店鋪臨時聘用合同模板合同編號：__________

店鋪臨時聘用合同模板

甲方（用人單位）：__________

乙方（臨時聘用人員）：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方臨時聘用事宜達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同為臨時聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。

二、工作內容

1.乙方在甲方店鋪擔任____崗位，負責____工作。

2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的任務。

三、勞動報酬

1.乙方臨時聘用期間的工資為人民幣____元/月（稅前）。

2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定執行。

3.甲方依法為乙方繳納社會保險。

四、工作時間與休息休假

1.乙方每周工作時間為____小時，按照甲方規定的作息時間執行。

2.乙方享有國家法定節假日休息權，甲方依法安排乙方休息。

五、保密條款

1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、客戶資料等敏感信息，應予以嚴格保密。

2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。

六、合同終止與解除

1.合同期滿，本合同自然終止。

2.甲乙雙方提前終止合同的，應書面通知對方。

3.乙方違反甲方規章制度、工作失職、身體健康等原因不能繼續工作的，甲方有權解除合同。

七、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解除后的爭議解決，均適用中華人民共和國法律法規。

2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（臨時聘用人員）：__________

簽訂日期：____年____月____日

附件：

1.乙方身份證明復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方健康證明復印件

4.甲方規章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.其他與合同有關的文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

店鋪臨時聘用合同模板（甲方權益主導）

甲方（用人單位）：__________

乙方（臨時聘用人員）：__________

丙方（第三方服務提供商）：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方臨時聘用事宜達成如下協議：

一、第三方主體概述

丙方作為第三方服務提供商，負責向甲方提供專業的臨時聘用人員。丙方應確保乙方的素質和能力，滿足甲方的用工需求。

二、甲方的權益與責任

1.甲方有權根據店鋪經營需要，提前通知丙方解除或變更本合同。

2.甲方有權對乙方的工作表現進行監督和評價，并根據需要調整乙方的工作崗位。

3.甲方有權要求丙方在規定時間內提供符合約定條件的乙方。

4.甲方應按照約定向丙方支付乙方工資、社會保險等費用。

5.甲方應為人事管理、培訓、考核乙方提供必要的工作條件和便利。

三、乙方的權益與責任

1.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成甲方安排的任務。

2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和培訓。

3.乙方應保持工作期間的職業形象，維護甲方的品牌聲譽。

4.乙方在合同期內不得違反甲方利益，不得泄露甲方商業秘密。

四、丙方的權益與責任

1.丙方應按照甲方的要求，提供符合職位要求、具備相應能力的乙方。

2.丙方應確保乙方的社會保險、工資等權益得到保障。

3.丙方應協助甲方對乙方進行培訓和管理，確保乙方能夠勝任工作。

4.丙方應在甲方要求的時間內，無條件更換不符合要求的乙方。

5.丙方應對乙方的違約行為承擔相應責任。

五、違約及限制條款

1.乙方違反甲方規章制度、工作失職、身體健康等原因不能繼續工作的，甲方有權解除合同，并要求丙方承擔相應責任。

2.乙方泄露甲方商業秘密、損害甲方利益的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求丙方協助追究。

