公司管理制度之考勤制度與公司組織管理制度

公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部

門負責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間

值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會

議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作

需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,

由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以

上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批

準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工

處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按

早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月

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累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一

次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工

資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基

本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3

天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個

月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;

當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司—的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向—者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到

或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)

擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必

須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假

期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每

天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補

助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為

曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查（范本）,

部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予

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以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，

取消本年度先進個人的評比資格。

廉政建設(shè)管理制度

一、為加強廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的

清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀規(guī)定制訂本制度；

二、全體員工要認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀—關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律

的規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《—黨風(fēng)廉政建設(shè)和一工作

的實施意見》，嚴格按國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司

有關(guān)規(guī)章制度辦事，嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批；

三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)

督；

四、工程建設(shè)項目和大宗設(shè)備、物資采購一律實行公開招標(biāo)或議

標(biāo)，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；

五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，—講排場、擺闊氣，搞鋪

張浪費；對外接待要嚴格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

六、勤政廉政，嚴禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要"，不得擅自接

受當(dāng)事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請束，一律交公司辦

公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理；

七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私

用；

八、公務(wù)活動中，不得以任何名義接受禮金、信―卡、有價證

券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必

須如數(shù)交財務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。

檔案管理制度

一、嚴格執(zhí)行黨和國家的（范本）保密、安全制度，確保檔案和

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防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。

保密制度

為保守公司維聲公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司—的義務(wù)。在對外交往和合作中，

須特別注意不泄露公司—，更不準(zhǔn)出賣公司

二、公司—是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范

圍的員工知悉的事項。公司—包括下列—事項：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的—事項；

2、人事決策中的—事項；

3、專有技術(shù)；

4、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他—事項。

三、屬于公司—的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明"—”字樣，由專人負

責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄—文件、

資料。

四、公司—應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范闈的員工接觸。接觸公司

—的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司―的員工，不準(zhǔn)

打聽公司—o

五、記載有公司—事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如

有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

六、對保守公司—或防止—有功的，予以表揚、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司—的，視情節(jié)及危害后果予以

行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

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七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工

作人員更不能隨便帶人進入。

八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

安全保衛(wèi)制度

為維護正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認真落實責(zé)任制。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)

的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部

署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負責(zé)人為

成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，投資發(fā)展部

主任、辦公室主任、市場營銷部主任分別是文苑小區(qū)、會議中心、售

房市場的安全保衛(wèi)責(zé)任人。發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。

三、根據(jù)實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負責(zé)安全保

衛(wèi)工作，切實負起安全保衛(wèi)責(zé)任。

四、落實防火措施，會議中心等重要場所設(shè)置的消防栓，不得用

作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，

要按規(guī)定期限更換滅—物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何

物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；

2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電

爐；

3、會議中心、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管

理人員，不得隨意進入。

六、落實防盜措施：

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1、財務(wù)室要__防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的

電源；

2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時要關(guān)好門

窗和電燈；

3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；

4、車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)

措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠?zé)任而造

成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究

刑事責(zé)任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造

成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究

刑事責(zé)任。

衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象,

制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議

室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的

衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是。門窗（玻璃、窗臺、窗根）上無浮塵;

地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、

浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡,

書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)

象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放

端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、

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浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠

地內(nèi)無雜草、雜物。

三、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負責(zé)人為責(zé)任人。各部門辦

公室的衛(wèi)生，由各部門負責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責(zé)，

區(qū)域劃分為：南辦公室走廊大門以東辦公室負責(zé)，走廊大門以西財務(wù)

部負責(zé)；院子以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中心界定

南北，大門以東南部及東南角花壇由辦公室負責(zé)，大門以西南部由財

務(wù)部負責(zé)，大門以東北部及東北角花壇由城建資產(chǎn)部負責(zé)，大門以北

部及花壇由投資發(fā)展部和項目技術(shù)部負責(zé)。市場營銷部負責(zé)門前三

包。文苑小區(qū)工地辦公室的衛(wèi)生保潔分別由投資發(fā)展部和項目技術(shù)部

負責(zé)。

四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦公室

牽頭進行衛(wèi)生檢查評比。

五、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動

地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標(biāo)而影響公司的整體評分。

六、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的

內(nèi)容。

由于篇幅所限不能一一列出網(wǎng)上有完整版的可以去搜索下夏道

萌—-02-1318：

21公司管理制度

目錄

企業(yè)口號

企業(yè)精神

經(jīng)營理念

員工守則

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職業(yè)道德守則（試行）

廠規(guī)

