2024年夏令時兼職員工協議范例版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2雙方主體1.3協議有效期2.工作內容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點3.薪資待遇3.1薪資標準3.2薪資發放3.3獎金及福利4.勞動權益4.1兼職員工權益4.2甲方權益4.3乙方權益5.培訓與發展5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓費用6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除/終止后權益處理8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.法律適用9.1適用法律9.2法律變更10.其他條款10.1通知與送達10.2合同修改10.3附件11.甲方（用人單位）信息11.1名稱11.2地址11.3聯系人及聯系方式12.乙方（兼職員工）信息12.1姓名12.2身份證號12.3聯系方式13.簽訂日期13.1甲方代表簽字13.2乙方簽字14.附件14.1工作證明14.2薪資結構說明14.3培訓資料第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型本協議為2024年夏令時兼職員工協議，適用于甲方（用人單位）與乙方（兼職員工）之間的勞動關系。1.2雙方主體甲方（用人單位）：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯系方式：[甲方聯系人及聯系方式]。乙方（兼職員工）：姓名：[乙方姓名]，身份證號：[乙方身份證號]，聯系方式：[乙方聯系方式]。1.3協議有效期本協議自雙方簽字之日起生效，有效期至[協議有效期截止日期]。第二條工作內容2.1工作職責乙方同意按照甲方的要求，從事[具體工作內容]的兼職工作。2.2工作時間乙方的工作時間為[每周工作天數]天，每天工作[具體工作時間]小時。具體工作時間表如下：[工作時間表]2.3工作地點乙方的工作地點為[工作地點]。第三條薪資待遇3.1薪資標準乙方的兼職薪資為[薪資金額]元/小時。3.2薪資發放乙方薪資按月發放，每月[薪資發放日期]前支付上月薪資。3.3獎金及福利乙方按照甲方的規定享有相應的獎金及福利。第四條勞動權益4.1兼職員工權益乙方享有國家法律法規規定的勞動者權益，包括但不限于休息休假、社會保險、勞動保護等。4.2甲方權益甲方有權對乙方的工作質量進行考核，并根據考核結果采取相應的措施。4.3乙方權益乙方有權按照協議約定獲得相應的薪資待遇，并有權在協議期內提前終止協議。第五條培訓與發展5.1培訓內容甲方應根據乙方的需求提供相應的培訓，包括但不限于[培訓內容]。5.2培訓時間甲方可安排乙方在[培訓時間]進行培訓。5.3培訓費用乙方的培訓費用由甲方承擔。第六條保密協議6.1保密內容乙方應對在甲方工作期間獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至[保密期限]。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同解除與終止7.1解除條件甲乙雙方同意提前終止本協議的，可以書面形式解除本協議。7.2終止條件本協議有效期屆滿，雙方未續簽的，本協議自然終止。7.3解除/終止后權益處理本協議解除或終止后，乙方應歸還甲方提供的所有工作資料，并按照甲方要求辦理相關手續。第八條爭議解決8.1協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2調解解決如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用9.1適用法律本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律變更如果法律、法規發生變化，對本協議產生影響的，甲乙雙方應協商修改本協議。第十條其他條款10.1通知與送達甲乙雙方應及時向對方提供更新的聯系方式，以便通知與送達相關文件。10.2合同修改本協議的修改須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。10.3附件本協議的附件是本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。第十一條甲方（用人單位）信息11.1名稱甲方名稱：[甲方全稱]。11.2地址甲方地址：[甲方詳細地址]。11.3聯系人及聯系方式甲方聯系人：[聯系人姓名]，聯系方式：[聯系人電話]。第十二條乙方（兼職員工）信息12.1姓名乙方姓名：[乙方姓名]。12.2身份證號乙方身份證號：[乙方身份證號碼]。12.3聯系方式乙方聯系方式：[乙方電話或其他聯系方式]。第十三條簽訂日期本協議自雙方簽字之日起生效。第十四條附件14.1工作證明14.2薪資結構說明14.3培訓資料第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作證明內容：包括乙方的兼職工作職責、工作時間、工作地點等信息的證明文件。要求：證明文件需由甲方合法蓋章，并確保信息的真實準確性。附件二：薪資結構說明內容：詳細說明乙方的薪資構成，包括基本工資、獎金及其他福利。要求：薪資結構說明需清晰明了，確保乙方對薪資構成有充分了解。附件三：培訓資料內容：包括乙方在甲方工作期間所需的培訓資料及培訓安排。要求：培訓資料需具有實際指導意義，確保乙方能夠通過培訓提高工作能力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定時間到崗工作。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務。3.甲方未按照約定時間支付乙方薪資。4.甲方未按照約定提供培訓及福利。責任認定標準：1.乙方違約：乙方應支付甲方違約金，違約金為乙方當月薪資的20%。示例：乙方未按時到崗，應支付甲方違約金[違約金金額]。2.甲方違約：甲方應支付乙方違約金，違約金為乙方當月薪資的20%。示例：甲方未按時支付薪資，應支付乙方違約金[違約金金額]。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權利義務的書面協議。在本合同中的應用：本合同作為雙方的勞動合同，明確了雙方在兼職關系中的權利義務。2.兼職員工：指與用人單位建立勞動關系，但不在該單位全日制工作的勞動者。在本合同中的應用：乙方作為兼職員工，在甲方工作期間享有一定的權益和承擔一定的義務。3.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供就業崗位并支付勞動報酬的企業或組織。在本合同中的應用：甲方作為用人單位，承擔招用乙方的權利和義務。4.勞動者