3.丙方未按約定提供符合要求乙方的，甲方有權解除合同，并要求丙方承擔違約責任。

4.丙方延遲支付乙方工資、社會保險等費用的，甲方有權要求丙方及時支付，并承擔相應責任。

六、合同終止與解除

1.合同期滿，本合同自然終止。

2.甲乙雙方提前終止合同的，應書面通知丙方。

3.乙方違反甲方規章制度、工作失職、身體健康等原因不能繼續工作的，甲方有權解除合同，并要求丙方承擔相應責任。

七、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解除后的爭議解決，均適用中華人民共和國法律法規。

2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行簽訂補充協議。

3.本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（臨時聘用人員）：__________

丙方（第三方服務提供商）：__________

簽訂日期：____年____月____日

附件：

1.乙方身份證明復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方健康證明復印件

4.甲方規章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.其他與合同有關的文件

第三方介入的意義和目的：

第三方主體丙方的介入，旨在為甲方提供專業、高效、靈活的臨時聘用人員，滿足甲方店鋪的用工需求。丙方負責乙方的篩選、培訓和管理，減輕甲方的招聘壓力，提高甲方的運營效率。同時，丙方作為獨立的第三方，能夠客觀公正地協調甲乙雙方的矛盾，保障乙方的權益，維護甲方的利益。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為用人單位，主導本合同的簽訂和履行，旨在確保店鋪的正常運營，提高工作效率，降低人力成本。通過與第三方丙方的合作，甲方能夠更好地控制用工風險，保障自身權益。同時，甲方有權對乙方的工作表現進行監督和評價，根據需要調整乙方的工作崗位，實現甲方的經營目標。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

臨時聘用人才租賃合同模板（乙方權益主導）

甲方（需求方）：__________

乙方（臨時聘用人員）：__________

丙方（人才租賃公司）：__________

鑒于甲方有臨時性用工需求，乙方愿意提供專業人才，丙方作為專業的人才租賃公司，負責協調甲乙雙方的臨時聘用事宜，現經甲乙丙三方協商，達成以下協議：

一、第三方主體概述

丙方作為專業的人才租賃公司，負責向甲方提供符合甲方需求的臨時聘用人員，并對乙方的能力及素質進行評估與保障。

二、乙方的權益與責任

1.乙方有權獲得平等的就業機會和公正的待遇。

2.乙方有權在合同約定的工作崗位上發揮自己的專業技能。

3.乙方有權獲得合理的工作條件和必要的勞動保護。

4.乙方有權獲得甲方支付的工資、社會保險及福利。

5.乙方有權在合同期內提出合理的工作建議和意見。

三、甲方的權益與責任

1.甲方有權根據實際業務需求，提前通知丙方解除或變更本合同。

2.甲方有權對乙方的工作表現進行監督和評價。

3.甲方應按照約定向丙方支付乙方工資、社會保險等費用。

4.甲方應為人事管理、培訓、考核乙方提供必要的工作條件和便利。

四、丙方的權益與責任

1.丙方應按照甲方的要求，提供符合職位要求、具備相應能力的乙方。

2.丙方應確保乙方的社會保險、工資等權益得到保障。

3.丙方應協助甲方對乙方進行培訓和管理，確保乙方能夠勝任工作。

4.丙方應在甲方要求的時間內，無條件更換不符合要求的乙方。

5.丙方應對乙方的違約行為承擔相應責任。

五、違約及限制條款

1.甲方遲延支付乙方工資、社會保險等費用的，乙方有權要求甲方及時支付，并有權要求賠償。

2.甲方違反合同約定，損害乙方權益的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。

3.丙方未按約定提供符合要求乙方的，乙方有權要求丙方承擔相應責任。

4.丙方延遲支付乙方工資、社會保險等費用的，乙方有權要求丙方及時支付，并有權要求賠償。

六、合同終止與解除

1.合同期滿，本合同自然終止。

2.甲乙雙方提前終止合同的，應書面通知丙方。

3.乙方違反甲方規章制度、工作失職、身體健康等原因不能繼續工作的，甲方有權解除合同，并要求丙方承擔相應責任。

七、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解除后的爭議解決，均適用中華人民共和國法律法規。

2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行簽訂補充協議。

3.本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（需求方）：__________

乙方（臨時聘用人員）：__________

丙方（人才租賃公司）：__________

簽訂日期：____年____月____日

附件：

1.乙方身份證明復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方健康證明復印件

4.甲方規章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.其他與合同有關的文件

乙方為主導的目的和意義：

乙方為主導的目的在于確保其在臨時聘用過程中能夠獲得應有的權益保障，通過丙方作為第三方主體介入，乙方能夠在甲方需求和自身能力之間找到平衡，獲得公平的就業機會和合理的待遇。此外，乙方有權在合同期內提出合理的工作建