管理部門（以下簡稱安監部門）負責本行政轄區內企業的職業健康監護的監督管理，依法監督檢查企業建立職業健康監護制度，督促企業落實職業健康監護措施。第二章職業健康檢查第七條企業必需依照規定組織接觸職業危害作業的從業人員進行職業健康檢查。職業健康檢查緊要包含上崗前、在崗期間、離崗時和應急狀態下的職業健康檢查。第八條職業健康檢查必需由依法設立并已取得省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構（以下簡稱體檢機構）承當。職業健康檢查結果應當客觀、真實，體檢機構對健康檢查結果承當責任。第九條有下列情形之一的，企業應當組織從業人員進行上崗前職業健康檢查：（一）新錄用的從業人員擬布置從事接觸職業危害作業的；（二）轉崗的從業人員擬布置從事接觸職業危害作業的；（三）臨時或者外包用工擬布置從事接觸職業危害作業的。企業不得布置未經上崗前健康檢查、健康檢查不合格、健康檢查發現存在職業禁忌的從業人員從事接觸職業危害的作業。企業不得布置未成年人從事接觸職業危害的作業；不得布置孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。第十條企業應當定期組織接觸職業危害作業的從業人員進行在崗期間職業健康檢查，其職業健康檢查周期必需符合國家有關規定。在崗期間的職業健康檢查中發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的從業人員，應當及時調離原工作崗位，并妥當布置。對需要復查和醫學察看的從業人員，應當依照體檢機構要求的時間，布置其復查和醫學察看，復查和察看期間，不得辭退。第十一條有下列情形之一的，企業可在國家規定職業健康檢查周期內，加添從業人員在崗期間的職業健康檢查頻次：（一）屬于職業危害重點行業的；（二）有可能導致嚴重職業危害作業工種的；（三）長期從事使用高毒物品作業或者高濃度粉塵作業的；（四）企業認為有必需或者本身樂意申請的。第十二條有下列情形之一的，企業應當組織接觸職業危害作業的從業人員進行離崗時職業健康檢查：（一）從業人員退休的；（二）從業人員換崗后不再連續從事接觸職業危害作業的；（三）從業人員準備調離本企業的；（四）從業人員自行離職的。對準備調離本企業和自行離職的從業人員，在組織離崗時職業健康檢查時，假如本人堅持不愿參加或者無法取得聯絡的，企業應當取得和保管相關證明料子。對未進行離崗時職業健康檢查的從業人員，企業不得解除或者停止與其訂立的勞動合同。第十三條企業發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當組織從事接觸職業危害作業的從業人員進行離崗時職業健康檢查，依照國家有關規定妥當布置職業病病人，并依法移交保管職業健康監護檔案。第十四條有下列情形之一的，企業應當立刻組織相關從業人員進行應急情形下的職業健康檢查。（一）作業場合職業危害因素濃度（強度）超出國家標準的；（二）生產過程中發生職業危害事故的；（三）從業人員受到職業中毒危害或者顯現中毒癥狀的；（四）工作過程中顯現其他身體異常情況的。第十五條企業組織從事接觸職業危害作業的從業人員進行職業健康檢查時，應當如實向委托的體檢機構供應以下資料：（一）企業的基本情況；（二）作業場合職業危害因素種類和接觸人員名單、職業危害因素監測的濃度（強度）資料；（三）產生職業危害因素的生產技術、工藝及原輔料子、產品名稱等情況；（四）職業危害防護設施設備、從業人員個人防護用品、應急救援設施及其他有關資料。第十六條受委托的體檢機構在開展職業健康檢查前，應當依據企業供應的有關情況和所接觸的職業危害因素類別，依照有關規定確定檢查項目。需復查時可依據復查要求相應加添檢查項目。第十七條體檢機構應當自體檢工作結束之日起30日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，并告知用人單位。發現健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知用人單位外，還應當及時告知從業人員本人。企業應當及時將職業健康檢查結果及體檢機構的建議如實告知從業人員本人，并經從業人員簽字確認。第十八條企業布置從業人員接受職業健康檢查視同正常出勤，并承當職業健康檢查和復查、醫學察看、醫療診治和醫學隨訪的費用。