工資、福利待遇制度

考勤制度

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

晉升、獎勵與處罰規(guī)定

企業(yè)口號

持之以恒全力以赴安全生產(chǎn)質(zhì)量第一客需至上各負其責(zé)

企業(yè)精神

務(wù)實高效盡職盡責(zé)囪結(jié)互助愛崗敬業(yè)拚搏奉獻

經(jīng)營理念

誠信勤奮創(chuàng)新

員工守則

遵紀守法忠于職守克己奉公

服從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬團結(jié)互助

愛護公物節(jié)約開支杜絕浪費

努力學(xué)習(xí)提高水平精通業(yè)務(wù)

積極進取勇于開拓創(chuàng)新貢獻

維護公司聲譽保護公司利益

職業(yè)道德守則

（試行）

第一條。全體員工要緊緊地團結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)

行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想,

勁向一處使，團結(jié)互助，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心。

第二條。全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)

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章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受

在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條。服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互信賴，團結(jié)同事，互幫互助,

努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀,

出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。

第四條。行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有

分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。

第五條。同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)

導(dǎo)，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有

禮。

第六條。來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不

該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度,

提高工作效率，維護公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù),

特規(guī)定如下

第一條。公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制，全體員工要緊

密團結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司

利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團結(jié)互助，建設(shè)

一支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團隊。

第二條。公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何—、個人利用

任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機構(gòu)、部門和個人,

為小_、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公

司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第三條。所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細節(jié)，

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用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、

公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條：

為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度,

實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制

度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù)，達到各負其責(zé)

的目的，確立責(zé)任機制。

第五條。所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)

章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護其公司與個人的權(quán)益。

行為規(guī)范，做有紀律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：員工進廠時需交—復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫

職工登記表，進行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌，領(lǐng)取考勤

卡。每天上下班時間為：上午8：00-12：00時，下午14：00-18：

00,晚上如有加班，加班時間為7：00-11：30；趕貨期間另行通知。

趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者

一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月—日，特殊情況另行通知。

第七條。中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門

主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)

算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者

的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。

第八條。廠內(nèi)禁止一切—活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事

者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關(guān)閉廠門，加班時間

除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。

第九條。工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)

量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證

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質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損

失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補償。

第十條。各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何

嚴禁拉幫結(jié)派，搞小集團，損害公司利益。

工資、福利待遇制度

一、工資待遇：

1、生產(chǎn)人員實行計件工資制度。注。由于公司定單原因，給予

保底工資。

2、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度。

3、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度。

4、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度。

二、福利待遇：

1、提供員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn)8元（員工每月餐費扣120

元/人）。

2、免費提供員工—宿舍（自租房者自理），水電供應(yīng)（每人每

月水電繳費20元）。

3、加班超過23時，免費提供宵夜。

4、按國家規(guī)定享受法定假期。如。元旦、春節(jié)、五

一、國慶、清明

5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000

公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。

6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)

放生活補助每月800元。

7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直

系親屬）

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8、交通補助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費每次往

返10元。

9、通信補助。業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費每月補助150元。

（指定人員）

10差旅費。業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、

火車為主，出差補助每天30元，住宿費標(biāo)準(zhǔn)每天80元。

11、誤餐補助。業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助

15兀o

考勤制度

為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：

第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00,中午

12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00,根據(jù)生產(chǎn)情

況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間符合勞動

法的規(guī)定。

第二條。員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作

時間高效飽和。

第三條。員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽

到，不得擅自—,不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違

者罰50元/次。（兩人同罰）

第四條。員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故

曠工，因工作原因不能按時打卡，應(yīng)向部門負責(zé)人說明原因并征得其

同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認。

第五條：請假：

⑴病假。需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥

手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式

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通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補辦請假手續(xù)。

