工會委員會委員積分考評管理制度第一章總則為提高工會委員會委員的工作積極性，增強委員之間的學習與交流，促進工會工作的有效開展，根據國家相關法規及工會章程，制定本積分考評管理制度。此制度旨在規范委員的日常行為，明確考評標準，確保積分考核的公正性、透明性和可操作性，激勵委員更好地服務于廣大職工。第二章制度目標1.激勵機制：通過積分考評，激發工會委員的工作積極性和主動性，增強委員的責任感和使命感。2.規范行為：明確委員在工會工作中的職責和行為規范，促進委員自覺遵守工會章程與相關規定。3.公平公正：建立科學的考評體系，確保積分考評過程的公正性與透明度。4.強化學習：鼓勵委員不斷學習和提升自身素質，增強服務意識和能力。第三章適用范圍本制度適用于工會委員會全體委員，包括但不限于各級工會委員、職工代表、工會工作者等。所有參與工會工作的人員均應遵循本制度。第四章積分管理規范第1節積分來源積分的獲取主要通過以下方式：1.工作參與：委員參與工會組織的各類活動（如會議、培訓、調研等）可獲得相應積分。2.任務完成：完成工會分配的各項任務（如撰寫報告、組織活動、協調工作等）可獲得積分。3.學習培訓：參加各類學習培訓（如技能提升、政策解讀等）可根據培訓時長和內容獲得積分。4.職工服務：積極服務職工，解決職工問題的行為可獲得積分。5.其他行為：如積極參與社會公益活動、志愿服務等也可獲得積分。第2節積分標準1.工作參與：-參加工會會議：每次5分-參與培訓活動：每次10分-參與調研：每次15分2.任務完成：-完成小型項目：20分-完成中型項目：30分-完成大型項目：50分3.學習培訓：-完成內部培訓：10分/次-完成外部培訓：20分/次4.職工服務：-每解決一個職工問題：5分-組織職工活動：20分/次5.其他行為：-參與公益活動：10分/次第3節積分管理1.積分記錄：工會辦公室負責委員積分的記錄與管理，確保每位委員的積分信息準確、及時更新。2.積分公布：每季度定期向全體委員公布積分排名，接受委員的監督與反饋。3.積分查詢：委員可隨時向工會辦公室申請查詢個人積分情況，確保積分的透明性。第五章積分考評流程第1節考評周期積分考評每季度進行一次，考評結果將作為委員年度考核的重要依據。第2節考評程序1.積分匯總：考評周期結束后，工會辦公室將匯總各委員的積分數據。2.考評小組：由工會主席、秘書長及相關委員組成考評小組，負責對積分進行審核和評定。3.結果公示：考評結果將在工會官網及公告欄公示，接受全體委員的監督。4.反饋渠道：委員如對積分考評結果有異議，可在公示后5個工作日內向考評小組提出申訴。第六章監督機制1.監督小組：成立由工會委員及職工代表組成的監督小組，負責監督積分考評的公正性和透明度。2.定期檢查：每半年對積分考評制度的實施情況進行檢查與評估，確保制度的有效性。3.反饋機制：設立反饋渠道，委員可通過郵件、電話等方式提出對制度的建議與意見，工會將定期匯總并進行改進。第七章附則1.解釋權：本制度的解釋權歸工會委員會，任何對本制度的解釋和修改均需經過工會委員會討論通過。2.實施時間：本制度自發布之日起實施。3.修訂流程：如需修訂，應提前一個月通知全體委員，征求委員意見后進行修訂。---通過實施本積分考評管理制度，工會委員會期望能夠進一步激勵委員的工作熱