2023年最的員工手冊范本〔適用于公司全體員工手冊〕

員工手冊范本（適用于公司全體員工手冊）

第一章總則

第一條、本手冊為增加員工自律意識、標準工作行為而制訂。

其次條、每位員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。

第三條、公司員工應發揚務實、守信、制造、進展的公司精神，形成團

結、緊急、嚴峻、活潑的八字方針，為公司的可持進展而努力。

第四條、本手冊解釋權屬公司。

其次章細則

第五條、工作時間：

1、公司實行每周四十小時工作制。

2、員工上下班嚴格實行打卡制度。

3、員工因公外出必需得到部門經理的許可，并在留言板寫明去向。

第六條、請病、事假規定：

1、員工因病不能堅持工作的，準時向部門經理請假，并持醫院的病假證明

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到治埋部辦埋病假手續。

2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及估量缺勤天數，并

由部門經理審核簽字，到治理部辦理請假手續。

3、員工事假連續3天（含3天），由部門經審核簽字報總經理批準。

4、員工因特別狀況，確實不能事先辦理請假手續的，應在事后說明理由，

并馬上補辦手續。

5、請病、事假以半天根本單位。

第七條、加班及調休：

1、加班時間以半天為根本單位。

2、依據工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國家規定處理。

第八條、帶薪假期按國家有關規定辦理。

第九條、員工應遵守事項：

1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作。

2、工作時間嚴守工作崗位，認真工作，不串崗，不閑聊。

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3、忠誠公司，聽從領導，勤奮，作，言行要表達公司的良好形象。

4、員工有責任的權力向公司高層領導提出合理化建議和狀況匯報。

5、員工工作時間應按公司制度要求衣著干凈，舉止大方，言語文明。

6、待客禮貌，熱忱周到。

7、辦公文明，保持辦公環境干凈有序。

8、員工有以下狀況，必需馬上向部門經理及治理部報告：

A結婚或離異。

B姓名變更。

C身份證換領。

D本人或配偶分娩。

E住處或變更。

第十條制止事項：

1、哄騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機密，歪曲事實散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

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3、JJ乍懈怠，違反_1_作規定，無正值埋由不聽從上級指示越權行事。獨斷

專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。

4、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

5、在工作時間做與業務無關的事情。

6、未經許可，從事其他職業。

7、利用公司設施進展與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。

8、假借職權營舞弊。

9、攜帶危急品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。

第十一條安全保衛制度

1、員工應視公司的安全保衛工作為己任。

2、辦公室嚴禁吸煙。

3、遇火災隱患應準時去除。

4、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應去除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內，并將柜

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門關閉。

7、各辦公室下班后切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最終離開辦公室的員工應對本辦公室作最終的安全檢查；最終離開公司

的員工應對公司作最終安全檢查。

9、公司員工應養成良好的衛生習慣，隨時保守辦分環境的干凈衛生。

第十二條員工因過失或有意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的，要追究

違紀者的責任，賜予責任、懲罰、賠償、直至辭退，公司保存追究其法律責任

的權利。

員工手冊范本（適用于公司全體員工手冊）

員工手冊范本

第一章總則

第一條為標準員工行為，提升員工隊伍整體素養，特制定本手冊。

其次條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴格遵守。

其次章員工義務和權利

第三條人力資源治理不只是人力資源治理部門的工作，而且是全體治理者的

職責，各部門負責人有責任記錄、指導、支持、鼓勵與合理評價下屬人員的工

作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才能的發揮與對優秀人才的舉薦，是

對治理者實施考核的重要方面。

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第四條我們鼓舞員工發揮仆人翁責任感，爭當公司的仆人。每個員工都應當