⑵事假。若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向

部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿

上班須及時到有關(guān)人員外銷假。

⑶請假一天以內(nèi)由部門負責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請假2天或2

天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無

理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三

天以上，廠部做無薪開除處理。

第六條：設(shè)立年度全勤獎，資金為800元

⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。

⑵有下列情況者。事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、

不享受全勤獎。

第七條。上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰5

元，計時工罰當(dāng)天工資30%；遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰

20元，計時工罰當(dāng)天工資80%。

第八條。請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進行定期或不

定期的考勤抽查。

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護

勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有

關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況特制定

本規(guī)定。

第二條本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”

的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負責(zé)制，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原

則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

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第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,

對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴肅處

理，觸及法律的，交由司法機關(guān)論處。

第四條本公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全

生產(chǎn)的—領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負責(zé)人組成。其主

要職責(zé)是：全面負責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技

術(shù)措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故

等工作。安委會的日常事務(wù)由生管負責(zé)完成。

第五條公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對本部門的

職工進行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。實施安

全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保安全生產(chǎn)。

安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任，并按規(guī)定配備專

（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。

第六條安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分。生產(chǎn)部門主管是本部門安全

生產(chǎn)的第一責(zé)任人，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的

主要責(zé)任人。

第七條各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項

工作

第八條各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施。

第九條本制度由公司安委會負責(zé)解釋。

總經(jīng)理安全職責(zé)：

1、全面負責(zé)安全生產(chǎn)工作；

2、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3、—制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

4、保證安全生產(chǎn)投入的有效實施；

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5、督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。

6、—制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

7、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

生管安全職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理貫徹次行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、

法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，并督促檢查執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會日常工作；

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司的安全監(jiān)察工作；

3、會同有關(guān)部門—對新入廠人員及職工進行安全生產(chǎn)宣傳教

育，督促有關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工作；

4、負責(zé)—制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，—安全技術(shù)操作規(guī)

程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

5、_安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關(guān)單位對查出的問題制定防范措

施，檢查落實事故隱患的整改工作；

6、經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，遇有特

殊情況時有權(quán)停止有關(guān)違章人員的工作，同時立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處

理；

7、負責(zé)—制定、修訂公司重大事故應(yīng)急救援預(yù)案，―基層單

位事故應(yīng)急救援預(yù)案，并—、檢查演練情況；

8、負責(zé)制定和—有關(guān)設(shè)備制造、改造、維護、檢修的各項管理

制度；貫徹國家、上級部門關(guān)于設(shè)備制造、檢修、維護保養(yǎng)及施工方

面的安全規(guī)程和規(guī)定，制訂和修訂各類機械設(shè)備的操作規(guī)程和管理制

度；

9、督促操作工人的技術(shù)培訓(xùn)和考核，嚴格工藝操作規(guī)程；負責(zé)

本單位計量工的技術(shù)培訓(xùn)和考核，嚴格操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)管理

制度，保證安全生產(chǎn)；

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10、當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時應(yīng)服從安全，在保證安全的前提下

—、指揮生產(chǎn)，防止突擊性或超負荷生產(chǎn)，以確保安全；

辦公室安全職責(zé)：

1、協(xié)助貫徹公司有關(guān)安全生產(chǎn)指示，及時轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門

的安全生產(chǎn)文件、資料、認真做好公司級安全會議記錄，對安全管理

方面的有關(guān)材料及時—匯審并打印下發(fā)；

2、—、檢查、落實管理制度；

3、負責(zé)對臨時來公司參觀學(xué)習(xí)、辦事人員進行入廠安全注意事

項的宣傳教育；

4、對貫徹黨和國家的（范本）安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督

作用，并積極提出建議和意見；

5、協(xié)助搞好安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度等的宣傳教育，

提高職工的安全意識；

6、協(xié)助總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，在評選先進時，要把安全

生產(chǎn)工作做為重要內(nèi)容；

7、深入生產(chǎn)第一線，掌握了解職工的思想動態(tài)（范本），做好思

想政治工作，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問題，做到防患于未然，

發(fā)生事故后要做好穩(wěn)定職工情緒和及時恢復(fù)生產(chǎn)的各種思想工作：

車間主管安全職責(zé)：

1、堅持“安全第

一、預(yù)防為主”方針，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的（范本）安全生

產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，研究安全生產(chǎn)技術(shù)，模范地執(zhí)行操作規(guī)程和安

