居委社區考勤管理制度一、目的

為確保居委社區工作的正常開展，提高工作效率，規范工作人員的出勤行為，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理的要求和流程，強化工作紀律，促進全體工作人員認真履行職責，為社區居民提供優質服務。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于居委社區全體在編工作人員、合同制員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節假日休息。

2.工作時間調整：如遇特殊情況，需調整工作時間，由社區主任提前通知全體工作人員。

3.值班安排：根據社區實際情況，安排工作人員值班。值班期間，應嚴格遵守值班紀律，確保各項工作正常開展。

4.加班規定：因工作需要，工作人員需加班的，應提前向社區主任申請，經批準后方可加班。加班時間按照國家相關規定予以補償。

5.工作時間內的用餐、休息時間，由工作人員自行安排，但不得影響正常工作。用餐、休息時間不計入工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工作人員每日需在規定時間內完成簽到，作為出勤記錄。簽到采用電子考勤系統或紙質簽到表，具體方式由社區根據實際情況確定。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向社區主任申請，經批準后方可實施。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出未能按時簽到，需在返回社區后及時向考勤管理員說明情況，并提供相應證明材料。考勤管理員核實情況后，可予以補簽。

4、忘記簽到處理

工作人員因個人原因忘記簽到，需在當天內向考勤管理員說明情況，并經管理員核實后，可在當天補簽。連續或多次忘記簽到者，將按社區規定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）社區主任負責全面監督和指導考勤管理工作。

（2）考勤管理員負責具體實施考勤管理，包括簽到表的發放、收集、統計以及異常情況的核實和處理。

（3）各部門負責人需協助考勤管理員做好本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤規定。

（4）工作人員本人需對自己簽到情況負責，如有異議，應及時向考勤管理員反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

工作人員因個人原因需請假，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，并明確請假開始和結束時間、請假事由。請假申請需經部門負責人審核同意后，報社區主任審批。

（1）請假申請應包括請假人姓名、工號、請假時間、請假事由、聯系方式等信息。

（2）請假申請需在請假前提交，特殊情況需在請假當天提交請假申請的，應提前通知所在部門負責人。

（3）請假申請一經批準，請假人需按照批準的時間執行。

2、請假審批權限

（1）事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由社區主任審批。

（2）年假、產假、陪產假等請假申請，由社區主任審批，并根據國家相關規定執行。

（3）部門負責人負責對本部門工作人員的請假申請進行初步審核。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人需在規定時間內返回工作崗位，并及時向所在部門負責人銷假。

（2）銷假時，請假人需提交書面銷假申請，部門負責人確認后，報社區主任備案。

（3）請假人未按時銷假，視為曠工處理。特殊情況需提供相應證明材料，經社區主任批準后方可補銷假。

（4）請假期間，請假人需保持通訊暢通，以便社區緊急聯系。如有變動，需及時通知所在部門負責人。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本社區設立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）提交申請：工作人員根據實際情況提交書面假期申請，注明假期種類、開始和結束時間、申請理由等。

（2）部門審核：部門負責人對假期申請進行初步審核，確認無誤后報社區主任審批。

（3）主任審批：社區主任對假期申請進行審批，并將審批結果通知申請人和相關部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫療機構的診斷證明。病假期間，工資按照國家相關規定執行。

（2）事假：工作人員因私事請假，需提前申請。事假期間，無工資待遇。

（3）婚假：工作人員結婚，可申請婚假。婚假時間為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假。喪假時間為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女性工作人員產假為98天（包括產前15天），根據國家相關規定執行。

3、年假規定

工作人員按照國家規定享受年假，具體規定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，年假為5天。

（2）工作滿10年不滿20年的，年假為10天。

（3）工作滿20年以上的，年假為15天。

年假期間，工資待遇按照國家相關規定執行。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性工作人員產假為98天（包括產前15天），其中產前15天可提前或推遲使用。

（2）陪產假：男性工作人員可申請陪產假，時間為7天。

5、公眾假期安排

社區工作人員按照國家法定節假日休息，公眾假期安排如下：

（1）國家法定節假日休息，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

（2）特殊情況需在公眾假期加班的，需提前通知，并按照國家相關規定予以補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內算作輕度遲到，超過30分鐘不足1小時算作中度遲到，超過1小時算作嚴重遲到。

（2）曠工：工作人員未經請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經批準而擅自離崗，視為曠工。

處理：

-輕度遲到：口頭警告，記錄在案。

-中度遲到：書面警告，記錄在案，并影響當月績效評估。

-嚴重遲到：按曠工半天處理。

-曠工：按曠工處理，并根據規定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未請假或偽造簽到記錄，一經發現，將視情節嚴重程度給予以下處理：

-書面警告，記錄在案。

-扣除當月績效獎金。

-嚴重者，根據規定扣除相應工資，甚至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，無工資待遇，并根據曠工天數扣除當月工資。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，社區有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員未簽到，需在當天內向考勤管理員說明情況，并經核實后補簽。連續或多次未簽到，將按照遲到、曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管需嚴格執行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進行監督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，發現問題及時處理，并向上級匯報。

（3）各級主