通過干好本職工作，為公司作奉獻，都應當努力擴大職務視野，深入領悟公司

目標對自己的要求，都應當養成為他人作奉獻的忠維，提高協作的水平。員工

間應遵守崗位之間的制約關系，避開越俎代庖，依據程序解決因職責不清掩蓋

的治理漏洞。

同時，鼓舞員工在緊急突發大事發生時主動應變，并準時向有關上級匯報。

第五條每個員工都擁有以下權利，即詢問權、建議權、申訴權與保存意見

權。員工在確保工作或業務順當開展的前提下，有權利向上司提出詢問，上司

有責任作出合理的解釋與說明。

員工在擁有知情權的同時?，必需保守公司的隱秘。

第三章人才培育理念

第六條引進賢才與盡力工作是首領與典范的區分，只有引進賢才和不斷培育

接班人的人，才能成為首領，成為各級職務的接班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產生出

來的，任人惟賢。

第八條公司確定人才的標準是：德才兼備C

(1)德

1)崇高的敬業精神。顧全大局、識大體，以公司進展為己任，猛烈的事業

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心、高度的責任感與平穩的心態有機結合。

2）正確的價值觀。王直、無私、公允。提倡一分耕耘、一分收獲，鄙視不

勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業獵取應有的回報。

3）團隊精神。以大局為重，作為團體的一員實行合作的態度，關心團體的整

體目標，而非個人利益。

（2）才

D優秀的專業學問與技能。這是對人才工作力量的根本要求。

2）目標明確清楚。在遵守公司各項規章制度的前提下，正確理解董事會決

議，制造性地開展工作，圍繞企業進展目標開展工作。

3）客觀的分析力量和獨立處理事務的力量。在簡單困難的狀況下，也能對所

要做的事制定出準確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。

4）有用的制造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中樂觀思考，

產生穎的合理化建議，并能使之轉化為的切合實際的行動方案。

5）旺盛的戰斗力?；盍Τ浞值貙⒍唐诤烷L期目標結合，力求不斷改善工作業

績，樂觀主動，敢于擔當風險和壓力，用不懈的努力和不斷創的方法確保任務

完成C

6）溝通與領導力量。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通到達順當開發

工作的目的，進而進展成為個人的領導力量。能夠鼓舞下屬，使之達成工作及

個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作擔當責任并幫助下屬

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提升職業技巧和技能。

7)學習力量。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結閱歷，

以學習實現進步;能夠不斷更學問構造，具備學習學問與技能的力量。

第四章人事規章

第一節員工錄用

第九條本公司各部門如因業務需要，必需增加人員時，應按人力資源治理流

程提出申請，經總經理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。

第十條進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試

用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式員工:成績優良者，可縮短其試用時

間。

第十一條試用人員如有品德不良、工作業績欠佳或無故曠工者，可隨時停頓

試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發工資。

第十二條試用人員于報到時，向人力資源部繳驗以下表件：

(1)戶口本、身份證及醫院體檢表。最終工作單位離職證明;應屆畢業生須出

具畢業證書、學歷證書。

(2)最近三個月內免冠照片一張。

(3)人事檔案資料。

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⑷其他必要文件。

第十三條凡有以下狀況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。

(3)受破產宣告，尚未撤銷者。

⑷吸食者。

(5)虧欠公款受懲罰且未結案者。

(6)患有精神病或傳染病者。

(7)品性惡劣，曾因此被開除者。

(8)身體檢查經認定不適合者。

第十四條員工一旦王式錄用，從事臨時性、短期性、季節性及特定性的工

作，視狀況應與本公司簽訂勞動合同，雙方必需共同遵守。

其次節勞動紀律

第十五條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

第十六條員工應遵守以下事項：

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⑴盡忠職守，聽從上級安排，不得有陽奉陰隹或敷衍塞職的行為。

(2)不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務，或兼任其他同業企業的

職務。

(3)全體員工應當主動培育自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高

工作效率。

(4)不得泄漏業務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，承受招待，

或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時間內，未經核準不行接見親友或與來賓談話，如確實因重

要緣由必需會客時，應經主管核準，在指定地點指定時間進展。

(6)不得攜帶違禁品、危急品或者與工作無關物品進入工作場所。

(7)不得私自攜帶公物離開公司。

(8)未經主管或部門負責人的允許，不得進入變電室、質量治理室、倉庫及

其他重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。

(9)員工每天應留意保持工作地點及更衣室、宿舍的環境清潔。

(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看雜志、電

視、報紙，要提高工作效率。

(11)同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得談天閑談、搬

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弄是非，以維護正常，作秩序。

(12)全體員工必需統一生疏，通過努力工作，提高質量，制造改善及增進福

利的條件，以到達互助合作，勞資雙贏的目的。

(13)各級主管及各級部門負責人必需留意自身修養，領導所屬員工，同舟共

濟，同時激發工作熱忱，使下屬在職業上有安全感。

(14)在工作時間內，除主管及外務人員以外，員工不得打，如確有重要

事項時，應經主管核準前方可使用。

(15)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第十七條員工每天工作時間最少8小時，生產部門和業務部門每日作息時間

