2024版兼職人員勞動協議樣式版A版本合同目錄一覽1.兼職人員基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3聯系方式1.4家庭住址2.兼職工作內容2.1工作性質2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間3.報酬及結算3.1報酬標準3.2報酬發放時間3.3報酬發放方式3.4稅收政策4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續簽5.權利與義務5.1兼職人員權利5.2兼職人員義務5.3用人單位權利5.4用人單位義務6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1兼職人員違約7.2用人單位違約8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.其他條款10.1節假日待遇10.2社會保險10.3培訓機會10.4其他福利11.附件11.1兼職人員簡歷11.2用人單位相關資質證明11.3合同附件其他內容12.簽字蓋章12.1兼職人員簽字12.2用人單位蓋章12.3見證人簽字13.合同副本13.1兼職人員副本13.2用人單位副本13.3留存副本數量14.法律適用及爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條兼職人員基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：11010519900307567X1.4家庭住址：北京市海淀區路號第二條兼職工作內容2.1工作性質：兼職2.2工作職責：負責市場調研和客戶關系維護2.3工作地點：北京市朝陽區大廈2.4工作時間：每周六、周日上午9:0012:00，下午13:3018:00第三條報酬及結算3.1報酬標準：按照每小時人民幣100元計算，每月結算一次3.2報酬發放時間：次月10日前3.3報酬發放方式：銀行轉賬3.4稅收政策：兼職人員應按照國家相關稅收政策自行申報和繳納稅費第四條合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續簽：如需續簽，雙方應在合同到期前30天書面提出申請，并協商一致第五條權利與義務5.1兼職人員權利：按約定獲得報酬，要求用人單位提供安全的工作環境，對工作內容提出建議和意見5.2兼職人員義務：遵守用人單位的規章制度，按時完成工作任務，保守用人單位的商業秘密5.3用人單位權利：要求兼職人員按約定完成工作，對兼職人員進行工作指導和管理5.4用人單位義務：按時支付報酬，為兼職人員提供必要的工作條件，保障兼職人員的合法權益第六條保密條款6.1保密內容：包括但不限于用人單位的商業秘密、客戶信息、工作方法等6.2保密期限：自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日止6.3違約責任：兼職人員違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失第八條違約責任8.1兼職人員違約：兼職人員未按約定完成工作、提前解除合同或違反保密義務的，應向用人單位支付違約金，違約金金額為兼職人員一個月的報酬。8.2用人單位違約：用人單位未按時支付報酬或提前解除合同的，應向兼職人員支付違約金，違約金金額為兼職人員一個月的報酬。第九條爭議解決9.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。9.2調解解決：協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更：雙方同意，可以書面形式變更本合同的部分或全部條款。10.3合同解除：雙方協商一致，可以解除本合同。第十一條其他條款11.1節假日待遇：兼職人員在節假日工作的，應按國家有關規定支付加班費。11.2社會保險：用人單位為兼職人員辦理社會保險，具體保險項目及繳費標準按國家有關規定執行。11.3培訓機會：用人單位可以為兼職人員提供培訓機會，培訓期間的工資待遇雙方協商確定。11.4其他福利：用人單位的其他福利政策按實際情況執行。第十二條附件12.1兼職人員簡歷：詳見附件一。12.2用人單位相關資質證明：詳見附件二。12.3合同附件其他內容：詳見附件三。第十三條簽字蓋章13.1兼職人員簽字：13.2用人單位蓋章：有限公司13.3見證人簽字：第十四條合同副本14.1兼職人員副本：一份14.2用人單位副本：一份14.3留存副本數量：各保留一份副本備查。第十五條法律適用及爭議解決15.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：兼職人員簡歷詳細要求：提供兼職人員的個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、學歷、聯系方式等。附件二：用人單位相關資質證明詳細要求：提供用人單位的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關資質證明文件。附件三：合同附件其他內容詳細要求：包括用人單位的工作要求、工作時間、報酬標準等具體細節。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.兼職人員未按約定完成工作。2.兼職人員提前解除合同。3.兼職人員違反保密義務。4.用人單位未按時支付報酬。5.用人單位提前解除合同。責任認定標準：1.兼職人員違約金：兼職人員一個月的報酬。2.用人單位違約金：用人單位一個月的報酬。示例說明：1.若兼職人員未能按約定完成工作，用人單位有權要求兼職人員支付違約金，金額為兼職人員一個月的報酬。2.若用人單位未按時支付報酬，兼職人員有權要求用人單位支付違約金，金額為兼職人員一個月的報酬。說明三：法律名詞及解釋：1.兼職人員：指與用人單位簽訂勞動合同，按照約定工作時間和工作內容，取得報酬的個人。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業或其他組織。3.報酬：指用人單位根據兼職人員的工作量和工作質量支付的勞動報酬。4.保密義務：指兼職人員對用人單位的商業秘密、客戶信息、工作方法等予以保密的義務。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。