全生產(chǎn)管理制度，杜絕“三違”，對本單位安全生產(chǎn)和職工健康全面

負責(zé)；

2、對新工人（包括實習(xí)、代培人員）進行車間級安全教育，并

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保證教育時間，—定期安全考核，對未經(jīng)安全教育和安全考核不合

格者不予分配工作。參加每周的安全活動日，及時解決存在問題；

3、—制定、修訂本單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)

程、安全技術(shù)措施，并負責(zé)貫徹落實；

4、—本單位每周一次的安全、防火檢查，落實隱患整改，保證

設(shè)備、管線、安全裝置、消防設(shè)施、消防器材處于良好狀態(tài)；

5、計劃、布置、檢查、匯報、總結(jié)工作的同時，把安全防火工

作列為重要內(nèi)容之一；

6、發(fā)生事故時，立即__搶救，保護好現(xiàn)場并立即報告有關(guān)部門，

負責(zé)查明事故原因和采取防范措施

7、經(jīng)常布置、檢查本單位安全員工作，支持并充分發(fā)揮他們的

作用；

8、對安全生產(chǎn)有貢獻者及事故責(zé)任者提出獎懲意見；

9、嚴格執(zhí)行勞動防干用品、保健的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并抓好上崗職工

勞動保護穿戴，保證上崗職工的人身安全和身體健康；

10、—制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，并適時—演練

車間專、兼職安全員職責(zé)：

1、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、指示、規(guī)定：

2、負責(zé)進行

二、三級安全教育，協(xié)助車間科室領(lǐng)導(dǎo)—好每周一的安全日活

動；

3、參加制定安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規(guī)程，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情

況；

4、編寫二級安全教育大綱，經(jīng)常對本單位職工進行安全，知識

教育，建立安全技術(shù)檔案；

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5、經(jīng)常深入各崗位檢查安全生產(chǎn)情況，制止違章指揮和違章作

業(yè)，遇到重大險情果斷采取措施并報告領(lǐng)導(dǎo)，查出的事故隱患及時—

力量限期整改；

6、參加本單位擴建、改建工程設(shè)計的驗收工作；

7、負責(zé)管理本部門安全、。防火設(shè)施、檢查監(jiān)督本單位人員勞保

用品的合理使用。

8、定期向安全部門匯報工作，按時參加安全部門—的各項安全

活動；

9、參加本單位各類事故的調(diào)查處理，負責(zé)統(tǒng)計上報協(xié)助車間主

任落實各項安全措施。

班組長安全職責(zé)：

1、對本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全、健康負責(zé)；

2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，

3、―安全日活動，堅持班前講安全、防火，班中檢查安全、防

火，班后總結(jié)安全、防火工作；

4、認真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程；

5、發(fā)生事故立即報告，并采取積極有效措施，制止事故擴大，

—職工分析事故原因，

6、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作,

并安排好崗位操作人員，報告領(lǐng)導(dǎo)，

7、有權(quán)制止未經(jīng)三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作;

8、搞好安全和消防設(shè)施、設(shè)備的檢查和維護保養(yǎng)工作，保持靈

活好用，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。

班組安全員職責(zé)：

1、—本班組職工認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)程。

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2、嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)違章操作者有權(quán)制止，并及時向

上級報告；

3、負責(zé)對新到本班組人員進行崗位安全教育，堅持召開班前班

后會和每周一安全活動，并認真做好記錄；

4、負責(zé)本班組的機動設(shè)備、安全防護裝置、防火設(shè)施的維護保

養(yǎng)，使其保持良好狀態(tài)；

5、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時—力量加以消除，發(fā)生事故時首先全力

搶救傷者，保護好現(xiàn)場，作好記錄，并立即報告；

6、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用。

工人的安全職責(zé)：

1、認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，規(guī)定和安全規(guī)程，熟練

掌握本崗位操作規(guī)程；

2、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥

善保管各種防護用品和消防器材；

3、上班要集中精力嗝好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀

律和工藝紀律，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上

睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制

止；

4、認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即

越級向上級匯報；

5、嚴格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時要及時搶救處理保護好現(xiàn)