另行公布實施，但是因特別狀況或工作未完成者應自動延長工作時間，但每日

延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。

第十八條經理級及經理級以下人員上、下班都應親自打卡計時，不得托人或

受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

第十九條員工如有遲到、早退或曠工等狀況，依以下規定處分：

1、遲到、早退

(1)上班工作時間開頭后3分鐘至15分鐘以內到達者視為遲到。

(2)每次遲到罰款50元⑶工作時間終了前十五分鐘內下班者視為早退。

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⑷確有緣由者應辦埋請假手續，但因公外出者除外。

(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證明的狀

況除外。

2、曠工

(1)沒有請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退超過15

分鐘以曠工半日論。

(2)托付或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工論處。

(3)員工曠工，不發薪資及津貼。

(4)無故連續曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，

予以解聘，且不發給資遣費。

第三節員工待遇

其次十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，賜予員工合理的待遇。員工

待遇分為三局部：

(1)本薪。視從業人員學識、經受、技能及其工作性質確定，從業人員年度

薪資調整方法由人力資源部擬訂，呈總經理批準后調整C

(2)津貼。津貼類別

其次十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發放;日薪于

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每月發放二次，當月20日和翌月6日發放本月上半月局部及上月卜半月局部薪

金。進人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計算。

其次十二條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節休

假規定

其次十三條員工享受國家法定節假口。

其次十四條國家法定假日薪資及津貼照付，假設工作需要加班時，應征得員

工同意，并加倍發放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規定辦

理。

其次十五條員工連續工作到肯定期限，每年賜予年假，其休假日數規定如

下：

（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。

（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天根底上每增一年加給一天，但最多

以三十天為限。

其次十六條公司人員休年假，在不阻礙生產或業務前提下，按請假程序辦

理。

其次十七條因年度終結或勞動關系終止而未休年假的員工，其應休未休的天

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數，應發給薪資。

其次十八條員工停薪留職不給年假。

其次十九條員工給假類別分為8種（見下表）。

請假給假表

略

第三十條員工請事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規定辦妥前方可離

開，否則以曠工處理。但因突發大事來不及先行請假者，應利用快速向主

管報告并于當日由部門主管或其代理人依以下規定代辦請假手續，否則視為曠

工。

（一）請假一天（含）以內時，報請組長并轉呈主管核準（非作業人員直接呈主

管）。

（二）請假二天以上，報請主管并由其轉呈經理核準。

（三）請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假

R期的計算期間均自每年一月一日起至同年十一月三十一H止，中途到職者，

給假日期計算相應扣減。

第五節獎懲條例

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第三十二條員_L嘉獎分為以卜四種:

（一）嘉獎：每次加發相當于4天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并發

放。

（二）記功：每次加發相當于9天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并發

放。

（三）大功：每次加發相當于30天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并

發放。

（四）特別嘉獎：一次性賜予假設千元獎金。

第三十三條有以下情形之一者，予以嘉獎：

（一）品德端正，工作勤奮，能適時完成重大或特別任務者。

（二）拾金不昧（價值三百元以上）者。

（三）效勞熱忱，有具體事實者。

（四）為公司爭取榮譽者。

（五）從事困難工作成績突出者。

第三十四條有以下情形之一者，予以記功：

（一）對生產技術或治理制度提出改進建議，經承受施行，卓有成效者。

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（二）節約物料或對廢料充分有效利用有突出業績者。

（三）遇有事故災難，勇于負責，甘冒危急者。

（四）檢舉損害公司利益者。

（五）覺察職責外事故，予以報告或妥當處理者。

第三十五條有以下情形之一者，予以記大功：

（一）遇有意外事故或災難，奮不顧身，不避危難，使公司削減損失者。

（二）為維護其他員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

（三）維護公司重大利益，避開重大損失者。

（四）有其他突出業績或奉獻者。

第三十六條有以下情形之一者，予以特別嘉獎或晉級：

（一）爭論制造成果對公司確有奉獻，使本錢降低，利潤增加者。

（一）對公司有特別奉獻者。

（三）一年內記大功二次者。

（四）工作每滿四年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。

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第三十七條員工懲罰分為五種:

