2024年國有企業意識形態工作專題推進會上的講話范文同志們：國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，其意識形態安全問題直接關系到企業的發展穩定。今天我們在這里召開2024年國有企業意識形態工作專題推進會，主要目的是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強和改進國有企業意識形態工作，為企業的高質量發展提供堅強的思想保證和強大的精神動力。下面，我講幾點意見。一、提高站位，準確把握國有企業意識形態工作的理論創新和發展脈絡意識形態是系統地反映社會經濟形態、政治制度和文化模式的思想體系。黨的意識形態工作，主要通過引導思想觀念、凝聚政治認同、推動文化傳承等，建構具有思想吸引力和政治凝聚力的、系統的社會主義意識形態。國有企業的意識形態工作是維護國企穩定的重要手段,體現的是國有企業在經營、管理和發展中所秉持的核心價值觀和行為準則，涵蓋思想政治建設、干部職工思想動態掌握、宣傳思想工作、輿情處置以及網絡安全等方面。改革開放以來，我國意識形態領域的斗爭十分復雜激烈，在社會主義和資本主義兩種意識形態、兩種制度的較量中，西方敵對勢力憑借其經濟和科技實力，大肆通過線上線下的方式對我國意識形態領域進行滲透，企圖滲透西方所謂“人權”“民主”等價值觀念，企圖否定我國社會主義意識形態，搞亂人心，妄圖達到其“西化”和“和平演變”的圖謀。網絡上各種社會思潮亂象叢生，敵對勢力借助互聯網全域的開放性，大肆攻擊中國共產黨的領導和社會主義制度，肆意歪曲、丑化、否定、抹黑黨和國家的歷史、領袖人物、英雄榜樣和中華優秀傳統文化，借以否定我國革命、建設、改革的偉大實踐和偉大成就。在暗流洶涌的意識形態領域的斗爭中，時常面臨“有理說不出”“有理傳播不開”的境遇，甚至面臨“失語”“失蹤”“失聲”的遭遇，黨對意識形態工作的領導權、管理權和話語權遭受了嚴重挑戰。黨的十八大以來，黨中央高度重視加強黨對意識形態工作的領導權、管理權和話語權，準確把握當今世界意識形態發展大勢，從宣傳、思想、文化、藝術、民族、宗教、新聞、網絡等領域，全面加強黨對意識形態工作的領導，從根本上解決了意識形態領域存在對堅持黨的領導的認識模糊、行動乏力的問題，破解了黨在意識形態領域領導的弱化、虛化、邊緣化的難題。隨后，我們黨關于意識形態的理論創新和實踐創新不斷涌現。黨的十九大報告中指出：“意識形態決定文化前進方向和發展道路。必須推進馬克思主義中國化時代化大眾化，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，使全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。”黨的二十大報告指出“我們要堅持馬克思主義在意識形態領域指導地位的根本制度”，同時也提出，“意識形態領域存在不少挑戰”。二、正視問題，切實增強新時代國有企業意識形態工作的緊迫感使命感經過黨的十八大以來的強力糾治，在公共輿論領域各種明顯而直接的針對主流意識形態進行攻擊的觀點言論基本已經銷聲匿跡。但風險不會消失，只是發生了轉移，而且新風險更加具有挑戰性。面對這種復雜、混合、交織的意識形態領域問題，國有企業首先發力，將提升廣大黨員干部的意識形態能力與意識形態素養作為一種必然的戰略性應對選擇。（一）沒有建立完善的意識形態工作制。黨的十八大以來，我們黨在意識形態工作方面，逐步建立起一套全面完整的制度保障體系，但一些國有企業在工作推進方面，還存在著制度不健全、措施不得力、隊伍不專業等諸多缺項和短板，工作不夠標準化、規范化，造成在實際工作開展中常常會出現工作內容簡單化、責任落實不到位、缺少有效監督監管的現象。落實意識形態工作責任制方面，缺少層層壓實工作責任的有效手段，與打通意識形態工作在基層落地“最后一公里”還有差距。這樣一方面會導致一些企業將意識形態工作視為一項額外的任務，使意識形態工作在企業內部的地位較低，難以得到有效落實；另一方面，企業部分領導對意識形態工作的管理力度也不夠，沒有將意識形態工作納入日常工作中，導致職工對意識形態工作的認識不足，缺乏正確的思想引導。（二）缺乏專門的意識形態工作機構和人員。第一，多數企業沒有成立專門的意識形態工作機構，只是合并在黨群工作部門中，意識形態工作的管理體制不完善、不健全，這使得企業在意識形態工作中的組織協調能力較為薄弱，指導力度有限。這種現象尤其在央企二三級單位、地方小型國有企業中較為突出。第二，意識形態工作人才隊伍建設相對缺乏規劃。國有企業開展意識形態工作離不開人才的智力支持，這是做好意識形態工作的保障。