公司崗位職責行政范文1.前言本規章制度訂立的目的是為了規范公司各崗位職責的行政管理，明確各崗位職責的范圍和要求，以保證公司的運營順利進行。本規章制度適用于公司全部職員，包含管理層和員工。2.職能部門職責2.1綜合管理部負責公司的綜合行政管理工作，包含辦公設施的采購和維護、員工工資和福利的管理、員工考勤、辦公環境衛生等工作；幫助訂立和實施公司的各項管理政策和制度，并監督其執行情況；組織和協調公司內外部的各類活動，如會議、培訓等；負責管理員工的檔案和各類文件資料。2.2人力資源部負責公司的人力資源管理工作，包含招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等；訂立和完善人力資源管理制度和流程，并監督其執行情況；監督員工入職和離職的手續辦理，保證員工信息的完整和安全。2.3財務部負責公司財務管理工作，包含財務會計、財務報告和分析、資金管理等；幫助編制公司的年度預算和財務計劃，并定期進行財務分析和報告；監督公司各部門的預算執行情況，及時發現和解決財務問題。2.4銷售部負責公司的產品銷售工作，包含市場調研、銷售計劃訂立、銷售渠道管理等；確定銷售目標和銷售政策，并監督其執行情況；調動銷售團隊的樂觀性，提高銷售業績，實現銷售目標。2.5生產部負責公司的生產管理工作，包含生產計劃訂立、生產現場管理、產品質量掌控等；協調各個生產環節的搭配，保證生產進度和產品質量；訂立和改進生產工藝和流程，提高生產效率和產品質量。3.崗位職責3.1綜合管理部崗位職責行政經理：負責公司行政管理工作的策劃、組織、領導和監督；確保辦公設施的正常運行和維護；管理員工的考勤和請假事務；維護辦公環境的乾凈和衛生；管理員工的工資、福利和相關文件。行政助理：幫助行政經理開展日常的行政管理工作；收發文件、傳真和快遞，管理文件資料；幫助組織公司內外部的各類會議和活動；幫助管理員工的檔案和各類文件資料。3.2人力資源部崗位職責人力資源經理：負責公司人力資源管理工作的策劃、組織、領導和監督；幫助訂立和完善人力資源管理制度和流程；負責員工招聘、錄用和培訓工作；進行員工績效考核和薪酬福利管理。人力資源專員：幫助人力資源經理開展日常的人力資源管理工作；幫助組織員工的培訓和發展計劃；維護和更新員工的檔案和信息；幫助辦理員工入職、離職和相關手續。3.3財務部崗位職責財務經理：負責公司財務管理工作的策劃、組織、領導和監督；編制并監督公司的財務預算和計劃的執行；負責編制財務報告和分析，提出財務決策建議；監督公司各部門的預算執行和費用掌控。財務會計：負責公司的日常會計工作，包含憑證的記賬和憑證的審核；編制財務報告和分析，并參加編制財務預算和計劃；幫助財務經理進行財務決策和風險管理；完成其他上級交辦的工作任務。3.4銷售部崗位職責銷售經理：負責公司銷售工作的策劃、組織、領導和監督；訂立銷售目標和銷售政策并組織實施；協調銷售團隊的工作，提高銷售業績；分析市場信息，訂立銷售策略。銷售代表：負責推銷公司的產品或服務，開發和維護客戶關系；實施銷售計劃和銷售政策，完成銷售目標；參加市場調研和競爭對手分析；收集客戶需求和反饋，供應客戶服務。3.5生產部崗位職責生產經理：負責公司生產管理工作的策劃、組織、領導和監督；訂立生產計劃和生產工藝、流程；協調生產現場的各項工作，確保生產進度和產品質量；負責本錢掌控和生產效率的提高。生產員工：依據生產計劃進行生產操作；遵守操作規程和安全操作規定；檢查和掌控產品質量；搭配生產經理的工作布置。4.高層管理職責公司高層管理人員負責全面領導和管理公司的各項工作，包含訂立公司戰略和目標、決策公司的重點事項、協調各部門合作等。高層管理職責涵蓋全公司范圍，不再贅述于各部門的職責之中。5.工作標準和考核公司將依據各崗位的職責和工作要求，訂立相應的工作標準和考核體系。工作標準包含工作目標、工作流程和工作要求等。考核體系用于評估員工在崗位上的表現和實際工作成績，以便公司對員工進行激勵和嘉獎。6.紀律和獎懲公司將建立健全的紀律和獎懲制度，對員工的違紀行為和不良行為進行紀律處分和相應的懲罰，以保障公司的正常運營和員工的工作秩序。7.結束語本規章制度是為了規范公司崗位職責的行政管理而訂立的，