第十九條企業應當依據從業人員職業健康檢查結果，采取以下措施：（一）對有職業禁忌癥的從業人員應當調離其所從事的禁忌作業崗位；（二）對需要復查的從業人員，應當依照體檢機構要求的時間和項目布置其復查；（三）對已顯現健康損害的從業人員，應當樂觀搭配醫療機構進行救治，將其調離工作崗位，并妥當布置；（四）對疑似職業病的從業人員，應當依照體檢機構的建議布置其進行醫學察看或者職業病診斷。對已經造成從業人員健康損害或者發生職業病（疑似）的作業場合，企業應當及時分析查找原因，開展隱患排查整治，加強職業衛生防護，改善勞動安全條件，防范職業危害事故重復發生。第二十條企業對職業健康監護中顯現以下情況的應當立刻向所在地安監部門和衛生部門報告。（一）作業現場職業危害因素監測超出國家標準的；（二）從業人員職業健康檢查顯現異常的；（三）顯現職業中毒或者疑似職業中毒等職業危害事故導致從業人員健康損害的；（四）因從業人員職業健康檢查異常、作業場合檢測超標或者其他職業危害原因導致職工情緒波動可能顯現群體性事件的。第二十一條體檢機構應當依照統計年度匯總職業健康檢查結果，并將匯總料子和患有職業禁忌癥的從業人員名單，報告給企業及其所在地安監部門和衛生行政部門。第二十二條檢測機構發現企業作業場合職業危害因素監測超出國家標準的應當及時報告所在地安監部門。第三章職業健康監護檔案第二十三條企業應當建立從業人員職業健康監護個人檔案和企業職業健康監護管理檔案，并依照規定時間妥當保管和管理。第二十四條企業必需為從事接觸職業危害作業的從業人員建立職業健康個人檔案，做到“一人一檔”。從事接觸職業危害作業的從業人員職業健康監護個人檔案應當包含：（一）從業人員個人信息資料（詳見附表）；（二）所在作業場合的歷年來職業危害因素監測結果；（三）歷次的職業健康檢查結果、建議及處理情況；（四）職業病（身體損害）診療等健康資料；（五）職業病診斷證明書；（六）勞動合同等其他職業健康監護資料。第二十五條企業應當建立職業健康監護管理檔案。職業健康監護檔案的基本內容包含：（一）職業危害申報料子；（二）組織從業人員體檢、委托醫療機構服務等的委托書；（三）作業場合職業危害因素監測檢測結果、作業場合職業危害評價報告；（四）從業人員職業健康檢查計劃；（五）職業健康檢查結果匯總報告、總體評價報告；（六）對職業病（疑似）患者、健康受到損害的從業人員救治診療資料；（七）對職業病患者和職業禁忌癥者處理和布置的記錄；（八）在職業健康監護中供應從業人員體檢結果告知的相關證明料子需要供應的其他資料和職業健康檢查機構記錄的相關資料；（九）其他相關資料。第二十六條從業人員有權查詢、復印本人職業健康監護檔案。從業人員離開企業時，有權索取本人健康監護檔案復印件，企業應當如實、無償供應，并在所供應的復印件上簽章。企業和體檢機構應當依法履行保密義務，維護從業人員的職業健康隱私權。第四章監督管理第二十七條安監部門依法對企業執行有關職業健康監護的法律、法規、規章和標準的下列情況進行監督檢查：（一）職業健康監護制度建立和執行情況；（二）職業健康監護管理機構和人員配備、作業現場職業危害防控、隱患排查整治等情況；（三）從業人員開展上崗前、在崗期間、離崗時和應急情形下的職業健康檢查及檢查結果對從業人員的告知等情況；（四）從業人員職業健康個人檔案、企業職業健康管理檔案建立情況；（五）從業人員職業健康檢查異常情況處理、體檢復查、職業禁忌調離顯現健康損害救治、職業病治療痊愈以及布置情況；（六）從業人員顯現健康損害異常、中毒以及職業病的報告情況；對監測檢測超出國家標準、體檢異常以及因職業危害導致職工情緒異常報告情況；（七）企業供應從業人員健康損害與職業史、職業危害接觸關系等相關證明料子情況；（八）依法應當監督檢查的其他情況。第二十八條安監部門在履行監督檢查職責時，可以行使以下職權：（一）進入企業和作業現場，了解情況，調查取證；（二）調閱或者復制與職業病防治法律、法規的行為有關的資料和手記樣品；（三）責令企業或者個人停止違反有關法律、法規、規章和標準的行為。第二十九條安監部門在監督檢查中發現職工體檢異常、健康損害或者職業病中毒事故，可以采取以下措施：（一）責令短時間停止導致職業危害的生產作業；（二）封存造成職業危害事故或者可能導致事故發生的料子和設備。（三）組織掌控職業危害事故現場。第三十條安監部門應當加強對職業危害因素檢測監測和評價機構的監管，同時，與衛生部門加強聯系溝通，建立與體檢機構聯動機制，動態掌握企業職業健康監護信息數據，建立信息管理系統，定期收集、匯總、分析企業