場，及時如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報；

6、加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)

立即報告；

7、積極參加安全活動，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。希望

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采納

第二篇：公司管理制度之考勤制度公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部

門負責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周一至周五上班時間為早上8：30-6：

00,周六為早上9：00-5：30,中午12：00-1：30為吃飯休息時間，

周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫

加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天）,

由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天乂上的，報公司負責(zé)人批準(zhǔn)。請假員工事畢

向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、員工必須嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，早上上班前和下班離開

時。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過

30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退

論處：超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一

次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工

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資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基

本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3

天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個

月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;

當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司—的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向—者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到

或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)

擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查（范本）,

部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予

以處罰。

—捷康電子科技有限公司—年—月—日

企業(yè)考勤制度

為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本

制度。

一、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實行上下班打卡制度。周一至周六為工作日，周一

至周五上班時間為早上8：30-6：00,周六為早上9：00-5：30,中

午12：00-1：30為吃飯休息時間，周日為休息日。

2、要求。員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工

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作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得

遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作

崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

二、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予

補辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、休假及其他假期

1、每周員工可公休1天。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)部門負責(zé)人審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、法定節(jié)假日由公司安排休假。

5、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

6、外出辦事需由負責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出。

7、請假流程。a請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》b請假員

工持單到本部門負責(zé)人審批c請假員工持單到辦公室做考勤備案。

第三篇：公司管理制度之考勤制度公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部

門負責(zé)人同意。

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三、作息時間：

公司實行每周5天工作制夏季（—月—0-—月—0）

上午8：30——12：00下午14：00——17：30冬季（—月—

日—一月—日）

上午9：00——12：00下午14：00一一17：30

四、嚴格請、銷假制度。請假制度

1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假。指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣

級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛—明加倍處罰；

超過2天按事假扣薪。

3、事假。指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累

計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過15天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年

假必須提前申報當(dāng)年使用，不得累計。

6、工傷假。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天申請事

假3天以內(nèi)的（含3天），由公司負責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作

崗位的按曠工處理。

五、上班時間遲到20分鐘或早退20分鐘以上者，按曠工半天論

處。

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六、1個月內(nèi)遲到累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達

3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次

以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月

的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一

次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工

資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基

本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3

天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個

月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時間禁止做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工

1天處理；

九、參加公司—的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向—者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到

或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)

擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)

證明資料報經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給

基本工資。

十一、公司因工作原因，需要周六日及節(jié)假日加班的，經(jīng)公司負

責(zé)人授權(quán)，由辦公室制定加班表，并統(tǒng)一安排。決定節(jié)假日公司職員

加班工作或值班的每天補助一元；夜間加班或值班的，每個補助—

元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，

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按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條

規(guī)定處理。

十

二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查（范本）,

部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。凡是受到本制度

第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評

比資格。

第四篇：公司管理制度之考勤制度00公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部

門負責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,

由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上

的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處

理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按

早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上

10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；

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八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;

當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司—的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向—者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到

或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七0次以上者，扣發(fā)當(dāng)月

的基本工資。

辦公室管理制度范本

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政

管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特

制訂本制度。

文件收發(fā)規(guī)定

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會

的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽

發(fā)。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔

十、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作

失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予

罰款處理。

辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

十三、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》

和購貨—、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)

部不予報銷。

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十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,

按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費

用。

辦公用具、用品購置與管理

二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。二十

八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、

辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄

和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三、行政接待工作的程序、規(guī)范

1、接打電話要使用文明語言，如您好、請問貴姓、您找哪位、

請稍候、謝謝等類似的禮貌用語，做好電話記錄。

2、客人來訪應(yīng)熱情迎接，主動引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談,

如本人有事需要暫時離開辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重

物品安放好，以免—或丟失。

1、事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握

接待工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、

機動靈活、著裝大方、舉止文明，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和

承諾，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體現(xiàn)—的品牌形

象。

衛(wèi)生管理準(zhǔn)則

1.本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準(zhǔn)則。

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2.凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則行之。

