小廠注塑考勤管理制度一、目的

為確保小廠注塑車間生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、簽到規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等管理制度，為公司的正常運營提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小廠注塑車間全體員工，包括生產(chǎn)人員、管理人員、技術(shù)人員及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.工作時間：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，注塑車間實行以下工作時間：

-冬季：上午08:00-12:00，下午13:00-17:00；

-夏季：上午08:00-12:00，下午13:30-17:30。

特殊崗位或工作需要，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需保證員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.休息時間：公司依法為員工安排休息日，每周休息1天，具體安排由公司人力資源部根據(jù)生產(chǎn)計劃及實際情況予以調(diào)整。

3.加班規(guī)定：如因生產(chǎn)任務(wù)需要，公司可安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.調(diào)休規(guī)定：因生產(chǎn)任務(wù)需要，員工可按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時間由部門主管與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。調(diào)休期間，員工需保持通訊暢通，隨時應(yīng)對生產(chǎn)需要。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午07:50前，下午13:00前；下班簽到時間為工作日下午17:00后，夏季下午18:00后。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出證明，如出差單、派車單等，由直接上級確認(rèn)并報人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到視為遲到處理，員工需填寫忘記簽到申請表，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，可進(jìn)行補簽。

-補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、異常考勤的處理等。

-員工個人需對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，需在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交請假申請。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假2-3天的，由部門主管審批；

-請假超過3天的，需經(jīng)部門主管審批后，報人力資源部備案。

-特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需經(jīng)人力資源部審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生工作交接，員工需提前與接替人員做好交接工作，并在請假申請表中注明。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷書等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或請假結(jié)束后未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的請假流程提交申請，具體流程如下：

a.填寫休假申請表，明確休假類型、起止時間、休假原因等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)休假類型，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)。

d.審批通過后，將申請表交人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享有年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

-年假期間工資照發(fā)，員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況安排放假，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-節(jié)假日加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。員工因工作需要不能休息的，可安排調(diào)休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕度遲到予以口頭警告，中度遲到記錄在案并影響月度績效考核，重度遲到或連續(xù)遲到累計超過規(guī)定次數(shù)，按曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按公司規(guī)定提前請假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請假記錄等行為，一經(jīng)核實，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天無工資，且根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工時間達(dá)到規(guī)定上限，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并根據(jù)忘記簽到處理規(guī)定進(jìn)行補簽。

-未按時簽到且未報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

-部門主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-人力資源部應(yīng)定期對考勤管理