（一）警告：每次減發相當于4天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并減

發。二）記過：每次減發相當于9天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并減

發。

（三）記大過：每次減發相當于30天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一

并減發。

（四）降級：相應核減薪金待遇。

（五）開除：予以辭退。

第三十八條有以下狀況之一者，予以警告：

（一）未經許可，擅拘束公司內推銷商品者。

（二）上班時間擅離崗位，消極怠工者。

（三）因個人過失導致工作失誤，情節稍微者。

（四）妨害工作或團體秩序，情節稍微者。

（五）不聽從主管人員工作安排，情節稍微者。

（六）不遵守著裝規定者。

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（七）不能按時完成領導交辦任務者。

第三十九條有以下狀況之一者，予以記過：

（一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。

（二）在工作場所玩耍、喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作且不聽勸告者。

（三）對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。

（四）因酗酒而影響芻己或他人工作者。

（五）未經許可擅自離崗者。

（六）因玩忽職守致使設備或物品材料患病損壞者。

第四十條有以下狀況之一者，予以記大過：

（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。

（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。

（三）損壞、涂改重要文件者。

（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

（五）不聽從主管人員安排，屢勸不改者。

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（六）一個月內曠，達六日者。

（七）其他重大違規行為者。

第四十一條有以下情形之一者，予以開除，且不發資遣費：

（一）對同事暴力恫嚇、威逼，妨害團體秩序者。

（二）毆打同事，或相互毆打者。

（三）在公司內賭博者。

（四）偷竊、侵占同事或公司財物，經查屬實者。

（五）無故損毀公司財物，損失重大或其次次損壞、涂改重大文件者。

（六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

（七）在公司工作期間，受刑事處分者。

（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。

（九）無故連續曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。

（十）煽動罷工或怠工者。（十一）吸食者。

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。

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（十三）偽造或盜用公司印章者。

（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危急品入公司者。

（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

（十六）有意泄漏公司技術、營業上的機密使公司蒙受重大損害者。

（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

（十八）在禁煙區內吸煙者。

（十九）參與非法組織者。

（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。

（二十一）其他違反公司規章情節嚴峻者。

第四十二條員工功過抵消規定：

（一）嘉獎與警告相紙消。

（二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。

（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以

發生于同一年度內的為限。

第六節考核規定

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第四十三條員工考核分三類:

（一）試用考核

員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫試用人員

考核表報經總經理審批及公司公布后，方得正式錄用。

（二）尋常考核

（1）各級主管對所屬員工應就其工作嫻熟程度、學問、閱歷、力量、工作效

率、出勤狀況等，隨時進展考核，凡有特別業績者，應隨時報請嘉獎。

（2）人事部門應將員工出勤狀況、獎懲狀況隨時記錄，作為年度考核參考。

（三）年度考核

其方法詳見《公司考評細則》。

第四十四條考核成績分為優、良、中、差四種。

第四十五條員工年度考核定于每年年底進展，由直屬部門主管考核并由考核

小組核定。

第四十六條特地負責考核的人員應嚴守隱秘，不得徇私舞弊或拖延時間。

第七節加班事宜

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第四十七條本公司如因，作需要，可于辦公時間以外指定員_L加班，被指定

的員工，除因特別狀況經主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不聽從

主管安排論處。

第四十八條一般職員加班，事先由直接主管庠請，呈部門負責人核準前方得

加班，并須按規定打卡，否則不發給加班費。

第四十九條加班費計算，一般職員平日加班在小時工資根底上增加二分之

一，節假日加班發給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時

數計算節假日工資。

第五十條加班人員如在加班時間內擅離職守，除不發給加班費外，且就其加

班時間予以曠工論處。

第五十一條員工加班狀況，由其部門按月統計備查。

第八節職業培訓

第五十二條本公司為提高員工綜合素養及工作效率，舉辦各種教育培訓，被

指定參與的員工，除有特別緣由，不得拒絕參與。

第五十三條員工培訓分為：

(一)職前培訓：進人員應實施職前培訓,由人事部統籌辦理.其內容為：

(1)員工手冊講解。

(2)業務特性、工作規定及工作要求說明。

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3.指定資深及專業人員輔導工作。

（二）在職培訓：員工應不斷爭論學習本職技能，提高自己的工作嫻熟程度和

效率。各級主管應給以足夠重視。

（三）專業培訓：視業務需要，選擇優秀治理人員，承受專業培訓，或邀請專

家學者來本公司進展系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順當地完

成工作。

第九節遷調規定

第五十四條公司如因業務需要，可隨時調整任何一名員工的部門和職務，被

調員工應予協作。

第五十五條各部門主管應就所屬人員依其共性、學識、力量，調配適當工

作，做到人盡其才，才盡其用。

第五十六條員工接到調職通知書后，治理人員應于七日內、一般員工應于五

日內辦妥移交手續，前往就職單位報到。

第五十七條員工調職，假設離住址較遠可依據出差規定支付差旅費，其隨行

家屬，可憑乘車證明報銷交通費。

第五十八條調任員工在接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適合

人選暫行代理。

第十節員工福利、保險

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第五十九條本公司為提高員工生活質量，增加員工收入，特設立員工福利委