調研中發現，有的國有企業從事意識形態工作的干部職工以兼職為主，人員數量相對較少，且沒有就意識形態工作進行定期培訓，導致開展意識形態工作的人才短缺、后備力量不足，干部職工的能力無法得到快速提升。（三）企業意識形態工作內容單一創新性不夠突出。一是思想教育缺乏針對性，內容單一。一些國有企業把意識形態教育等同于政治理論學習，片面地認為只要抓好理論武裝，意識形態領域自然就不會出現問題，造成在理想信念、思想品德、作風形象、傳統文化等教育方面缺乏針對性，內容比較單一，難以全面均衡地提高職工的思想覺悟和綜合素質。個別黨員干部在處置網絡意識形態領域問題時立場不堅定、反應不及時，沒有養成與錯誤觀點和錯誤傾向做斗爭的精神，容易造成意識形態工作被動。二是工作的創新性不夠突出。意識形態工作是一項政治性、嚴肅性的工作，需要創新方式方法。調研發現，有的國有企業更多的是通過召開會議、學習上級精神以及談心談話等形式開展意識形態工作，雖然完成了工作任務，但在利用線上資源、開展新穎活動方面存在不足，開展意識形態工作的方式方法不夠豐富。三、多措并舉，扎實推進國有企業意識形態工作的創新開展企業意識形態就是企業的思想體系，因企業的存在而存在，因企業的消亡而消亡。企業意識形態的存在與否，不以企業中人的主觀意識為轉移，它是一種客觀的存在。國有企業意識形態倡導愛國、愛黨、愛企、愛家。國有企業意識形態工作和中心工作關系密切，兩者緊密結合可以增強中心工作高質量發展的動力。同時，做好意識形態工作可以提升干部職工的忠誠素養、理論修養、網絡安全意識、宣傳思想能力等綜合素質。因此，對于國有企業來講，做好意識形態工作具有非常重要的意義。（一）國有企業必須牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、話語權。習近平總書記強調，“必須把意識形態工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在手中，任何時候都不能旁落，否則就要犯無可挽回的歷史性錯誤”。所以，國有企業要堅持黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體、黨管網絡原則，以強烈的責任感、使命感和擔當精神，切實管好陣地、管好導向、管好隊伍，將話語權牢牢掌握在自己手中，抵制西方意識形態霸權，將中國特色社會主義豐富實踐和寶貴經驗凝練升華，形成具有中國特色、中國風格、中國氣派的概念、范疇、理論和話語體系。同時，還要深刻認識到意識形態領域斗爭的長期性、艱巨性、復雜性，在意識形態斗爭中主動發聲、勇于亮劍、善于亮劍，絕不能讓意識形態工作的領導權、管理權、話語權旁落，絕不允許有絲毫麻痹、懈怠和放松。第一，在新時代背景下，國有企業必須充分認清意識形態工作的極端重要性，以此為立足點，明確各級黨組織的主體責任。習近平總書記強調：“做好意識形態工作必須強化責任意識，全黨動手、全黨參與，調動各方面力量，發揮各方面優勢，從而形成推動意識形態工作的強大合力。”黨委書記要切實履行第一責任人職責，班子成員落實“一崗雙責”，形成齊抓共管的工作合力。要健全責任清單、分析研判、責任追究等制度，扣好“責任鏈”，種好“責任田”，以督促考核“指揮棒”助推“軟要求”成為“硬約束”，構建起全方位、多層次的意識形態工作大格局，為企業高質量發展提供堅強思想保證和強大精神動力。第二，要建立健全管理制度，構建意識形態大格局體系。國有企業要按照上級黨組織要求制定意識形態工作責任制度、分析研判等基礎性管理制度，以及和思想政治、宣傳思想、輿情處置等工作相關的其他重要管理制度，并將這些管理制度做好統籌。日常工作中注意總結好的經驗、做法以及規律性認識，結合實際建立長效機制。同時，將意識形態工作納入日常考核，建立意識形態工作評價機制，建立健全意識形態專題研究、定期匯報、分析研判、黨內通報等機制。每年專題研究意識形態工作不少于兩次，每半年向上級黨委專題匯報一次意識形態工作。常態化開展意識形態風險隱患排查工作，及時分析研判重大輿情、重點問題，有針對性地提出應對措施，作出工作安排。比如，**集團就提出，“為建設世界一流能源集團提供精神動力”，始終牢牢把握意識形態工作領導權和主動權，把網絡意識形態工作作為重中之重，堅持正確輿論導向，旗幟鮮明地向錯誤言論亮劍發聲。（二）國有企業必須落實意識形態工作責任制，進行創新實踐。做好意識形態工作，全面落實意識形態工作責任制是有效抓手和有力保障。習近平總書記指出，“要壓實壓緊各級黨委（黨組）責任，做到任務落實不馬虎、陣地管理不懈怠、責任追究不含糊”。