休假不添亂承諾合同編號：__________合同各方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，遵循平等自愿、協商一致的原則，就乙方在休假期間的相關事項達成如下協議：一、休假期間1.1乙方在休假期間應遵守國家法律法規，不得違反社會公德，不得從事有損甲方聲譽的活動。1.2乙方在休假期間應保持通訊暢通，以便甲方有緊急事項時能夠及時聯系到乙方。1.3乙方在休假期間如需延長休假時間，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。二、保密協議2.1乙方同意在休假期間保守甲方的商業秘密、技術秘密、工作秘密等非公開信息，不得向任何第三方泄露。2.2乙方同意在休假結束后，按照甲方的要求，簽署《保密協議》或《競業限制協議》，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。三、勞動合同的繼續履行3.1乙方休假結束后，應按照甲方的要求，按時返崗，繼續履行勞動合同。3.2乙方在休假期間，如甲方的勞動合同發生變更，乙方應予以接受。四、違約責任4.1如乙方在休假期間違反本協議的約定，甲方有權根據實際情況，依法解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.2如甲方違反本協議的約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。五、其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方休假結束返崗之日止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.保密協議2.競業限制協議3.勞動合同4.書面休假申請5.休假延長申請6.違約責任認定書7.法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.乙方在休假期間違反國家法律法規，認定為國家法律法規明確規定的不允許的行為。2.乙方在休假期間違反社會公德，認定為社會公德規范中明確禁止的行為。3.乙方在休假期間從事有損甲方聲譽的活動，認定為對甲方聲譽造成實際損害的行為。4.乙方在休假期間未保持通訊暢通，認定為未履行保持通訊暢通的約定。5.乙方在休假期間未按約定保守甲方商業秘密等非公開信息，認定為泄露甲方非公開信息的行為。6.乙方在休假期間未簽署《保密協議》或《競業限制協議》，認定為違反雙方約定的行為。7.乙方在休假結束后未按時返崗，認定為未履行勞動合同的行為。8.甲方在休假期間未依法解除與乙方的勞動合同，認定為未依法解除勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.休假：指勞動者依法享有的休息時間。3.保密協議：指雙方約定保守特定信息不為第三方所知的協議。4.競業限制協議：指雙方約定在勞動關系結束后一定期限內，勞動者不得在與甲方競爭的領域內從事相同或類似工作的協議。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.社會公德：指社會生活中最基本、最普遍的道德規范。7.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在休假期間違反法律法規：收集相關證據，依法處理，必要時解除勞動合同。2.乙方在休假期間違反社會公德：進行教育，要求立即改正，嚴重者解除勞動合同。3.乙方在休假期間未保持通訊暢通：提前提醒，規定時間內未回復者，依據規定處理。4.乙方在休假期間泄露甲方非公開信息：要求乙方立即停止泄露，簽署保密協議，必要時訴諸法律。5.乙方在休假結束后未按時返崗：提醒乙方履行勞動合同，規定時間內未返崗者，依法處理。6.甲方在休假期間未依法解除勞動合同：嚴格按照法律規定和勞動合同約定執行，避免產生法律風險。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者約定休假期間的相關事項。2.勞動者在休假期間需要遵守的法律法規和社會公德。3.用人單位與勞動者在休假期間的保密協議和競業限制協議。4.勞