員會（具體規章詳見《公司員工福利實施細則》），辦理有關員工福利事宜。

第六十條員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其賜予標準詳見《公司員工

福利實施細則》。第六十一條本公司依員工勞動業績或錯誤經過衡量后，再打算

其年終獎金。

第六十二條員工一律參與勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。

第六十三條員工參與勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種補償

外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。

第十一節撫恤、退休、資遣

第六十四條員工因公導致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補

償，對尚未參與勞保者，其津貼及補助事宜應依據勞工保險有關規定予以等額

補償。

第六十五條員工退休，依勞動法工作退休規定及有關規定辦理。

第六十六條有以下狀況之一時，對員工予以資遣：

（一）企業停產或轉訃時C

（二）業務或市場銷售嚴峻不景氣時。

（三）暫停工作在一個月以上時。

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（四）業務性質變更，有削減勞工必要，乂無適當工作可安置時。

（五）員工對于所擔當工作確屬不能勝任時。

第六十七條員工下崗先后挨次：

（一）歷年平均考核較差者。

（二）有錯屢教不改者。

（三）工作效率低下者。

第六十八條員工下崗，通知日期如下：

（一）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期

不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給:假設未發通知就停頓工作，公

司不予發給通知期限內的工資和津貼。

第七十條員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。

第七十一條員工下崗，依以下規定發給下崗費：

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（一）在本公司連續工作滿一年者，發給相當于一個月平均工資的下崗費。

（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發相當于十天根本工資的下

崗費，剩余月數按比例賜予，未滿一個月者以一個月計。

第五章員工禮儀

第七十二條接聽外部，主動應答您好，某某公司、請問，不得高聲喧

嘩和爭吵，不得影響工作秩序。

第七十三條在處理對外事務中，必需使用您好、歡送、請、感謝、對不

起、再見、請走好等禮貌語言。

第七十四條到公司來的客人，每個員工都必需用主動熱忱的態度對待，并做

好應答或解釋工作，無論何種緣由，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩

序，確實委屈之事，應實行臨時回避態度，并通過正常渠道向上反映。

第七十五條公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業務無關的雜志、書

籍?？磮髸r間定在每天中午12：0013：30分,或下午17：30以后（籌劃部門

除外）。

第七十六條上班時間不準吃零食。

第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度狀況嚴峻者，

將按公司有關制度，賜予紀律處分。

第六章衛生治理

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第七十八條講究個人清潔衛生，儀表干凈，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。

第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業務無關的東西，保

持辦公室及門窗干凈。

第八十條上班前由保潔員對辦公桌進展擦拭，掃地，保持辦公桌干凈有序；

下班時關好電源，窗簾及門窗。

第八十一條為保障員工有一個良好的居住環境，凡員工集體寢室的清潔衛生

由各室員輪番清掃，不留意衛生的寢室，全體懲罰。

第八十二條以上衛生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執行狀

況，并視狀況獎懲。

第七章員工職業著裝規定

第八十三條公司統一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領到該服裝之日

起在公司工作滿二年者，按五折價購置，不滿二年者（含員工），按八折價購置。

第八十四條購置工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣

除;假設員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司擔當。

第八十五條從事外聯工作的員工可以不著T?作裝，但衣著須得體，男式西服

以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業裝，色澤穩重、搭協作理，具

有職業男、女性風格，制止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。

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非外聯員，在公司上班時間內，一律穿JJ乍裝，違者一次罰款20元。

第八十六條公司統一制作的徽記工作牌，必需正確佩戴在左胸衣兜上方一公

分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌喪失，需到行政部領購，

補10元本錢費。

第八章出差治理

第八十七條本公司員工因公務上需要出差，按此規定執行。第八十八條員工

出差均依各部門經理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經理核準后

執行。

第八十九條員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表，除特別狀況經總經

理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。

差旅費報銷標準

略

注：飛機、車船費用按票據報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境

過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據實報

銷。

第九十條員T出差前.可按實際需要借差旅費.其預借款額.經由各部門經

理初審，呈請總經理核準后暫付，出差完畢，應于三日內按程序報賬。

第九十一條員工在本市及郊區或其他同日可來回之地出差按實給付交通費及

誤餐費。

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第九十二條員工出差在一日以上，無論動身或返回日一律按二分之一給付;