國有企業要認真貫徹落實黨中央關于意識形態工作的決策部署和指示精神，加強黨對意識形態工作的全面領導，把方向、抓導向、管陣地、強隊伍，真正把黨管意識形態的要求落到實處，加強對意識形態領域重大戰略、重要任務的統一規劃和指導。各級黨委（黨組）要高度重視意識形態工作，樹牢“一盤棋”思想，做到守土有責、守土負責、守土盡責。深入開展意識形態工作責任制落實情況專項檢查，明確責任主體清單，強化責任主體擔當，提升責任主體能力，真正做到以責促行、以責問效。嚴格落實意識形態工作責任制，并形成創新實踐，就要不斷以正確的輿論引導人、鼓舞人，發揮好宣傳思想工作凝心、鑄魂、聚力、塑形的作用；就要加強對內對外的宣傳報道，大力宣傳好企業的形勢任務，充分挖掘安全生產實踐中的鮮活事例，宣揚好各類先進人物的典型事跡，進一步提振廣大干部、職工改革創新、奮發有為的精氣神；各級黨工團組織和黨員隊伍就要積極占領互聯網新陣地，加強分析研判，正確引導發聲，勇于批揭謬論，進一步營造風清氣朗的網絡環境。國有企業要制定完善的從事意識形態工作的人才隊伍的建設規劃，加大專兼職人才培養力度，有條件的企業可以適當增加專職人員數量。同時，加大意識形態工作培訓經費支持力度，定期開展能力提升培訓，進一步提高人才隊伍的本領，確保人才隊伍的數量和能力滿足當前及未來工作發展需要，以人才引領驅動意識形態工作高質量發展。比如****供電分公司壓緊壓實意識形態工作責任制，堅持“一張清單橫到邊、四級網格縱到底”，實現了“明晰責任+過程管控+監督檢查”的閉環管理。逐一解答“誰來管”“管什么”“怎么管”的問題，落實好意識形態工作責任制，為企業高質量發展創造良好的輿論環境和奠定思想基礎。（三）國有企業必須加強意識形態陣地管理，形成創新實踐。習近平總書記十分重視意識形態領域陣地管理，指出“陣地是意識形態工作的基本依托”“宣傳思想陣地，我們不去占領，人家就會去占領”，國有企業意識形態工作部門必須守土有責、守土負責、守土盡責；強調做好新形勢下宣傳思想工作，必須自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。國有企業要加強意識形態陣地管理，牢牢把握意識形態主動權，要聚焦弘揚時代新風、培養時代精神，大力弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產黨人精神譜系，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，加大主流媒體正面宣傳力度，積極策劃改革發展、為人民服務等新聞選題，組織開展企業形象宣傳等專題報道，宣傳企業改革發展的新成就、新變化。國有企業要以貫徹落實習近平文化思想為核心，謀劃國有企業意識形態工作，將意識形態工作融入企業生產經營管理各環節，建立健全工作機制，加強陣地建設與管理。一要把握輿論導向、壯大主流思想。國有企業要適應媒體融合發展趨勢，創新宣傳方式方法，積極向主流媒體投稿，借助主流媒體的傳播力和影響力，擴大企業宣傳的覆蓋面和影響力。要把握正確的輿論導向，提高新聞輿論的傳播力、引導力、影響力、公信力。要勇于擔當，要讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”，開展形式多樣的宣傳活動，弘揚國有企業的正能量，讓職工在輕松的氛圍中增長知識、接受教育。二要加強陣地建設、傳播正能量。國有企業要順應互聯網發展大趨勢，利用互聯網的特點和優勢，開辟新陣地，運用新技術、新信息、新理念，推進理念、內容、手段、體制機制等全方位創新。要利用內部報刊、網站、新媒體等平臺，傳播正能量，講好國企故事，掌握網上輿論的引導權和話語權，加強網絡內部發布的把關審核，保持權威性、嚴謹性。要運用新媒體平臺，開展形式多樣的宣傳活動，如制作微視頻、H5頁面、SVG等，增強宣傳的趣味性和互動性。三要選樹典型、示范帶動。國有企業中有很多優秀職工、先進模范、青年能手、崗位之星，要大力宣傳他們的先進事跡、突出業績、典型故事等，弘揚國有企業正能量。國有企業在開展宣傳工作時要找準切入點，內聚人心、外樹形象，把鏡頭聚焦一線崗位，挖掘報道職工故事，讓宣傳作品可親、可愛、可感，凝聚職工干事創業的動力，用小切口展現企業改革的新思路、新舉措、新成效。四要注重對境外意識形態的把控。“涉外無小事”，國有企業要對出境工作人員進行篩選，加強對職工境外言行的管理。要加強境外工作人員的宣傳教育引導，提高維權和安全意識。要增強文化自信，堅決抵制境外文化的滲透。要加強與所在國使領館的聯系，積極參與公益活動，尊重當地人的宗教和信仰自由，不參與政治活動。比如，**集團堅持以創新驅動砥礪“中國創造”，以品質為本煉鑄“中國質量”，以價值導向升華“中國品牌”，打造了“中國高鐵