3.本公司衛(wèi)生事宜，除總務(wù)及生產(chǎn)單位（安全衛(wèi)生委員會）負責(zé)

外，全體人員，須一體確實遵行。

4.凡新進入員必須了解衛(wèi)生的重要與應(yīng)用的知識。

5.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙

衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

6,各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用

適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。

7.各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨地吐痰。

8.飲水必須清潔。

9.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。

10.排水溝應(yīng)經(jīng)常清除保持清潔暢通。

11.凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南尽?/p>

第五篇：廣告公司管理制度之考勤一、

公司管理制度

考勤制度

1.按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必須按時上

下班。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8301班，下午

18：30下班，（冬季上午9：00上班，下午19：00下班，）中午休息

時間為12：00至14：00o每個月每人4天休假。

2.

員工必須如實簽到，遲到或早退按20元/分鐘扣除，以此累計。

遲到一小時為礦工一天。

3.事假需提前一天向部門負責(zé)人申請，經(jīng)同意后向行政部報批,

按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/30天—事假天數(shù)）。

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4.

開工作會議遲到每一分鐘罰款50元，不到會這視為曠工。

如未能按上述第

3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資（3_

基本工資/30天），無故曠工三天以上者視為自動離職。

5.當(dāng)月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，100元

/月（試用期內(nèi)的員工不享受此待遇）。連續(xù)6個月全勤的員工一次性

獎勵500元，可帶薪調(diào)休三天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵

1000元可帶薪調(diào)休六天，調(diào)休時間安排向行政部報批。

6.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前15天向行政部提

交書面申請，經(jīng)負責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)，方可

執(zhí)行。

7.

員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自批準(zhǔn)之日起，一

周內(nèi)調(diào)離Q

8.

員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

9.

例會，公司每周六下午4點鐘例會公司全體員工（除請假、跨市

出差以外員工）必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回

家趕車”等任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有

工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。

二、員工福利待遇

L公司同試用期滿三個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內(nèi)

勞資雙方不得擅自違約，如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事人30天工資及各種福

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利補貼。

2.每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮

物一份，公司聚餐一次。

3.公司每年—員工二次外出野外郊游活動，時間安排在春季一

次，秋季一次；

4.按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵200

元/人。每年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉

獎。

三、費用報銷制度

1.每星期五為費用報銷日，（員工因休假、出差等除外），過時不

再補報。報銷嚴格執(zhí)行，由負責(zé)人審核后，統(tǒng)一交到財務(wù)部；

2.報銷餐費時應(yīng)填寫業(yè)務(wù)招待費報銷單；報銷交通費填寫交通費

報銷單；報銷其它費用填寫費用報銷單。

3.填制報銷單時，應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷

內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始—附在報銷單后面。如原始—丟失,

必須寫明原因，經(jīng)財務(wù)部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許隨便替票。

堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴懲。

4.將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務(wù)部

審核后，交出納報銷領(lǐng)款。

5.勞務(wù)費支出應(yīng)填寫支出明細單，注明支出事由、金額、領(lǐng)款人

聯(lián)系地址，并由領(lǐng)款人、經(jīng)手人、證明人簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支

出。

6.為客戶購買禮品應(yīng)事先向相關(guān)負責(zé)人申請，批準(zhǔn)后統(tǒng)一由行政

部采辦，領(lǐng)用人要登記。

7.任何報銷票據(jù)不得使用代替—,如—遺失后果自負。

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四、離職

雇傭終止時，雇員須填寫“交接報告”，將資料交于相關(guān)人員，

并由相關(guān)人員簽字后，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財務(wù)部，才能

領(lǐng)取最后一個月的工資。屬于公司的一切財產(chǎn)必須退還給直接行政部

和相關(guān)部門，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙，電腦以及各種文件，資

料等等。

五、應(yīng)答電話

盡速應(yīng)答電話，應(yīng)答時，先自報公司名稱和姓名，應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電