乘夜車來回者，不另支住宿費。

第九十三條交通費包括旅程中必需的飛機及車、船費用，按實際報支;其他

零星費用均在膳雜費內包干，不得另行報支。

第九十四條員工出差中途患病及不行抗力因素，并有確實證明者外，不得任

意轉變起程日期，或延長出差時間。

第九十五條員工出差旅費，應據實供給各類收據，覺察有虛報不實者，除將

所領款額追回外，并視情節輕重，賜予懲罰。

第九章員工出國治理

第九十六條凡本公司員工因公經核準出國者，悉依本規定辦理。

第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并連

續為公司效勞。如在返國或年內自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。

第九十八條出國人員返國后，應于二星期之內書面報呈出國經過及觀感心

得。必要時，可由總經理排定時間，向公司內有關部門人員講解心得及工作狀

況。

第九十九條國外出差旅費報支標準另行規定。

第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領，并可預支核定日數之差旅

費。

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第一零一條出國人員應依據規定期限歸國，并于返國后10日內依據有關憑

證向財務部報賬，因故拖延不歸或費用開支經審咳不符報銷范圍者，概由出國

人員自行負擔。

第一零二條出國人員在國外旅行，應以規定路程為限，規定以外路程所開支

差旅費如經總經理核準者，準予報銷。

第一零三條出國承受技術培訓或受國內外廠商機構補助人員，其差旅費如已

由有關單位支付者，其支給局部不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公

司所訂費用標準低時，其差額由公司補助。

第十章員工安康檢查規定

第一零四條本公司員工安康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由行政部負

責組織辦理，體檢醫院由公司指定。

第一零五條員工全部體檢費用概由公司擔當。

第一零六條進公司尚未轉正的員工，需要進展安康檢查，檢查費用由員工自

理。

第一零七條經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴峻病況者，由公司令

其停頓工作，返家療養或前往勞保指定醫I院治療。

第一零八條行政部每年年終，應依檢查表供給疾病名稱，人數及治療情形等

統計，以作有效措施及衛生改善參考。

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Md^一章食堂治埋

第一零九條食堂工作人員必需定期體檢，并持有安康證，日常工作中必需講

究個人清潔衛生，儀表干凈，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材

料，在老鼠可能消滅的地方設置防鼠網。公司每季度將對員工食堂進展檢查和

考核，并依據檢查、考核結果，進展獎懲，獎懲標準為20500元。

第一一零條廚房和庫房的物品應井然有序，以便于治理及查找各類物品，疼

惜公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過

3套，否則，由損壞者照價賠償（5壽個）。

第-----條全部物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質量的前提下做到價

格最低，嚴禁過期或變質變味的原材料進入食堂，假設使用變質食品，第一次

罰款50元，其次次將勸其辭退。假設消滅員工食物中毒狀況，相關責任人將被

予以辭退，情節嚴峻者將追究法律責任。

第一一二條員工就餐過程中，食堂工作人員應和氣可親，微笑效勞并主動與

各部門員工打招呼，食堂治理員還應準確統計好就餐人員數量以及晚餐時值班

人員與非值班人員的人數，保證每月底的費用總結清楚無誤。

第一一三條員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈，不得有殘渣、污

跡、水漬，否則對當班人員罰款20元。

第一一四條在白助餐過程中，食堂治理員應安排專人觀察菜品的消耗狀況，

并做到即時增加菜品。第一一五條食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必

需隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應留意各種簡潔疏忽的地方的

衛生，食堂用的地墊應每日換洗一次，衛生間的物品應即時清換。

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第一一六條公司在進展各類活動時，有臨時性的接待，作，食堂，作人員應

樂觀協作公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明

和好客。對公司內部員工加班就餐問題，必需按時保質保量解決，否則廚師長

和食堂治理員各被罰款20元。

第一一七條食堂的工作人員有事外出必需請假，經同意后辦妥請假手續方可

外出。

第十二章治理

第一一八條公司的治理由行政部總體負責，使用狀況由各單位主管負責

監視和掌握。

第一一九條使用須做到以下幾點：

(1)原則上僅用于公務洽談。

(2)通話時間盡量掌握。

(3)留意禮節，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。

(4)使用前應對馬上爭論，商洽事情稍加構思或略作記錄。

第一一.零條長途使用須做到以下幾點：

(1)各可掛長途的辦公場所應備置長途記錄表，并記錄使用人，受話

人，起止時間，聯絡事項等。本表每月轉行政部烹錄備案。

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⑵長途限于公事使用，并于通話后作好記錄。

(3)因私掛撥長途者，務必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務

部，將在該員工薪水中扣出相應話費。

(4)違反長途使用規定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公

司將對責任人員作出懲罰。

第十三章車輛治理

第一二一條公司內全部車輛皆由公司車輛治理員負責統一調配安排。

第一二二條主管以上職務者配備公車。主管以下職位不配備公車，凡需要用

車者，一律提出申請，由公司統一代購，使用者那有并保管。使用者將分期付

款直至車輛購置價款全部付清為止，款項付清后咳車輛的產權歸使用者全部。

第一二三條由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關費用，其中包括

車輛的養路費，保險費，環路附加費等。

第一二四條公司對車輛使用者的燃油費承受按月補給政策，依照級別劃分分

別為：

經理級別人員：3009月

主管級別人員：200旬月

第一二五條假設在車輛使用期間，因使用者緣由造成交通事故，其全部責任

全部由使用者個人擔當，公司只派遣車輛治理員幫助辦理相關保險索賠事宜。

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第十四章附則

第一二六條本員工行動手冊從20xx年1月1日起執行。

第一二七條本員工行動手冊由人力資源部負責解釋，并由人力資源部組織相

關部門進展修訂。

員工手冊范本（適用于公司全體員工手冊）

第一章總則

第1條為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，依據勞

動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際狀況，制定本規章制度。

第2條公司簡介（用一兩句話簡潔說明公司的投資者、主要產品和生產規模

即可）

第3條公司機構（用一兩句話簡潔說明公司的部門劃分、治理層次和主要治

理人員即可）

第4條本規章制度所稱的公司是指；員工是指招用的全部人員（包括治理人

員、技術人員和一般員工）。

第5條本規章制度適用于公司全部員工，包括治理人員、技術人員和一般

工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規定的從其規定。

第6條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社

會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和

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職業道德等勞動義務。

第7條公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供給勞動和生活條件、保護員工

合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事治理權、工

資獎金安排權、依法制定規章制度權等權利。

其次章員工招用與培訓教育

第8條公司招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性

別、民族有特別規定的從其規定。

第9條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對

外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必需年滿16周歲），

身體安康，現實表現良好。

第11條員工應聘公司職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞

動關系，必需照實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第12條員工應聘時供給的身份證、畢業證、計生證等證件必需是本人的真

實證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。

公司錄用員T,不收取員工的押金（物），不拘留員T的身份證、畢業證等訐

件。

第13條公司格外重視員工的培訓和教育，依據員工素養和崗位要求，實行

職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業驕傲感和職業道德

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意識。

第14條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠

償問題由勞動合同另行商定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合

同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支

付培訓費用。

第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有商定時，假設試用期滿在合同期內，

員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付方法是:

商定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以員工已履行的效勞期限遞減

支付;沒有商定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期

限遞減支付;沒有商定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以員工已履行的

效勞期限遞減支付。

第16條公司對錄用的員工實行試用期制度，依據勞動合同期限的長短，試

用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個

月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同

期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同治理

第17條公司招用員T實行勞動合同制度.自員T入職之日起30日內簽訂勞

動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第18條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經員

工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章

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方能生效。

第19條勞動合同白雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或

條件另有商定的，從其商定。

第20條在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限

的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

**市戶口的員工，男性連續工齡滿25年、女性連續工齡滿20年，且在本公

司連續工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續延

的除外。

第21條公司與員工協商全都可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同

的，依法支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付)；由員工提出解除勞動合

同的，可以不支付員工經濟補償金。

雙方協商全都可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞

動酬勞、違約責任等。

第22條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴嶺違反勞動紀律或者公司規章制度的：

(3)嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的；

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⑸被勞動教養的;

(6)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

(9)法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第23條有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合

同：

(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公

司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)；

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經協商不能達成協議的；

(4)公司生產經營發生嚴峻困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補

償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工

資的補償金(代通知金)；

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依本條第一款第⑴項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付

員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50帑，患絕癥的增加100機

第24條員工有以下情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動

合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或局部喪失勞動力量的；

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的：

(3)女職工在符合打算生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)應征入伍，在義務服兵役期間的；

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責任，違約

金的商定，遵循公正、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償公司以下損失:

(1)公司錄用員工所支付的費用；

(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理；

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失：

(4)勞動合同商定的其他賠償費用。

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第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通

知公司。

知悉公司商業隱秘的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有商定的從

其商定(不超過6個月)。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合

同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條其次款的規

定賠償公司的損失。

第27條有以下情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

(2)勞動合同商定的終止條件消滅的；

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的：

(4)公司依法解散、破產或者被撤銷的；

(5)法律、法規、規章規定的其他情形.