話，一定要盡力幫助對方。你代表公司，第一印象十分重要，你對通

話人的態(tài)度和講話方式，都會影響到公司的形象。記住：

1應(yīng)答電話要精神振作，聲調(diào)悅耳。1請對方留言時，要正確記

下對方的姓名和—號碼，記下接電話的日期和時間。1如同事離開

辦公桌，要替他應(yīng)答電話。1如自己離開辦公桌，要告訴同事，或在

桌上留言，講明去何處及估計時間回來。

遵義宏宇慶典傳媒有限公司工資制度方案

正式員工工資制適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過考查

本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確

定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否

調(diào)整其薪級。工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資二基礎(chǔ)工資+工齡工資+提成+津貼獎金。

全勤獎。每人每月500元。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于4天。各類

假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

L事假。事假每天按平均日崗位工資扣除。

2.曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。業(yè)務(wù)員效益獎:

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員工的利益跟公司效益息息相關(guān)，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定：

一、業(yè)務(wù)員月營業(yè)額20000保底工資3000,業(yè)務(wù)員營業(yè)額沒有

達到20000元，底薪1500元。超出兩萬超出部分按照10%提成。

二、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)總金額達到6萬元以上（包含6萬元），公

司提成過后單獨獎勵績效獎1000元，每月業(yè)務(wù)總金額達到10萬以上

（包含10萬元）公司提戌過后單獨獎勵績效獎2000元。

三、后勤維護人員底薪1500元

四、試用期員工工資一律1500元

廣告業(yè)務(wù)提成均為10%,企業(yè)宣傳片提成均為8%,企業(yè)app手機

移動平臺搭建提成8虬

津貼。

辦公室：生活費補助200業(yè)務(wù)部：生活費補助200,話費100元。

員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為100元，滿兩年

的員工每月工齡工資為200元，滿三年的員工每月工齡工資為300元,

滿四年的員工每月工齡工資為500元。

試用期間不計算工齡。

連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡,

按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（獲得特批的除外）。

辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算，降職亦

同。薪資發(fā)放

1.員工的薪資訂為每月—日前發(fā)放上月的薪資。（如有特殊情況

會作臨時調(diào)整）

2.辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日

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發(fā)放。

3.領(lǐng)薪時必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)

時，可由部門主管代簽。

第十條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。

遵義宏宇廣告?zhèn)髅接邢薰?/p>

一年—月—日

（本方案即日生效）

后記

好員工，請用業(yè)績證明你的存在。其他的都是空話。

一、你的薪水從哪里來：

老板—付給你薪水。

沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。

只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為

公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績

證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造

的業(yè)績多，誰的薪水就高。“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的

人。”

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞

企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程

在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)

績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何

事都要追求一個好的結(jié)果。我們—只說不做，同時我們也—做而無

效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

2、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的

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多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水

平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績效水平?jīng)Q定

著員工的實際獲得。

三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

業(yè)績是最有力的價值證明

優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么。業(yè)績。這是以結(jié)果論英雄的時代，這是

以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗一切的時代。

四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為

公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。

五、用一流的業(yè)績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務(wù)能力最強的員

工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成

績，老板才會重用你。

公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便

需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證

明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。無論何時何

地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工。

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公司組織管理制度

一、公司行政—

為了滿足公司當(dāng)前經(jīng)營和運行的需要，并適應(yīng)公司將來的發(fā)展,

公司—系統(tǒng)形態(tài)采用集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結(jié)合的“直線職能

式”結(jié)構(gòu)，以兼公司運行效率和運行質(zhì)量，發(fā)揮最大的群體效能。公

司行政—見“行政—機構(gòu)圖”。

二、公司各部門職責(zé)

（1）營銷中心工作職責(zé)

1.進行市場調(diào)查、研究及銷售預(yù)測，及時整理、分析、反饋同行

及競爭品牌的營銷動態(tài)（范本）；

2,制訂并完成公司中長期營銷企劃，擬定符合市場實際和公司董

事會要求的銷售政策及營銷組合策略；

3.制訂公司年度銷售計劃，承擔(dān)公司下達的年度銷