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別

規定的從其規定。

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第28條員_L在規定的醫療期內，女職，在符合打算生育規定的孕期、產期

和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限芻動連續至醫療期、孕期、產

期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。

第29條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在

30日內重簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具

《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作口內辦理終止勞動合同手續。

第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同

解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第31條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一

年，發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的發給半

個月工資。

公司依本規定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經濟補償金最高

不超過12個月工資;依本規定第23條第(1)(3)⑷項等員工無過錯情形解除勞

動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。

依本規定第23條⑴(3)(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月

平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括

計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第四章工作時間與味息休假

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第32條公司實行每日_￡作8小時、每周，作40小時的標準_1_時制度;對特

別崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規

定。

第33條員工每天正常上班時間為：

上午8：00?12：00,下午13：30?17：30

第34條公司依據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排

員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，非保

證員工每周至少休息一天。

第35條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經

理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年

未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

(2)婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿

23周歲)增加10天。

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(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配

偶的父母死亡，經公司總經理批準，可賜予3天以內的喪假。

(4)產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;難產的增加

30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以

后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假

期間賜予男方看護假10天。

(5)探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一

地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排

探親，不再另行休探親假。

**市戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：

(1)實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5

年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5

年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年

以下的為18個月；20年以上的為24個月。

勞務工(非**市戶口員工)的醫療期為15日至900：不滿一年的，為累計

15日:滿一年的，從其次年起每年增加15日，但最長不超過90日。

第五章工資福利與勞動保險

第39條員工的最低工資不低于**市最低工資標準，最低工資不包括加班加

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點_±資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社

會保險福利待遇。

第40條公司實行構造工資制，員工的工資總額包括根底工資、崗位（職務）

工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的根本工資（標準工

資）包括根底工資、崗位工資和工齡工資。

工資的打算、計算、增減等事項另行規定。

第41條員工的加班加點工資以員工的根本工資作為計算基數;員工的正常日

工資二根本工資20.92天，小時工資二根本工資167.4小時;加班加點工資是正

常日工資或小時工資的法定倍數。

第42條按勞動法的規定，平日加點，支付根本工資的150%的加點工資;休

息日加班，支付根本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付根本工資

的300%的加班工資。

第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資c

第44條公司以現金形式發放工資或托付銀行代發工資，公司在支付工資時

向員工供給其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽

名。

第45條公司以貨幣形式按月支付員TT資;每月15日前發放前一個月的T

資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員

工工資和依法享有的經濟補償金。

第46條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同

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商定的標準支付員_L_L資;停，、停產超過一個_L資支付周期的，發給員_L根本

生活費，根本生活費的標準不低于最低工資標準的80%o

第47條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不

滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70猊工齡

十年以上者，為本人工資的80%<>

第48條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按以下標

準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以

上者，為本人工資的60%o

第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第50條因員工緣由給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可

從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當月工資的20%,扣除后

不低于最低工資標準。

依公司規章制度對員工進展懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除局部

不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,

扣除后不低于最低工資標準。

第51條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期

間，工資照發。

員工因私事請假，公司不予發放工資。

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第52條有以卜狀況之一，公司可以代扣或減發員_L_L資而不屬于克扣，

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(4)扣除依法賠償給公司的費用；

(5)扣除員工違規違紀受到公司懲罰的罰款；

(6)勞動合同商定的可以減發的工資；

(7)依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

(8)經濟效益下浮而減發的浮開工資；

(9)員工請事假而減發的工資。

(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和

工作條件，增加各項津貼和補貼。

第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，

并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

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公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛生與勞動保護

第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工供給符合國家規

定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工

和未成年工定期進展檢查。

第56條公司對員工進展安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產

意識，生疏安全生產制度和安全操作規程，把握本鹵位的安全操作技能。

第57條公司實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全

問題負責，法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

第58條公司對女職工和未成年工實行特別勞動保護，擔憂排女職工和未成

年工從事法律、法規制止的勞動。

法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規定。

第七章勞動紀律與員工守則

第59條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

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(3)因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經埋或主

管簽卡方能有效；

(4)rr事、有病必需向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在

不得已的狀況下，應提早、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續;

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理清假手續，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試

用期內辭職應提前一周書面通知；

(9)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的

《離職通知書》辦理移交手續。

第60條員工必需遵守如下工作守則和職業道德：

(1)進入或逗留廠區，必需按規定佩戴廠證和穿著工作服；

(2)敬業樂業，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調動和工作安排；

(3)嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不

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打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職_L作;

(5)尋常養成良好、安康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持

公司環境衛生清潔；

(6)疼惜公物，留神使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有

意損壞公司財物；

(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公

物私用；

(8)搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生

事；

(9)關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

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